1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。南海20名职工、8个集体荣获市级表彰！南海职工家推出【南海劳模】栏目，分享2025年佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体的奋斗事迹，探寻新时代劳动精神的内核。栏目第八期工会君特别邀请佛山市先进劳动者欧淑芝、刘少君、李汉荣为我们分享属于他们的奋斗故事佛山市先进劳动者欧淑芝欧淑芝，现任佛山市南海区狮山高级中学教师，高中语文高级教师。在国家脱贫攻坚关键时期，她奔赴凉山州支教三年，随后又义无反顾扎根黔东南支教三年。六载韶华，两地耕耘，她以无私大爱育得桃李芬芳。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹三年凉山州扶贫支教，欧淑芝攻坚克难，在脱贫攻坚战役中贡献累累硕果。2018年8月，她不惧苦寒勇挑支教重担，远赴四川省凉山州喜德县，致力于当地学生学习习惯和素养的养成教育。2019年在凉山州统考中她带的班级超出县平均分近20分，教学教育效果显著，受到师生一致好评。欧淑芝积极发挥示范引领作用，在县举办的“国培计划”中两次承担县级公开课；她在喜德县首届微课培训中开展专题讲座，指导两位青年教师参加喜德县首届微课大赛并获“一等奖”。2020年，欧淑芝在南海区教育局的支持下筹建并开展喜德农光中心小学与南海区网络教学帮扶项目，全面铺开“互联网+教育教研”的帮扶工作。她还统筹举办了南海区师生面对喜德、越西和甘洛三县所有学校的捐书活动，参与捐赠人数超过10万人次；全程策划举办了喜德县首届微课培训和微课大赛；建立喜德县微课资源库；邀请狮山高中骨干教师到喜德中学送教开讲座；利用南海慈善资金帮助6所学校安装了23台直饮水设备，利用社会帮扶资金为思源学校组建足球队、为大梗村幼儿园解决生活用水问题。此外，欧淑芝还承担了佛山驻喜德县小组工作简报的编写和宣传工作，其中有两篇简报发表在《凉山日报》要闻版。她的事迹在“学习强国”有相关报道。

1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。南海20名职工、8个集体荣获市级表彰！南海职工家推出【南海劳模】栏目，分享2025年佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体的奋斗事迹，探寻新时代劳动精神的内核。栏目第七期工会君特别邀请佛山市先进劳动者蓝胥元、赖日东、李德钦为我们分享属于他们的奋斗故事佛山市先进劳动者蓝胥元蓝胥元，现任广东兴辉陶瓷集团有限公司热弯生产厂长兼坯体研发经理。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹蓝胥元拥有20多年的陶瓷行业从业经验，专业积淀深厚。他在担任兴辉陶瓷的热弯生产厂长兼坯体研发经理期间，始终以创新陶瓷技术革新与发展为己任。根据自己多年积累的深厚专业素养和敏锐的创新思维，在产品研发与技术创新领域取得了不少成就，为公司的发展做出了重要贡献。2021年，他在公司新建设的岩板生产线项目中，通过一系列技术革新，成功优化了生产工艺，降低了生产成本，显著提升了生产效率与产品质量。获得当年度兴辉颁发的“成本控制先锋”荣誉。蓝胥元参与公司晶玉板材技术的研发，通过独特的配方与工艺优化，使晶玉板材的硬度与耐磨性大幅提升，同时保持了优良的透光性与装饰性。这一成果为陶瓷材料在高端建筑装饰领域的应用提供了全新的解决方案，进一步拓展了陶瓷产品的市场空间，提升了公司的市场竞争力。同时也获得由中国建筑材料流通协会颁发的技术成果证书。在热弯陶瓷岩板一体盆技术项目中，作为该项目的主要负责人，蓝胥元带领团队攻克了传统陶瓷加工的瓶颈。主导研发出热弯成型工艺，成功实现了陶瓷岩板的弯曲加工，使产品在美观性与实用性上实现了质的飞跃。这一技术突破不仅提升了产品的附加值，还为陶瓷家居产品的创新应用开辟了新的路径，推动了陶瓷产品在高端家居领域的广泛应用。同时也获得由中国建筑材料流通协会颁发的技术成果证书。在陶瓷岩板领域，蓝胥元主导的热弯陶瓷岩板一体盆技术项目取得了重大突破。传统陶瓷加工在形状塑造上存在诸多限制，难以满足高端市场对个性化、定制化产品的需求。为攻克这一难题，他带领团队深入研究陶瓷材料的物理特性，探索新的加工工艺。经过无数次的试验与调整，成功研发出热弯陶瓷岩板一体盆技术，实现了陶瓷岩板的弯曲成型，使产品在美观性与实用性上实现了质的飞跃。该技术的成功应用为公司产品在高端市场赢得了竞争优势。凭借独特的造型和卓越的性能，热弯陶瓷岩板一体盆产品迅速受到高端客户的青睐，市场占有率大幅提升。在过去的一年中，公司新增销售额超过1亿元人民币，利润增长了5%。这一成果不仅为公司带来了显著的经济效益，也提升了公司在高端市场的品牌知名度和影响力。除了在陶瓷岩板一体盆技术上的突破，蓝胥元还主导了晶玉板材技术的研发。高端建筑装饰市场对陶瓷材料的硬度、耐磨性、透光性以及装饰性有着极高的要求。为了满足这一市场需求，他带领团队从材料配方入手，经过反复试验和优化，成功开发出晶玉板材技术。该技术使晶玉板材的硬度与耐磨性大幅提升，同时保持了优良的透光性与装饰性，为陶瓷材料在高端建筑装饰领域的应用提供了新的解决方案。凭借这一创新产品，公司新增订单量同比增长了8%。在日常工作中，蓝胥元始终将社会责任融入每一个环节，积极践行企业的社会担当。他主动参与行业内的技术交流与合作，分享自己在陶瓷领域的创新成果与实践经验，推动陶瓷行业的整体发展。同时，他积极响应国家绿色发展理念，推动公司采用绿色生产工艺，引入先进的节能减排设备，优化生产流程，有效减少能源消耗与污染物排放，使公司荣获“国家绿色工厂”称号，成为行业绿色发展典范。在2023年，由“设计好物

1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。南海20名职工、8个集体荣获市级表彰！南海职工家推出【南海劳模】栏目，分享2025年佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体的奋斗事迹，探寻新时代劳动精神的内核。栏目第六期工会君特别邀请佛山市先进劳动者刘蕴欣、张雪芬为我们分享属于他们的奋斗故事佛山市南海区农业农村局农产品质量安全检测股主任级辅员刘蕴欣刘蕴欣，中共党员，现任佛山市南海区农业农村局农产品质量安全检测股主任级辅员，食品检验工程师。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹初心铸魂守农安，匠心传技护民生刘蕴欣自大学毕业以后，深耕农产品质量安全检测领域十五载，既是坚守一线的农安卫士，也是践行初心的优秀共产党员。她始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将对党忠诚、为民服务的信念融入检测工作、基层服务、技术传承的每一个环节，在农产品质量安全这条关乎民生福祉的重要防线，她以专业筑牢屏障，以奉献诠释担当，用十五年如一日的坚守和持续的成长，书写了一名基层农检人的责任与荣光。筑牢思想之基，彰显党员先锋本色作为一名共产党员，刘蕴欣始终把政治建设摆在首位，以坚定的理想信念筑牢工作根基。她常态化学习党的思想理论，深刻领会习近平总书记关于食品安全、“三农”工作的重要指示精神，将理论学习成果转化为推动工作的具体行动。在“乐善惠农”等党员志愿服务中，她积极向群众普及农产品质量安全知识和质量管控常识，努力提升公众的安全意识和辨别能力，针对农户、市民关心的农药残留检测等问题，提供面对面的指导和答疑。刘蕴欣作为省乡土专家期间，她扎根基层、服务一线，将“把技术送到田间地头，把经验传给更多人”的理念落在行动上。在参与南海区农产品质量安全体系建设过程中，她深知基层是农产品质量安全的第一道关口，针对企业和生产主体质量管控短板，她将一线实践中发现的问题、积累的经验转化为切实可行的建议，帮助建立标准化检测流程和规范质量追溯体系，推动生产主体实现从“被动接受检测”到“主动把控质量”的转变。同时，作为骨干推动构建“区-镇-基地”三级检测联动网络，实现检测力量下沉、资源共享、数据互通。多年来，她在工作中勇挑重担、在服务中主动作为，用实干赢得了认可，多次获评支部“优秀党员”和“党员先锋示范岗”。坚守检测岗位，筑牢民生安全屏障。