2022陕西师范大学哲学学院教学科研人员招聘公告
陕西师范大学哲学学院前身可追溯至1954年政教系哲学教研室，历经近70年的变迁与发展，2022年3月由原哲学与政府管理学院哲学系、社会学系、宗教研究中心合并组建而成。1980年以来，先后聚集了陈俊民、江秀乐、欧阳康、刘学智、王继等一批从事哲学、社会学的知名学者。
学院现有专任教师53人，其中国家级人才称号2人，教育部新世纪人才3人，省级人才称号4人，文科资深教授1人，二级教授4人。拥有哲学一级学科博士授权点、博士后科研流动站，社会学一级学科硕士授权点和社会工作专业硕士学位点。社会学专业为国家级一流本科专业，哲学专业为陕西省特色专业和省级一流本科专业。
学院成立有陕西师范大学哲学书院，是全国具有引领力的学科制书院。学院拥有3个省部级科研教学平台，在张载关学与宋明理学、马克思实践-价值哲学、德国哲学、中西政治哲学比较、“一带一路”沿线宗教及其中国化研究、应用社会学等领域有着重要的学术影响力，近十年获批国家社科基金重大项目9项，重点及一般项目70余项，是西部领先、全国知名的哲学社会学人才培养和科学研究基地。
一、招聘条件
（一）高层次人才
1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。
2.原则上具有副高级职务的，不超过40周岁；具有正高级职务的，不超过45周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）常规补充教师
1.原则上具有研究生学历、博士学位。
2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。
3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。
（三）师资博士后
1.具有博士学位，且博士研究生毕业不超过3年。
2.原则上年龄在35周岁以下。
3.符合各流动站其他招收要求。
二、招聘计划
1.高层次人才
学院常年招聘高层次人才，高层次人才实行“一人一议”。
2.常规补充（引进）教师
3.师资博士后
三、招聘程序
严格按照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，各类人员招聘程序详见附件。
按照学校安排，2022年人员招聘工作统一在“陕西师范大学人才招聘系统”内完成，应聘人员需在招聘系统内完成信息登记和材料上传，招聘系统地址为：http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do，操作说明见：http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/4719.htm。系统填写完成后，同时发送个人简历至学院联系人邮箱,学院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。
附件（阅读原文下载）：
陕西师范大学2022年各类人员招聘程序.doc
来源：陕西师范大学哲学学院网站
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