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我有一个原先做广告，后来自己创业的同事。他在刚入行两三年的时候拿着不过七八千的工资，和周围的职场新人别无二致。他的工作也毫不起眼，服务公司的一个化妆品小客户，每天打电话发邮件，还有盯着设计师改东西。

至于长得一般的你和长得漂亮的人在职场上竞争，大可不必担心对方因为外貌而把你PK下去（如果真因为外貌输了，你觉得这个竞争有任何意义吗？）。她能够比下你，一定是你在别的地方出了纰漏。

不管是全新的城市，还是全新的行业领域，又或者是全新的交际圈子，只要是你陌生且暂时无法依靠自己的渠道进入，而通过别人的力量帮助突围，以此转换一种全新的生活状态时，毋庸置疑，那个人就是你的职场贵人了。

就算你经常上知乎，你也应该了解，在现实生活中，月薪两万其实是个不错的数字。对于涨薪，我的一位长辈给了我一句话，受用至今，他说：“不是先拿两万的钱，再做两万的事；而是先做两万的事，再拿两万的钱。”

了解一个公司的情况，不仅可以判断它是否靠谱，是否值得你去应聘，而且可以在短时间里把公司与你自己联系起来，找到你、职位、公司的链接点，以此为突破口，去引导面试官跟着你的思路走。

男明星们，在微博多发几则出处不明的鸡汤，就成了“学霸”；多穿几次西装、多当几回人生导师，就成了“老干部”；几首苦情歌翻来覆去地唱，几个老梗翻来覆去地讲，就成了“深情段子手”。

也许大多数人努力着拼命着的，都是为了某个可能带来掌声和名利的标签，如同13年春晚主持之于董卿，但只有那些不害怕撕掉标签、不害怕换一个路口重新出发的人，才活出了真正的漂亮。

多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。

几年前，朋友阿鹏去英国读书，那是他第一次坐飞机，第一次离开家去那么远的地方。离开家去机场那天，他还跟我吐槽，说他爸好“无情”，一早就去上班了，送也不送他，连一句“再见”也没有好好说。

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海明威说过一句话：「如果你足够幸运，年轻时候在巴黎居住过，那么此后无论你到哪里，巴黎都将一直跟着你。」因为，你年轻时去过的地方，住过的城市，见过的人，都深深地影响着你的眼界和格局。

所以今天的刺激话题是：如果你们以后结了婚，家里的钱谁来管？反正在我家是我妈管钱，千万不要小看这个问题，很多家庭出问题都是从钱开始的。所以找一份高薪资的好工作很重要︿（￣︶￣）↗

彭于晏小学毕业的时候，身高只有1.5米，体重却有140多斤，是一个小胖墩。其实他出生时就很胖，生下来就有5公斤重，把他妈妈的骨盆都压裂了。

竞争对手少：大部分人都会选择年后辞职，因为机会多，并且他们想拿到年终奖。试问，对于一个好的机会来说，大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资，能跟好机会相比么？好机遇是不能用金钱来衡量的。

也不能排除是这个人的问题，或者是面试现场发生的问题导致人选和面试官吵架。并且人是会变的，如果能力没有问题，几年以后也许就变成一个很优秀的人选。

至于例子中的程序猿，编程语言的某方面技能用在某个具体场景中，比如做APP的时候，会调用某个函数或者封装某些模块，之后可以便捷使用，这些都是具体能力的体现。

在那家三甲医院里，科室里的医生，果然都给出了肯定的回答，你的父亲，也一天天好起来。但每天几千块的支出，很快就让你感觉到了压力。父亲的医保证，在这里形同废纸。

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镇定，再镇定。当尴尬突然出现的时候，瞬间的脸红虽然在所难免，但绝对不能心里慌乱。那样，既无补于事，又容易让别人觉得懦弱。

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职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。在职场存活，最主要的就是技巧，今天小编就给大家讲一讲领导的用人基本标准。（拿走不谢！）

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