想进高校投十几份简历无人问津？博士求职这个举动是大忌！
如果你去社交平台搜索“博士”“求职”“高校”等字眼，将会看到很多人吐槽现在“博士进高校越来越卷”“大把博士找不到工作”“博士毕业半年没工作正不正常”等等。似乎“博士就业难”已经成为了呼声很高的论调。经常可以看到类似“名校博士投十几份简历石沉大海”“海归博士毕业一年找不到工作”的新闻。但无论是人才政策上，还是高校的引才动作上，都在释放着“需要高层次人才”的信号。
问题到底出在哪里？其实是很多博士没有找对求职方法。
一键海投一时爽
收不到回复很苦恼
或许是由于目标不明确，或许是对各大院校的政策不了解，又或许是单纯懒得花时间做筛选准备工作……每到求职的时候，总有不少博士选择“一键海投”。少则一次性投递十几份简历，多则几十封、上百封地发送邮件，秉持着“广撒网，多捞鱼”的心态，结果最后一条鱼都没抓住。
其实这种行为是非常错误的，不仅耽误时间精力，命中率也很低。
一方面，一次性投递大量院校，会极大地降低大家求职面试的效率。虽然求职覆盖的院校多，但能收到面试邀约的高校却不一定适合自己。很多海投学者去面试后，或多或少会面临薪酬待遇不满意、考核方式不接受、研究方向差别大等现实问题，最后不仅付出了时间和金钱上的成本，工作却迟迟没着落。
另一方面，区别于本科、硕士学历人群面向企业求职，基本可以根据岗位名称搜寻职位，工作内容差别并不大，博士群体无论是去企业还是高校，即便是同一个专业背景，但由于主攻的课题方向不同，能够匹配的岗位也是千差万别。因此，在求职过程中，博士们其实更应该根据面试的不同院校来调整自己的简历侧重点，来提高获取面试机会的概率，而海投并不能做到这一点。这就导致大家可能与原本能拿下的offer失之交臂。同时，也失去了与高校面对面交流、总结经验的机会。
其实，对于高校负责引才工作的老师们来说，面对大量与学校需求不匹配的简历也很头痛，毕竟筛选简历也需要花费大量时间。若好不容易找来面试的学者因事先没了解清楚学校的相关人才政策而没能入职，对双方都是一种损失。
做专业的高层次人才服务
让高校与人才实现双向奔赴
一边是高校大量岗位空缺找不到人，一边是博士毕业后没有合适的工作。实际上，高校与人才需要的是一个能“面对面”沟通交流，了解各自需求的平台。
【学术桥正在做的，恰恰就是这件事！】
作为海内外高层次人才服务平台，同时也是广大人才、高校的可靠伙伴和有力助手，学术桥一直以来都致力于成为人才和高校的“纽带”。自2007年开启视频“云”招聘至今，学术桥已经在“高层次人才服务”这条道路上走过了16个年头，逐渐成长为高层次人才服务领域内有影响力的品牌之一，为高校招聘和学者求职提供深度交流的场景服务。
今年，站在后疫情时代的起点上，学术桥全新升级了视频“云”招聘服务，并重启了海外高层次人才招聘会，依托“一对一”精准邀约推荐、海外人才工作站同步宣传、专属人才顾问全程跟踪等专业服务，帮助国内高校与海内外优秀青年人才“牵线搭桥”，助力高校人才工作推进的同时，扫清学者们求职的困惑和阻碍。
上半年，学术桥已经举办了春季云选周、全学科视频招聘会、生命健康学科视频招聘会、俄罗斯乌克兰白俄罗斯波兰地区视频招聘会、香港现场洽谈会、新加坡现场洽谈会、西安现场洽谈会等多场线上/线下招聘会活动，累积组织了155所次用人单位进行宣讲、面试，吸引4500+人次学者报名参会，邀请1100+人次学者完成面试预约，促成不少学者与高校达成进一步合作。
在线上招聘会中，学术桥对报名参会学者进行逐个筛选，帮助高校提高人才面试效率。此外，依托自身雄厚的“学者库”资源，学术桥还根据高校在不同学科、不同层次、不同背景等维度的需求，进行“定制化”的人才推荐，实现更高效、更精准的引才、用才，同时提高了学者入职的成功率。
在不久后的9月18日，学术桥德国&荷兰专场招聘会也将上线。学术桥将携手华东师范大学、西南交通大学、中国矿业大学、河南大学以及汕头大学，漂洋过海与海外优秀青年人才见面。
此外，下半年学术桥还将陆续举办921全天场、秋季云选周、东北专场、美国&加拿大专场、湖北专场、1116半天场、英国&法国专场以及1208全天场招聘会活动，为高校及人才搭建更多“面对面”交流的舞台，在解决高层次人才就业问题的同时，赋能高校人才建设。
下半年场次预告
国以才立、政以才治、业以才兴。一直以来，学术桥秉持“以入职为核心”的宗旨，已服务2000多所次高校、科研院所和高新企业，惠及全球20多万学者。未来，学术桥将继续在高层次人才服务上发光发热，在全国更多地区开展招聘会活动，积极响应党的二十大号召，为新时代人才强国建设贡献一份力量。
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责编：长白
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