近日，市委组织部广泛征求相关主管部门及人才企业意见，修订发布《厦门市高层次人才评价认定标准（2023年版）》。新版高层次人才评价认定标准于2023年1月1日起实施。人才评价新标准通过“一降一升两新增”，及时回应社会关切，进一步扩大高层次人才认定范畴。四大亮点亮点一：进一步降低年薪限制此次新标准修订后，将不再把年薪作为整个认定标准的基本门槛，对全部A+、A类人才取消年薪限制，对B、C类人才中的科技创新人才、领军型创业人才、青年创新创业人才等对象均取消年薪要求。亮点二：“专精特新”企业人才提级认定去年，人才认定标准将国家级专精特新“小巨人”企业的实际控制人和核心技术高管纳入C类认定范围，在此基础上，新标准将国家级专精特新重点“小巨人”企业核心技术高管新增纳入B类认定范围。此前的认定标准中，已将“独角兽企业创始人”“世界500强企业地区总部管理团队核心成员”“知名创投机构的核心投资决策团队主要负责人”等纳入高层次人才认定对象，一系列举措旨在进一步激励我市人才发挥引领带动作用，助推培育一批“领航型”企业。亮点三：新增重点产业人才认定条款近年来，厦门市大力实施科技创新引领工程、市场主体培育工程，大力推进先进制造业倍增计划，加快推动全市经济社会高质量发展。为支持先进制造业倍增企业发展，人才认定新标准还将先进制造业倍增企业的核心技术高管纳入C类人才认定范围，通过人才支撑帮助企业迅速成长、规模倍增。同时，结合近年来我市影视产业培育发展需求，将中国广播电视大奖、中国文联12个奖项的相关奖项中增加摄影、美术、录音等与影视产业紧密相关的子项目，广泛吸引影视产业从业人才来厦。此外，还将福建省百花文艺奖一等奖相应作品获得者纳入C类高层次人才认定范围，进一步培育扶持本土文化艺术人才。金融领域方面，将财政部聘任的会计咨询专家，包括企业会计准则委员会咨询专家、政府会计准则委员会咨询专家、会计信息化标准化技术委员会咨询专家、内部控制标准委员会咨询专家和管理会计咨询专家同时纳入B类高层次人才认定范围。亮点四：新增支持企业自主评才用才条款为加大国际化人才引进力度，此前专门出台了“国际化引才六条举措”，启动高质量人才基地创建工作，支持企业自主评才用才。每家人才基地每年可根据岗位紧缺度、员工贡献度、业绩表现等因素，推荐具备国际化竞争力的人才参评厦门市高层次人才。厦门市自2019年开始发布“高层次人才评价认定标准”，根据重点产业、社会科学、民生事业等不同领域，对人才实行分类评价。经过认定的市级高层次人才，可对应匹配“留厦六条”相关条款，享受子女就学、配偶安置、医疗保健、个税奖励、购房租房等优惠政策。

筑梦人才群英来聚2020是厦门人才服务的创新之年自6月【人才服务月】启动以来市区不断联动创新服务人才思路开展丰富、亮眼的人才活动人才群英会为进一步擦亮厦门人才工作特色品牌，突出市区联动推进人才工作成效与亮点，市委人才办牵头开展“人才群英会——2020年度人才工作创新案例总结评选”活动。集成电路人才驿站海沧CLO思明分享集美创新湖里解读调整案例评比人才群英海沧集美2020人才同安翔安高校产业技术联盟人才直播比创意、晒做法、亮成效2020年度各区最具代表性、最富创新性的人才工作品牌网络投票通道开启让我们通过6区12个案例简介为他们投票吧（投票通道见文末）思明区01创新CSO携手CLO人才服务机制思明CSO，即首席服务官，思明各级干部都是“店小二”，是挂钩企业的CSO。思明CLO，即企业人才服务联络员，由思明区委组织部牵头成立并颁发证书，旨在为了解决企业忙于经营，对政策不了解不熟悉的痛点。CLO由企业推荐，是企业里服务人才的人才，有利于统筹企业力量形成人才工作有力抓手。今年以来，围绕疫情防控、复工复产、大招商、招大商，思明区以“人才服务月”为契机，开展“千名CSO服务进万企”活动，创新CSO携手CLO人才服务机制，通过双C携手，摸清企业人才底数与需求，进一步畅通政策兑现、政企沟通、服务人才“三个渠道”，更有针对性地提供精准服务，实现企业人才服务的“无缝对接”。