新海航一周年丨长安航空：落实“变、干、实” 奋进新征程 拼出发展新气象
党建为魂
2021年12月8日，海航航空经营管理实际控制权正式移交，标志着海航航空及旗下长安航空等公司加入辽宁方大集团，在新的起点上开启新征程。加入辽宁方大集团一年，长安航空以党建为引领，以产业报国为己任，深入践行“变、干、实”的工作总要求，依法合规、埋头苦干、实事求是，以“党小组带班组”为组织保障、以“党员业务核心团队”为抓手，加重加厚安全、用心用情服务、践行社会责任、重塑管理机制、兑现激励承诺，交出了一份“扎根陕西，服务‘一带一路’”的高质量发展成绩单。
01
党建为魂 推动高质量发展
守正创新向未来，深入学习贯彻党的二十大精神。在董事长、总经理、党委书记的多次动员部署下，长安航空党委先后召开5次党委（扩大）会议，开展海航航空西安地区2022年第四季度党课，党委班子深入党建联系点作宣讲，专题学习党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以“党员业务核心团队”为排头兵、先锋队，切实把党的二十大精神转化为指导实践、推动党建引领企业高质量发展的强大力量。
学思用贯通，特色党建激发企业发展活力。加入辽宁方大集团后，长安航空在民航西北地区管理局党委、民航陕西监管局党委指导下，以“党小组带班组”为组织保障形式，创新开展“党员业务核心团队”建设，29个党员课题组认真落实切实把党的领导贯穿到安全管理工作的全过程，推动党的建设与安全管理深度融合的工作要求，全面推进党建与安全服务管理的深度融合探索，思想、技术“双引领”，确保安全万无一失，促进企业高质量发展。
作为陕西省交通运输行业的一分子，长安航空在“党员业务核心团队”带动下，各级党员员工模范落实新《安全生产法》，党建与安全服务管理融合走深走实，各业务体系屡创佳绩。今年以来，长安航空在海航航空集团运行、服务、市场、维修、宣传、后勤保障等多项业务评比中名列前茅，在民航西北地区航空安全考核中获得“优秀”评级，获评西北民航“为首次乘机旅客送温暖保畅通”活动先进集体，通过国际航协IOSA远程审计，先后获得省部级荣誉14项，积极主动为陕西建设交通强省作出贡献。
02
安全至上 坚持生命至上
长安航空坚持将安全生产工作纳入党委重要议事日程，年度累计投入航材、维修等安全生产资金超过1.1亿元，各项安全指标较2021年显著提升，在民航西北地区航空安全考核中获得“优秀”评级，以“零不符合项”“零观察项”通过2022年国际航协IOSA远程审计，以最高标准最严要求做好民航安全工作，以实际行动“确保航空运行绝对安全，确保人民生命绝对安全”。
强化安全管理体系建设。长安航空全面优化“安全三张清单”，建立多维度安全评价机制，实现“两张清单”动态管控，持续强化安全文化建设和安全作风建设，提升监管效能、落实“双盯”，强化飞行大数据应用以及安全管理队伍建设，多措并举为安全生产保驾护航。
飞行技术提升成效显著。长安航空针对可控飞行撞地、空中失控和相撞、跑道安全等核心风险的管控措施持续进行研讨优化，开展飞行员基本驾驶技能分析研究以及起飞、着陆、复飞等飞行方法讨论，传授教学手法、训练理念、飞行方法。自统一起飞、着陆、复飞手法工作开展以来管控成效显著。
上天必须安全，隐患消除在地面。长安航空提前完成全机队年度高级别定检和机载设备改装工作，确保机队持续适航，有效提升机队系统抗干扰能力；狠抓后台技术支援能力，攻克运行难点痛点问题，有效提升航班飞行安全裕度；定期开展发动机空停、反劫机、机上急救、失火冒烟等应急演练，持续加强安全风险识别管控、应急体系建设、应急处突能力建设。
03
真情服务 实现美好出行
长安航空持续巩固“我为群众办实事”实践活动成果，贯彻“人民航空为人民”宗旨，不断升级服务举措，铸牢航空服务“金字招牌”。
“首乘服务”不断升级。长安航空积极落实西北民航“为首次乘机旅客送温暖保畅通”活动倡议，多部门联动强化落实推进“首乘服务升级行动”，通过扩展旅客服务范畴，创新推出包括“童行长安”等“首乘+”系列产品，打造智慧客舱等个性化服务，获得民航西北地区管理局表彰。自今年9月以来，长安航空联合海航航空集团旗下各航空公司出台“首乘突出贡献专家”等专属服务举措，联合保障有关旅客超过400人次，获得旅客一致好评。
航班正常率持续提升。长安航空成立“党员业务核心团队”掣肘航线攻坚提升小组，通过优化航线网络结构、强化过程管控、攻坚重点航线、强化协同联动、提升从业人员业务能力等举措，深挖航班运行品质提升潜力，全力保持较高航班正常水平。截至目前，长安航空航班正常率达到95.94%，同比提升10.12%，全民航排名较去年同期提升25名，现稳居前10名，努力增强广大旅客高准点率出行体验。
04
担当使命 履行社会责任
