中国民航报发布：党建引航向未来 海航航空加入辽宁方大集团一周年
2021年12月8日，海航航空正式加入辽宁方大集团一周年。在一个企业的发展史上，一年并不长，这一年，海航航空全面弘扬方大集团党建文化，将党建融入现代企业制度，引领了企业脱胎换骨式的自我革新。
2022年12月8日，在新海航加入方大集团一周年之际，辽宁方大集团董事局主席方威再次建议为全体基层干部员工涨薪10%，这已是一年来方大集团第四次为新海航员工涨薪。这一年，新海航潜心规划，持续增加飞行、乘务、机务等一线特业人员储备，充分投入航材和维修资金，为后疫情时代民航复苏做好全力准备。
2022年，对于新海航而言，是整顿治理的一年，是夯基训练的一年，是提升发展的一年。新海航将长短期目标相结合，坚定不渝，笃行不怠。
从涅槃重生，到蓄势待发，振翅高飞，显然，海航航空加入方大一周年，企业竞争力正发生着质的变化。
党建引航
用高质量党建引领企业高质量发展
时针回拨，一年前，海航航空刚从风口浪尖到尘埃落定，辽宁方大集团正式入主新海航。
全新赛道，新海航变化最大的是企业文化。海航航空全面融入和弘扬方大集团“党建为魂”的企业文化，坚持“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，加重加厚安全、秉持真情服务、依法依规运营、重塑管理机制、兑现激励承诺、落实员工福利、践行社会责任，在企业文化、思想观念、管理理念、规章制度等各方面都发生了深刻的变化。
为什么用党的思想去管理企业、发展企业？在辽宁方大集团董事局主席方威看来，方大集团各业务板块的企业所处行业不同、地域不同、人员不同、市场不同、产品也不相同，但是管理是相通的。中国共产党能带领中华儿女实现从站起来、富起来到强起来的伟大转变，所以他坚信用党的思想管理企业这条路选的是对的，也会坚持。
辽宁方大集团董事局主席方威表示，“把海航干成国企”，“既要有国有企业的优势、责任，同时保持民营企业的市场化、灵活的机制和担当”。新海航着力将党建工作打造成为航空安全发展的“红色引擎”，建立常态化工作学习机制，建立健全党建工作基础。300人以上的单位，配备专职的党组织书记。新海航组织开展党的二十大精神专题学习活动3124场，让新海航人用党的思想武装头脑，用高质量党建推动企业高质量发展。
图 海航航空2022年“七一”表彰暨党建经验分享会
10月30日下午，辽宁方大集团党委理论学习中心组（扩大）学习会议在北京集团总部召开，集中学习宣传贯彻党的二十大精神。辽宁方大集团董事局主席方威强调，集团上下要认真学习、深刻领会、准确把握党的二十大精神，要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
党建引领下，海航航空勇担责任，海航航空各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥。关键时刻拉得出，危急关头冲得上！今年8月，海南省新一轮疫情发生以来，海航航空陆续组织78个航班运送1万余名医护人员援琼，运送逾15万名滞留海南旅客平安回家，旗下各单位共计5个先进集体和16个先进个人获民航中南局表扬。
图 护送滞留旅客回家
党建的引领作用也激发着新海航员工强烈的责任意识和干事做事的活力与热情，成为最大的凝聚力。今年3月，在参与疫情重灾区国际航班保障任务后，海南航空太原基地员工赵翔龙深受党员先锋模范作用的感染，在隔离期间，郑重地向党组织提交了入党申请书。
安全第一
用精细化管理堵塞“跑冒滴漏”
一架飞机至少有600多万个零部件，大到发动机，小到螺丝钉，哪怕是毫米级的损耗，都要及时发现。因为任何细小的疏忽，都有可能带来巨大的风险。
加入辽宁方大集团以来，对安全的投入与管理成为新海航最浓墨重彩的一笔。
辽宁方大集团董事局主席方威反复强调：“安全是重中之重，要严上加严，我们必须加重、加厚对安全的保障，安全性的追求没有终结，要‘零容忍’，要做到万无一失，海航才能成为世界第一安全的企业。”
安全是责任，是义务，是员工最大的幸福，是对旅客最有价值的承诺。新海航坚持“安全第一”的思想不动摇，始终坚持和加强党对安全工作的领导，狠抓作风和能力建设，以高质量党建引领高质量安全。制定下发党建促安全工作指导意见，各航司党委书记纳入安全管理委员会，完善党委安全议事机制；推进落实“党政同责抓安全，支部工作进班组”，实施党建引领到班组、安全教育到班组、手册执行到班组、风险防控到班组、技能培训到班组、作风建设到班组，推动党建与安全业务深度融合；围绕民航局“遵守安全生产法，当好第一责任人”主题，全面排查整治风险隐患，建立常态化工作学习机制，结合航班保障开展形式多样的宣传教育活动。
