2022年陕西财经职业技术学院招聘公告（35人）

为了加强教职工队伍建设，经学院研究，决定在2022年公开招聘的基础上，补充招聘部分专任教师、行政工作人员和专职辅导员。现将招聘工作有关事项通知如下：

一、招聘人数

专任教师11名，行政工作人员12名，专职辅导员12名。(具体招聘专业及招聘要求见附件《招聘计划表》)

二、应聘人员资格条件

(一)基本条件与要求

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2.遵纪守法、品行端正;

3.具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.热爱高职教育事业，严以律己、为人师表，有较强的事业心和责任感;

6.具备职位所需要的其他条件。招聘岗位所需的学科专业资格条件以国家教育行政部门公布的研究生专业目录为准。

(二)学历要求

1.应聘专任教师岗位应具有硕士研究生及以上学历,且研究生与本科阶段所学专业应当一致或相近;

2.应聘专职辅导员岗位应具有硕士研究生及以上学历;应聘行政管理岗位应具有硕士研究生及以上学历，其中部分岗位学历要求本科及以上，详见附件《招聘计划表》;

3.应聘各岗位人员的第一学历均要求为全日制普通本科，且具备学士学位;

4.国内学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准(限2022年7月前毕业)，国(境)外学历学位以教育部留学服务中心认证书为准。

(三)年龄要求

1.博士研究生年龄要求在40岁以下(即1982年7月后出生);

2.专任教师和行政管理岗所需的硕士研究生年龄要求在35岁以下(即1987年7月后出生);

3.本科毕业生年龄要求在30岁以下(即1992年7月后出生);(具体见附件)

4.专职辅导员岗位要求年龄在30岁以下(即1992年7月后出生)。

三、招聘程序及报名方法

本次补充招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、面试、笔试、公布成绩、考察、体检、公示、聘用等步骤实施。应聘人员可在陕西财经职业技术学院网站(www.sxptife.net)及相关高校门户网站查看招聘公告具体内容。学院统一对应聘人员进行资格审查，并对通过资格审查的人员进行面试(试讲)和笔试。报考专任教师岗位需进行试讲，报考行政管理和专职辅导员岗位需进行面试。笔试内容为公共基础知识、高等职业教育学、教师职业道德及岗位职业技能等基本知识。根据面试(试讲)及笔试结果，确定拟录用人员名单，并进行体检、考察及公示，对考察、体检不合格者不予聘用，且公示期间发现有问题的应聘人员，一经查实，取消资格。进入体检与考察人员的笔试及面试成绩均不得低于60分。考试总成绩中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

(一)报名时间：2022年8月1日起至2022年8月20日(逾期不再受理)。

(二)报名入口：http://rszp.scy.cn:8012

(三)报名方法：报考人员登陆报名界面，注册个人信息并选择岗位报名。报考人员须如实填写个人信息，并在附件中上传相关佐证材料的电子扫描件。

本次招聘中，每人根据个人意愿仅可填报1个应聘岗位，且报名成功后不能再修改报名信息，请报考人员谨慎考虑后填报。如发现同时投递多个岗位，取消简历投递资格。

(四)报名所需资料

1.本人本科及以上各学历阶段《教育部学历认证电子注册备案表》(学信网下载，且在有效期内);

2.应届及往届毕业生(限2022年7月前毕业)：身份证、本科及研究生阶段《教育部学历认证电子注册备案表》(学信网下载，且在有效期内);本科及研究生阶段毕业证、学位证;

3.留学生：身份证、教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书;研究生及以上学历还需提供本科毕业证、学位证;

4.报考专职辅导员和思政课教师岗位需提供中共党员证明(所在单位或毕业院校开具证明;或提供中国共产党党员证;或中共党员荣誉证书);报考专职辅导员，其本科或研究生就读期间担任院系学生会主席或副主席、学生党支部书记或副书记、团委(团总支)书记或副书记的，不受专业限制，但需提供学生干部证明。

5.岗位所需的其他资料。

请应聘人员按要求仔细核对材料，在学院招聘系统中提交以上资料原件扫描件，对于电子资料提交不全的，视为不符合应聘条件。

学院统一对应聘人员进行资格审查，其中专任教师岗位按具体专业名称审核，其他岗位按招聘计划表具体要求审核。资格审查及招考过程中发现弄虚作假者，取消应聘资格。

四、聘用方式及薪酬待遇

学院本次招聘的博士研究生，可直接办理入编手续，并办理人事、工资、户口迁移等相关手续。提供笔记本电脑一台，住房补贴及安家费50万元(税后)，科研启动费20万元。

招聘的硕士研究生实行人事代理制，执行《陕西财经职业技术学院人事代理人员管理办法》。

招聘的硕士研究生，薪酬待遇实行与在编职工同工同酬原则;招聘的专业课教师本硕均毕业于“双一流”建设院校原“985”院校的，学院将提供住房补贴及安家费5万元(税后)，提供科研启动费5万元;招聘的专业课教师本硕均毕业于“双一流”建设院校原“211”院校的，学院将提供科研启动费5万元。

学院对引进的博士、重点专业引进的“双一流”院校硕士，每四年提供一次出国交流培训的机会。

学院与招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。

五、其他

学院纪委监督检查室全程跟进招聘工作，实施监督和检查。

人事处联系人：张老师

联系电话：[phone]

附件：

招聘计划表.docx

来源：陕西财经职业技术学院网站

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