熬过“非升即走”就是终身聘用？美部分高校计划解聘考核不合格的终身教授

来源：科研大匠、THE

高校越来越“卷”已是不争的事实。

谈到“非升即走”制度，不少大学青椒和即将进入大学的博士们很是愤愤不平，因为它让这些高知群体一下子失去了安全感和稳定感。“非升即走”不是国内高等教育界的突发奇想，而是从欧美等国借鉴来的。“非升即走”主要是对标终身教职制度（tenure track），教师入职时不给编制，等通过考核后，晋升高级职称，即可获得长期聘用。在人们的理解和实际操作中，能留下来的，就安全了。熬过了“非升即走”就是终身聘用？果真如此吗？

也不尽然。近日，美国乔治亚州立大学高等教育委员对高校终身教授评价系统进行了投票。该投票中提到，可能赋予校方因终身教授工作表现不佳而将其解聘的权力。

若该系统生效，任职于佐治亚州公共机构的终身教职人员如果连续两次在年度考核中不达标，且未能达到纠错标准，将可能被解聘。

而目前，佐治亚州现有的终身教职制度只允许因同事确认的特定原因解雇终身教职员工。

委员会在一份声明中表示这些变化将有助于“确保获终身教职后的问责制度和持续的优秀表现”。

该系统受到了学者的广泛抗议，有反对者担心终身教授可能未被指明原因即遭解雇。美国大学教授协会（AAUP）表示该系统将“对终身教职和学术自由造成广泛而深重的破坏”，呼吁反对该制度，对佐治亚州系统进行学术抵制。AAUP 发起的请愿书已获得了 1500 名支持者签名。

佐治亚州大学系统首席学术官Tristan Denley否认这一制度有任何政治意图，称此举完全是出于提高教师绩效的目的。

对此，你怎么看？

关注学术桥，关注科研人员发展本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。如转载稿涉及版权等问题，请联系或者请留言通知我们删除。欢迎投稿，分享博士求职、面试、发展经历和感悟，指点科研、学术、项目和奖项经验和体会，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin，信箱：[e-mail]。

关注学术桥：联结全球 汇聚人才

延伸阅读