刘蕴欣以“农产品质量安全卫士”为己任，秉承着“公平、公正、科学、有效”的职业操守，以认真务实、严谨细致的工作态度，守护群众“菜篮子”“米袋子”安全。她深知检测数据关乎民生，容不得丝毫马虎，每一次实验都严格遵循操作规程，每一组数据都反复核对校验。每年圆满完成农产品药物残留1500批次以上的定量检测任务，为织密农产品质量安全防护网，她牵头落实辖区农产品质量常态化监测机制，实现种植业产品、畜禽产品、水产品等重点品种检测全覆盖。通过常态化监测及时排查潜在风险、提前发出预警提示，为精准管控提供了科学依据和技术支撑，切实保障辖区农产品质量安全水平持续稳定在99％以上。深耕技术攻坚，带领能力提升十五年的夜以继日，刘蕴欣始终保持着刻苦钻研、精益求精的进取精神，在技术创新的道路上从未停歇。面对农业发展带来的检测新挑战，她主动学习国内外先进技术，钻研专业知识，在检测能力建设上，作为技术骨干，完成近200项检测参数扩项工作，推动实验室检测能力从54项提升至目前575项，中心检测能力稳居省内县级机构领先水平，检测范围覆盖农产品农药、兽药、重金属等关键指标，实现检测效率提升1倍以上。结合工作实际，刘蕴欣针对实验室运作过程中存在的效率瓶颈，牵头编写实验室质量手册和程序文件，规范和优化各项流程，大幅提升股室工作效率。刘蕴欣团结同事，在团队中发挥先锋模范作用，农检团队积极上进，股室工作取得显著成效，2021年

1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。南海20名职工、8个集体荣获市级表彰！南海职工家推出【南海劳模】栏目，分享2025年佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体的奋斗事迹，探寻新时代劳动精神的内核。栏目第五期工会君特别邀请佛山市先进劳动者朱新初、鲁云为我们分享属于他们的奋斗故事广东香良水产有限公司食品安全总监朱新初在广东省食品与水产行业的发展浪潮中，有一位深耕领域十六载的技术先锋，他以扎实的专业功底筑牢行业安全防线，以持续的技术创新赋能产业升级，以扎根乡土的担当助力乡村振兴，他就是广东省乡土专家、广东省乡村工匠（水产养殖）高级工程师——朱新初。从食品检验高级技工到行业骨干人才，从技术研究者到基层服务者，他用不懈追求书写了新时代“乡村工匠”的专业价值与社会担当。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹深耕不辍，构建全方位专业技术体系专业能力是立身之本，朱新初始终将技能提升作为终身课题，用十六年时间构建了覆盖食品检测、水产养殖、质量管理的完整技术体系。2008年，他率先取得食品检验工（高级）资格证书，为职业生涯奠定了坚实基础。此后，他从未停止学习的脚步，2012年获评食品检验助理工程师（初级），2018年晋升食品检验工程师（中级），2023年更是凭借深厚的行业积累与突出的实践成果，斩获广东省乡村工匠生产应用（水产养殖）高级工程师职称（副高级），实现了从初级技工到高级技术人才的跨越式成长。在理论积淀的同时，朱新初注重实践能力的锤炼。2016年，他在佛山市南海区食品药品快检技能竞赛中凭借精准的操作、扎实的专业知识脱颖而出，荣获二等奖，用赛场成绩印证了过硬的实操水平。2020年疫情期间，他主动投身市场监管防疫一线，坚守食品与水产品质量安全防线，以高度的责任感和专业素养保障了特殊时期的民生安全，获评2020年度南海区市场监管系统“防疫先锋”称号。此外，他长期扎根九江镇深耕业务，因在重点工作中攻坚克难、成效显著，被九江镇政府授予2015年度创先争优活动“攻坚能手”称号，成为行业内理论与实践并重的标杆人物。创新驱动，研发实用技术破解行业难题“将理论转化为实用成果，让技术服务生产一线”是朱新初的核心追求。在长期的行业实践中，他发现传统水产处理环节存在分选精度低、卫生隐患多、机械化水平不足等痛点，为此他潜心钻研、反复试验，成功研发多项实用技术，累计获得5项实用新型专利，为行业提质增效提供了有力支撑。他研发的《一种水产筛选装置》创新性地优化了分选结构，大幅提升了水产食材的分选精度和效率，解决了传统人工分选耗时耗力、标准不一的难题；《一种水产清洗设备》则通过改进清洗流程和杀菌设计，有效消除了水产加工中的卫生隐患，为食品安全筑牢了技术屏障。此外，《一种方便移动的升降台架》《一种鱼框放置用台板结构》《一种鱼框放置用台板压片结构》等专利，针对性地解决了水产养殖与加工中的操作便捷性问题，推动了生产环节的机械化、标准化升级。这些专利成果不仅具有极高的实用价值，更填补了部分基层水产加工技术的空白，被广泛应用于区域水产企业和养殖农户，有效降低了生产成本，提升了产品质量。赋能行业，深耕标准建设与学术研究作为行业骨干人才，朱新初深知标准化建设对行业健康发展的重要意义。2020年，他主动拓展专业领域，先后取得食品工业企业诚信管理体系（GB/T33300-2016）国家标准评价人员证书和内审员证书，成为行业诚信体系建设的重要参与者和推动者。他将自身实践经验与标准要求相结合，积极为企业提供诚信管理咨询服务，助力食品工业企业规范管理流程、提升诚信水平，推动行业形成“诚信经营、质量为本”的良好氛围。在学术研究方面，朱新初始终聚焦行业热点难点问题，将实践经验升华为理论成果。他先后在《现代食品》《食品安全导刊》《自然科学》等核心期刊发表多篇学术论文：2016年在《自然科学》发表《浅谈我国食品检验检测体系现状及完善措施》，为行业体系建设提供了早期参考；2021年在《现代食品》刊发《食品监管中的食品检测现状与建议》、在《食品安全导刊》发表《谈组建食品检测大平台的可行性》，两篇论文分别从监管实践和资源整合角度提出创新性观点，为食品检测行业的标准化、高效化发展提供了重要理论支持。这些学术成果不仅展现了他深厚的理论功底，更体现了他立足行业、服务发展的责任担当。扎根乡土，践行技术服务乡村振兴使命2024年，朱新初获评广东省乡土专家，这一荣誉既是对他专业能力的认可，更是对他扎根基层、服务乡土的褒奖。长期以来，他始终坚守九江镇这片沃土，将“服务一线、助力养殖”作为重要使命，深入田间地头开展技术服务和养殖培训，让标准化检测技术和新型设备走进千家万户。在基层服务中，朱新初坚持“手把手教学、面对面指导”，针对农户在水产养殖中遇到的水质检测、病害防治、加工卫生等问题，提供精准化解决方案。他积极推广自主研发的水产筛选、清洗设备，现场演示操作流程，指导农户规范使用，帮助养殖户降低劳动强度、提升产品品质。同时，他将食品检测标准融入养殖全流程，培训农户掌握基础检测方法，从源头保障水产品质量安全。在他的带动下，区域内水产养殖的标准化水平显著提升，农户经济效益持续增长，为乡村产业振兴注入了强劲动力。他常说：“技术只有扎根基层才有生命力，能让农户多赚钱、让消费者吃得放心，就是我最大的价值。”这份朴实的信念，正是他多年来坚守乡土、服务一线的生动写照。十六载春秋砥砺，十六载匠心筑梦。朱新初以技术为根，从高级技工成长为副高级工程师；以创新为魂，用5项专利破解行业难题；以担当为责，用学术研究赋能行业发展，用基层服务助力乡村振兴。他先后斩获18项荣誉资质，涵盖职称、技能竞赛、荣誉称号、专利、论文等多个领域，每一项荣誉都见证着他的不懈追求，每一项成果都凝聚着他的匠心智慧。作为新时代的“乡村工匠”，朱新初始终坚守初心、勇担使命，在食品检测与水产品技术领域实现了从专业人才到行业标杆的跨越。他用实际行动诠释了“工匠精神”的深刻内涵，用技术创新书写了行业发展的新篇章，用扎根乡土的担当践行了乡村振兴的时代使命。未来，他将继续以专业的素养、创新的精神、务实的作风，为广东省食品与水产行业的高质量发展贡献更多智慧和力量。广东一方制药有限公司质量中心质量保证部经理鲁云鲁云，副主任中药师，现任广东一方制药有限公司质量中心质量保证部经理，广东省研究生联合培养基地导师。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹2014年，鲁云在研究生毕业后进入广东一方制药有限公司，先后从事中药配方颗粒技术研发及药品质量管理工作。她参与了中药配方颗粒的新标准体系建设全过程，并在研究过程中创新性地融合设备革新、辅料联用技术与尖端检测分析手段，使产品质量得到显著提升，为中药配方颗粒行业树立了新的质量标杆，有力推动了中药配方颗粒标准的完善与升级，为中医药产业发展提供了核心科技支撑，引领产业向高质量、标准化方向迈进。