公募员工的“天堂”，投资者的“地狱”？
行家基募提醒：本文内容仅对合格投资人开放！
私募基金的合格投资者，是指具备相应风险识别能力和风险承担能力，投资于单只私募基金的金额不低于100万元，并且符合这些相关标准的单位和个人：
（一）净资产不低于1000万元的单位；
（二）金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人。
说明下，金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等。最后，私募基金风险大，文章所列产品表现仅为历史走势，不代表未来表现，不构成收益保证。文章内容仅供参考交流，不构成投资建议哦~
随着2024春季招聘拉开序幕，各家机构纷纷抛出橄榄枝，都想要提前招到未来的“潜力股”因此给出的条件相当的“诱人”。其中永赢基金对员工出手可谓“相当阔绰”。当然了其董事长马宇晖也是深得大家的喜爱，马总曾在媒体上公开说过只谈梦想，不谈收入，那是对员工的不负责任。
“拿捏”住了
据相关媒体披露，永赢基金的薪资结构为基本工资+年终奖金。其中，应届生前台投资类基本工资在30万元左右，销售类岗位基本工资在25万元以上，中台产品交易合规等岗位25万元左右，奖金另算。除了开放销售岗位外，还开放了量化研究员、风控经理、基金会计等核心岗位。
核心岗位招聘时，永赢基金毫不掩饰地展现了他们的“豪华福利”其中尤为吸引人眼球的是假期。带薪事假病假、家长会假、育儿假等等，真的是“拿捏”了一波人的心态。
在如今行情下薪资水平高，假期多、老板还体贴，这样的好事打着灯笼上哪找？但是业绩呢？能力是否能够与薪资待遇相匹配呢？
业绩如何？
永赢基金2013年11月成立，据天天基金网显示基金数量215只，目前管理规模在3500亿元左右，在行业内大约排25名。从业绩上看永赢基金旗下债券型和货币型近一年收益为正，但是均未跑赢全债指数。股票型、混合型、指数型产品近一年收益均为亏损状态。
混合型产品中有12只产品近一年亏损幅度均在30%以上，10只产品面临即将腰斩的状况。其中“永赢惠添益混合C”亏损最为严重，近一年收益率为-36.32%，其基金最新累计净值0.5602元。
此外，永赢基金所管理的股票型基金的表现也不尽人意，亏损均超过20%。这样的业绩数据，无疑让投资者对永赢基金的投资能力和风险控制能力产生了质疑。
近两年公募市场的情况大家都比较“揪心”，虽说春节期间有所回暖，但是相较于之前的大幅度亏损，仍是杯水车薪。在永赢基金跌幅超过一成的混合型产品中规模最大的是“永赢长远价值混合A”近一年亏损10.99%，目前产品单位净值为0.558元，管理规模在24.26亿。
虽说在大跌期间，基金公司完全可以采用减免管理费的形式，降低投资者负担。但是这并意味着不收，只不过相对于之前来说收的少一些，所以不管亏损多少最后“受伤”的只有投资者。
永赢基金2023年7月将永赢长远价值混合型证券投资基金管理费降至1.2%，托管费降至0.2%。但在2023年4季度报告期间“永赢长远价值混合A”当时的单位净值已经跌破0.5元大关，本期已实现收益-1.9亿元，可这中间管理的费用照样收取。永赢基金还是赚的盆满钵满的。
在这样糟糕的业绩之下，永赢基金董事长马宇晖认为“只谈梦想，不谈收入，是对员工的不负责任”的言论就显得比较“尴尬”。同样的道理对于只谈管理费，不谈收益，又何尝不是对投资者的不负责任？高薪好福利的工作是惹来不少羡慕的眼光，但是前提是管得好才有资格收。凭啥在暴跌的情况下，你这边拿着高薪水、好福利享受生活，投资者却要“吃糠咽菜”呢？
以上图片信息来源：媒体、天天基金网
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