而这些大学生正是当年那批廉价农民工辛辛苦苦培养出来的子女。在高校、高职学生走出校园之前，他们中的许多人就已经开始假期打工或兼职实习。节选自《回归劳动：全球经济中不稳定的劳工》
改革开放30多年以来，中国经历过两次劳资冲突群体性事件爆发的高峰时期，第一次发生在1998年前后，其主要原因是工人对国企改制过程中自身权利的争取，如工龄买断和内退等；第二次则爆发在2008年至今，其主要原因则是工人对自身经济权益的争取，尤其体现在对工资和福利待遇的不满等。典型事件频繁发生，例如，2005年大连日资企业工人罢工事件、2008年重庆出租车司机罢运事件、2010年广东南海本田公司工人罢工事件、2014年的东莞裕元鞋厂罢工事件等，这些劳资冲突引发的群体性事件都引起了全社会的广泛关注。一方面反映了劳动者维护自身合法权益意识的增强，另一方面也反映了劳动者表达诉求以及维权渠道的不畅和缺乏。
作为联合国的专门机构，国际劳工组织的工作立足于四大战略目标：促进和实现工作场所劳动标准、基本原则和权利；为男人和女人创造更好的机会以实现体面就业和收入；扩大社会保护的覆盖面并提高社会保护的有效性；加强三方机制和社会对话。其在中国的工作涉及：消除童工劳动、促进就业、平等和反歧视、绿色就业、非正规经济、国际劳工标准、劳动力市场管理和工作条件、劳务移民、工作安全与健康、职业技能和就业能力、社会保障、工人和雇主组织联络等方面。中国已经批准国际劳工公约26个，包括4个核心公约，即《同工同酬公约》《最低就业年龄公约》《禁止童工劳动公约》《就业和职业歧视公约》。近年来，中国与国际劳工组织高层往来密切，2011年11月29日时任国家副主席习近平在北京会见来访的国际劳工组织总干事胡安·索马维亚一行。习近平提出：“中国赞赏国际劳工组织在促进社会公正和保护劳动者权益方面所做的开创性工作”，“中国将积极参与国际劳工事务，进一步加强与国际劳工组织、各成员国以及工会和企业协会的合作，促进社会公平正义。”同时，也应看到，国际劳工组织目前已制定189项国际劳工公约，中国批准的公约数量只占其中一小部分。同时，基于改革开放以来中国经济社会的快速发展和中国日益走近世界舞台中央，中国发展与国际劳工组织的关系，应注重积极参与国际劳工标准的制定，为全球治理发出中国声音。
张龙平：国际劳工组织与中国：百年历史回顾，来源：中国社会科学网-中国社会科学报2019年06月04日周晓光 王美艳：中国劳资关系的现状、问题与政策建议,2015年07月16日来源：中国社会科学网http://www.cssn.cn/dybg/gqdy_sh/201507/t20150716_2081445_1.shtml