主导中药配方颗粒国家标准研究2016年，国务院颁布的《中医药发展战略规划纲要（2016－2030年）》，纲要明确提出要完善中药配方颗粒标准体系建设，结束中药配方颗粒科研试点二十多年没有法定标准可依的状况，以加强中药质量管理。鲁云随即组织团队开展中药配方颗粒国家标准的研究，并着重于中药配方颗粒实验室标准汤剂与产业化生产之间的工艺技术桥接研究，共组织完成白芍等100多个品种的研究，申报国家标准100多个，其中48个入选2019年11月国家药典委颁布的第一批《160个中药配方颗粒品种试点统一标准》，6个入选2021年4月国家药典委颁布的第二批《36个中药配方颗粒品种试点统一标准》，同时成功申报广东省省级标准50个，占整个中药配方颗粒行业公示与颁布标准的27.6%，并实现了多个方面的创新：⏩破解失去饮片外形外观后的配方颗粒难以实现炮制品与生品之间进行鉴别的难题。鲁云通过以炮制辅料的鉴别、炮制前后成分的变化为依据借助薄层色谱、近红外技术、特征图谱等多重手段建立了白芍与炒白芍、延胡索与醋延胡索等多个品种生品与炮制品的鉴别方法，实现同品不同炮制方法中药配方颗粒性味的可鉴识。⏩引入连续提取、低温流转、瞬时灭菌、带式干燥等综合性工艺手段，消除或降低中药配方颗粒工业化生产与实验室标汤剂之间的客观工艺差异，使一系列成分热敏、易氧化、易起泡品种质量与标准汤剂一致，确保临床用药的安全有效。⏩解决芳香类中药饮片制备中药配方颗粒芳香成分难以保留的重大难题。解表药、芳香化湿药、理气药、温里药、活血止痛药品种数量占据整个常用中药饮片的四分之一以上，而其中芳香成分是其最主要的药性基础活性成分，在制备中药配方颗粒时，部分品种难以在提取段收集到足量芳香成分，而在浓缩、干燥等工业化生产过程中基本丧失，从而造成与传统汤剂的不一致。鲁云通过明确原料控制方案，并创新性地将生产设备与制备工艺相结合，将已授权的实用新型专利《中药挥发性成分收集设备》（CN201922407970.4）和《提取机构》（CN202121203055.4）应用于实际生产，有效解决了上述难题。⏩通过创新使用辅料联用技术、控温技术及瞬时冷却技术，优化工艺路线及参数，建立桑叶配方颗粒生产工艺规程，使桑叶配方颗粒指标成分芦丁含量得到显著提升，合格率提升54.6%，每年带来经济收益超过650万元，成效显著，为企业的提质降本增效工作作出了巨大贡献。参与抗疫三药三方“化湿败毒颗粒”研制2020年初，新冠来袭，广东一方制药有限公司与中国中医科学院确定联合开展化湿败毒颗粒的新药研发工作。鲁云积极投身于化湿败毒颗粒的新药研究工作中。面对物料难干燥、成型困难、指标成分无法稳定控制，以及人民对用药的迫切需求等诸多问题，鲁云结合黄璐琦院士团队“边实践边总结”的经验，通过边实验室研究边开展产业化研究，结合实际生产设备性能，在饮片质量、工艺参数、操作方法及过程控制上进行细致的把控，带领团队三点一线，在短短半年时间内成功完成化湿败毒颗粒生产工艺研究资料及工艺验证的实施，确保了产品质量的稳定可控，同时为产品尽早应用于疫情防控工作赢得了时间。2020年10月，化湿败毒颗粒获得阿联酋卫生主管部门的认可，被列为紧急注册用药。这标志着第一种形成于武汉抗疫期间的中药复方制剂将正式走出国门，也是中国智慧为抗击新冠和全球健康作出的特殊贡献。2021年3月，国家药品监督管理局发布公告，化湿败毒颗粒被批准上市。积极传播中医药文化工作之余，鲁云还积极投身于中医药文化传播的公益事业中。作为首批志愿者，她精心组织并参与“中草药进校园”活动，在松岗中心小学开设了生动有趣的“中草药大课堂”。凭借扎实的专业知识和深入浅出的讲解获得了全校师生的一致好评，在孩子们幼小的心灵中悄然播下了传统文化的种子，也叩开了他们探索中医药宝库的大门。鲁云以精益求精的工匠精神守护中药质量生命线，以锐意创新的科研态度勇攀技术高峰，在中药配方颗粒国家标准制定、新药研发（如化湿败毒颗粒）及质量管理体系构建中贡献卓著。她主持或参与的多项科研项目成果丰硕，屡获省市级科技奖，学术成果斐然。同时，她甘为人梯，悉心培养行业人才，并积极投身中医药文化公益传播。鲁云用实干诠释担当，用创新引领发展，是推动中医药现代化、产业化进程中当之无愧的中坚力量，其事迹生动彰显了新时代劳动者的卓越风采和奉献精神，激励着更多人为中医药事业的高质量发展贡献力量。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾为劳模点赞！南海20人8集体获市级表彰2026-01-21礼敬劳动者！南海表彰60人和30集体2026-01-23榜样力量①｜扎根技术一线、抢险冲锋在前！劳模精神耀南海2026-01-22榜样力量②｜精雕细琢、投身一线！南海职工实干拼出实绩→2026-01-26榜样力量③｜化纠纷、暖人心，南海劳模在一线！2026-01-27榜样力量④｜向下扎根，向上成长！南海劳模争做“拓路人”2026-01-28南海职工家微信编辑小组来源/南海区总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

🌞🌞🌞免费春联、电影票、新春年货！南海职工新年活动来啦！陪福星们过大年！数量有限、免费报名、先到先得南海工会新春大礼到，职工接福为积极响应佛山工会促消费暨2026年新春系列行动全力响应南海区政府“千万福星过大年”文旅商贸促消费活动南海区总工会特别推出十大新春活动将在佛山粤工惠平台开设南海专区“工惠有约”免费电影票、景点门票各种福利送不停！戳此查看更多活动剧透👇暖心福袋、免费春联、景点门票送不停！工会新春大礼到，职工接福→送！送！送！年货礼盒，寄到你家！广东省总工会

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1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。南海20名职工、8个集体荣获市级表彰！南海职工家推出【南海劳模】栏目，分享2025年佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体的奋斗事迹，探寻新时代劳动精神的内核。栏目第四期工会君特别邀请佛山市劳动模范章淑贤、林孝和为我们分享属于他们的奋斗故事佛山市南海区瀚洁城市环境管理有限公司狮山分公司副总经理章淑贤章淑贤，2018年进入环卫行业，现担任佛山市南海区瀚洁城市环境管理有限公司狮山分公司副总经理一职。她以垃圾分类为起点，用创新与担当推动城市服务升级，践行新时代劳模精神，从环卫行业基层员工，通过努力逐步成长为市政管理先锋。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹勇挑重担，开创垃圾分类工作新局面2018年，佛山市南海区全面推进生活垃圾分类工作初期，面临着经验不足、标准不一、群众分类意识薄弱等多重困难。章淑贤同志牵头组建专业团队，深入全区七大镇街开展调研，走访社区、学校、企业等各类场所200余次，掌握了大量第一手资料。在充分调研的基础上，她创造性地提出了符合南海区实际的“大分流、细分类”与“源头四分类多模式”相结合的工作策略。“大分流”重点解决大类垃圾专项分流问题，“细分类”着力推进居民生活垃圾精准分类，而“多模式”则根据不同区域特点，采取差异化推进方式。这一科学的工作思路为后续工作奠定了坚实基础。章淑贤同志带领团队制定了详细的实施方案，将全区划分为不同类别，采取“一类一策”的工作方法。在居民区推行“撤桶并点、定时定点”模式，在商业区实行“上门收集、专业转运”方式。她亲自参与宣传材料设计，组织开展了“垃圾分类进万家”“小手拉大手”等主题活动300余场，发放宣传资料10万余份。通过不懈努力，南海区在短短两年内实现了机关、学校、医院、企业、酒店、商场、物业小区、农村社区“八大源头”场所垃圾分类100%全覆盖，形成了可复制、可推广的“南海模式”。她主导的丹灶镇云山峰境小区和里水镇赤山村项目，荣获中国城市环境卫生协会“智慧环卫示范案例”等四项国家级荣誉。作为佛山市垃圾分类培训学院首批特聘导师，章淑贤同志系统总结南海区工作经验，开发了《生活垃圾分类实操指南》《社区垃圾分类治理模式》等培训课程，累计培训行业骨干2000余人次。她注重理论联系实际，采用案例教学、现场观摩等多种方式，深受学员好评，为全市垃圾分类工作培养了大量的专业人才。锐意创新，推动市政养护智能化转型2020年，随着业务范围拓展，章淑贤同志开始负责环卫保洁、园林绿化、市政设施维护等市政养护工作。面对新的挑战，她首先从建章立制入手，组织制定了涵盖五大业务领域的26项标准化作业规范和管理制度。