说起体制内就业，编制是个第一重要的指标，因为体制内，有编制和没编制意味着经济上的差距悬殊，政治上的天差地别。
但医疗系统算是其中特例，因为很多城市里，大部分医院，有编无编，差距并不大。我在体制内干货系列第一个写医疗系统，是我认为这是贯彻同工同酬做得最好的一个系统了。
体制内编制设定，有一套复杂的程序，本文不作评论，现实情况就是，医疗系统的编制数额多年未变，早就不能满足对应的工作量了，工作量又摆在这里，怎么办，那只有通过超编来解决了，难不成，你想看见医疗系统陷于瘫痪？
一位中心血站领导，就和我介绍过该血站的编制情况。当年给中心血站定编时，是113个编制，那时血站年处理血液19吨，如今这113的编制数一直没有变化，但该血站年处理血液已经突破50吨了。
现在该血站有210人，超编一倍，用人方面依然紧张，有些工作不是说智能化就可以提高效率的。比如说采血，正常人一次献血200cc。年采血量变成过去的3倍，数学上意味着两种可能，一是献血量不变，献血者是以前的3倍，血站工作量是以前的3倍。二是献血者人数不变，献血量是以前的3倍，血站存储工作变大一点采集工作量不变。
因此，医疗系统的超编，成为了普遍现象。当然，增加的超编人数，也都是上级部门核准过的，都需要逢进必考，只是因为种种原因，没有计入正式编制罢了。所以接下来的话题就是，如果有机会去当没有编制的医生，好不好？如果你考上了某大医院的医生，没有编制，又同时考上了同一城市的社区医院医生，有编制。那么我建议你进大医院，这一点和其他系统是不一样的。
比如你考上了某重点中学的老师，没有编制，又同时考上了同一城市的普通小学老师，有编制，那么我会建议去小学，先把编制拿到。因为目前的教育系统，收入待遇，职称评定，职务晋升有编和没编差距则非常大。而在医疗系统里，同工同酬，不仅仅体现在工资收入上，还体现在职称评定，科室主任等中层岗位晋升上，有编无编，都可以公平竞争，靠业务吃饭。
医院里有编的医生在财政工资这块要高于无编人员，只是医院属于差额拨款事业单位，财政工资这块很小，现在医生收入，业务绩效是大头，这一块按劳分配，在整体收入上，差距就不大了。比如刚刚提到的中心血站，编制上有2个正高，20个副高，以及更多的中级职称。无论有编无编，符合相应条件都可公开竞聘。虽说只要有竞争，就必然有各种故事，
但相比其他系统，无编人员基本无缘参加职称评定，医疗系统，算是相当进步了。以上，是医疗系统的编制特点。
在上篇的已经介绍过了，医疗系统收入的四个梯队中，第一梯队是高于公务员的。所以在相亲市场上，第一梯队的男医生行情自然就明显好于同龄男公务员。
不过，谈收入还只是相亲市场的初级阶段，一见面就谈钱，多俗啊，要不谈点远方吧。虽然部分医生收入暂时没有超过同龄公务员，但丈母娘的眼光，一定要放长远些。医疗系统四个梯队中，无论哪个梯队，一个努力上进的男医生，前景往往好于努力上进的公务员。为什么，医生是技术型人员，业务水平随着经验的累积而提高，对应的经济待遇和政治待遇都会提高。而公务员被提拔，就不会简单的服从经验累积这个规律。一个研究生毕业后考入地级市医院，2-3年可评为中级职称，一个研究生毕业后考上地级市公务员，1年转正可定副主任科员。中级职称在体制内对应的就是科级。
毕业后5到8年，研究生医生可以冲刺副高级职称，而研究生公务员大多只能冲刺正科级的主任科员。副高级职称，在体制内对应副处级。此时开始，医生的优势开始凸显，因为另一边，地级市的公务员要晋升副处，实在不容易。
再往后，随着经验的积累，中年医生的优势会更大，很多可以选择跳槽到私立医院，身价倍增。而此时，中年公务员若要辞职，能否维持现有收入水平都成问题。
再往后，很多医生退休后还可以被医院，医校返聘，拿两份工资，还能免收个税。你见过几个公务员退休还被单位返聘了？这就是相亲市场上，男医生好于男公务员的原因。目光放长远一些，医生确实是个好职业，尤其是中国人普遍信奉知识改变命运，一技之长强于万贯家财，不为五斗米折腰，另外，体制内医生的地位其实并不低，虽然说现在医患关系紧张，媒体到处宣传很多医生后悔从医，其实，这正是医生群体话语权较高的一种体现。我国各级人大政协系统中，有一个专门的医药卫生界。另外，除了党组织外，八大民主党派中，农工党，九三学社也是主要从医卫人员中吸收发展新人，所以在社会话语权和参政议政方面，卫生系统可以说实力相当强。这就使得与其它社会阶层相比，卫生系统在维护自身权益方面的手段和途径要丰富得多。
相亲指南，那些女护士比较受青睐？
目前的社会婚姻心态中，一般男性经济上有优势是加分项，女性照顾家庭方面有优势是加分项（对不起，我先声明这是一种错误的心态，请女权们勿喷我）。上篇说到医院里女护士工作比较辛苦，还要值夜班容易变老，那么是不是所有的护士都在相亲市场上处于不利地位。本文此处不多展开，只讲几点干货，算是送给读者的一个福利，医院中以下岗位的护士，相对轻松，而且收入并不低。医院行政办公室、后勤部门、档案室、供应室的护士，上行政班，拿全勤奖，
算是护士中的金领。影像科，体检中心、门诊导诊的护士，不用打针喂药，临床护理，工作强度不大，算是护士中的白领。医院理疗科，虽然要值夜班，但一般不会遇到危重病人。中心血站，偶尔要值夜班，但一般也不会遇到紧急情况，算是值夜班也能睡个好觉的蓝领。作者此处省略1500字。只为告诉亲爱的读者，假如有人给你介绍了一位美丽的护士，而且又在上述岗位工作的话，不要被护士这职业很苦很累的传统偏见所裹挟哦，加油！你懂的。其实任何好单位，都有差岗位，任何差单位，都有好岗位。你一旦明白了这点，就不会开口去问体制内这个单位好不好，那个单位好不好之类的傻白甜问题了，多留心，多观察，——还有，记得关注公众号明窗邀华月1，全是职场干货哦。明窗邀华月：资深写手兼段子手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、选调生系列、体制内相亲、工资系列、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，关注公众号回复关键字即可查阅。