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普通员工年终奖100万！这个帖子居然是真的！网友：默默走过
最关心的就是——
年 终 奖。
日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传，
网传该公司要提前发年终奖，
普通员工分分钟有可能拿1000000奖金。
网友一下就炸了！
这是真的吗？
记者核实，
此！事！千！真！万！确！
事情是这样的
▼
12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。
一份华为荣耀奖金方案文件开始流传……
12月18日，这份流传的华为创始人任正非近日签发的公司文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模。
只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。
23级的奖金是什么概念？
这是总裁级别的奖金
据了解，华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，超过22级即为总裁级，类似华为消费者业务CEO余承东这个级别），每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。
还没有看懂？
给你划个重点
从这份流出的奖金方案来看，荣耀品牌手机将按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。
具体的，就是荣耀品牌手机员工的奖金值=单台提成*销售台数*加速激励系数*贡献利润额完成率。
也就是说，不管你是哪个级别，都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后，服务用户越多，得到的奖金越多，而且上不封顶。
荣耀回应网传文件为真
普通员工完全有可能拿百万年终奖
20日下午，记者向荣耀方面确认，网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》为真，“该政策全员发送全员学习”。
此外，南都记者询问荣耀内部人士具体发了多少奖金，其回复称“下个月发工资的时候才体现四季度的奖金”。
荣耀方面透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。
华为荣耀方面发来的公司文件。
业内分析
奖励方案或与手机市场大环境有关
这份文件正文的第一句话就是：“从10月份开始执行此方案，避免拖延，12月瞒产。”
在第一手机界研究院孙燕飚看来，今年荣耀手机市场表现不错，销量上扬比较快，线上线下也比较均衡。华为推出新的奖励方案和手机市场大环境相关。
一方面，今年的整个手机市场全面屏推出的时间点不对，全面屏机型很多，打乱了手机市场的节奏，对于手机厂商来说，非全面屏的手机没那么好销售，加上国庆节之后到现在是传统的手机销售淡季，华为也希望提升荣耀第四季度销量；
另一方面，部分手机厂商库存较大，一些主流厂商也在关专卖店，开始线下收缩，对于荣耀来说，这是防守反击的机会。
该方案也显示，“荣耀品牌手机以贡献利润总额、规模为基础，用单台提成和实际销售台数自下而上生成奖金，牵引团队把销售规模做上去，提升市场份额。”
不少网友感叹
又是别人家的年终奖
回看那些年“别人家的年终奖”，
又想哭又想笑。
有公司发宝马，
有人手一台iPhone 6s，
当然，还有公司发
猪肉、手抓饼……
▶ 微信年会iPhone6s砌成“墙”
据BiaNews去年报道，微信年会的奖品可谓土豪，“阳光普照奖”直接发iPhone6S，这在其他很多公司都是一等奖的奖品。从现场照片看，这批iPhone6S包装盒被堆成了“墙”，甚至都摆到了厕所门口。数量之多，令人震惊。
看了想打人系列
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▶ 发猪肉、月饼、手抓饼
据智联招聘2015年白领年终奖调查报告，2015年有93.4%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，11.7%的白领将拿到实物形式的年终奖，另外还有2.7%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。
虽然2015年白领们领到的企业以实物形式发放的年终奖比例较低，但还是有较多白领认为“花样百出”的实物年终奖槽点满满。比如五公斤猪肉、中秋没发完的月饼、KTV抵用卷、汤圆、手抓饼都成年终奖的实物类年终奖励。
最后来个无奖竞猜
今年你的年终奖有多少？
来源：南方都市报(nddaily)记者 张兴旺 马宁宁 ，已获授权发布
编辑：jiujiu
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