怎么甄别是好工作还是坏工作？

大家好，我是sky助理叮当猫，这个公众号得给大家说下来龙去脉，很多人知道，我们有个15000多设计师的星球，每天都有很有朋友向盖哥提问，盖哥回复都很用心，后来有星球朋友告诉我，她收藏了很多盖哥的问答，觉得很有价值，她说如果可以让更多人看到，就可以发挥更大价值。于是这个公众号就诞生了，请大家转发支持。

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星友提问：

1、公司A ：准独角兽企业 ，创始团队来自硅谷，企业风格：外企、不打卡，业务是传统门店的零售业的全渠道数字化升级以及营销、理论上单休、但是周六基本大家在家办公，年包最高，通勤时间最短。

2、公司B：私企上市企业 ，传统企业， 主要业务：传统医疗行业，软件产品，以及互联网医疗，年包第二高，工作压力不大。看起来按时下班，基本不太加班，设计团队女领导，通勤时间最长。

3、公司C：由两家国企出资建立的国资三产单位，年包最低，侧面了解过就是955，工作很轻松。但是设计工作基本上就是打杂，感觉个人没有什么成长，年包最低，但是就是稳定，空闲时间多，可以考虑发展副业。

本人已快30岁，怎么甄别哪一份是好工作还是坏工作？

盖哥回答：

大概看了下，你提供的背景信息主要集中在比较几个公司的工作压力，待遇，福利等，这其实就是很明显的打工心态，作为近30岁的设计师，一直只有打工心态而缺乏认知升级，才是你迷茫的核心原因。

1.把工作当做事业去发展，你是为自己干活，要想清楚自己想要什么，目标不同，你的投入度自然会不同，至于离家远不远，年包是不是高了20W，单休等，都是场外因素，在竞争饱和且激烈的情况下，别人都在拼命，凭什么你就可以work life balance呢？这个过程中要靠自己的时间管理，情商来平衡。

2.30+岁不是红线，红线是自己的思维，面对机会的判断力，和日常的准备，准备度不够，机会来了也把握不住，你现在要定一下你40岁期望的工作状态和家庭情况对你的要求，需要做一些取舍，如果你把家庭放在首位，那么影响家庭关系底线的所有条件都应该排到次要位置，缩小排序的选择范围圈，再来决策会简单点。

3.抵抗焦虑首先不要和别人比，你要和自己比，把自己作为一个产品来看，放在市场上做对比，你的成长性和增值空间从哪里来，是不是认识一些猎头看看情况，多面试几个公司看看差距？把自己的工作能力做一个SWOT分析？你提供给团队最大的价值在哪里？这几家公司在行业的位置，业务成长性，团队成熟度，领导专业度上再判断一下？这些才是影响你职业成长的关键因素。

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星友提问：

怎么让自己有持续的竞争力？我看阿里CEO，之前是财务出身，这些大佬如何做到跨行业还可以做的那么牛，很多公司高管好像也是，能去不同岗位任职，哪怕他之前没有接触，这个是什么能力，想了解下？

盖哥回答：

有没有同学认为你是老天爷赏饭吃，一直有竞争力，从不焦虑。我想大多数人不是，包括我之前做设计也经常想放弃，我观察一些大佬，他们身上有些潜质分享给大家。

1、时间管理：

阿里一次员工大会，下面有人问总裁平时那么忙，如何平衡家庭？总裁说："假如他晚上9点，要陪孩子去看一个音乐会，他会在之前，搞定所有事。他们对事情判断力很强，想想我们自己，周五要给领导过的PPT，不到周四晚上绝不做。

2、拓展边界：

把自己技能和边界新技能做结合。你看看你身边那些厉害的人，他厉害的能力一定不是公司教的，一定是他自己感兴趣学的。比如我，公司没有教我写作，但是我感兴趣，然后去做了，并且我用我专业技能+写作去做结合，才有了设计日记。

3、构建知识网：

不断打破自己舒适圈，让自己掌握新的技能，当别人用技法和你竞争时候，你有产品思维，当别人有产品思维时候，你有商业思路。你脑子里有一张网，别人的脑子里有一根线，一张网和一根线的竞争。你觉得谁能赢？

4、持续力和坚持：

不管你过去有多么强的优势，随着时代的发展都会重新洗牌，个人成长也是这样，大学的辉煌已经过去啦，现在要不断更新迭代，跟着时代的发展与时俱进才能发展的更好。给自己设定成长路径，每个月都不一样。

5、深度思考：

多让自己独立思考，观察，复盘，专注，提升自己思考的能力，让自己走的更好更稳。

做自己喜欢的事情，做真实的自己，和时间做朋友，你也会开心一些。想必，看到这里，关于好坏工作，你心中已经有了答案。

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