体制内中年危机：提拔嫌老退休还早

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文|明窗邀华月  首发|明窗邀华月1 图|网络

我们都知道，职场有中年危机，有些时候还很残酷，可能饭碗不保的那种。

而体制内职场基本没有失业一说，所以体制内中年危机远没有体制外残酷，也没有那么受人关注，因此体制内中年危机算一个小众话题。

但再小众的话题，映射到自己身上时，就是百分之百的事实。

能套用这种话题的，整体处于一个年龄段，大概男40-50，女36-45岁。

由于体制内晋升呈现金字塔模式，大多数单位行政级别不高吗，大多数人止会步于处级这道坎，毕竟提拔成为副处干部，40-45岁算一道很明显的年龄坎了，40之前谋事在人，40之后成事在天。

正因为大多数人止步于此，所以很多心态在体制内有一定的共通性。

这个阶段的体制内人员，在岗一般十年以上，在任何单位都不会当年轻人对待了。

这个年龄段又没成为领导的在体制内是很尴尬的，在推行干部年轻化的时代，上级也希望选拔年富力强的同志到领导岗位去做事。

为什么说40之后，成事在天。要知道40岁之后也要很多提拔的案例，但其中有一定比例，属于照顾性质安慰性质，换句话说，提拔后也是不受重用的岗位，但相比很多人来说这都算是幸运儿了。

所以这个年龄段还没有走上领导岗位的体制内普通人，已经属于提拔嫌老了。

另一方面，40岁左右又没那么快退休，即便提拔无望，也不能像临退休的老同志那样卸下担子，该干的活还得继续干，这就是退休还早。

一个不容忽视的事实是，现在体制内的工作量越来越大，上级要求越来越高，相应的工作形势也变得越来越卷。

有心进步的不得不和冲劲十足的年轻人一起高速运转，以谋求照顾性提拔安慰性提拔的机率。

无心进步的也不得不勉强跟上工作节奏，因为人手原因，很多岗位是没有冗余的，并不会因为你过了40岁且没有被提拔，这个岗位的编制就能多出一个来。

说成大白话，就是你想撩挑子也找不到对象，而岗位职责始终是把利剑，不会因为你无心进步就自动消失得无影无踪。

体制内很多中年人可能不求进步不怕领导，但他一定会希望平安平稳，希望工作不出差错。

这一种状态，只能说懂得都懂吧。而不懂的人看来，这非常像一种躺又躺不平，卷又卷不过的状态。

而人生到了这个阶段，首先应该认真面对现实，

想一想自己最看重的是什么？

想继续去拼的就去拼一下，毕竟人生只有一次，毕竟照顾下安慰性的比例一直存在，拿到了给自己一个圆满的交代，有何不好。

如果不看重仕途了，那么这个阶段可以开始为退休生活做好铺垫了。

首先是要懂得爱护自己的身体，工作上要悠着点，量力而行，特别是少加班，少熬夜，避免透支身体。

其次要适当培养业余兴趣，运动、养花、钓鱼、写字、古玩都可以，既放松了身心，又陶冶了情操，还能结识志同道合的朋友，为自己的老年生活增添乐趣。

总而言之，体制内的中年心态，关键要理清思路，调整心态，轻装上阵，提升工作和生活的质量，摆脱“中年危机”，过上惬意的生活。

好了今天的八卦就到这里，决定还行就点个赞吧。

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