这些规范详细规定了作业流程、质量标准、安全要求等内容，使市政养护工作实现了“有章可循、有标可依”。特别是在安全管理方面，她创新提出了“本质安全”理念，通过制度和技术手段从根本上消除安全隐患。针对市政养护作业中存在的“老龄化、效率低、风险高”等问题，章淑贤同志大力推动智能化装备的应用。她亲自带队调研市场，引进了无人驾驶扫地车、智能高压清洗车、遥控剪草机等46台（套）智能设备。智能设备的应用取得了显著成效，经广东省园林学会认证，新设备的投用直接核减了217个一线岗位，实现了“减员增效”的目标，提升了本质安全。智能化转型过程中，章淑贤同志遇到了不少困难。有些老员工对新设备存在抵触情绪，担心自己无法适应新技术。她耐心细致地做思想工作，组织专项培训，实行“一对一”帮扶，确保每位员工都能掌握新技能。她还建立了激励机制，对积极学习和应用新技术的员工给予奖励，营造了“比学赶超”的良好氛围。渐渐地，员工们从“要我学”转变为“我要学”，从“不敢用”变成“善于用”，整体队伍素质得到显著提升。科学管理，打造高素质专业队伍作为管理2000人团队的副总经理，章淑贤同志深知科学管理的重要性。她主导实施了薪酬体系改革，建立了以岗位价值为基础，以绩效为导向的薪酬分配制度。通过科学定岗、优化编制，实现了人力成本与效益的最佳平衡。改革过程中，她坚持“公平公正、效率优先、兼顾和谐”的原则，广泛听取员工意见，确保改革平稳有序推进。新的薪酬体系有效激发了员工积极性，团队凝聚力显著增强。章淑贤同志特别重视人才培养，建立了完善的“传帮带”机制。她要求经验丰富的老员工与年轻员工结对子，通过师带徒形式传承技艺。同时，组织编写了《智能设备操作手册》《应急处理规程》等培训教材，使技能培训更加系统化、规范化。她还大力支持员工参加各类技能竞赛和培训，近年来团队中有50余人获得职业技能等级提升，100余人获得各类表彰奖励，形成了人才辈出的良好局面。章淑贤同志的辛勤付出得到了广泛认可。她个人先后获得瀚蓝环境“优秀管理者”“探索创新奖”等7项企业荣誉，荣获广东省环卫科技奖二等奖，入选广东省环卫行业青年人才名单。在她带领下，团队项目获得了“佛山最美公园”等6项市级以上荣誉。这些荣誉的背后，是章淑贤同志多年如一日的坚守和付出。从垃圾分类的“拓荒者”到市政智能化的“引领者”，她始终保持着对事业的热情和对工作的执着，用实际行动诠释了新时代市政人的责任与担当。佛山市南海区中医院（广东省中西医结合医院）党委书记林孝和林孝和，中国共产党党员，现任佛山市南海区中医院（广东省中西医结合医院）党委书记。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹林孝和于2002年起从事卫生管理工作，相继担任多家医院的主要负责人，2020年8月起任南海区中医院党委书记。作为一家省级中西医结合医院的领头人，他贯彻落实党委领导下的院长负责制，探索中西医深度融合的发展之路，和党政领导班子带领医院成为国家第三批中医住院医师规范化培训基地、广东省中西医协同旗舰医院建设单位、广东省博士后创新实践基地以及广东省中医药文化宣传教育基地等，两次高分通过三级中西医结合医院复审，国家三级公立中西医结合医院绩效考核获评A等级，为推动南海中医药事业高质量发展，增强南海人民群众健康福祉作出重要贡献。党建领航聚合力，筑牢高质量发展“压舱石”作为党委书记，林孝和锚定建设国家中西医协同“旗舰”医院的目标，带领全体职工构建起“党委领航、支部聚力、党员示范”的发展格局。他建立“学督查整”一体化机制深化党风廉政建设，坚持“双带头人”培育工程和“双培养”机制。面对群众日益增长的健康需求，林孝和带领医院实现“量质双提升”，与2020年相比，2024年门诊服务人次增长73.2%，出院患者增长117.4%。在服务量增长的同时，门诊次均费用保持2020年较低水平，住院次均费用下降20%，患者满意度升至92.2%，实现“让群众看好病、少花钱”。他视人才为第一资源，通过引培共育，柔性引进高层次人才7名、科研团队1个，全职引入博士后2名、学科带头人5名。创新三级人才培养计划，医院自主培育全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师3名、全国基层名老中医药专家2名、全国中药特色技术传承人才3名、广东省名中医3名以及硕士、博士研究生导师65名等。截至2024年底，职工人均创值较2020年增长41%，员工满意度提升19.77%，形成“医院发展、职工受益、患者满意”良性循环。创新驱动谋突破，打造中西医协同“新高地”林孝和积极探索中西医结合发展的“南海路径”，带领医院成为广东省中西医协同旗舰医院建设单位，为区域中西医协同发展树标杆。此外，他坚持“强专科、优综合”，带领医院建成国家级重点专科3个、中医优势专科3个、省级重点专科16个，着力提升急危重症救治与综合诊疗能力，成立急危重症医学部，启用EICU，成熟开展ECMO技术，救治成功率高于省平均水平等。林孝和牵头设立放疗中心，完善肿瘤全程闭环治疗，实现精准医疗。在国家三级公立中西医结合医院绩效考核中获评A级，不仅是南海唯一上榜医院，更在全省名列前茅。他始终将传承与创新作为中医药发展的双引擎，通过打造“热敏灸生态圈”将热敏灸疗法融入治未病服务体系，率先成立全省首家热敏灸医院，联合本土企业研发热敏灸机器人等，以技术推广为纽带，融合医疗服务、科技创新及特色产业等，构建新型复合发展生态，推动热敏灸等中医外治技术在南海落地生根。林孝和成立南海区中药制剂中心，生产的制剂已实现区内外22家医疗机构调剂，至今将临床经方验方开发成临方制剂超200个，目前研发中制剂5个，准备研发协定方16个。同时，林孝和牵头成立南海区中医药服务医联体，与17家医疗机构签订框架协议，打造三级中医药服务模式，推动优质资源向基层延伸；建设南海区治未病中心，成立有31家成员单位的治未病联盟，其中，医院治未病中心为广东省治未病服务5A级单位。以产教研融合拓宽边界。立足粤港澳大湾区，林孝和牵头成立南海区创新中医药研究院，与横琴澳门大学高等研究院共建中药制剂研发转化联合实验室；申报的佛山市中药制剂研发转化联合重点实验室通过佛山市首批重点实验室认定；研发智慧中医药信息平台、搭建区域中医药服务管理平台；与暨南大学、广州中医药大学共建博士后创新实践基地、牵头成立广东省中西医结合医院联盟。近五年，他带领医院获得纵向立项科研课题169项，其中国家自然科学基金1项，获科研经费近400万元，荣获世界中医药学会联合会中医药国际贡献奖-科技进步奖二等奖1项。情系民生守初心，绘就健康南海“幸福卷”林孝和带领医院普惠民生，让每一位群众成为南海中医药服务受益人。他牵头推进“一院两区整体提升”改造项目落地，积极回应人民群众对更高水平医疗服务需求；他推动“医企共建”覆盖6家单位，创新“医校融合”模式，与多所学校合作开展青少年脊柱侧弯、近视预防项目，选派3名骨干担任“健康副校长”；打造“党徽闪耀，医心为民”党建品牌，通过“五进四送”开展四大中医药文化活动，惠及群众逾5万人次，提升南海中医药品牌影响力；他多次带队到帮扶单位，精准对接需求，近五年，共派出107名技术骨干开展“组团式”帮扶，医院获评广东省医疗卫生人才“组团式”紧密帮扶年度考核优秀等次及100万元奖励补助；选派骨干加入第34批援赤道几内亚中国医疗队，让南海中医技术走出国门、服务世界；他推出“杏林暖风”志愿服务，提供陪诊引导等，目前，全院职工累计服务时长超3000小时；启动“微光筑梦