截止目前，思明区成立首批2000余名CLO队伍，开展政策宣讲100余场次，走访企业12813家次，解决企业诉求1648个，受到企业及人才好评02全省首个“扎堆“人才社区为营造良好人才发展生态，锻造人才发展“新引擎”，今年，思明区携手深圳市一览网络股份有限公司在总部企业、高科技企业聚集的厦门东部片区设立厦门“扎堆”人才社区。深圳市一览网络股份有限公司是排名第一的全国人力资源诚信服务示范机构，是行业细分领域的领头羊。“扎堆”是一览创新的一种O2O人才服务生态模式，旨在帮助人才找到志同道合的伙伴和组织，为区域聚集人才、驱动创新。厦门“扎堆”人才社区将立足思明区产业发展，以空间为载体，以服务为模式，围绕人才“引、育、用、留”各环节，提供人才招聘、人才引荐、职业学习、职场社交等专业化服务，把分布在不同行业、不同企业的人才，吸引聚集起来，增进人才家的归属感与城市认同感，让人才在厦门、在思明扎堆，从而吸引更多更优质的企业扎堆厦门、扎堆思明。扎堆人才社区湖里区01人才驿站超“S”计划湖里区在人才集聚的园区和平台设立8个人才驿站，打通人才服务的“最后一百米”，其中湖里创新园创新驿站成为全市唯一入选的首批省级人才驿站。今年，湖里区推出人才驿站超“S”计划，以“1+6+N”为模式，优化提升现有人才驿站，即进行标准化（standardization）打造和服务（service）内容升级，明确1套统一打造标准，落实招才引智、创业支持、业务窗口、前沿讲堂、互动交友、部局长会客厅6项基本功能，鼓励人才驿站结合自身资源优势打造N个差异化特色服务品牌。今年来，依托人才驿站共举办300余场人才活动，服务人才2.4万人次，形成了企业创新服务周、清华校友“三创大赛”、集成电路产业人才实训基地“芯”讲堂等具有较大影响力的活动品牌。02创新探索社会化引才育才为了探索建立社会化引才育才的“湖里路径”，今年，湖里区成立社会化引才育才工作小组，充分调动和激发社会力量广泛参与人才发展事业。“向机构借资源”，引进中国海峡人才市场闽南总部、福建人力宝科技、厦门邦芒等高端人力资源服务机构，搭建企业与中科院产学研合作平台、灵活用工服务平台，为企业精准匹配15000余名高校毕业生，成功推荐1600名高端人才。“向民间借资本”，依托厦门两岸股权交易中心“双百人才企业板”累计挂牌展示235家企业，帮助10家企业融资近8000万，设立产业引导基金，将人才集聚度作为重要投资考量因素，创设人才企业融资担保产品提供人才专属贷款优惠。“向市场要服务”，依托8个人才驿站开展“留学人才对接会”、“企业服务周”等300余场人才活动，借力清华海峡研究院为推进“资产学研”一体化发展、开展“以赛引才”提供丰富实践经验。集美区01高校产业技术联盟2020年6月，集美区依托辖区科教资源，率先全省设立“高校产业技术联盟”，首批邀请集美大学、华侨大学、厦门理工学院、福州大学、中国科学院城市环境研究所、中国科学院海西研究院厦门稀土材料研究所共同组成。联盟成立以来，通过组建由中国科学院和中国工程院院士领衔的“高校专家问诊团”指导企业专项技术攻坚、高校科研人才带队的“首席技术顾问”到企业服务，由高校轮值担任联盟主席主办的“校企人才技术项目对接会”、“企业HR进校园”以及大型国际展会等活动，推动校企产学研深度融合。截至目前，联盟高校已与路达、日上等重点企业签约校企合作项目38个，涉及金额达2.65亿元，相关做法得到新华社、人民网、中央人民广播电台、《福建新闻联播》、《福建日报》等主流媒体刊载播发，并得到市委常委、组织部部长陈沈阳批示肯定。02首届集美人才节集美区创新人才工作品牌，举办首届人才节活动，通过开展丰富多彩的活动，更好服务人才、汇聚人才，进一步提升服务人才工作水平。“集美人才节”，作为集美区创新打造人才工作特色品牌，是区委人才办为辖区人才量身定制的专属节日，人才节系列活动包含政策宣介、项目路演、校企对接、人才交流、评选表彰以及“集智汇美”招才引智计划、两岸青创人才成长计划等10大类共43场活动。