《陕西日报》刊发：守正创新七载路 逐梦蓝天谱新章——写在海航航空旗下长安航空开航七周年之际
党建为魂
安全差错及以上事件“零发生”、航班正常率居行业前三、旅客运输量屡创新高，荣获陕西省职工职业道德先进单位、陕西省五一劳动奖章、全国民航五一巾帼标兵、民航局民航服务规划实施年主题活动先进班组、民航重大运输工作先进个人等荣誉22项……海航航空集团旗下长安航空在2023年5月9日开航七周年之际捷报频传、喜讯连连。
作为陕西本土航空公司，长安航空认真贯彻落实党的二十大精神，大力弘扬“党建为魂”的企业文化，推动党的建设与安全服务管理深度融合走深走实，保持了良好安全纪录；积极响应国家“一带一路”倡议，扎根陕西、立足西安古丝绸之路起点的区位优势，持续拓展航线网络，助力经济社会发展；用心用情落实西北民航“为首次乘机旅客送温暖保畅通”等服务提升举措，更好满足人民群众对美好出行的向往；厚植家国情怀，践行企业社会责任，以实际行动彰显陕西本土企业担当。
随着民航业加速复苏，长安航空深入践行辽宁方大集团提出的“经营企业一定要对国家有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，坚持“生命至上、安全第一”，坚持守正创新，坚定不移走中国式现代化道路，借“一带一路”东风，以昂扬姿态迈向新征程建功新时代。
以高质量党建推动高质量发展
党建引领筑牢安全防线。长安航空党委严格落实安全“第一议题”制度，健全完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“三管三必须”安全生产责任体系，在确保“两个绝对安全”、推动行业恢复发展、完成重大紧急航空运输保障任务等重大考验中充分发挥组织优势，让每个党支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，每名党员都成为一面鲜红的旗帜。
党建业务融合赋能发展。长安航空以“党小组带班组”为组织保障形式，创新开展“党员业务核心团队”建设，推动党的建设与安全服务管理深度融合。目前，长安航空在飞行、客舱、安保、运控、工程、地服等体系组建13个“党员业务核心团队”、29个党员攻坚课题组，围绕机队性能状态、飞行技术、航班正常、特情处置、智慧民航、“首乘”服务、碳减排、精细化管理等重点课题持续发力，获得显著成效，带动公司安全水平、服务品质、经营能力全面提升。
党建共建凝聚发展合力。长安航空积极主动和民航西北地区管理局、民航陕西监管局、民航西北空管局等单位开展党支部结对共建活动，共学党史、党章、业务，实现优势互补，促进党建与业务“双促进双提升”。2023年3月，民航西北地区管理局党委印发《关于进一步深化党支部结对共建活动的通知》，民航西北地区管理局3个机关党支部和长安航空3个党支部、1个班组开展新一轮结对共建，以高质量党建持续赋能企业高质量发展。
沿“一带一路”布局航线网络
2023年1月，长安航空开通西安—上海航线，实现航线网络布局上的重大突破。七年来，长安航空以西安咸阳国际机场为主运营基地，主动承担起推动文化交流和经济发展的重任，累计开通航线128条、通航城市77座，实现丝绸之路经济带西北五省区、西南四省区市通航全覆盖，其中不乏西安、重庆、昆明、敦煌等国家历史文化名城，在上海、海口、三亚、青岛、厦门、泉州、大连、珠海、宁波等重要港口城市布局航线网络，搭建连接“21世纪海上丝绸之路”的空中通道。
在“一带一路”倡议十周年之际，长安航空正在积极开通由西安通往“一带一路”沿线国家城市的国际航线，已完成境外飞机备案、地面代理协议签署、风险评估等重点工作，同时将争取更多优质航线资源，努力架设“一带一路”沿线城市的空中桥梁，搭建文化交流和经贸往来的空中通道。
长安航空积极发挥拉动经济增长的“助推器”作用，2022年、2023年连续两年荣获空港新城“临空经济突出贡献奖”。
用心用情擦亮服务“金字招牌”
