【云招聘风向】求职高校，人事处老师面试关注重点变了！
正值“金九银十”招聘季，学术桥于9月24日主办2021年第六场视频“云”招聘活动。郑州大学、哈尔滨工程大学、广西大学、国防科技大学、湖南工商大学、济南大学、湘潭大学、江苏师范大学等近20所重点高校，与来自全球各地的学者相聚云端，面对面交流。
前不久，教育部在召开的新闻发布会上公布，我国教师队伍资源配置在不断优化，全国教师规模在不断扩大。最新统计数据显示，我国教师总数已达到1792.97万人，比上年增加60.94万人，增长3.52%。其中，高校教师增加5.34%。高校教职岗位增多，优质人才需求量增大。在此背景下，学术桥应大环境需求，提前两个多月通过“新媒体矩阵”开始多轮次高频率宣传邀约，学术桥官网、Science、Wiley、今日头条、一点资讯、微信、微博等平台信息全面推送，还有数个国家众多海外学者社群随时答疑解惑。在活动宣传中期，已累计获得百万关注，7000多名学者报名参加。
学术桥人才服务继续沿用预约面试制度，一对一与参会高校人事处及各学院老师沟通对接；专业细致解析报名学者的求职方向，做到专业科学甄选，合理精准推荐。截止到小编发稿之际，本场视频“云”招聘有效交流沟通高达5000余人次。
小编今天继续旁听了多场高校“云”招聘交流，了解到在去“五唯”的实践中，高校的招聘工作已有一些值得注意的变化，主要体现在高校对国家政策的践行落地，学者对未来职业的发展诉求。现分享给求职的各位博士人才，希望能够为各位助一臂之力。
一、把论文写在祖国大地上
二、把科研经费花出去
在高校面试老师和学者沟通交流的过程中，小编了解到，很多学校目前发展的困境不在于科研经费不够，而是科研经费花不出去。这些学校急需引进一批有能力、有想法、能创新的“实干家”。今天的活动中，有一位从企业辞职转求教职的学者，他的能力很突出并获得老师的认可，希望能够在线下进一步交流沟通。问及为什么从企业转求教职时，他说，一方面是国家利好政策的发布，高校引才力度的加大，更重要的是自己希望能够充分应用自己能力做一些有意义的事情，把自己的研究成果落地，投入到实际应用中。
无论是“把论文写在祖国大地”上还是“把科研经费花出去”，都在表明学校急需一些能够把研究成果落地的“实干者”。
与此同时，较之以往，学者的关注点也发生了较大的转变。以往获得副教授职称的求职者，他们在择校的时候更加关注科研平台和团队，明确表示要作科研，发展目标是成果落地；刚毕业的博士或者博士后，他们在求职的时候更加关注“首聘期考核”和“薪资待遇”。
而在本场视频会，很多年轻的学者都会问及学校学院的发展方向，并清楚述说自己的未来发展目标是要做到成果落地的。说明他们更注重自己的学校长远的发展是是不是更契合。在这个双向选择的过程中，有的学校和学者一拍即合，有的则是带来了反思和审视。
“你是如何看待‘非升即走’的？”、“首聘期的考核是XXX你有多大的把握通过？”一位面试老师问到。根据学者的简历和首聘期考核的要求，面试老师会问及这两个问题，让学者做一个自我的评估，是否可以通过考核。有的学者非常自信的表示可以通过，有的学者则会借此问及很多细节的问题，有的学者则会有些犹豫徘徊。如果是你问及这些问题，你该如何回答呢？
面试问题小集锦
以上是我们总结的本场面试的亮点也是未来学校人才引进的重要关注点。是否和你的发展方向相冲突呢？这个问题留给你思考！
下面是我们求职者最关注的问题——面试老师都喜欢问什么？这次还真的有不同，一起来看！
1. 博士期间或者工作期间您认为您最出色的地方/科研成果是什么？
2. 您选择我们学校的主要看中和看重哪些方面？如果发了offer您却可能不来的最大顾虑是什么？
3. 您有把握通过我们的“首聘期考核”吗？
现在让我们一起来看看本场视频会的精彩图集吧！
▶浙江师范大学
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▶蚌埠医学院
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