早上一位同事被解雇，立刻退出工作群，中午组长联系，发现被删，找同事联系，发现被删，找领导联系，竟然也被删

同事之间关系再好，也很难处成朋友关系，特别是像高中或大学时期那样的朋友关系。

毕竟大家彼此熟悉，只不过是因为工作需要，饭桌上推杯换盏，也不过是为了各自的利益诉求。

很少有人会向自己的同事吐露全部的心声，因为你的坦诚，很可能会成为他人日后拿捏你的把柄。

所以很多时候，从一家公司离开时，那些保留在通讯录的同事，基本就只剩一个名字，偶尔朋友圈点个赞，评论一句，已算是极为亲密的关系。

一位网友分享说，同事早上被解雇，就立刻退出了工作群，随后更是把所有同事，包括组长和领导都删除了，想联系也联系不上。

这件事初看确实有些夸张，再怎么着也是同事一场，何必做的如此之绝呢？

我们不是当事人，不知道他是如何考虑的。但，从他的做法推测，在公司里极大概率是受到了不公正的待遇。

比如努力干活，不仅不给升职加薪，还总被穿小鞋，成为背锅的那一个。

比如平时加班就算了，周末也要随时待命，不去扣绩效，去了没有加班费，说好的调休也总是无法兑现。

比如手中的活还没干完，立刻就被安排其他事情，理由是你熟悉，做起来快，根本不考虑忙不忙得完。

所以如果在工作中真的经历了这些不公正的对待，换做是我，也会在离开的那一刻，把所有人都删掉，给自己一个清静。

你们如此待我，我又何必顾忌那么多，不删，等着打电话找我解决问题吗？

一部分人则说，这样的做法还是太过了。

虽说职场上人际关系淡漠，但毕竟曾是同事一场，退出工作群就可以了。何必，如此绝情，不给自己留一点后路呢？

万一以后需要同事介绍个工作机会，再加回来多么尴尬。

再说，也不是所有人都知道你是被解雇的，你这一删不就相当于自我证明了吗？

这些顾虑有用吗？毫无价值。

工作中，很多时候正是因为我们有太多的顾虑，不敢表达自己的真实诉求，以至于一直被“压榨”。

工作能力强，工作效率高，不懂拒绝的结果就是，别人三天的任务，会让你一天完成，然后年底绩效评价时，却说公司经营困难，奖金大家基本一致，等明年给你升职，给你加薪。

干活任劳任怨，能加班，不懂推辞的结果就是，今晚要发版本，坚持一下，这个月要赶进度，忍一下，然后一个月干了两个月的工时，工资是一分没多，加班费是一分没有。

因此，我倒是支持这位被解雇同事的做法，该删的就删，该拉黑的就拉黑。大家都是普通人，又不指望你升官发财。

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