某地不对称降薪，体制内相亲鄙视链又多上岸时间一项
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文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月1 图|网络
声明：以下故事是虚构的，不喜欢看虚构小说的读者可以划走了！
大千世界，真是无奇不有。
今天一位体制内读者告诉我一件事件，也算刷新了我的三观。
原来这位读者所在地区，是一个经济发展不错的地区，就叫子虚市乌有县吧。
因为当地公务员收入一直不错，成了公考热门地区，但是因为众所周知的原因，从2020年开始，当地开始降薪。
但是不知怎么回事，我们常规认为的降薪，是大家一起减低某项“奖金”，比如今年的绩效比去年削减20%，然后同步下调公积金缴纳基数。
但是这个地区做法不一样，实施的结果居然是不对称降薪，就是所谓的“新人新办法，老人老办法”。
话说在子虚市乌有县，当地公务员收入=基本工资+十三薪+绩效+公积金+房补。
这是由于子虚市经济发达，且房价较高，所以当地公务员收入除了公积金外还专门有一项“房补”。
基本工资大家都是一样的，现在主要的差距体现在房补和公积金上。
原来子虚市统一下调了绩效后，这一块是都降了，按照公积金和房补基数的算法，要按上年度收入基数确定。
现在20年开始收入普降了，所以如果正常调整的话，所有人的公积金和房补都会在2021年降低。
但是子虚市的操作有点意思，2019年之前入职的暂时没有调整房补，而2020年之后入职的只能一直拿试用期的房补和公积金。
可不要小看这个房补和公积金，蛮大一块的。
所以在子虚市，同样是公务员，如果是20年之后入职，全年收入要比之前入职的同职级同事少个6-8w。
假如你是20入职的，那么你就只能一直拿着试用期公积金，双边在2k+左右，而18年入职的可以达到5k。同时，房补也比后者少了将近3k+，这样一来每月6k+的差距就出来了。
这里公积金是双边数据，房补是当地福利都是财政出，不用个人缴纳
由于公积金是打入专用账户不和工资一起发，房补却是和工资一起发的，这就搞得20届现在的到手收入就比18届少2k+。（18届房补高3k+，但公积金扣款要比20届多扣1k+，所以到手收入只高2k+）。
但这个差距，可以说十分明显了，毕竟在一些穷市穷县，体制内一年的收入也才6-8w。
这导致了一个什么现象呢，就是在子虚市体制内相亲市场，2019年之后上岸的，直接处于鄙视链的底端。
听到这个消息，我真是佩服得五体投地。
一是当地改革不走寻常路，可谓走位风骚，居然搞出新人新办法，老人老办法。
二是群众的眼睛是雪亮的，虽然都是公务员，虽然都是省考上岸，但你现在收入比前几届的低，立马就能划出一条新的鄙视链，按上岸时间来区分。
这种奇葩鄙视链，放眼全国，恐怕还真是独一无二啊。
但是在相亲市场，存在即合理。人民群众的价值观就是这么朴实无华，你的年收入都比别人低了6w多，那就得在鄙视链上往下调一层，如果哪天你收入能上来，再给你调回来就是了。
读者问我，这种奇葩局面会改变吗？
我个人认为，这样的局面肯定会改变，一定会拉平的。
为什么，主席的教诲没记得吗？
世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。
所以按照主席的教诲，这个世界终归有一天要属于20届的公务员啊。现在已经有符合提科长的20届了，再过十年就会有符合提拔处长的20届，然后还会有符合提拔厅长的20届。
你认为同在一市的体制内搞出这么大的差距来，你放心把世界交给他们吗？
所以这件事件，应该会尽快解决，不会这么不明不白的拖下去。
要么大家一起降，要么给人家20届及以后补发一些才公平。
不过呢，根据绩效的定义，这些差额补发的概率并不大。
这里可以八卦一下，体制内奖金的叫法及背后的含义。
体制内收入，很久之前，除了工资外，还有各种名目的奖金，比如什么精神文明奖，综治奖，年终奖等等。
前些年阳光工资，这些统统摆到桌面上接受检查，叫做规范津补贴。
但是规范了这么久，工资之外的收入叫做津贴补贴的并不多，更多的还是统一叫做“绩效奖”
不要小看这样的名词，可是大有讲究的。
因为津贴补贴只要合规，那就是你的法定收入，万一哪天财政没发这笔钱，不管过去多少年，都是应该依法补发给你。
但同样合规的绩效奖却不是法定收入，因为理论上是需要考核达标再发奖的。万一哪天财政没发这钱，理论上是可以通过操作考核标准而不用补发的。
毕竟，只需证明当年考核没有达到（标准），这笔钱就不存在了。
注意啊，是绩效考核没有达标，不是绩效考核没有及格。
现在绩效考核各单位都会有个得分，可能都远高于60分，但发放的标准如果定在99分呢，那就可以证明没有人达标啰。
所以，现在各地基本都叫绩效了，背后的道理，你读懂了吗。
好了，今天的虚构就到这里，觉得不错点个赞哈！
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明窗邀华月：资深写手兼段子手，文笔辛辣幽默偶尔油腻。
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