其中，“集智汇美”招才引智计划以福厦高校巡回宣讲推介、大型专场招聘、应届毕业生入职培训等内容为主题，开展线上线下活动13场，参与人数达2.3万人，有力推动“三个六”人才引进工作；“两岸青创人才成长计划”通过举办两岸青创人才成长营、青创人才高校行、对口帮扶青创梦等6大类12场主题活动，助力两岸青创人才逐梦成长。人才节期间，集美区还以“高校产业技术联盟”为依托，先后在华侨大学、中科院城环所举办智能制造、环境生态领域校企对接会并发布“中科院院士专家问诊团”，实现校企签约项目10个，涉及金额达1.05亿元。集美区以人才节为支点，致力于打造一个展示人才成果的窗口、发布人才政策的平台、宣传人才典型的载体、促进人才交流的盛会。海沧区01集成电路产教融合人才培育平台为培养急需型、创新型高科技人才，支撑集成电路产业快速发展，海沧区与厦门大学共建全市唯一的集成电路产教融合人才培育平台，按照工程化、职业化、国际化要求，构建“产教合作、多方参与、共同培养、成果转化”的全链条人才培养体系。海沧区目前已投入2000万元，搭建1000平方米的培养基地，定期举办集成电路设计、先进封测技术等培训，通过“线上+线下”，面向全国培养集成电路人才超30000人次，占全国集成电路产业人才总量的8%，成为单一时间在线人数最多的专业培训平台。推动科研成果转化，围绕深紫外LED研发，开展针对杀灭冠状病毒的项目产业化，先后开发关键技术居世界前列的新产品数十项。02建实训基地促企业人才发展为回应企业“对加强学生实训、人才培养支持”的需求，海沧区率先创建区级企业人才实训基地，面向全区产业园区运营机构、重点产业企业等，评选共享型、专业型、大学生实习实训三种类型基地。旨在通过“政企共建、资源共享、成本共担”的模式，进一步发挥园区、企业等用人主体作用，以实习实训加快人才引进，助力人才成长，带动企业发展。目前已评选出18家实训基地，累计投入培训经费2500多万元，并与200余所高校、机构开展合作，2000多名技术专家、企业骨干开发250余门课程，线上线下培训4800多场次，培训人才13万余人次。这是海沧落实中央“六稳六保”工作要求，扎实推进全市“三个六”引才工作的重要举措，得到了企业及人才的广泛好评，受到人民网、学习强国、厦门日报等媒体报道，现已推动柔性引才800余人，吸收高校毕业生就业1300余人。同安区01与尔同安云推介引才突如其来的疫情改变了传统引才方式，为克服疫情影响，更好地对外宣传推介同安区人才发展环境和人才政策，解决企业招贤纳士难、人才急需求职上岗的问题，同安区于6月份率先全市推出线上直播带“政策”，专家直播答疑解惑，带你同安“走透透”的创新举措，打通人才发展环境和人才政策宣讲“最后100米”。同时上线“智引英才·与尔同安”招聘服务平台，汇聚“不接触空中双选、纯线上视频面试、无局限随时招聘、场次多随心选择、零费用轻松参与”等五大功能，通过数据库精准匹配，覆盖企业120多家，高校50所，助招工稳就业。2020年，同安区共引进培育高层次人才52名，柔性引才435名，完成率109%，已接收院校毕业生3598名，完成率129%，引才指标均超额完成。活动海报照片02打造台湾人才聚集高地在市委组织部、市委人才办精心指导下，同安区深入学习贯彻习近平总书记提出“要探索海峡两岸融合发展新路”“努力把福建建成台胞台企登陆的第一家园”的重要指示精神和新时代党的组织路线，积极探索海峡两岸融合发展新路，充分发挥区位优势，立足农业产业发展特色，不断释放政策红利，以更活体制、更大诚意、更优服务持续吸引台湾人才齐聚银城。在体制活、产业融、交流深、服务优等四个方面下功夫，通过挂钩联系、政策引导、合作交流等方式完善体制创新，打造示范基地、科普基地、种植基地等载体推动产业发展，从产业融合、文化传承、人才招引等方面打造交流平台，实行便民服务、文化活动、体系优化等举措提升服务质量，多措并举打造台湾人才聚集高地，推进富美同安高质量发展超越。翔安区01精准施策实施“群英领翔”