高薪+补贴+住房+落户+…一起翻翻长三角地区人才吸引力
来源：学术桥综合自泽平宏观、猎聘、各地区人力社保局及政府官网等
这两天，本公众号发布了长三角地区高校学者论坛和招聘信息，有网友留言：条件好，机制活，服务专业，眼热。直接道出了该地区和高校对学者们的吸引力。有兴趣的学者可以翻至文末附上的长三角地区高校招聘信息。
近日，任泽平团队发布《中国城市人才吸引力排名：2022》。榜单显示，2021中国最具人才吸引力城市100强中，北京、上海、深圳位居前三，紧随其后的是广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙，组成前十榜单。值得注意的是，十强中有四个城市，来自长三角地区。
从人才净流入占比看，近五年长三角地区的人才净流入占比已从4.6%增至7.4%，人才保持净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚。
高学历人才的流动趋势也同样如此。据猎聘大数据研究院推出的《2022应届大学毕业生就业数据报告》，近一年应届生本地求职率最高的城市分别是上海、杭州、重庆、成都，其求职率均高于深圳、广州和北京这三个一线城市。
加之近几年应届生中博士招聘需求本就处于连年增长态势，高学历又是科技创新氛围浓厚的长三角地区的抢手资源，这也进一步助推了此类人才的加速流入。
长三角地区近年来加速产业发展进程，释放大量职位需求，并实施开放包容的引才政策，成为其保证人才流入、留住的关键。
长三角地区包括上海市，以及江苏省、浙江省和安徽省的部分城市。公开资料显示，长三角城市群拥有全国约1/4的"双一流"高校、年研发经费支出和有效发明专利数均占全国1/3左右，这么有料的资源，对人才的吸引力不言而喻。那么，各地的引才政策又有什么特点呢？
长三角地区中人才吸引力排在首位的上海，因其丰沛的各项资源，选择硬核留人：在落户政策上放宽限制。
▲2020年发布的新版《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》中，取消了留学生回国后首份工作的所在地限制，并新增了3个留学生激励政策。
▲2021年发布的新版《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中放宽了落户通道，将人才引进落户通道由16个增加至18个。
▲2021年底加大了五大新城和自贸区引才力度，本地应届研究生可直接落户。
▲近日出台的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》称，在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。（点击查看全文）
种种落户限制的放宽意味着上海市更大的引才决心和发展目标。2021年，上海GDP规模已超4万亿、人均可支配收入8.2万元，两项数据均位列全国城市第一，上海也成为北京人才流出的第一目标城市。
作为经济强省，浙江部分地区的引才政策则较为人性化，大多是生活补贴+安家补助+落户政策相结合的方式。
▲杭州：博士补贴标准为10万元，在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予10万元一次性生活补贴；具有全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策。
▲宁波：根据应届毕业生毕业院校的等级不同分别给予5万元、3万元、1万元就业补贴和安家补助，对海外人才，予20-60万元年薪补助；博士等高层次人才本人直接落户，配偶、未婚子女、父母可随迁落户，宁波市政府给予15万元安家补助、最高20万元购房补贴。国家、省、市级高端人才，拥有子女优先择校、医疗绿色通道等涉及衣食住行方方面面的补贴。
▲温州：博士享受6折购买120平米人才住房优惠、3折租赁90平米住房优惠，每年3万元租房补贴。博士人才住房公积金最高可贷额度可上浮50%；统筹安排子女入学，妥善安排家属就业，无障碍落户；博士在温就业可申领8万元就业补贴、最高1000元交通补贴；最高1200元住宿补贴。
江苏的引才政策则稳中求胜，按月发放的补贴如同姑苏的河水一般绵延不断。
▲苏州：按博士（正高级职称）不低于800元/月、硕士（副高级职称、高级技师）不低于600元/月、本科（中级职称、技师）不低于400元/月给予租房补贴。购买首套自住住房，可不受户籍、个税和社保缴纳时限等限制。
▲南京：符合《南京市人才安居办法适用对象（目录）》的，享受600-7500元/月租赁补贴、30-60平米公租房；企业国家级/省级博站（含分站）的全职在站博士后享受5-10万元生活补贴。
▲无锡：海外留学生在锡连续缴纳社会保险1年及以上，博士享3万元一次性生活补贴；1500元租房补贴，补贴时间为3年；在锡工作满1年后，在锡购买首套住房并取得不动产权证书的，给予30万元一次性购房补贴。
5月21日，芜湖率先发布疫情发生地返芜大学生的隔离优惠政策，对于返芜大学生的所有隔离费用免费，在芜隔离大学生已缴费者，将全额退还。芜湖的这些防疫举措感动了返乡学子，无形中也拉进了青年人才与家乡的距离。
安徽省在引才政策上一直体现当地人的质朴温润，直截了当：管吃管住。以合肥为例：
▲符合条件的高层次人才，对应A、B、C、D、E人才层次，可分别按220m²至90m²不等的标准，免费租住人才公寓3年；符合条件的博士，可分别按不高于90m²标准，免费租住国有租赁公司房源3年；更有住房补贴及购房补贴可享。
▲符合条件的高层次人才，对应B、C、D、E人才层次，3年内分别按每年6万元至3.6万元不等的标准发放住房租赁补贴，A类人才“一事一议”；符合条件的博士3年内可按每年3.6万元标准发放住房租赁补贴，均不受落户条件限制。
▲符合条件的高层次人才，在肥首次购买自住住房，对应B、C、D、E人才层次，可分别按60万元至10万元不等的标准给予购房补贴，住房公积金贷款申请额度最高放宽至当期限额的两倍；A类人才“一事一议”。
长三角地区的人才政策各有特点，从不同层面展现着对高层次人才的极大吸引力，哪一款是你更需要的呢？欢迎留言讨论。
想进一步了解长三角地区高校的具体引才待遇？小编节选了一部分高校的招聘信息，可戳下方get详情👇
坐标上海：
坐标浙江：
▲温州大学
坐标江苏：
▲东南大学
▲苏州大学
坐标安徽：
责编：Hannah
审核：叶紫
本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。如转载稿涉及版权等问题，请联系或者请留言通知我们删除。
延伸阅读