博士毕业后空档近半年，还有望进高校吗？

今年6月份博士毕业，至今还未找到工作，超长的空档期，令王博士求职高校的道路充满坎坷。你是否也有类似情况，欢迎参加这个小调查~

成就梦想，职在未来！11月16日，学术桥联合上海师范大学、江苏师范大学等高校共同举办了全球高层次人才视频“云”招聘活动，吸引了众多学者的广泛关注和参会。本场活动旨在为高校和博士搭建沟通交流平台，助力博士求职、高校引才。

活动期间，参与招聘的高校老师和博士通过腾讯会议进行了互动沟通。在公共会议间，高校老师对学者的提问一一进行了解答，并根据学者的情况提供有方向性的指导建议；在预约面试间，博士向高校老师详细介绍了自己的学术经历和研究成果，进行初步意向沟通。据反馈，很多博士和高校计划会后进行第二轮面试。

本场招聘活动，得到了广大学者和高校的一致好评。参会学者表示，通过与高校老师沟通，更好地了解了实际的工作内容和研究方向要求，为自己未来职业规划提供了更多的参考；高校老师表示，参会的学者能力强、素质高，将会继续参加类似的招聘活动，为学校的发展觅得良才能将。

学术桥也将会继续推动这样的招聘模式，携手更多高校，共同助力人才的培养和就业。现在让我们一起走进招聘现场，了解最新的求职动向。

空档期，对求职的影响有多大？

在招聘会上，有一位王博士，他于2023年6月毕业，至今还没有找到工作。当招聘官问及该博士空档期的状态时，该博士也坦诚回答是在家而非学校。这样的回答加之该博士数量不多的论文，为该博士的求职之路竖起了一道屏障。

年中毕业，年底没有找到工作，正常吗？很正常，在以往招聘会上也有博士因为各种原因而没有就业。虽正常，但难解。难解在博士空档期的状态，是一直找工作待业在家还是同步自己的研究不断提升自己；难解在新一批毕业的博士，已经开始着手准备求职，竞争压力增大。

那么，多长时间才算空档期？一般是超过三个月就算空档期。因为，招聘官认为三个月内找到一份合适的工作是合理且正常的。想要入职高校的博士一般也都是在未毕业即将毕业时就开始着手找工作，因为这个时候他们的学术成果基本已经定型，除个别待送审论文。这也是很多博士实现毕业即就业的原因。

如何解释空档期，才不会让招聘单位否决自己？抓细节、讲内容、讲规划、讲诉求，而不是简单一句找不到合适的高校。这样会让面试官认为你的能力不行。学会合理解释空档期，扭转求职困境。

最后祝愿各位博士都能够顺利就业！

想要了解更多求职资讯和招聘动向，可以报名参加12月8日全球高层次人才招聘会。

活动预告

撰稿、排版：Yolanda