学术桥讯 繁华五月，等风也等你！北京时间5月7日下午，学术桥2021年度第三场高层次人才视频“云”招聘重装开启。郑州大学、哈尔滨工程大学、湖南工商大学、南京林业大学、广东海洋大学、江苏师范大学等近30所高校携近700个职位的近4000个岗位参加了本场视频“云”招聘，诚意引才。
本场视频“云”招聘，学术桥继续沿用预约面试机制。在活动前期，学术桥通过中国教育在线、学术桥、Science、Wiley、今日头条、一点资讯、微信、微博等媒体和平台的推广，通过海内外学者社群的交流，获得百万级浏览关注，吸引了近3000名博士报名。再经过专业顾问与学者和高校的进一步沟通、筛选和确认，最终近1100名学者参加了今天的视频“云”招聘活动。本次活动，有效交流达4800余人次，最高时859人同时在线视频交流。
学术桥视频“云”招聘已经走过13个年头。作为发展的成熟人才服务项目，已经不局限于为高校和学者提供一个沟通机会，更是为高校招聘和学者求职提供深度交流的场景服务，比如学者关切的评审和考核等细节等。
本场活动，学者关注点主要在以下三个方面，博士朋友们可以留意一下：
一、高校和学者都重视沟通效率高
一般来说，大部分高校的面试环节主要分为两关，第一关是人事处老师进行第一次面试，第二关是学院老师进行第二次面试。当然也有相当一部分高校是人事处老师和学院老师同时面试。
参加视频“云”招聘活动的高校比较重视这次大规模相对集中的交流机会，提前安排了人事处老师和学院老师同时参会，提高精准率和有效性。据高校人事处老师反馈，这次活动，参加面试的学者准备很充分，在交流中能够详略得当并且精准地把控时间来介绍自己，介绍中能突出自身优势，询问的问题也多围绕学校政策、福利待遇等开展；跟学院老师沟通，介绍科研成果、学术经历能做到以成果为导向简洁明确重点突出，咨询问题围绕科研平台、教学任务等开展，沟通非常高效。
二、招聘流程中的评审很重要
学校招聘评审很重要。据广西大学人事处老师介绍，广西大学紧跟国家政策，“重质量，轻数量”。目前学校评聘副教授采用的是小同行评议的方式，把学者提供的代表作提交到985、211高校的同行专家手中，学校根据专家意见采取第二轮评审工作，通过评审才会办理接下来的入职手续。参会学者包括应届毕业生和非应届毕业生，部分高校对应届毕业生采用的是“3+3”的聘用方式，前三年主要以教学为主，六年之后通过副教授评审即通过考核；非应届毕业生若直接应聘副教授，则应通过相关的评审考核。
三、引才宣讲重点在引导
面试是一场双选活动，无论是高校还是学者都认真对待，珍惜每一个交流机会。不少高校精心准备了引才宣传物料，向学者介绍学校引才政策，人才工作、科研环境和配套待遇等吸引学者。本场视频“云”招聘活动，已有一批学者和高校初步达成意向。参会高校老师直言，较之海选式的双向交流，这种高性价比的视频“云”招聘更值得参加。
本场视频“云”招聘活动已经结束。随着学术桥视频“云”招聘活动举办地越来越成熟，根据各高校老师和学者的真实面试场景，学术桥会不断总结实际案例进行分享，以便利高校招聘和学者求职。也非常欢迎高校工作者和学者提出宝贵意见！
现在随我们一起看视频“云”招聘的“现场”吧！
郑州大学视频“云”招聘
湖南工程学院视频“云”招聘
哈尔滨工程大学视频“云”招聘
广西大学视频“云”招聘
山东理工大学视频“云”招聘
湖南工商大学视频“云”招聘