人力资源社会保障部1月27日上午举行新闻发布会，会上表示：我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任；出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。完善最低工资标准调整机制，引导企业构建技能导向的工资分配制度。实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，出台应对人工智能影响促就业文件。积极稳妥推进职业伤害保障试点，将试点扩大到全国。扩大社保覆盖范围。鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。强化重点群体就业支持，印发高校毕业生等青年就业文件，出台统筹城乡就业体系意见，建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制。修订《职称评审管理暂行规定》，加强职称评审全过程监管。动态调整职业资格目录，建立养老服务师职业资格制度，支持地方试点职业资格单项认可。强化调解仲裁质效，加强行业协会调解组织建设，指导推动民营企业普遍建立沟通对话机制。全力做好治理欠薪冬季行动各项工作，努力实现查实的欠薪案件得到实质性化解。加大人力资源市场专项整治力度，营造公平有序的就业环境。规范涉企监察执法，提升数智赋能水平。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾工会免费派年货、挥春！在南海喜粤过大年！2026-01-27榜样力量③｜化纠纷、暖人心，南海劳模在一线！2026-01-27职工代表参加职工代表大会应注意哪些问题？一文读懂→2026-01-27南海职工家微信编辑小组来源/全国工会融媒平台编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

【南工有范儿】赛场上的高光，如何照亮新一年的征途？即日起，南海职工家推出【南工有范儿】栏目，带你定格2025年南海区职工劳动和技能竞赛的精彩瞬间，追踪职工如何将淬炼所得的技艺与经验，转化为新一年工作的新方法与新突破，探寻劳模精神的影响力，诠释真正的工匠风范。本期【南工有范儿】带你走进南海新质生产力比赛的背后工会君特邀参赛选手以及企业工会负责人共同分享赛场上的精彩瞬间看南海职工通过“以赛带训”的方式为南海制造擦亮机器“慧眼”从比赛到课堂，南海激发职工新质生产力从工厂机械臂的精准抓取，到无人驾驶汽车对路况的实时判断，工业视觉检测技术正通过智能设备的“眼睛”，深度赋能生产与服务。南海区总工会落实区委、区政府关于“以赛带训”工作部署，紧扣“制造业当家、高质量发展”主线，将工业视觉检测技术列为职工技能提升的重点领域。2025年11月9日，2025年南海区职工劳动和技能竞赛工业视觉检测技术应用技能比赛在狮山圆满落幕。佛山市南海区理工职业技术学校的教师刘怡颖。“哪怕是小到一个瓶盖的尺寸检测，都离不开工业视觉技术。学习如何以技术驱动生产，是我们行业持续进步的关键。”参赛选手之一，来自佛山市南海区理工职业技术学校的教师刘怡颖表示。从研究生到教师，她始终深耕技术应用与模型训练。“希望通过比赛获取前沿行业信息，反哺教学，让课程更贴近实际需求。”本次比赛与以往不同，主办方特别邀请了行业专家开展赛前特训，获得了职工们的一致点赞。“赛前培训非常有帮助！主办方会深入讲解视觉系统安装调试和模型优化训练，也会把业内当前热门的应用技术教授给我们”，刘怡颖兴奋地谈道。谈及2026年的工作计划，刘怡颖决定将比赛获得的知识制作课件教学，实现成果的进一步转化。“我将结合比赛获得的行业信息，教授项目搭建工程化落地技巧，并结合社团教学，提高学生的工程思维和动手能力。”以赛引才，以赛育才：新人也能“冒尖”比赛不仅吸引了行业高手齐聚，还让许多刚入行的职工有了一次锻炼的机会。“我2024年入职供电所，是个从业不足两年的‘新兵蛋子’。这次比赛，为我们这些刚入行不久的新人，提供了一个检验自身技能的机会”。来自佛山南海供电局的赖欣祥，凭借着默契的团队合作，获得了2025年南海区职工劳动和技能竞赛职工二等奖。佛山南海供电局职工赖欣祥。（中间）从系统组装到模型落地部署，比赛以职工们日常工作项目入手，设置多个考核项目，实现以赛促练的目的。“这些考核项目，与日常无人机缺陷识别项目工作相似的。其中就包括了无人机视觉云台系统的组装标定，缺陷抓拍、标注训练等等”，赖欣祥表示。工业视觉检测技术应用技能比赛已在南海连续举办了3届，成为了行业人员“必去”的赛事，也为许多参赛者提供了互相交流、切磋的平台。“赛后，我们与其他参赛选手交流，结合他们在性能调优的经验以及我们的日常实践，将部分优化思路运用到无人机机巡缺陷识别中，提升了对缺陷检测的准确率”，赖欣祥认为，面对日新月异的新质生产力领域，赛事不仅在“比”，更在“练”。“全员练兵”常态化，赛事IP持续升级“工业视觉检测技术应用技能比赛是广工大佛山研究院的常青树，往年已举办过3场，搭建起了良好的IP号召力和人才培育平台。”胡超表示，“比赛内容与南海产业升级密切相关，通过‘以赛带训’，引导更多职工关注和掌握前沿技术，给产业转型添动能。”佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院成果转化部部长胡超。工业视觉是智能制造的关键技术，将质检环节由人工转为智造，是近年来南海制造业发展的目标。南海区总工会持续深化企业、行业协会的合作，形成“赛事带动技能提升、技能提升赋能产业”的良性循环，让工业视觉技术领域优秀职工“冒头”，展现过硬技术。“我们相信，竞赛的标准化流程能帮助职工建立规范操作体系，转化为日常工作准则，提升规范性与稳定性”，胡超笑着答道，“我们还为选手们提供了配套的赛前培训、专家答疑，精准对接生产需求，弥补职工技能短板，助力企业形成全员练兵生态。”接下来，广工大佛山研究院将积极响应区委、区政府“百赛成就百万”行动，申报区总工会智能型技能竞赛落户狮山，参与智能型技能比赛的举办，比如职工们关注的人工智能、无人机、智能无人车等新型产业，力争培养更多复合型技能人才。“同时，我们还会邀请地方企业或行业专家授课，将赛事标准转化为常规培训内容，让赛事成果转化为工作实践经验”，胡超表示。南海技能赛事进一步壮大了全区技能人才队伍，为人工智能、机器视觉等产业发展储备力量。未来，南海区总工会将继续深化“以赛带训”机制，以产业需求为引，打造更多高质量职业技能竞赛，为“再造一个新佛山、南海担当新枢纽”贡献工会力量。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾技能竞赛玩转AI！南海让电网更“来电”→每一秒都是实战！这些赛场上“神操作”，让人格外心安！南海职工家微信编辑小组来源/佛山新闻网、南海区总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。南海20名职工、8个集体荣获市级表彰！南海职工家推出【南海劳模】栏目，分享2025年佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体的奋斗事迹，探寻新时代劳动精神的内核。栏目第三期工会君特别邀请佛山市劳动模范梁启星、邓锦流为我们分享属于他们的奋斗故事佛山市南海区人民法院民事审判三庭副庭长梁启星梁启星同志是一位从房地产纠纷审判一线逐步成长起来的典型代表，在两级法院工作期间，他始终扎根一线、勤勉工作、担当作为、勇于开拓、为南海区房地产市场健康发展、法治南海建设作出了突出贡献。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹近五年，梁启星审结房地产纠纷案件超1200件，审结案件标的额超17亿元，2次荣获了个人“三等功”，被评为佛山市中级人民法院优秀共产党员、工会积极分子，被南海区法院先后评为先进工作者、调研工作先进个人、指导调解能手、南海区诉前和解中心“速裁之星”，被佛山市委政法委主办的佛山政法公众号推选为“佛山政法先锋”。梁启星将新发展理念自下而上地从基层一线融入发展大局，使南海物业纠纷化解工作焕发生机，成果显著。2024年7月，南海法院将全区物业纠纷从派出法庭分散处理调整为由民三庭集中处理，梁启星在院庭领导支持下迅速对该类纠纷的调审机制进行改革，利用南海诉前和解平台搭建起“人民调解+商事调解+行业协会协调+司法审判”的多元矛盾化解机制，以行业协会为媒介传播法院的司法理念，规范当事人的维权途径。此外，梁启星作为特邀讲师在西樵、丹灶、狮山等镇街开展巡回授课，给辖区内业主代表、物业代表、社区网格员等“和事佬”讲授纠纷化解技巧，将“审判台”置换为“讲课台”，促使矛盾纠纷源头化解。同时，梁启星积极推动物业小区“僵尸车”治理，为各小区的良性管理贡献力量。在他的推动下，南海法院受理的物业纠纷出现大幅下降，从每年增幅30%转为同比下降57%，仅2025年上半年案件同比减少了1134件，纠纷前端化解的成效非常显著。梁启星推动柔性治理，将诉前解纷和跨政府部门联动有机融合，为南海区“保交房、保民生”工作注入力量，成绩突出。梁启星负责统筹协调“保交房”纠纷的前端化解，与区住建、镇街房管所等部门紧密联动，先后将保交楼项目“蓝光柏誉苑”“首创禧瑞花园”引发的上百宗纠纷化解于诉前，无一案件进入诉讼，获得群众的高度认可并获赠“怀仁爱之心，办利民之事”的锦旗。