“服务好是海航的品牌。服务不仅要延伸，还要细致、要个性化，降成本不能降服务质量，还要提升服务水平”。长安航空根据辽宁方大集团工作建议，以推进“首乘服务升级行动”为抓手，持续推进“为旅客办实事”常态化，用心用情擦亮服务“金字招牌”，获得民航局、民航西北地区管理局“民航服务规划实施年”主题活动多项表彰。
自2021年西北民航“为首次乘机旅客送温暖保畅通”活动启动以来，长安航空倾力推出“长安首乘无忧”服务，已惠及旅客突破2万人次，2023年起全面实施“长安首乘无忧”2.0版服务升级优化方案，持续扩大服务范围，延伸服务链条，优化服务内容，丰富优惠政策；细分首乘突出贡献专家、首乘长者、首乘青年、首乘特殊旅客等服务人群，打造“汉风唐韵”乘务精品示范班组。一项项用心举措让旅客切实感受到中国民航的温暖。
自运行体系组建“党员业务核心团队”以来，在掣肘航线攻坚提升课题组、运行风险管控系统提升课题组、中小机场运行品质提升课题组的联合攻关下，公司航班保持较高正常水平。2022年公司原因航班延误率创下连续113天0%的佳绩，2023年截至目前，以航班正常率96.69%的成绩在国内航空公司中名列前茅，努力让广大旅客感受到高准点率的出行体验。
同时，长安航空紧跟行业发展步伐，大力推动新技术在民航安全服务领域的深度应用，扩大数字化智能化服务覆盖范围，通过打造数字客舱、升级中转联程服务、优化差异化服务、提升行李全流程跟踪能力、提高航班运行信息化水平等切实举措，满足旅客“人享其行”的智慧出行需求。
以敬业专业精神彰显企业担当
自长安航空筹备复航伊始，省、市、区与民航局及工会、妇联系统等各级领导持续主动赴长安航空调研指导，实打实地送政策、送温暖、解难题，增强了公司的发展信心，推动企业高质量稳健发展。
长安航空本着“牢记党恩，回报社会”的初心，疫情期间主动承接并执行抗疫医疗队、滞留旅客等包机航班40余架次，保障入陕国际分流航班超过300架次；深化碳减排工作，实现飞机“修正吨公里油耗”逐年下降；充分发挥行业特点，带领公司空地勤志愿者，持续在春运服务、敬老爱老、关爱青少年、航空研学、助力乡村振兴、公益环保、社区服务等方面开展社会实践公益活动，以实际行动彰显陕西民营企业担当。
七年来，公司先后涌现出一大批先进典型，荣获50余项省部级及以上表彰。自2021年12月8日加入辽宁方大集团后，公司多个集体、多名员工更是获得陕西省职工职业道德先进单位、陕西省五一劳动奖章、全国民航工人先锋号、全国民航示范班组、陕西省技术能手、全国民航五一巾帼标兵等同级表彰超过20项，劳模工匠成为企业确保安全、攻坚克难、创新发展的有力保障。
长安航空把员工当成最宝贵的财富，秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，以“和你在一起”员工关爱项目为抓手，深化构建密切联系员工长效机制，董事长、总经理、党委书记坚持每周与员工座谈，听取合理化建议，切实解决员工急难愁盼问题；兑现“干到给到、多干多得”承诺，近年来通过堵塞“跑冒滴漏”等19项激励政策，奖励员工6200人次，激励金额逾213万元；全面推行孝敬父母金、医疗费用资助、员工免费工作餐、方威励志奖学金等方大特色福利，惠及员工及家庭，已累计投入近500万元。长安航空努力为员工创造物质精神“双幸福”，2023年被评为西安市劳动关系和谐企业。
面对新机遇和新挑战，长安航空将始终大力弘扬伟大建党精神和延安精神，贯彻“人民航空为人民”宗旨，围绕《“十四五”民用航空发展规划》六大发展目标，扎根陕西、深耕“一带一路”，牢牢守住航空安全底线，持续增强旅客对航空出行的获得感、幸福感、安全感，在运力引进、航线网络拓展、新基地建设、践行企业社会责任等方面持续发力，在奋进中国式现代化新征程、谱写陕西高质量发展新篇章中展现更大担当。
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