谈变化观未来——员工话新海航的半年“蝶变”（建设美丽家园篇）
引言
2021年12月8日，海航航空正式加入辽宁方大集团这个大家庭，如今已过半年。半年来，海航航空贯彻落实海航航空干部员工大会精神，全面对接方大集团各项管理制度，加强精细化管理，严格工作纪律，全面落实“变、干、实”。新的体制、新的面貌、新的变化、新的挑战，海航航空新的变革为员工带来了新的期待。
加强党建引领、加重加厚安全、重塑管理机制、兑现激励承诺、落实员工福利……
海航航空半年间到底发生了怎样的变化？我们用了两周的时间，通过走访、电话连线，与海航航空各个岗位的同事做了深入的交流，借助他们眼睛，去看一看海航航空半年来更加真实、立体的改变。
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“像家一样的企业，我怎能不去拥护。”
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爱企如家 ·员工与企业是命运共同体
阳光
海南航空海口乘务队队长
每一位海航员工都把自己的人生和生活寄托于海航，勤奋地工作着。只有让每一位员工都为在海航工作而开心、自豪，才能给旅客提供最高水平的服务，才能提高企业的价值，为社会作出贡献。“近半年来，因为各方面的原因，大家工作压力都很大，我们恰恰要利用好这段时间，在创新中加速，在转型中追赶，在实干中突破。等待疫情过去，我坚信褪去历史包袱的新海航，会成为最棒的航空集团。”
自去年12月8日辽宁方大集团入主以来，海南航空海口乘务队队长阳光真切地感受到企业内外的巨变，她这样和我们说：“如今的公司，更像家了。以前因为经常飞航班的原因，在美兰基地都是来去匆匆，从没有过多留意，前几天我和同事们下班途中无意间发现，整个美兰基地焕然一新，像是变了一个地方，道路秩序更有序，园区环境更加整洁美观了，围墙标识、党建安全宣传标语让我感到身心振奋。食堂可口的免费午餐，让我想到了每次回到家，家中餐桌上热气腾腾的饭菜和等待我回家的父母。”▲阳光（左二）在员工关爱活动现场
“家”的情感，是阳光对如今的新海航最强烈的感情，也正因为这是“家”，阳光觉得自己的责任更重了。
增强的社会责任感和使命感是作为一名一线服务出身，如今也参与到团队管理的阳光这半年最深切的体会。4月3日下午，海南省支援上海抗击新冠肺炎疫情医疗队援沪保障工作，让身为组织者之一的阳光感动满满，承接援沪医疗队包机的海南航空乘务队队员们冒着时间紧、任务重以及被隔离的风险争相报名，秉持“我是党员我先上”的原则，由党员带队的46名优秀队员圆满地完成航班保障。“我们的乘务员这种不求回报、不说困难、不提要求的服务精神与责任感，是这半年来转变思想意识最大的体现。”▲阳光（右一）在员工关爱活动现场
不断增强的工作自豪感，来自对“家”的认同，也正因为这份认同，让每一位新海航人竭尽全力为旅客提供最高水平的服务。这，就是海航航空一直以来的理念——真情服务。
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“方大集团为我们提供了通往梦想的平台，
让我对未来更加充满期待”
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爱企如家 ·员工与企业是命运共同体
黄耀新
首都航空客户服务部副总经理
运营一个企业最重要的是，这个企业各个部门负责人是否由真正有实力的人来担当。方大入主半年，一直秉持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，让真正有能力、有想法、爱企业、肯拼搏的海航人接过企业经营管理的接力棒。近半年来，海航航空各单位提拔了一大批有能力、肯拼搏的优秀人才，他们凭借着才华与努力走向新的岗位，也承担起了更大的责任。
▲黄耀新与同事一起打扫公司园区
黄耀新就是这一批新晋部门级管理干部中的一员，也是其中年龄较小的“90后”。能够成功采访到这位着实费了不少劲，“最近太忙了，近期客户服务部要落实的项目较多，一会和您聊完我们还要组织会议说说下周计划。”此时已是周五的晚上八点半，黄耀新见缝插针接受了我们的采访。
问及现在的工作状态会不会很累，令我们想不到的是，他言语中无时不透露着振奋，“怎么会？每天看着一项一项计划落实，那种成就感和满足感，很充实，也就不觉得累了。刚开始加入辽宁方大集团，我对新的制度也没有完全的理解。但等真正实施起来，我逐渐能够理解什么是精细化管理、什么是'深、实、细、准、效'。以往我们做一个项目，用于研讨、沟通各部门的时间较长，现在对流程进行优化提升，提出一个项目只要符合'四个有利'衡量的标准，往往一个会议，两三个督办就能落实，公文今天提交明后天就能批完，确实在最短时间内出成果、见效能。”★
“方大集团把我们员工当家人，
我们也更希望把企业当家来建设。”
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爱企如家 ·员工与企业是命运共同体
员工老陈
新格局，新变化，新海航半年的“变”，是思想的改变、是制度的改变，是管理的改变。但在更多一线员工的眼中，半年间的“变”是像家人间的爱。在集团董事局主席方威的建议下，海航航空践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，不仅恢复各项原有福利，更陆续出台了免费工作餐、员工子女“方威励志奖学金”、“孝敬父母金”、医疗资助政策等一系列员工福利政策。5月20日，员工老陈收到了一笔金额逾1.1万元人民币的款项，这是海航航空给予老陈家属就医的报销费用，也是海航航空第一笔医疗费用资助款。这项惠及员工及其家庭的政策，在员工本人享受公司补充医疗保险的基础上，让员工的配偶、父母、子女可享受医疗费用资助福利，实现“一人在方大、全家有保障”。“医疗报销这项福利是方大最好的福利，我们每个人都可能生病，方大不仅关心员工的健康，也关心家属的健康，让我们感受到医疗报销带来的温暖。”爱企如家
一切愿景、只有在实干中才能实现；一切机遇、只有在实干中才能把握；一切难题、只有在实干中才能破解。加入方大的半年，是变革的半年，是新征程的半年。“变”不仅仅在每位员工心中悄然发生，更是在航空集团每一个角落落地生花。海航航空新海航员工福利一条条兑现，使得新海航员工的安全感更强了，对公司的认同感也更强了。只有同呼吸，共命运，海航航空才能在未来广阔的蓝天飞得更高、飞得更远。
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内容来源：海航航空
排 版：高艺文
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