长安航空勇担使命，坚决落实“三个坚定不移”，确保疫情要防住、经济要稳住、发展要安全，用心用情守护好人民群众的出行之路。
坚守岗位，保畅通。长安航空主动对接各类助力疫情防控、复工复产的包机需求，在各级党委政府、民航局和机场疫情防控联合指挥部的指导下，高度重视每一次包机任务，严把安全关口，制定运输保障方案，选派“党员业务核心团队”骨干力量执行航班任务，积极协调各方资源，真情服务旅客，已累计执行有关包机任务40余班，运送医务工作者等各类旅客4500余人，并新开通航线12条。与此同时，作为海航航空集团国际分流航班西安入境点的地面保障单位，长安航空保障国际分流航班已突破300架次，约占西安咸阳国际机场国际分流航班保障总量的40%，带领地服300余名一线干部员工不分昼夜坚守保障前线，贡献了民航力量。
05
创新驱动 精管理增效益
长安航空始终坚持自力更生、艰苦奋斗，知重负重、破难而进，在确保运行安全的基础上，深入推进精细化管理，全员群策群力开展“跑冒滴漏”专项整治工作，梳理“跑冒滴漏”点300余个，已累计节约成本支出超过5000万元，为实现公司降本增效和高质量发展发挥重要作用。
结合疫情和旅客出行规律变化，长安航空加强市场研判，动态调整、优化航班结构，合理布局外站运力，多维度实施精细化收益管理，推进服务产品创新升级。
长安航空特别围绕“机队单机小时油耗管控”开展课题研究，在运力调配机制中增加单机小时油耗因素，使低油耗飞机利用率最大化；依据机队每架飞机因老旧程度、发动机衰减等因素导致的单机小时油耗不同，按照油耗从低到高编排运力，已节约航油约200吨，节能减排成效显著。
06
以人为本 共享发展成果
长安航空秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，坚持党政工团同频共振“一盘棋”，以“和你在一起”员工关爱项目为抓手，持续深化构建密切联系群众长效机制，持续加强员工激励和关爱，为员工创造物质精神“双幸福”，获评劳动保障诚信守法A级单位。
兑现“干到给到、多干多得”承诺。为确保员工队伍稳定，长安航空坚决做到不减工资、不减福利、不裁员工，向一线倾斜，向“苦脏累”岗位倾斜，连续三次为特业群体涨薪，发放飞行员、机务人员安全奖。一年来，长安航空已执行堵塞“跑冒滴漏”工作激励、航线收入提升激励、辅营激励、节油奖等6项激励政策，累计奖励员工近3800人次，充分调动了干部员工以企为家、奋勇争先、埋头苦干的工作热情和积极性。
福利满满，幸福升级。辽宁方大集团董事局主席方威关心关爱员工，设立了一系列员工福利，恢复了过节费、生日费等原有福利，实施了员工家属医疗费用资助、免费工作餐、员工子女“方威励志奖学金”等方大特色福利，惠及员工及家庭。一年来，仅医疗费用资助政策就已帮助100余名员工家属，极大缓解了员工的经济压力。一名员工家属动情地说：“感谢公司，在我们家最困难的时候，让我们看到了希望。”
用新理念、新战略、新举措，打造高素质人才队伍。长安航空勇当陕西交通强省建设和西北民航高质量发展的排头兵和主力军，结合自身发展需要，积极开展飞行、乘务、机务、地服、基建等岗位的人才招聘工作；与西安交通大学继续教育学院开展党建结对共建活动，就干部培训、职工学历提升、招才引智、打造创新平台等校企合作项目进行深入交流；在各业务体系提拔数批优秀干部员工晋职晋级，有序开展特业人员技术等级评定；以管理提升、业务提升、综合提升、差异提升为目标开展培训工作；持续开展具有鲜明行业特色的职业技能竞赛等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
一年来，长安航空集体及个人获全国民航工人先锋号、陕西省技术能手、陕西省交通运输系统“产业工匠”“优秀班组”“优秀班组长”等表彰，新海航人用智慧和汗水在平凡的工作岗位上取得了不平凡的业绩。
2022年，省、市、区与民航局及工会系统等各级领导多次主动赴长安航空调研指导，送政策、送温暖、解难题，为公司雪中送炭，实打实地提供纾困支持，缓解资金压力千余万元，增强了公司的发展信心，推动企业高质量稳健发展。
作为陕西本土航空公司，长安航空将持续深入学习贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，深入践行辽宁方大集团提出的“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，牢牢守住航空安全底线，扎根陕西，服务“一带一路”，加快航线恢复、飞机引进和新基地建设，积极开辟新航线，努力满足人民群众对美好出行的需要，奋力写好新时代陕西民航人的赶考答卷，为加快建设交通强国作出新的更大贡献。
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