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Nfuture最佳校招雇主评选公布获奖名单，联想集团从众多企业中脱颖而出，荣获“2022

11月25日，2022年美世中国健康福利云端峰会暨美世中国卓越健康雇主(2022-2023)颁奖典礼举办，65家企业从308家参评企业中脱颖而出，被评选为2022-2023年度的“美世中国卓越健康雇主”，其中联想集团荣获卓越健康领袖和卓越女性关爱两项大奖！联想集团在员工健康领域持续深耕与投入获得广泛认可。美世卓越健康雇主是业内广受认可，具有高影响力的企业健康管理奖项，自2016年以来每两年组织一次，通过对参评企业健康管理体系和员工个人健康风险两个维度的调研和评估，评选出为员工提供卓越健康环境与健康支持的雇主。联想集团是一家尊重员工的企业，除了关注员工的工作表现，公司也十分关心员工的健康情况，为员工打造贴心的福利关怀，成为员工的温暖后盾；同时联想集团也是一家多元包容的企业，致力于消除职场性别歧视，关爱女性员工，让女性员工成就自我，联想集团在女性健康领域取得了出色成就。联想集团在员工健康管理的实践主要体现在以下3个方面：员工福利方面联想集团为员工提供具有市场竞争力的薪酬回报的同时，也同样关注福利投入，从健康、养老、风险保障、工作生活平衡、个人价值体现等方面，为员工及家人提供全面、丰富、定制化的多层次福利方案和计划，解决员工日常需求，照顾员工全面健康，支持员工追求高品质生活，并鼓励员工不断向上发展。很多福利项目理念超前、体系成熟，是市场公认的行业标杆，员工认可度非常高。比如联想集团自2006年就开始关注员工的补充养老计划，并设立了企业年金计划，这是人社部备案的第一个年金计划，强力帮助员工提前做好养老储备规划，保障退休后的生活水平，也充分展现了联想集团以人为本、关注员工长期利益的文化及积极承担社会责任的企业精神。全面健康方面2022-2023年度的美世中国卓越健康雇主评选，共有308家、来自20个不同行业的企业参与了本次评选，并有26,720名、平均年龄为33.6岁的员工参与了员工端个人健康风险调研。本届健康雇主评选调研数据显示，近两年，企业对员工的健康管理进一步突破“生理健康”的单一视角，更深层次的朝着心理健康、财务健康及社交健康等更加全面的健康维度进行延展。作为一家以人为本的公司，员工健康一直是联想集团公司战略的重要组成部分，备受领导层重视。2021年，联想基于内部员工健康需求，提出了联想集团全球“全面健康五支柱”，从身体、心理、社交、财富和自我实现5个方面，无微不至渗透“关爱元素”，鼓励和支持员工提升健康意识，培养良好习惯，充分使用公司提供的全方位健康资源，实现个人和家庭的全面健康。公司提供体检、EAP(员工帮助计划)、补充商业保险、企业年金、住房补贴等核心福利计划的同时，我们在园区内打造了健身房、攀岩墙、各种球类运动场地等健康基础设施，定期举办内容和形式丰富多彩的健康管理活动，如健步走比赛、心理健康论坛、挑战睡眠健康、社团活动、公益行动等，对员工开展广泛健康教育和促进活动，将员工健康管理的重心由治疗向预防过渡，帮助员工成为更健康的自己。女性员工发展和关怀方面联想集团女性员工占比高达37%，女性高管占比21%，远高于同行业水平，计划到2025年将全球女性高管比例提升至27%。联想集团认为女性人才是科技行业发展十分重要的力量，在全球范围内成立联想女性领导协会（WILL），为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。同时针对高潜力女性管理者，设立专项的领导力发展计划（WLDP），帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。同时联想集团关注新生女性力量，致力于帮助年轻一代运用科技力量实现自身梦想。除人才培养外,

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