院士、杰青、80后……高校院长到底有多卷？

今日话题：关注学院院长任职资格。

近日，上海交通大学举行物理与天文学院院长换届，聘任向导为新任院长，原院长景益鹏不再担任相关职务。

图源：上海交通大学

据了解，向导今年才41岁，是一位不折不扣的“80后”。不仅如此，他于2019年也就是38岁便获得了“国家杰青”，曾作为负责人或首席科学家主持基金委国家重大科研仪器设备研制项目，说一句“年轻有为”不过分。

图源：上海交通大学

今天，小编就来探讨一下，在高校眼中，到底拥有怎样造诣的学者才能匹配院长一职？

01

院长是高校学科建设的关键角色

院长之于高校，是非常重要的角色。综合各大高校的院长招聘启事，院长一职主要职责包括主持学院行政全面工作；制定学院发展战略,把握学科发展方向；引才育才，打造高水平学科团队，建设优秀师资队伍；推进教育开放合作，提升学院国际化水平和国际竞争力等等。

高校的学院建设、学科发展、人才培养、团队组建都与院长的能力挂钩。可以说，院长是参与高校学院治理的核心主体，是决定高校发展层次、建设水平的中流砥柱。中国教育科学研究院副院长马陆亭“2019镇江·长江教育论坛”上提出，“要在好大学树立院长比校长还要牛的理念”的观点。足见选好院长的关键。

不过，纵观今年的各大高校院长任免信息，现在的院长选用标准似乎有点卷。

02

院士、国家杰青院长频出

据不完全统计，除了最近上海交通大学的“80后”国家杰青院长，今年以来，还有不少院士、杰青院长走马上任。

1月22日，同济大学宣布聘任中国工程院院士杨树兴教授为航空航天与力学学院院长。

3月17日，北京邮电大学宣布即将成立集成电路学院，并聘请中国科学院院士彭练矛担任院长。

4月20日，广州医科大学正式揭牌生物医学工程学院，并聘任中国科学院院士徐涛教授担任院长，同时聘任国家杰青梁兴杰教授担任执行院长。

5月，西南大学数学与统计学院官网信息变更，“国家杰青”获得者张伟年，同时也是原四川大学数学学院院长，出任西南大学数学与统计学院院长。

5月7日，中国科学技术大学未来技术学院揭牌，院长由中国科学院院士潘建伟担任。

5月11日，武汉大学召开干部教师大会宣布“国家杰青”获得者陈实任药学院院长。

6月15日，在未来技术学院暨问天书院揭牌仪式上，哈尔滨工业大学聘请中国科学院院士冷劲松担任未来技术学院首任院长。

6月21日，西南交通大学聘任丁荣军院士为新揭牌学院——中车时代微电子学院院长。

7月，深圳技术大学集成电路与光电芯片学院正式揭牌成立。学院聘请中国科学院院士宁存政教授担任院长。

7月4日，“国家杰青”获得者王亚韡研究员被聘任为江汉大学环境与健康学院院长。

10月5日，华中科技大学聘任中国科学院院士于登云教授为航空航天学院院长。

9月9日，安徽大学正式揭牌大数据与统计学院，同时宣布学院院长由国家杰青、复旦大学特聘教授吴宗敏担任。

……

03

院长用人标准卷起来了？

众所周知，院士是我国科学技术方面和工程科技领域的最高荣誉称号。能获得“院士”头衔的学者，无一不是对国家科技进步作出巨大贡献的人士，在各自领域拥有崇高地位。更是有不少院士直接出任各大高校校长。

同时，“国家杰青”的评选难度也很高，此前每年仅200个名额，近年虽然涨到400个名额，但竞争仍旧十分激烈，获得者均为各科研单位的骨干和领军人物。

难道现在不是院士、没有杰青，连院长都当不上了？当然不是。前文提到的12个任免信息中，其中4所为985院校、4所为211院校，还包括一所“双一流”高校，大部分为层次较高的院校，在选人标准上自然高一些。

何况上述情况合在一起看似乎很多，但与中国上千所本科高校、数万学院相比，院士、杰青院长只是很小的一部分，并不能代表普遍标准。

04

应聘院长50岁是一道坎

不过，虽然不要求人人都是院士，但作为“一院之长”，肯定也需要有一定水平。那么高校在招聘中是如何要求的呢？小编搜集了华中师范大学、广西大学、郑州大学、福州大学、广东工业大学、康复大学、大连大学、安徽工程大学等十多所院校的院长招聘启事。具体可分为年龄、学术成果、任职经历几个层面。

在年龄方面，上述大部分院校均要求院长年龄一般不超过50周岁，有突出学术造诣的酌情放宽，其中华中师范大学、广西大学、郑州大学、康复大学、深圳大学年龄限制为55周岁，东莞理工大学以及广东工业大学要求不超过52周岁。

学术成果方面，大部分高校要求主持过国家重点科研项目（或企事业单位重大研发项目）或入选国家级人才计划（项目）等，其中安徽工程大学以及台州学院对应聘学者近5年的学术成果作出了详细规定。

图源：安徽工程大学

图源：台州学院

任职经历方面，一般要求应聘学者具有高校行政管理、教育管理经验。

除此之外，院长选聘并非“一劳永逸”，各大高校均设置了不同时长的首聘期对院长进行考核，一般为3—5年，考核合格后才予以正式聘用。

在待遇方面，大部分高校在招聘启事中并未直接写明薪酬、福利、编制等条件，仅笼统标注按照“一人一议”协商确定。但也有部分高校为了吸引更多人才，采取“明码标价”的方式。

图源：安徽理工大学

图源：新乡医学院

图源：安徽工程大学

图源：安徽工程大学

与国内高校相比，海外高校在院长招聘中，更注重应聘学者的综合能力，包括与教师、学生、工作人员高校沟通；与本地社区、校友积极发展合作关系；获取资金、外部支持等。当然，应聘学者同样需要在学术上拥有国家或国际荣誉。

今年，或出于维持/冲刺“双一流”，或出于转型建设、提高办学水平等需求，不少高校都发布了学院院长招聘信息，面向全球开启人才招聘。相信未来，更多高校会加入到其中。

你对院长招聘标准有何见解？欢迎留言讨论！

来源：一读EDU、人民网、上海交通大学、同济大学、北京邮电大学等各高校官网

责编：长白

审核：Hannah

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