【政策答疑】残疾人就业保障金优惠政策热点问答

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为进一步减轻用人单位负担

推动残疾人按比例就业优惠政策落实

今年3月28日

财政部官网发布

《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）

本期小熙就带你看懂

符合条件的用人单位

分档减缴残疾人就业保障金政策

……

符合条件的用人单位

分档减缴残疾人就业保障金政策

 Q

该政策的享受主体是谁？                        

用人单位

A

该政策的享受主体是符合享受条件的用人单位。

小熙

Q

该政策的享受条件有哪些呢？                 

用人单位

A

该政策的享受条件：

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例；

或用人单位安排残疾人就业比例在1%以下。

小熙

Q

如果我们单位满足了这些条件会得到哪些优惠呢？

用人单位

A

根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(财政部公告2023年第8号)的规定：“一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

小熙

Q

那如果我们单位在职职工人数在30人(含)以下还能享受免征残疾人就业保障金的政策吗？      

用人单位

A

根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(财政部公告2023年第8号)的规定：“二、在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。”

小熙

Q

有些企业在职职工人数在30人以下，符合免征残疾人就业保障金优惠政策但仍然有残保金申报表，免征也需要申报吗？  

用人单位

A

正常申报，正常填写数据，符合条件数据会反映在减免费额栏，应缴费额为零。

小熙

小熙提醒您

本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。

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