这个以考试论英雄的工作，看得我热泪盈眶

前几天广州本地小奥圈出了一个瓜，有一位小奥名师A开撕另一位名师B创办的机构里，很多老师“简历造假”，尤其是很多从学而思出来的老师自称“功底达人”，实际上成绩一塌糊涂。

没过几天，网上就传出了一批广州学而思几年前的功底测试成绩单。在目前曝出来的成绩单里，A只要参加了，的确都是名列前茅，而且一骑绝尘。150分的卷子，在一半人不到50分的情况下，他能考140多，甩开第三名50分的水平。也难怪A有这样的胆量和底气开撕别人的功底水平。

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功底测试是学而思培优给老师们安排的一项定期测试，测的内容是老师所教授年级段的内容，例如小高奥数（3-6年级）老师们考的就是小学奥数题。

但是奥数从来都不是所有人能掌握的一门知识，在最高难度的小奥题目面前，即便已经当上奥数培训教练的上百名老师中，竟然还常有一半的人不及格，甚至只得了个位数的分数。

测试由资深老师轮流出卷，其他老师公平比赛，最后成绩按高到低实名公布。十多年前我在学而思的时候就有这个项目，但兼职的我没有机会参加这项刺激的活动，现在看来不得不说是一种遗憾。

很多家长都在这份成绩单上看到了自己认识的老师的姓名，因此这个瓜被大家吃得津津有味。但是在我看来，这批资料的含义远远不止于此。

名单上的老师，我也认识不少，都是测试成绩名列前茅的“学霸”。部分已经离开学而思自立山头，成为其他机构的创始人或名师，其余大部分已经走上了广州学而思培优的管理岗位。

这一份3-6年前的考试成绩单，却对现在学而思的管理人员有很强的“预测性”。这说明什么？说明了学而思选人用人的一种强烈倾向——尊重员工的技术能力，给技术能力突出的年轻人更大的发展舞台。

工作十多年，也算积累了不少社会经验，但我所知道的各行各业中，实在是想不到有第二个把技术能力在职场评比中抬高到同样地位的行业。

大部分人都清楚，在职场中，技术能力从来不是评价员工的重要指标。公开地说，销售能力、沟通能力、协调能力、总结和展示能力，哪一样不比技术更有价值？私下地说，团团伙伙、媚上踩下、跟对领导甚至钱权交易，才是职场上升的秘诀。

但是在学而思这样的教培机构，个人技术能力和创造价值能力高度挂钩起来，而技术能力又和智力水平有很直接的关系。按技术考核、按技术提拔，成了在其他行业无法模仿的、合理又高效的手段。

其次，即便同样是在教培行业，敢这样定期对整个部门员工公平进行技术评比、赤裸裸公开评比结果的，应该也是少数，至少我还没听说过（如果有知道其他案例的，请留言告诉我）。别说教培了，各中小学的同一个教研组老师，也没听说过要考同一份卷子掰手腕。

公开技术测试得分的做法，对于名列前茅者固然是一种褒奖，但对落后者是狠狠的鞭挞。即便不会直接处罚，长期靠后的员工，想要提出晋升的想法，无论是自己还是领导，都要承受巨大压力。

在人治盛行的企业文化里，这是无法容忍的，还会带来额外的管理难度的。只有在以能力论英雄的文化下，才敢这样赤裸裸地进行公平评比。

图片来源：影视剧安家

相信大部分人和我一样，曾经花了十几年在追求“成绩”这种虚无缥缈的事物之上。也许很多人都觉得这是一种扭曲、一种浪费、甚至是对人才的摧毁，但作为曾经的“学霸”，我一直还挺怀念这种追求明确且可掌控的目标的生活状态。

离开校园多年，早已习惯了工作生活中没有可量化的追求指标。绩效评分是别人打的，工作成绩是PPT吹的，甚至销售收入都不是自己可以完全控制的。那种多做一张卷子就多一分收获、公布排名用的成绩是所有人能力直接反映的纯粹感，早已不复存在了。

直到看到学而思的功底测内部资料流出，我才猛然想起，原来社会上还有以考试论英雄的工作啊！

功底测试肯定不是学而思唯一的考核评价指标——毕竟是选拔老师，还要评比教学能力，例如续课率、退费率等等。但功底测试的存在，至少让喜欢在技术上钻研打磨的人，能够靠技术能力得到重视。

我又想起来最近很火的综艺《我是歌手》2024。香缇莫的“If I ain't got you”、凡希亚的“Are you crazy”响起的时候，别人可能是觉得动听，我总是有流泪的冲动。全开麦、不修音直播，把真实唱功赤裸裸展现才千万人面前，不就是一种纯粹的技术至上评比吗？

也许，只有曾经在一个领域中玩儿命努力过，在其中做到一定水平的人，才对“你只有非常努力，才能看起来毫不费力”这句话感同身受吧。

以前我以为只有声乐、体操之类的职业，才是靠技术实力说话，现在发现对于只懂学习和考试的“考霸”来说，还有当学而思奥数教练这条路。

虽然双减后这条路也没有了，但是，至少这种企业文化让我激动到热血沸腾。

难怪学而思能够一直坚守着行业龙头的位置。