招聘广告的标题，就等于一个公司的门面，决定了候选人是否会点进去看，是否会踏出了解公司的第一步！

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如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等，加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

如果你的学历、素质等各方面都不错，能以校招身份进入一个大型公司固然好；如果没有适合的机会，以小公司为起点，问题也不大，但是一定要争取在第一次换工作的时候，进入一家大型企业。

如果有时间有机会，那还要看看日出日落，磅礴大气却又舒畅绵延的场景，一定会让你为之一振，所有工作上的烦恼全部都会忘掉。

有位HR的朋友告诉我，大概有10份简历，就有9份里面就会写道“精通office”，但是把人一招进来，却发现，那个人用Excel做个图表还要老半天，做出来的PPT又土又乱七八糟，真的是非常心塞。

一直在招人，并不代表是有多么缺人，只是想告诉你，我们有一群优秀的人供你学习，我们招人，不是想找几个人一起上班，而是找志同道合的人一起奋斗！

对于学生来说仅仅靠当时的测试，很难确认他是否真的适合公司的需要，众多的公司之所以不愿意聘用应届毕业生，主要的原因是因为他们没有经验，需要长时间的培养，而且培养的结果也很难预期。

“是否有突出重点、是否与简历内容一致、讲述过程中是否有逻辑性（按时间顺序、岗位顺序或者其他顺序），是否有注意时间（一般是1-2min），语气如何（傲慢、谦虚、自信...）等等。”

更多时候，他们是觉得和老板的理念不同，或是公司的制度太繁杂限制了自身发展，又或者是关怀不到位，这些都会引起他们心里的更不舒服，又加上薪资福利也并没有吸引力，自然就走了。

只要候选人的岗位匹配度高，就仔细看候选人的家庭背景、候选人的愿景、未来规划是否存在不确定入职、不稳定的因素（即：住址与公司的路程等）。

刚实习的大四狗，工作氛围真的很重要，每天被针对，生怕别人抢她饭碗，背后嚼舌根的老员工，搞的办公室死气沉沉，真的很糟心。

一个有亲和力，但是软弱无力的HR，求职者会认为这家公司也不怎么样。反过来，一个强势（强势指气场强大但不惹人讨厌）的HR，虽然给求职者不舒服的感觉（被HR牵着鼻子走），但却传递了规范的信息。

其它解除劳动合同情形经济赔偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

如果你还是单身狗，那很好，下班后不用急着去约会，可以继续再加会儿班；可如果有了另一半，还是异地的，谁都不敢保证你某天为了想要和TA天长地久，前去对方的城市，来个突然辞职。

一定要拒绝做又长又臭的面试+笔试，花费时间过长，会让候选人在面试的时候失去耐心，毕竟还有那么多企业，候选人不可能时间都浪费在你一个企业摊位上。

我们可以请求职者先描述下他的工作职责有哪些，介绍他最重要的、最核心的三项工作职责是什么，然后再描述下每项工作的流程是怎么样的、重要工作节点是哪些？在具体的工作项目中承担什么样的角色。

而有关收入的顾虑。从这几年大公司向创业公司跳槽的案例来看，除了年薪已经百万之上的高管，或者是极其个别的情况，降薪加入创业公司的很少见，多数都是涨薪过去的，还有不少是大幅涨薪的。

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在相亲平台发布征友信息，在择偶要求里写上：（1）有三年java开发经验；（2）品行良好；（3）本科及以上学历；（4）有XX行业的优先；不久之后，她就招到了合适的程序猿。

老大，您放心吧，我这边已经发了招聘信息，还加了很多HR群相互推荐，周末的校园招聘会也已经报名了，保证完成这个月的招聘任务。

抱怨的产生既有客观的原因，如不良企业文化、职责范围不明、个人才能得不到发挥等因素，也有主观方面的原因，如自我估计过高、情绪的变换、不合理的要求得不到满足等。

我们通过和业务部门沟通，发现这个岗位目前没有设总监的计划，副总监实际就是部门的负责人，岗位的发展方向就是总监或高级总监，那这种情况下，我们就可以劝说候选人暂时接受副总监这个title。

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现在市场上能协助企业开展招聘工作的人才网站、中介和猎头网较多，有些企业在选择招聘合作伙伴上不够重视，合作条件比较苛刻，无法吸引条件较好的合作方，或者不受合作方重视，无法调动合作方积极性。

确认对方是否为本人；自我介绍；询问对方是否方便接听电话；介绍公司时突出亮点，简洁明了；了解与挖掘候选人的需求；确定面谈时间或放入人才库。

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有美容导师或店长工作经验优先，美容师我们也喜欢，医疗美容、经管专业应届生我们也笑纳，工作经验不是问题，自信、学习力和潜力才是重点！

这恰恰也是HR工作有意思的地方，提高自己的洞察力和敏锐度，认真地分析事情，提前做好万全之策。

那些与公司合作时间较长的招聘渠道，不管是网络、现场还是采用的新渠道，都可以在来年招聘合作时提出点新的要求，包括优惠更多、费用更少等，甚至可以要求送些增值服务，只要想得到的，都可以提出来商量嘛。  

最好在确定面试时间的时候，提醒候选人面试时间大概多久、从家里出发到公司大概需要多久，最好提前十分钟到，不要迟到这些内容。

可是，候选人发现，你的朋友圈空荡荡的，对于公司的信息一无所有，根本没有任何考量价值。候选人就会发现加你微信其实没有任何作用。

版权信息丨本文来源微信公众号：助理小猎（id：jidaohra）一个低调的逗比，专注于挖人、跳槽、离职那些事儿。

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自己介绍完之后，可以询问候选人以下问题，在候选人回答的时候，注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

现在非常荣幸地通知您，经面试，本公司决定聘用您为合同制员工，担任**职，薪金为每月**RMB。请您按以下通知报到。

（别问我男HR怎么办！男HR在公司也操劳地跟老妈子一样，难道还不能过个女神节了？）

建议最好在面试的前一天来阅读简历，不但可以详细阅读简历并做充分的面试准备，也可以安排HR提前做一些针对性的背景资料收集从而使面试过程更加流畅和有效。

我司人事在（——）某某招聘平台上看到您的简历，您的（——）经历跟我司所要招聘的(——运营——）人才一致(招聘网页链接），特给您发送面试邀约，希望可以跟您有一个面对面的沟通。

你要依据这个框架设计相关问题，对求职者的职业价值观、职业兴趣、职业愿景、技能、能力、天赋等各方面进行全方位了解，才能准确无误地判断对方的职业适合性。

网传饮水机可以煮火锅，部门已经商量好了，元宵节那晚如果只有我们人事加班，就把公司最新的那个饮水机拿来煮汤圆！

另外返聘的老员工也是一个活广告，他既然选择回来，说明外面遇到了很大的阻力，他肯定也会和原有的老员工讲述外面的困难，一定程度上可以让原本部分蠢蠢欲动地员工，继续沉淀下来。

（3）每天工作7.5小时，双休+国家法定节假日+带薪年假5-15天+带薪暑假+带薪考试假+带薪病假+带薪儿童节假期+不定期旅游、拓展活动；