⬆ 智联招聘最佳雇主颁奖现场 ⬆
在党的二十大报告中提到：加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。加强人才国际交流，用好用活各类人才。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
北部湾航空自成立以来，始终坚持以新颖创新的人力资源管理体系、年轻活力的人才发展战略以及多元卓越的人才培养模式为导向，高度重视员工培养与发展，并以实际行动积极践行社会责任，探索出一条独具北部湾航空特色的人才发展之路。
在人才引进方面，2022年北部湾航空秉承“启航计划”与国内各大民航院校及综合类院校，开展了深入校企就业合作、人才联合培养、产学研发、师资共享等合作交流。
多元化背景下的企业文化建设并非一日之功，北部湾航空始终坚持以人为本的发展理念，在企业管理中以员工为中心和出发点，充分调动员工的主动性、积极性与创造性，以实现员工与企业的共同发展。同时，北部湾航空的企业价值观也不断融入团队成员的血液，锻造出一支善于探索、不止于超越的民航专业化团队。
员工的敬业度是公司长效发展和持续成功的源动力。员工对公司的高度认可会转化为重要的内驱力，使公司获得发展的动力。
新起点，新未来
北部湾航空2023年将大力倡导“合规选才、用心选才”，不断优化招聘流程、提升应聘体验、打造最佳航空雇主品牌形象。
未来，北部湾航空将继续发扬方大集团“党建为魂”的企业文化，遵循经营企业要“对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，坚持以党的二十大精神为引领，秉承“立足广西、服务全国、面向东盟”的服务定位，着力打造广西本土航空企业服务标杆，为新时代壮美广西建设以及共建中国－东盟“空中丝绸之路”作出不懈努力。
北部湾航空期待
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