海外博士求职高校也有相对劣势？来看看！

 联结全球，汇聚英才 

以入职为核心

提前选报职位，精准预约面试

切实促进高校人才双端需求有效互动

助力高校解决引才工作困境

招募引进优秀青年学者携手高校共同发展

11月19日，学术桥举办的2021年第九场视频“云”招聘活动在海内外学者和各大高校的共同期盼下精彩开场！此次参会高校来自全国各个地区，分属不同层次，有985/211高校，有“双一流”高校，还有省属重点建设高校。

当下，疫情仍在。线上招聘活动已经成为一种常态化招聘模式，也为学者求职和高校招聘拓展了新的有效渠道。 
本次小编有幸旁听了数所高校的招聘会，本次参加视频招聘会的学者来自全球各地，包括美国、新加坡、加拿大、日本、韩国和俄罗斯等国家的海外归国人才。

不同国家的大学对博士生的培养和毕业要求有各自国家特色的，所以博士生参加的项目、获得的奖项和发表的论文都具有一些留学国色彩。中国高校在人才引进的时候会着重参考博士生的学术科研水平，包括考察学者的研究方向及论文发表情况。今天参会的有一位来自韩国，专业是管理类的博士生，也发表了很多论文，但为非SCI，并且论文的研究方向具有韩国色彩，同时也没有机会参加或者申请相关的项目研究，这反而成为该博士生求职的减分项。不少人总爱拿“本土博士”和“海外归国博士”对比。前几年，不少高校在招聘之时也对“海外归国博士”和“本土博士”区别对待。其实，特别是在破“五”唯的当下，优势是相对的，实力最重要。在不同学科和专业，例如，理科工科的海外人才、语言类和艺术类的海外归国人才都是相对具有优势的；在求职过程中受阻较大的一般有马克思主义、中国文化（一带一路）、经济学等。高校人事处老师对于这些专业的博士，问的最多的问题是，是否适合中国本土的发展需求？

从这个方面来看，海外留学归国的人才在求职高校的时候，优势也是相对而言的。庆幸的是，这位前来应聘的博士到明年才毕业，如果有计划回国发展，他还有将近一年的时间根据人事处面试老师的建议，对自己进行补充和提高。

视频招聘会之后，这位博士生与学术桥工作人员分享，“我们这一批有很多想要回国发展的博士，但是对国内的情况又不是很了解，通过参加此次招聘会对国内高校的招聘要求有一个初步的认识，也发现了自身的一些不足。收获很多！” 这位博士还透露，这次他是带着同学们的问题来参加视频会踩踩底，也非常感谢人事处老师的耐心细致解答。

国家一直特别鼓励留学海外的人才回国发展，为留学海外归国的人才提供更多发展机会。9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记在会上强调，要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果；把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。
所以，想要回国发展的博士生们，要对自己对国家有更多的信心，做更充分的准备。如果对自己的专业和研究方向，求职国内高校存在疑问的，随时咨询！也祝愿每一位求职高校的博士生寻一所合适高校，得一份舒心工作，谋一个好的前景！
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