某标的额上亿的建设工程纠纷，因施工单位追讨工程款，导致楼盘大量商品房被查封，工人停工、房企停摆，开发商面临逾期交楼的违约压力，购房者面临无房可收的现实困境，群体纠纷一触即发。梁启星反复与施工单位和开发商负责人沟通，不厌其烦地向双方释明风险，最终促成双方达成和解，房屋得以解封，矛盾从源头得以彻底化解。在房地产纠纷案件审理过程中，他以柔性治理的手段推进纠纷化解，老百姓和企业多次向他赠送了印有“担当作为▪尽责，司法为民▪尽心”“为实体经济护航，为企业发展解忧”等锦旗。梁启星促进法治理念创新，主动变革，将南海房地产审判经验推向全国，促使法治南海更上一个台阶，表现优秀。他是南海法院房地产审判的中坚力量，审判经验丰富，他参与了佛山市中级人民法院牵头编撰的《房屋租赁合同纠纷争点整理与法律适用》，将南海法院审判理念融入该本最高人民法院主导的系列丛书中，推动南海审判经验对外传播；他聚焦南海辖区内问题楼盘，撰写《关于南海区群体性不动产纠纷风险成因及其诉源治理的调研报告》并获得区委书记批示，为区政府对辖区内问题楼盘治理提供决策参考；他撰写的《抵押权的追及与阻断论——论〈民法典〉抵押物流转规则的法律适用及立法完善》一文，获了最高法院颁发的全国优秀应用法学论文三等奖；他撰写的《关于“问题楼盘”诉讼风险成因及其诉源治理的调研报告——以南海区“问题楼盘”及群体性不动产纠纷为例》《建设工程价款优先受偿权排查规则司法认定之审视与规范》先后获得了省法院的优秀调研成果三等奖、广东法院第三十六届学术论文优秀奖。梁启星坚守司法为民理念，扎根基层。炎炎烈日，他带着卷宗钻入厂房进行现场勘验；沥沥雨水，他提着手写板进入工地丈量面积。他尽心办理每一个经手案件，真心为民的行为赢得了不少当事人的点赞。他始终秉承“如我在诉”意识，在审判一线为群众排忧解难、化解纠纷，获得了不少老百姓认同，珠江时报、南海融媒等媒体予以报道。广东雅洁五金有限公司行政部副部长兼工会主席邓锦流邓锦流，2006年7月参加工作，现任广东雅洁五金有限公司行政部副部长兼工会主席。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹自任职以来，邓锦流始终以高度的责任感和使命感，扎根工会工作一线，用实际行动践行企业工会主席的职责使命，在推动企业发展、维护职工权益、提升职工素质等方面作出了突出贡献，赢得了企业、职工及上级工会的广泛认可与赞誉，于2023年当选中国工会第十八次全国代表大会代表，2024年被广东省总工会授予2024年度“广东省先进女职工个人”称号。在推动企业高质量发展的征程中，邓锦流深刻认识到员工福利对于企业稳定与发展的重要意义。2024年，她敏锐地察觉到职工对于公积金保障的迫切需求，以及职工互助保障计划险种在抵御风险方面的重要作用。为了能让职工享受到这些福利，她开启了漫长而艰辛的沟通协调之路。一方面，她多次深入职工群体，倾听职工心声，详细了解大家对于公积金和互助保障计划的期望与建议，整理出一份全面且具有针对性的报告。另一方面，她主动与企业管理层沟通，从企业长远发展、人才吸引与留存等角度出发，阐述为职工购买公积金和互助保障计划险种的必要性与可行性。在她的不懈努力下，企业方逐渐转变观念，对职工福利提升计划给予了积极回应。然而，这仅仅是开始。为了确保方案能够顺利通过，邓锦流组织召开多次内部会议，广泛征求职工代表的意见，对方案进行反复修改与完善。2024年12月，在她的不懈努力下，企业与职工代表最终达成共识，并在职代会上顺利通过了相关决议。2025年3月，全体职工终于迎来了公积金的首次缴纳，职工互助保障计划也成功落实。这一举措不仅极大地提升了员工的福利和幸福感，更增强了企业的凝聚力和向心力，为企业高质量发展注入了强大动力，充分彰显了“工会担当”。在维权服务方面，邓锦流始终将职工的利益放在首位，不断提升“工会温度”。雅洁五金工会在她的带领下，每年都会协助员工做好子女入学、借读、升学手续工作的办理指引。对于许多职工而言，子女教育问题是他们工作生活中的一大难题，工会的这一服务切实解决了职工的后顾之忧，让他们能够更加安心地投入到工作中。同时，她认识到，持续做好企业困难职工关爱帮扶工作是工会的重要职责。邓锦流积极组织工会成员深入了解困难职工家庭情况，为符合条件的困难职工家庭申请帮扶救助资金。在申请过程中，她亲自指导职工填写申请材料，与相关部门沟通协调，确保每一位困难职工都能及时获得帮助。每年，她还会积极开展送温暖慰问及探访活动，亲自前往困难职工家中，送去慰问品和慰问金，与职工及其家属亲切交谈，了解他们的生活状况和实际需求，让困难职工切身感受到公司的关爱，有效提升了职工的归属感。此外，邓锦流还大力倡导“当好人做好事长好心有好报”的价值取向，动员企业职工广泛开展关爱他人、关爱社会志愿服务活动。她组织职工志愿者走进社区、敬老院等地，开展关爱孤寡老人、帮扶困难群众等活动，在奉献社会的同时，也增强了职工的社会责任感和使命感，树立了良好的企业社会形象。在职工技能培训领域，邓锦流深知提升职工技能水平对于企业发展和职工个人成长的重要性。雅洁五金工会每年开展“求学圆梦行动”计划活动，在她的积极组织动员下，公司全体职工积极参与大专、本科的学历提升继续教育活动。通过这一活动，许多职工不仅提升了自身学历，还拓宽了知识面，增强了个人竞争力，获得了满满的成就感。为了进一步提升职工的专业技能，邓锦流邀请相关讲师、专家到公司开展各类培训讲座，内容涵盖生产技术、管理知识、职业素养等多个方面，每年参与人数超2000人次。她还鼓励职工参与各类劳动技能培训及竞赛活动，为职工提供培训资源和竞赛信息，动员职工考取相应的技能证书。同时，协助开展职业技能等级认定、南海区人才分类认定的申报工作，帮助职工获得更多的职业发展机会和荣誉，在企业内全面奏响弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代强音，在改革创新上激发了“工会动能”。在丰富职工文化生活方面，邓锦流结合公司工作实际，充分利用业余时间及节假日，开展健康向上、丰富多彩的文体活动。无论是充满活力的篮球比赛、趣味横生的职工运动会，还是温馨的职工亲子嘉年华、知识竞赛等活动，都能看到她忙碌的身影。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还凝心聚力，激发了职工的工作热情，营造了良好的文化氛围，提高了职工素质，持续做强工会品牌活动，营造出健康、和谐、文明的企业氛围。邓锦流以其卓越的领导能力、无私的奉献精神和对工会工作的无限热爱，在岗位上做出了实绩，用实际行动诠释了新时代工会主席的责任与担当。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾为劳模点赞！南海20人8集体获市级表彰2026-01-21礼敬劳动者！南海表彰60人和30集体2026-01-23榜样力量①｜扎根技术一线、抢险冲锋在前！劳模精神耀南海2026-01-22榜样力量②｜精雕细琢、投身一线！南海职工实干拼出实绩→2026-01-26南海职工家微信编辑小组来源/南海区总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

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1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。南海20名职工、8个集体荣获市级表彰！即日起，南海职工家将在【南海劳模】栏目，分享2025年佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体的奋斗事迹，探寻新时代劳动精神的内核。栏目第二期工会君特别邀请佛山市劳动模范陈梅泉、廖志鹏、张锦阳为我们分享属于他们的奋斗故事佛山市南海区竹石舍珠宝设计工作室总设计师陈梅泉陈梅泉（艺名陈梅松），福建莆田人，现任佛山市南海区竹石舍珠宝设计工作室总设计师。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹陈梅泉于2005年来到佛山平洲学习玉雕技法，通过多年来的积累，形成了自己的玉雕工艺绝技、绝活，作品受到广大玉器爱好者的青睐，并荣获中国玉石雕刻大师、广东省技术能手、广东省玉石雕刻大师、广州市工艺美术大师、佛山市南海区劳动模范、桂城街道“十佳劳动者”

