2022陕西秦农农村商业银行股份有限公司招聘公告（200人）

陕西秦农农村商业银行股份有限公司(以下简称“秦农银行”)成立于2015年5月28日，是经银监会批准设立的农村商业银行。注册资本88.26亿元,居全国农商银行第七位、西北地区法人银行第二位，下辖一级机构23家，营业网点451个，从业人员6000余名，是西安市网点最多、覆盖最广的银行业金融机构。秦农银行始终坚持以服务地方经济社会发展为主线，将实施普惠金融战略、服务实体经济作为经营工作的出发点和落脚点，实现了经济效益和社会效益的融合共赢，先后获评“陕西地区最佳小微金融银行”、“支持陕西一带一路建设优秀金融机构”、“中国地方金融十佳竞争力银行”等荣誉。

为认真贯彻落实中、省关于稳就业、扩就业相关政策精神，优化人才队伍结构，拟为部分机构招聘工作人员。热忱期待更多勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才选择秦农、加入秦农，与秦农银行共成长。

一、招聘岗位及人数

(一)招聘岗位

临潼支行、阎良支行、高陵支行、鄠邑支行、长安支行、大学城支行、航天支行、蓝田农商行、周至农商行等9家一级机构客户服务岗。

(二)招聘人数

本次招聘人数为200人。其中，蓝田农商行、周至农商行各招聘30人，其他7家一级机构各招聘20人。

(三)相关说明

本次招聘的员工，入职后安排至相关一级机构柜面岗位工作。在周至农商行、蓝田农商行工作的，原则上入职5年内不得调离所属农商行;在其他7家一级机构工作的，原则上入职3年内不得调离所属一级机构。

二、招聘条件

(一)报名长安支行、大学城支行、航天支行的应聘者应为境内外普通高等院校的2022年大学本科及以上学历的应届毕业生;报名临潼支行、阎良支行、高陵支行、鄠邑支行的应聘者应为境内外普通高等院校的2021年、2022年大学本科及以上学历的毕业生;报名蓝田农商行、周至农商行的应聘者应为境内外普通高等院校的2020年、2021年、2022年大学本科及以上学历的毕业生。专业不限。

(二)年龄须在28周岁及以下。

(三)应聘蓝田农商行、周至农商行的，具有当地户籍、生源或家庭居住地者优先。

(四)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品行、职业道德、学习能力和沟通能力，无不良记录，认同秦农银行的企业文化。

(五)具有正常履行工作职责的身体条件，具备良好健康的心理素质。

(六)符合监管部门对银行从业人员的有关要求。

三、报名须知

(一)招聘公告发布渠道：

秦农银行官方网站：www.qinnongbank.com

秦农银行官方微信公众号：QINNONG_BANK

智联招聘西安频道：www.zhaopin.com/xian

(二)报名时间：

2022年7月27日10:00至2022年8月5日18:00

(三)报名方式：

本次招聘只接受网络报名，每人限报一个机构。应聘者按规定登录报名系统(网址：qnyh2022zp.zhaopin.com)，在报名时间内按照要求如实、完整填写并提交个人报名信息，上传的材料应当真实、准确，对信息资料的真实性、完整性负责，报名信息提交后不得修改。报名不接受简历邮递、面呈等其他方式，不得重复投递。

(四)应聘报名信息仅在本次招聘中使用，报名资料恕不退还。资格审核贯穿招聘全过程，如发现应聘者有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消应聘或录用资格，已经录用的，依法解除劳动关系。

四、招聘主要流程

本次招聘按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优录用的方式进行。主要流程如下：

报名→简历筛选→在线面试及测评→笔试→面试→体检→录用

各流程具体时间及相应要求以实际通知为准，通知方式包括短信、电话或电子邮件等，对在招聘过程中未能进入下一环节的应聘者不再另行通知，请应聘者务必正确填写本人联系方式，保持通讯畅通，及时关注本次招聘的各项流程信息。如出现应聘者填写的联系方式有误、信息不完整、未在规定时间内接听电话或未回复短信等情形的，由此造成的后果由应聘者自行承担。

五、注意事项

(一)应聘者应当遵守本次招聘的各项规定和要求。在招聘各环节出现作弊、扰乱招聘秩序等不当行为，或未能在入职报到时取得毕业证、学位证及学信网(教育部留学服务中心)验证报告(认证)的，我行有权取消其应聘资格。

(二)我行有权根据报名意向、考试情况等因素，对相关一级机构拟招聘人数进行适当调整，或对应聘者报名的机构(岗位)进行调剂，并对本次招聘享有最终解释权。

(三)严格遵守疫情防控相关规定，凡有隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定自行承担法律责任。

(四)本次招聘不向应聘者收取报名费、资料费、考试费等任何费用，不指定任何参考资料，也未委托任何培训机构提供任何培训服务。请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

 来源：陕西秦农农村商业银行网站

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《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。