“自愿”加班？得加钱！
自嘲为“牛马”是否合理，网络上争议颇多。但让上班族对这个词产生共鸣的重要原因之一，是日益严重的加班问题。不少网友吐槽，现在双休逐渐内卷成了“996”，8小时工作制实际上变成“领导安排制”。
根据用人单位实际发展需要，安排员工加班当然不是不行，问题在于：加班费给了吗？
有偿加班，本该是人人熟知的法律常识，但现实往往是“天下没有免费的午餐，却有免费的加班”。实践中，劳动者主张加班费的案件，胜诉率并不高。根据目前最高人民法院的司法解释，员工主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。不少用人单位便借此“钻空子”，制定所谓的加班规章制度，要求员工加班必须经过公司审批同意，否则不算加班。
如此一来，算不算加班的解释权归用人单位所有，最终的结果是，员工虽然加班了，但只要用人单位觉得“不算”，就可以不用支付加班工资。
时代发展日新月异，旧的上班概念和加班认定标准愈发不合时宜，就应当予以更新，才能有效落实劳动保障制度，维护劳动者合法权益。
在很多涉及加班费的纠纷案件中，用人单位动辄以劳动者属于“自愿加班”、未经单位同意为由进行抗辩。这种抗辩有一种“得了便宜卖乖”的观感，自然不符合实际。日前，上海市总工会披露的一起案件，驳斥了用人单位的“自以为是”，引发全网关注。
员工小杨被单位以不能胜任工作为由解除劳动关系，小杨不服提起劳动仲裁。小杨认为，公司领导在自己休息时间进行奶粉推广的朋友圈下面点赞，应当认定自己发推广信息的行为为加班，要求单位支付加班费。最终，劳动仲裁委和法院均支持了小杨的主张。
劳动者能够胜诉，很重要的原因是有关部门没有拘泥于所谓的单位规章制度，而是充分考量了劳动双方的举证能力，结合相关证据进行了合理判断，使得结论符合常识。
现实中，劳动者在劳资关系中普遍处于弱势地位，在企业规章制度的制定方面也缺乏话语权，这种局面亟需得到改变。保障劳动者获得合理的加班报酬，既要完善立法，平衡劳动者和用人单位举证义务，也要加强法规落实成效，切实纠正员工“自愿无偿加班”等怪象。
毕竟，只有“劳有所得”的职场待遇真正落到实处，才能帮助上班族从自嘲“牛马”的尴尬境遇中解脱。
（声明：稿件未经授权，不得转载）
撰稿：吕义盛
编辑：韩小乔 梅麟
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