致敬劳动者！南海表彰60名个人和30个集体分享奋斗事迹、传递榜样力量1月23日，南海区举行劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，表彰全区各条战线的劳动模范、先进劳动者和先进集体。南海区委书记王勇出席会议并讲话，区人大常委会主任陈浩斌，区政协主席刘光辉，区委副书记、政法委书记岑灼雄，区委常委、组织部部长韩峰，区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席刘浩文，副区长容佰辉等领导参加会议。大会在雄壮的国歌声中开始。区委、区政府授予马赛等30人“南海区劳动模范”荣誉称号，授予王权威等30人“南海区先进劳动者”荣誉称号，授予佛山市宝索机械制造有限公司等30个集体“南海区先进集体”荣誉称号。会上，区领导向受表彰代表颁奖，现场掌声雷动、氛围热烈。南海授予30人“南海区劳动模范”荣誉称号，职工代表上台领奖。南海授予30人“南海区先进劳动者”荣誉称号，职工代表上台领奖。南海授予30个集体“南海区先进集体”荣誉称号，职工代表上台领奖。受表彰代表依次发言，分享奋斗故事、传递奋进力量。广东星联精密机械有限公司生产总监林昌武作为劳动模范代表，分享了他17年来从基层起步，带领团队打破技术垄断，推动企业数字化转型并跻身世界领先行列的奋斗历程。他表示，正是每一个劳动者在岗位上的创新与实干，汇聚起强国兴邦的磅礴力量。蒙娜丽莎陶瓷工业氨氢零碳燃烧示范车间谢志军作为先进集体代表发言，回顾了全球首条陶瓷工业氨氢零碳燃烧示范量产线的攻坚历程。他坦言，这条生产线的成功运行是一场“脱胎换骨”的变革，从技术攻关到量产落地，离不开仙湖实验室的科研支撑、合作伙伴的协同攻坚，更离不开南海优良的营商环境和对创新的全力扶持。王勇代表区委、区政府向受表彰的单位和个人表示热烈祝贺，向全区广大劳动者致以诚挚问候和衷心感谢。他强调，南海正以经济建设为中心，聚焦“再造一个新佛山，南海担当新枢纽”目标，打造区域融通、创新转化、文化赋能、城市支撑、协同共治、战略链接六大枢纽，全区上下要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为谱写中国式现代化南海实践新篇章勇挑大梁，并就下一步工作提出五点希望。第一，高举旗帜，劳动精神再领航。今年是“十五五”规划的开局之年，希望全区劳动者将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉追求，在推进“百千万工程”、推动产业发展、增进民生福祉、优化基层治理等中心工作中攻坚克难、奋勇向前、多作贡献。第二，接力奋进，实干基因再赓续。南海的发展史就是一部劳动者的奋斗史，劳模精神、劳动精神、工匠精神早已融入南海的城市基因血脉。希望本次受到表彰的单位和个人，在新征程上再创佳绩、再立新功，形成“劳模身边出劳模、工匠身边出工匠”的良性循环。第三，各展其才，奋斗舞台再拓宽。希望广大劳动者以先进模范为榜样，将平凡的工作做到极致，在各自的赛道竞展风采。区委、区政府将纵深推进产业工人队伍建设，拓宽技能人才职业发展通道，让每一位在南海的奋斗者都能拥有人生出彩的机会、施展抱负的舞台。第四，团队协作，集体动能再迸发。区委、区政府正以经济建设为中心，聚焦“再造一个新佛山，南海担当新枢纽”目标，打造区域融通、创新转化、文化赋能、城市支撑、协同共治、战略链接六大枢纽。希望广大劳动者主动对标新要求，积极学习新知识、掌握新技能，努力争当产业发展的尖兵、城市建设的先锋、社会治理的能手；全区各行各业、各类组织以先进为标杆，进一步强化团队建设、凝聚集体智慧，锻造更多能打硬仗、能创一流的“南海方阵”。第五，尊崇礼遇，暖心保障再夯实。区委、区政府将一以贯之稳就业、促增收，全力以赴强技能、提素质，倾心尽力惠民生、优服务，持之以恒造氛围、润人心，营造全社会人人热爱劳动、致敬奋斗的浓厚氛围。幸福靠劳动创造，愿景靠奋斗实现！表彰大会虽已落幕，但南海大地上的奋进史诗仍在续写。大会号召全区上下永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，用勤劳双手、智慧头脑和忘我奋斗，共同开创南海的美好明天！佛山市南海区劳动模范先进劳动者和先进集体名单关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾为劳模点赞！南海20人8集体获市级表彰2026-01-21榜样力量①｜扎根技术一线、抢险冲锋在前！劳模精神耀南海2026-01-22南海职工家微信编辑小组来源/南海融媒、南海区总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。南海20名职工、8个集体荣获市级表彰！即日起，南海职工家将在【南海劳模】栏目，分享2025年佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体的奋斗事迹，探寻新时代劳动精神的内核。栏目首期工会君特别邀请佛山市劳动模范刘幼强、张勇文、马超为我们分享属于他们的奋斗故事广东省九江酒厂有限公司技术中心总监助理兼产品开发部经理刘幼强刘幼强，男，现任广东省九江酒厂有限公司技术中心总监助理兼产品开发部经理。他深耕白酒酿造技术，曾主持或核心参与多项关键项目。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹⏩2010年至2011年，刘幼强主持“增加白酒风味物质前期工艺研究项目”，通过对发酵原料进行预处理，并补充外源具有优良性能的菌种，如米曲霉、芽孢杆菌菌种等，在发酵之前进行高温堆积处理，处理完成后投加至白酒参与发酵，乙酸乙酯及总酯的产量可以提高2至5倍，并可以给白酒带来较为明显的坚果香气，使酒体香气更加复合细腻。⏩2012年，刘幼强参与“酒体陈化技术”项目开发，缩短了斋酒陈酿周期，减少了损耗，稳定了质量。该项目获得国家发明专利4项，获得“公司第二届科技成果二等奖”。⏩2012年至2015年，刘幼强主持“新型制曲工艺研究项目”，通过引入圆盘制曲机，实现制曲过程的机械化，劳动效率大大提高，人工节省80%以上。该工艺成曲风味更佳，利用该曲生产的白酒更绵柔，醇甜，具优雅的米香。同时，通过该项目的研究，刘幼强摸索出白酒中杂醇油与酒曲之间的关系，为白酒液态发酵控制杂醇油，降低白酒的醉酒程度提供了较好的理论和实践基础。⏩2013年至2014年，刘幼强主持“液态发酵高产白酒健康因子项目”，本项目共筛选到两株高产吡嗪的优良菌株，并将其培养成麸曲强化发酵，使得酒体绵柔，口感更丰富。同时，刘幼强参与“白酒提香技术的研究与应用项目”，为提升传统双蒸白酒的香气，应用公司专利菌种产酯酵母，通过生物增香技术的开发，提升了酯香和果香，提高了优酒率。该项目获得国家专利3项，“公司第四届科技成果二等奖”。⏩2013年至2015年，刘幼强作为项目主要参与人，参与《生料液态发酵技术的研究》项目，负责工艺条件优化和设备设计与调试。开发出生料酿造新工艺，使白酒酿造周期从15天缩短至13天，并且淀粉利用率提高了5.76%，生产总成本每吨降低9.38%，每年可多生产出2522.88吨30°酒，合计节约成本725.3万元/年。研究成果《一种生料液态发酵生产白酒基酒的工艺及设备》获得发明专利授权。⏩2015年至2017年，刘幼强主持“发酵米酒酿造工艺技术研究”，通过对米种进行研究，选定最佳米种为东北珍珠米，并对其进行精磨工艺处理，去除外层杂质，让酒体更纯净。刘幼强通过对各种酒曲的发酵研究，最终选定自制米曲作为糖化发酵剂，该曲能够突出发酵甜香。此外，刘幼强通过对发酵工艺各参数的研究，选定低温发酵工艺，突出发酵米酒的果香和发酵甜香。该项目开发的基础酒，酒体风格纯净，米香浓郁舒适，配合有优雅花果香，深受消费者欢迎，系列成品在2019至2021年三年的销售额超过1000万元。⏩2017年至2019年，刘幼强主持“大容器陈酿工艺研究项目”，开发了豉香型白酒150m³大容器陈酿工艺，解决传统容器效率低、酒损大、风味难控制、陈酿效果不稳定等问题，实现了陈酿工序自动化。项目获得实用新型专利1项，获得“中国米酒研究院有限公司第三届科技成果一等奖”。⏩2018年至2020年，刘幼强主持开发本味寒造系列新产品，米酒米香果香浓郁，酒体干净清爽，是低度酒的杰出代表，开创米酒新风格新品类。⏩2016年-2020年，刘幼强主持“米香基酒创新酿造工艺开发”，通过对原料、曲种、发酵条件，后处理工艺等进行研究，最终确定了新的米香基酒生产工艺，工艺通过了技术评审并形成了工艺文件。