公务员收入增幅最大，是一级主任科员升四级调研员（工资系列）

文|明窗邀华月   首发|明窗邀华月1

对绝大多数体制内公务员来说，副处是一个非常关键也非常难得迈入的门槛。

因为副处及以上统称领导干部，这一点，部队也遵循同样的规定，副团及以上统称为部队领导干部。

体制内干部待遇其实由两个方面组成，一是政治待遇，二是经济待遇。

政治待遇上的区别，体现在参加重要会议、参与政治活动、学习阅读中央地方有关文件、作出各类决策方面，处级往往成为一个重要的准入门槛。

例如说部队团以上干部转业，由地方组织部们负责安置，部队营以下干部转业，由地方人社局负责安置。

比如多数地区规定，公务员退休后，处级以上领导由相关部门统一订阅1-2份党报党刊。年底慰问离退休老干部，处以上领导和处以下干部也是分别造册，再由不同层级的领导与部门牵头前往落实。

而经济待遇方面，表现为相同工龄条件下，副处级公务员相比正科级公务员薪资提升幅度较大，是正处以下级差中幅度最大的一挡。

这个级差是指相同工龄时，办事员和科员的级差、副科和科员的级差，正科和副科的级差，正处和副处的级差。

而与这个级差相对应的巧合也在于，从晋升难度与晋升比例而言，正科提副处的难度也是最难的一级。

职级并行后，相同工龄下幅度最大的级差变成了一级主任科员与四级调研员之间的级差。

那么，一级主任科员和四级调研员在职与退休后的待遇各差多少？

在职阶段，一级主任科员和四级调研员单从基本工资上来说，相差300-500不等。

 2021公务员工资套改等级标准对照表

注意，这个300-500的级差其实和其他相邻两层的职级工资相差是差不多的，所以导致两个职级之间拉开差距的并不是基本工资。

基本工资以外的各类补贴才是拉开差距的关键。

以车补为例，处级是1200一个月，科级是750一个月，相差450，这相当于职级工资多晋升一次。

物业补助和通信补助，四级调研员享受的处级标准一般要比一级主任科员享受的科级标准加起来高一百元左右。这相当于基本工资再晋升一档。

从公积金来说，同工龄的四级调研员每月要比一级主任科员双边多300左右，又相当于职级工资晋升一次。

所以从补贴差距来看，四级调研员相当于在一级主任科员已晋升一次职级工资的基础上又多晋升了两次职级工资外加基本工资上调一档。

因此差距变大，关键是这里，但补贴还不是全部——

工资补贴之外的绩效才是拉开差距的大头。（绩效指符合国家规定的合规绩效）

我们知道公务员工资的大头主要由基本工资和地方津补贴两方面组成。

基本工资由国家统一规定，统一标准，即基本工资=职务工资（职级工资）+级别工资。地方津补贴由地方自行确定，基本工资=工作性津贴+生活性补贴，主要看地方财政收入，不同地方的差异较大，一般情况下经济越发达的地区地方津补贴越高。

地方津贴补贴中，绩效奖是很大的一块。目前大部分地区公务员是有绩效的，笔者也专门做过调查，就本公众号的读者群体中，没有绩效或发不出绩效的公务员读者大概只占12%-15%。

关于绩效怎么发，为什么不少地区下降了，之前已有文章论述，请读者自行点击查阅。

目前所有地区，都是按照职务层级来发放的，同级之中担任领导职务的更高。

比如一级主任科员、二级主任科员不担任科长的话，要比担任科长的绩效少。四级调研员、三级调研员不担任副处长的话，要比副处长的绩效少。

但四级调研员毕竟享受处级非领导待遇，终归是拿处级的绩效，所以肯定要高出一级主任科员一大截。多的地区每年相差一两万，少的地区差五六千。

综合起来，在职期间，同工龄的四级调研员待遇上一般都要比一级主任科员高1000-2000元之间。

而这一落差，在公务员职级序列中并不多见，因此也格外引人关注。

但退休之后，收入差距就没有在职时这么大了。因为在职时才有的车补、物业补、通讯补、公积金、绩效降退休后就没有了。

举个实例。

长江中游某省三线城市。

W调研员，在退休前赶上了职级并行的末班车，享受到了职级晋升的红利，从老正科晋升为四级调研员，工龄41年。

C科长，退休前担任科长兼任一级主任科员，由于单位原有处级干部较多，导致职级并行超职数无法展开而只能以一级主任科员待遇退休，工龄40年。

他们都属于2014到2024年之间退休的，在社保待遇上属于中人，也就是退休金待遇和级别及个人账户缴纳的养老保险挂钩。

W调研员的退休金拿到手有6600多，其中一部分属于地方发的补贴，按照级别有所区别。

C科长按一级主任科员职级的退休金拿到手有5700多，比W调少接近1000块钱。

为何差距有这么大呢？两人除了基本工资的职级工资相差400外，还在于当地发放的退休干部补贴，科级500/月，处级1000/月，这一项又拉开了500的差距。

所以说，尽管职级并行后晋升的四级调研员不是副处级干部，但享受副处级非领导职务所有的工资福利待遇，晋升后确实会在待遇方面有很大的改善。

至于一级主任科员，尽管是科级干部最高职级，看似和四级调研员一步之遥，实际上是一道难以逾越的鸿沟，晋升比较困难，待遇差距比较明显。

本文完，感谢阅读，觉得不错点个赞和在看吧，欢迎转发给朋友阅读。

防失联可添加作者微信  zx30015，交流咨询。  

往期文章推荐

明窗邀华月：资深写手兼段子手，文笔辛辣幽默偶尔油腻。

关注后回复“公考”查看解读公务员考试系列文章；“选调生”查看解读选调生系列文章；“工资” 查看体制内工资系列文章；“相亲”查看公务员相亲系列文章；“晋升”查看公务员晋升内幕；“幽默“查看体制内段子手的独家幽默；回复“干货”查看各部门及岗位介绍；“杂谈”查看各类犀利时评系列。