一年来，新海航以“不降成本、不惜代价”为原则，不断加大安全资金投入，累计投入航材和维修资金逾80亿元，恢复各类停场飞机117架次，确保飞机处于最佳适航状态，安全运行和运力水平大幅提升，顺利通过民航局综合安全审计，今年以来各项安全核心指标名列民航前茅。
图 机务人员进行飞机检修
加重加厚安全的同时，新海航按照市场规律探寻企业的发展之道。“变”是方威在2021年12月8日方大入主新海航后强调的一个关键字。“变，就是按照市场，按照法律去变。”方威说，按照市场的需求加强精细管理、提供全面精准服务。
新海航全面对接方大集团管理机制，坚持用制度管理企业，深化推进精细化管理，全力堵塞“跑冒滴漏”，依法依规新增和修订下发18个业务体系1300余项管理制度。今年以来，海航航空总计发现“跑冒滴漏”问题点3600余个，通过堵塞“跑冒滴漏”已累计降本创效逾23亿元，预计全年降本创效逾26亿元。
这一点，一直在海航工作的老员工易从涛体会颇深。易从涛是一名在海航技术中南维修基地工作了20年的“排故能手”。他说：“原来公司对航材与采购的问题，存在着粗放管理，现在在保障安全的基础上，对于成本的管控，我是十分认同的，企业若想‘基业长青’，一定是要去管好成本的，我们现在就将这些细节管好、完善好，疫情过后，我们海航航空一定会更加具有竞争力。”
在“销售最大化，费用最小化”的行动指南之下，通过建立常态化日成本核算机制，新海航精打细算、精益求精，做到时刻“心中有数”，人人把企业当成自己的家，携手共创美好未来。
以人为本
为未来发展续航启程
图 海南航空是中国内地唯一一家SKYTRAX五星航空公司
“海航的六万员工，就是我的财富、本钱。”“我作为一个新的海航人和在座的、不在座的老的海航人，共谋海航航空集团发展，我们要有新的气象，新的作为。”犹记得，方威在2021年12月8日海航航空正式加入辽宁方大集团大会上饱含深情地宣告，方大“不派一个人”，新海航实行“三个不减”，“不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇”。
遵循企业运行之道，“以实绩论英雄，有为有位、多劳多得、干到给到，向奋斗者和贡献者倾斜”是这一年来，新海航员工感受到的变化。除此之外，集团给予员工免费工作餐、孝敬父母金、员工家属医疗费用资助、员工子女“方威励志奖学金”等福利，让员工及家属实实在在感受到了企业珍惜人才的用心。
图 为员工发放堵塞“跑冒滴漏”专项整治工作奖励金
一年来，海航航空坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，根据业务需要，成立、调整了不少新的部门机构，也为海航航空干部员工提供了大量新的岗位和发展机会。由此，海航航空干部员工对企业发展的信心更加饱满，工作热情更加高涨，对未来发展更加充满期待。
今年以来，海航航空多举措激发创新活力，开展合理化建议征集活动，结合员工提议持续进行“小改小革”。新机制催生新活力，海航航空员工工作热情高涨，对企业发展的信心饱满，对未来发展充满期待。
经过一年的稳扎稳打，新海航已蓄势待发，只待冲上云霄！
“3到5年我们的目标要达到1000架以上，5到10年要做到1200架以上，20年到30年我们要做到世界第一的航空公司。”这是2021年12月8日海航航空干部员工大会上，辽宁方大集团董事局主席方威描绘的蓝图。
如果说，一年前新海航人的内心或许还有些许茫然，但如今，新海航人已对未来充满信心，跃跃欲试，人人力争为新海航的明天添砖加瓦。
这一年，海航航空显然是艰难的。一方面，新海航既要在面临疫情反复、市场低迷等前所未有的压力下保安全、抓运行、求发展，又要处理大量艰巨复杂的历史遗留问题，但幸运的是，新海航发展得到各级党委政府、国家各部委、民航局等各级领导各个方面的关心重视支持，尤其是海南省委省政府为新海航发展正在积极协调，努力推动解决各种历史遗留问题。一年来，新海航人团结奋斗，转变了观念，锻炼了队伍，革新了机制，呈现出欣欣向荣的景象。
12月7日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，持续优化疫情防控措施。随着疫情管控措施的放宽，出行需求必然回暖，民航市场也将迎来复苏。
新时代，新航程，新海航的蓝图已经绘就。新海航目标明确，致力于打造安全第一、服务第一、利润第一的世界级航空公司。如今航程已定，新海航人站在了新的起点，正在重新被外界所关注。全体新海航人将认真学习宣传贯彻党的二十大精神，以党的二十大精神为指引，踔厉奋发、勇毅前行，全面融入国家发展战略，飞入持续健康发展航道，为海南自贸港高质量发展与交通强国建设注入新动力。
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