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假日调休不该再让人“喋喋不休”
Original
安徽时评
安徽时评
2024-05-02
“五一”将至,“调休”争议没有缺席,上班族“喋喋不休”频频登上热搜。
今年“五一”恰逢周三,前不着村后不着店,有点尴尬。为“硬凑”5天假期,不得不节前节后两次单休。再算上清明小长假才经历一次单休,上班族怨声不小。
通过调休拼出来的“五一”假期
放长假,上班族可以多休息,也能拿出更多时间给旅游消费添一把火,增强经济社会活力,可谓好处多多。要不要“连休”这件事,各方意见是一致的。
问题是,上班族不希望承担“连休”的代价。
在中国新闻周刊官方微博发起的调查中,有1.1万人认可“不调休,也要长假”,6033人选择“假期长短无所谓,不调休就行”,仅有517人愿意“调休拼长假”——“既要又要”,真切反映呼声。实在不行,宁可短假,也不调休。
中国新闻周刊官方微博发起的调查
调休,无疑成为越来越多人眼中的“下策”。
诚然,法定节假日天数基于相关法律规定,不能说增加就增加。还有人担心公共假期过多,可能影响社会正常生产运转。种种顾虑下,“既要又要”的愿望看起来很美,似乎脱离了现实。
事实上,这一问题不是没有探讨的余地。
众所周知,目前法定节假日一年累计有11天。但很多人不知道的是,这一数字已经有多年未曾改变。当年符合实际的规定,不一定就适应如今这个时代。
毕竟,曾经每年法定节假日才不过个位数,后来不都与时俱进,变得越来越多了吗?无论从释放国内经济消费潜能,抑或满足人民群众日益增长的美好生活需要等角度出发,或许到了该“动一动”的时候了。
依法增加公共假期,可谓众望所归的上策。
当然,即便法定节假日天数未改变,一样有灵活调整的空间。
今年春节,“除夕未纳入假期”一度成了全民槽点。事后回想起来,有关部门早早鼓励用人单位“能放假就放假”,最终让许多人享受到足足9天假期,欢欢喜喜过大年。这番操作,其实为如何科学安排假期打好了“样稿”。
无论是鼓励用人单位能放就放,抑或允许员工用年休假来凑,都好过前后两个“6连班”。这未尝不是激发员工干劲、减少调休“吐槽”的好法子。
同时,很多家庭能不能出门度假,完全是看孩子放不放假。“五一”春光正好、高温未至,诗和远方都不可辜负。在上班族可以多休几天的情况下,他们自然愿意带着孩子走出去看看。只要教育主管部门鼓励多给孩子们放几天,相信大部分学校会做出顺应民心的抉择。
实现上述目标,关键是年休假能否落实到位。如果年休假只是空中楼阁,存在于“理论上”,那么科学休假将无从谈起,调休仍是难以言说之痛。
2024年放假安排
说一千道一万,法定假期是硬杠杠,带薪休假也是硬杠杠。有关部门两手都要硬,在保障法定假期严肃性的同时,也要充分保障员工带薪休假的权利。
把调不调休的权利还给员工,尊重他们的意愿,才是双赢之道。
2024年的放假安排已经公布,难以更改。翻开2025年日历,元旦在星期三,元宵节在星期三,劳动节在星期四,再加上国庆节和春节长假……不难想象,若是没有相应的改变,调休和伴随而来的吐槽又在路上了。
即便“既要不调休,也要长假”的上策短期内难以实现,至少通过年休假等方式实现“不调休”的中策应该得到尊重,总比“调休拼长假”的下策招人待见。
在安排2025年节假日时,如果能让上班族不用“6连班”,那大家休起来自然更舒心,也能有更多消费选择,何乐而不为呢?
撰稿:
蒙国锐
编辑:
陈昌清 梅麟
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