“非升即走”下，如何申请延期考核？
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博士入职高校，最为关注的重点之一就是考核制度，尤其是近几年中国很多高校普遍采取“非升即走”考核制度。
“3+2”、“3+3”，5到6年的合同期限，一旦考核不通过，博士将会面临失业、从头找工作的风险。
年龄、职称也将会成为学者重新找工作的关卡。
五六年后很多博士的年龄都超过35周岁，这将意味着该学者很多项目无法申报。
再就是职称，在一切都顺利的情况下，博士应该拿到副教授或副研究员等副高职称。相反，则意味着重头来过。
所以很多博士对学校的考核制度非常看重，甚至有的博士在求职时就直接规避有“非升即走”的高校。
随着各种问题的暴露，“非升即走”制度也在逐渐的演变，产生了“非升即转”、“不升也能留”的考核方式。
但是归根结底都会有一个“合同期限”，合同聘期内也是有考核的，其本质也就是“非升即走”。
很多博士会疑问，有的项目真得花时间，一两年还真出不来结果，那么，这个聘期考核有缓冲期吗？是否可以申请延期考核？
答案，是有的。
经查询，小编发现上海一所高校发布了相关规定，《上海财经大学“新聘研究人员”管理办法（试行）》。
这个管理办法就提到了如果研究人员没有通过聘期考核的相关规定：
第十二条 申请延期考核
（一）个人申请。新聘研究人员结合其师德师风、教育教学、科学研究及社会服务等方面的情况可在终期考核时向学院提出延期考核的申请。
（二）申请者向所在学院提交考核材料。
（三）所在学院师德师风考核小组、岗位聘用考核小组，根据个人提交的考核材料、有关部门提供的材料，依法依规 进行评审，对申请者是否有望通过延期达到合同期考核的要求进行评审和无记名投票，并形成评审报告。
（四）所在学院将最终投票结果和评审报告在申请人合同期满前2个月送交学校人事处，由人事处组织考核评审专门小组审议是否同意延期考核。有关考评的所有材料交人事处备案。
（五）延期申请原则上不超过两次，每次延期半年，第二次延期期间的新聘研究人员薪酬由所在学院自行承担。
（六）新聘研究人员申请产假并获批准的，每次可自动延期半年考核，但新聘研究人员有不同意见的除外。
（七）其他可参照国家、学校规定等的延期事项，由新聘研究人员本人提出申请，学院同意后报人事处，由人事处组织考核评审专门小组审议是否同意延期考核。
第十三条 考核结果的处理
（一）对于通过考核的新聘研究人员，可以提出进入非常任轨教师或常任轨教师系列 的申请，学校将根据当年的进人计划做出是否录用的决定；
（二）未通过考核的新聘研究人员，合同期满终止。新聘研究人员收到学院终期考核不合格的通知十日内可向学院提出过渡期申请，经学院同意后报人事处，由人事处报考核评审专门小组审议是否同意过渡期申请。过渡期期限原则上不超过 6 个月。过渡期满，聘用合同自动终止，该新聘研究人员与学校不再存在任何人事或聘用关系。
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上海
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土豪211｜博士人才招聘50
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三、招聘要求
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二、平台亮点
临港政策优势，快速落户，高端人才引进住房优惠，子女中小学重点校入学安排等。
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理工名校｜教研人员50人
一、学科名录
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NEW！博士毕业，五年内有文章。
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无锡/荆州
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排版：Yolanda