山东高校学术人才发展与评价交流座谈会在中国海洋大学召开

建设教育强国，龙头是高等教育。高等教育龙头作用的发挥，必须有过硬的大学教师队伍。加强人才发展研究，创新人才评价体系，是促进大学教师高质量发展的关键举措。6月18日下午，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）在中国海洋大学举办了山东高校学术人才发展与评价交流座谈会。


人才发展专委会学术委员会副主任、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心王云海教授，中国青年报（中青网）教育科学部记者樊未晨，学术秘书、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心秦冠英副研究员与中国海洋大学、中国石油大学(华东)、青岛大学、山东科技大学、青岛科技大学、青岛农业大学、康复大学、烟台大学、山东工商学院、济宁医学院、滨州医学院等10余所山东高校的校领导和人事处负责同志以及人才发展专委会秘书处办公室主任赵佳、会员部部长丛万鹏、山东地区负责人费璟涵等参加会议。会议由人才发展专委会学术副主任王云海主持。


会议开始，中国海洋大学人事处副处长李睿青介绍了学校人事人才工作情况和亮点。他表示，中国海洋大学深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和关于教师队伍建设的系列重要讲话精神，大力弘扬教育家精神，牢固树立“强教必先强师”理念，深入实施人才强校战略，系统加强组织领导、师德建设、引进培养、评价改革、服务保障等工作，着力培养造就了一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。


人才发展专委会副主任王云海介绍了人才发展专委会以及近期学术课题的情况。他首先介绍了人才发展专委会的成立背景和组织架构，重点介绍了学术委员会开展学术论坛、课题研究、调研培训以及相关成果等开展人才研究的情况，介绍了专委会秘书处（中国教育在线•学术桥）海量专家数据库以及开展的人才引进、职称评审、青年论坛等服务人才发展的具体举措。随后介绍了人才发展专委会的重大课题CUSS项目的设立背景和研究意义，简要介绍了“学术体检”作为人才评价创新举措的理念和创新举措。希望通过调研交流和课题研究为中国高校的人才发展与评价体系改革与创新做出贡献。


秦冠英副研究员介绍了CUSS项目的具体情况。他表示，CUSS课题组的成立，旨在全面落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深入实施新时代教育强国、科技强国、人才强国战略，进一步加强高校教师队伍建设，探索构建中国特色高校人才发展与评价体系。目前，CUSS项目已经发布了《中国高校职称评审小同行评价研究报告（2023）》以及《2023求职高校教师人群大数据洞察报告》。未来，课题组也将继续与各大高校保持交流，为人才工作开辟更多新方法。


樊未晨记者在会上向大家简要介绍了中国青年报社在高校青年教师调研方面的工作进展。她表示，中国青年报作为宣传中国青年发展的主要媒体，一直高度重视青年人才工作，并积极参与到一线青年教师的调研工作中去，致力于激发青年教师的创新发展活力，为中国式现代化建设提供支撑。


在最后的交流环节，山东各高校的人事处负责同志围绕高校人事工作展开热烈讨论，分享了不少在教师招聘、教师发展、人才评价等工作上遇到的困境与启发，打开人才工作思路。很多高校代表提到，在人事管理方面，学校既要坚持各项制度规定的原则性，同时也要根据教师的具体情况灵活调整管理措施，为青年教师开展教学、科研工作营造更好的氛围。期间人才发展专委会秘书处办公室主任赵佳、会员部部长丛万鹏针对高校人事负责同志关于“职称评审”、“学术体检”等关心的问题进行了交流。与会代表们纷纷表示受益匪浅，希望人才专委会能开展更多这样的交流活动，开展不同类型和不同学科、不同层次高校的经验分享交流会，推动人事工作再上新台阶。
高校作为教育、科技、人才的重要结合点，承担着人才培养、科技创新的重要使命。人才发展专委会将持续聚焦人才发展与评价工作领域，通过实地调研和深入访谈，为会员高校提供更多研究支持，为高校人才工作改革注智赋能。

来源：人才发展专委会

责编：长白

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