质疑声不断，辅导员全员入编到底应不应该？
在高校中，辅导员是不可或缺的一环，承担着学子们在学校里的“大家长”角色。不过，辅导员这个岗位历来是高校内流动性最高的岗位之一，没编制、没前途、工资低、干活累是被大家吐槽的关键词。
不过，最近有关辅导员的好消息不少。但同时也引来了不少质疑的声音。
01
政策利好早有迹象
全员入编是大势所趋
前不久，江西、陕西两省纷纷传来好消息。
江西省教育厅发文《江西省抓牢重点环节积极推进高校辅导员队伍建设》，截至目前，江西省高校共有辅导员1.1万名，其中专职辅导员占比85.6%，68所公办高校辅导员全部实现编制内配齐。文中还提及出台辅导员在职攻读博士学位支持政策、将辅导员队伍建设纳入考核、加大辅导员队伍建设财政支持、畅通职称评审绿色通道等多项举措，为辅导员培养、发展提供最大限度的保障。
陕西省教育厅也在2023年工作要点中强调，深化教育人事制度改革，为满编超编高校争取更多周转池计划，督导落实高校专职辅导员和思政课教师配备入编，目前省内已实现了公办高校辅导员入编率83.4%，辅导员配备达到全国标准。
实际上，辅导员入编这个问题国家已经喊了很多年。早在2020年，有关部门就曾发布《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》，强调各地要积极支持并督导各高校严格落实专职辅导员人事管理政策。
同年，江西省响应文件号召，就已经提出了“全省高校辅导员将全部达到配备要求，公办高校专职辅导员在编比将达100%”的远大目标，如前文所述今年已经实现。
此外，全国多省以及很多高校此前也提出了很多利好辅导员的政策和文件。
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江苏省
江苏省教育厅2020年发布《省委教育工委省教育厅关于印发2020年学校立德树人重点任务清单的通知》，其中《2020年高校思想政治工作重点任务清单》中明确提到，根据中央和教育部关于思政课专任教师和专职辅导员岗位设置和编制管理要求，按照不迟于2022年底前全面落实到位的目标，既要着力解决数量配置不达标问题，也要统筹解决事业编制不落实问题，2020、2021、2022年度专职辅导员进入事业编制比例分别达到50%、75%、100%。
河北省
河北明确要求，高校思想政治工作队伍要纳入人才队伍建设总体规划，完善选拔、培养、激励机制。要按师生比不低于1∶200的比例设置专职辅导员岗位，师生比不低于1∶350的比例设置专职思想政治理论课教师岗位。专职思想政治理论课教师和专职辅导员要具备正式编制。
西安工业大学
2022年3月，西安工业大学网站发布文章《西安工业大学辅导员队伍建设年：政策与制度篇》，提到2021年学校加快推动陕西省机构编制委员会印发《关于核定省属高校一线专职辅导员编制的批复》落实落地。学校随即召开专题会议详细安排部署，制定了辅导员队伍转编实施的具体方案，把事业编制优先投入到辅导员队伍。通过个人申报、学院推荐和学工部审核，学校已经完成了人事代理辅导员转编工作，截至当时，西安工业大学辅导员全部入编。
江苏医药职业学院
中国教育报《江苏医药职业学院：打造高素质辅导员队伍助力学生成长》一文中提到该校全面推进人员总量管理，出台了《江苏医药职业学院人才流动配置管理办法》，分批将符合条件的人事代理的辅导员纳入事业编制管理，截至2022年底，已将专职辅导员全部纳入事业编制。
……
结合江西、陕西二省开年的大动作，以及近年来各地针对辅导员编制、待遇、职业发展等方面出台的各类举措，不难看出，辅导员全员入编已经是大势所趋，最终实现只是早晚的问题。
02
学生的大家长
辅导员的工作值得一个编制
不过，纵观全国范围内，虽然利好消息频出，但像江西省这样已经达成全员入编的情况还是极少数，辅导员工作条件的改善进展相对比较缓慢。尽管如此，对于辅导员群体来说也是一针“强心剂”，最起码未来有了能够抓住的奔头。
但显然并不是所有人都认为这是个“好消息”。
虽然不愿意承认，但在很多人眼里，高校辅导员无异于“打杂”，其工作含金量、难易度与承担科研、教职的青年教师比根本不值一提。在辅导员全员入编相关消息出现后，有网友认为这是对中小学教师编制、经费的挤占，表示辅导员本身并没有科研任务，再配上编制，为“摸鱼”制造了条件。也有很多青年教师对此感到不平，毕竟处在高校人才队伍核心的教师也不是人人有编。
图源：知乎
但辅导员的工作其实并不是大家想的这么简单，不是每天只需要在办公室喝喝茶、刷刷手机、回回消息一天就过去了。之所以说辅导员是学生的大家长，是因为辅导员要负责起有关学生的一切事务，人身安全、生病请假、同学矛盾、心理调节、宿舍管理等等等等。大家可以想想父母是怎么管自己孩子的，辅导员就差不多是怎么管学生的，而且是同时管好几百个学生，还要兼任部分老师的职责。其工作内容之繁杂无法想象，经常需要一周7天24小时在线。
有辅导员网友现身说法，自己更像个“高级保姆”，虽然高级，但本质是保姆，即便在怀孕七八个月的时候，也需要陪同患病学生去医院。累、没有私人时间、待遇低是搜索辅导员最常见的词语。
图源：知乎
图源：知乎
很多怀揣理想的高层次人才选择辅导员工作后，都在日复一日的疲惫和不被理解中消磨掉了热情，纷纷选择了转岗和辞职。少数在辅导员岗位坚持下来的人，很大一部分人也由于职业发展通道不明确，仅仅从“年轻辅导员”熬成了“老辅导员”，不仅没能提升个人能力、也没能收获很好的社会地位和工作待遇。
其实，辅导员是处在思想政治教育最前沿，是高校实现立德树人目标的重要依托，是实现大学生价值引领的骨干力量，在高校思想政治工作中具有不可代替的作用。当下岗位流动性居高不下、职业发展不明确、待遇低下等问题，在很大程度上阻挡了辅导员群体的发展。作为高校思政工作中“穿针引线”的人，辅导员们是值得编制这个回报的。
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来源：麦可思研究、政府网站、知乎等
责编：长白
审核：叶紫
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