2020年开始量产。所生产的基础酒用于精米系列新产品的开发中，明显提升本厂酒体档次，创新酒体风格。⏩2019年至2021年，刘幼强主持精米系列新产品开发，精米系列在本厂传统白酒风味的基础上进行了突破创新口感适应年轻广东人及新广东人的需求，上市两年，累计销售额超过5000万元。⏩2020年至2021年，刘幼强主持“节能蒸馏项目的开发和应用”，2020年开发第一代节能蒸馏甑及技术，将蒸馏环节耗用蒸汽，从传统的1.2吨蒸汽/吨酒下降到0.75吨蒸汽/吨酒；2021年开发第二代节能蒸馏技术，将蒸馏环节耗用蒸汽，从2020年的0.75吨蒸汽/吨酒下降到0.35吨蒸汽/吨酒。全年节约能源成本超过600万元。同时，该工艺还大大减少蒸馏冷却水的使用，每年可减少40万吨蒸馏冷却水。⏩2019年至今，刘幼强负责九江双蒸系列产品的工艺改良，开发631工艺模式，并推动多项改良工艺的生产应用，包括基础酒过滤工艺、陈酿工艺、年份酒勾调工艺、带酒工艺、大容器陈酿工艺等，保证传统产品的稳定性和酒质，近三年累计销售超过5亿元。⏩2018年至今，刘幼强主持公司新产品开发工作，共开发本味寒造系列、精米系列、领粤系列、大师小作、乡纯琼浆、生肖定制酒、金装系列、蒸系列等新产品开发，成功上市产品超过20余个。创收超过7000万元。并为升级优化本厂产品结构，提升广东地产酒档次，做出了重要的尝试和突破。其中2019年主持开发的新产品大师小作获得“第十一届酒类质量检评交流会银奖”，排名第一；主持开发的本味寒造青梅酒原味荣获2019年年度“青酌奖”参与开发的新产品33°九江双蒸5获得“第十一届酒类质量检评交流会金奖”，排名第二；本味寒造酒16度荣获广东省酒类行业协会2020年度“粤酒新锐产品”。主持开发的精米40荣获2020年中国酒业协会年度“青酌奖”，精米30＋荣获华樽杯2020年十大爆款新品名酒等荣誉。刘幼强通过在白酒酿造工艺技术上的钻研，共获得具有较大价值并转化为生产力的发明专利8项，全国专利优秀奖1项，并在《中国酿造》《酿酒科技》《食品与发酵工业》《现代食品科技》《酿酒》等科技期刊，共发表科技论文18篇，两次获评广东省技术能手荣誉称号。2020年7月受聘为广东省研究生联合培养基地（佛山）中心“食品加工与安全”专业硕士研究生导师，并担任华南理工大学校外导师。佛山市卓记水产种苗有限公司经理张勇文张勇文，男，中共党员，现任佛山市卓记水产种苗有限公司经理。劳模事迹上下滑动查看完整劳模事迹多年来，张勇文一直致力于水产研究。2015年，张勇文积极自学水产理论知并顺利考取中级水产种苗繁育工职称。2017年，张勇文设计出恒温孵化车间，让孵化水温恒定在28度左右，从而在水温低的3月份便能开始鱼苗孵化工作，水温高的8月份便能通过降温进行孵化，直接提高效益超100万元。2018年，张勇文考取水生生物病害防治员证，并于2019年参加佛科院举办佛山市南海区乡村振兴农村致富人才提升现代渔业人才拓展班。此外，张勇文还荣获南海首批特色人才称号，所在的企业更被2019届中国鳜鱼产业发展高峰论坛评为全国优秀鳜鱼种苗企业。在过去30多年中，张勇文父辈的鱼苗养殖技术不断精进，让品牌走向全国市场，靠的就是品质二字。“保证鱼苗质量，要用心，更要恒心。”张勇文表示，自己要继承父辈一如既往的品质追求，也在不断引用新思维、新技术提高市场竞争力。据悉，从大学毕业回来后，他就进入卓记水产，引导企业调整经营结构，从以往四大家鱼转型到生鱼、鳜鱼等名优品种。“养殖户不懂种质退化的原因，甚至很多苗场也不懂。”张勇文举例说，种质退化成为生鱼产业可持续发展路上的“卡脖子”难题。从业者从传统经验角度很难理解：一条母鱼符合“优生优育”的所有特征，体型、饱满度等等，却不能顺利生产出优质水花。张勇文努力从传统经验吸取精华，也拥抱最新的科研力量，实现思维强化，努力推动产业良性发展。在鱼花产业园以及九江镇农业农村部门的牵头下，卓记水产和上海海洋大学联手开展繁育共建项目，张勇文找到“母鱼性腺双性化”“催产性腺发育过度”等一系列答案。卓记水产牵头鱼花产业园系列种业提质工作，赢得珠江水产研究所高度认可，并成为深度合作的单位之一

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助力企业品牌宣传！南海区总工会联动党群服务中心特邀摄影大咖助阵开设视频制作实战课！01活动时间2026年1月28日（周三）14:30-17:00（14:00开始签到）02活动地点佛山市南海区党群服务中心2楼新时代大讲堂03参加对象企业市场/品牌、文化宣传、新媒体运营等相关岗位人员及对该门课程感兴趣的职工。04报名方式扫描海报二维码报名05组织机构主办单位：南海区总工会、南海区党群服务中心协办单位：佛山市南海金智投资有限公司06温馨提示本次活动免费参与，不收取任何费用；工作人员会对报名名单进行审核，审核通过微信会有提示；活动当天上午也会有政务短信提醒，敬请留意；报名成功者请依时参加。若报名后不能前往，请至少提前半天致电区党群服务中心（0757-81768068）取消，以免影响后续活动报名资格；参加人员请提前下载“剪映”软件；自驾车参与活动人员，请把车辆停放在专用停车点。练就“短视频内功”赋能企业多元宣传1月28日下午让我们用镜头创造更多可能关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾暖心福袋、免费春联、景点门票送不停！工会新春大礼到，职工接福→2026-01-20已开售！春运购票日历来了，抢票攻略→2026-01-20开讲！南海工会赋能企业管理，职工咨询免费→2026-01-20南海职工家微信编辑小组来源/南海区党群服务中心编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

职工代表应当履行哪些义务？工会君带你一起了解企业民主管理那些事！👇👇👇职工代表应当履行哪些义务？（1）努力学习党的方针和政策、国家的法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。（2）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（3）模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。更多企业民主管理小知识敬请持续关注“南海职工家”微信公众号关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾暖心福袋、免费春联、景点门票送不停！工会新春大礼到，职工接福→2026-01-20已开售！春运购票日历来了，抢票攻略→2026-01-20开讲！南海工会赋能企业管理，职工咨询免费→2026-01-20南海职工家微信编辑小组来源/南海区总工会、广东省民主管理工作手册编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

1月21日，佛山市劳动模范、先进劳动者和先进集体表彰大会举行。大会表彰了一批佛山市劳动模范、先进劳动者及先进集体，并号召全市劳动者积极弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。今天，佛山有40个市劳动模范、40个市先进劳动者和40个市先进集体受表彰。其中，南海10人获得佛山市劳动模范称号，10人获得佛山市先进劳动者称号，8个单位获得佛山市先进集体称号。此次受表彰的个人与集体，是南海区高质量发展的生动缩影。他们来自各行各业，既有引领产业升级的先锋力量——如攻克技术难关的制造业专家、研发新质生产力的工程师；也有扎根基层一线的坚实支柱——包括守护平安的消防员、投身教育的教师、服务乡村的带头人、保障民生的基层人员等。此外，获表彰的8个先进集体，则涵盖了从智能制造、能源科技到公共服务、基础设施等多个关键领域，展现了南海在各条战线上协同奋进的整体面貌。他们的共同之处，在于以实际行动诠释了“敢饮头啖汤”的改革锐气和精益求精的工匠精神，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在南海大地上熠熠生辉。南海获表彰名单上下滑动查看完整名单获奖职工、单位风采上下滑动查看佛山市南海区里水消防救援站站长助理马超荣获“佛山市劳动模范”称号。佛山市南海区中医院（广东省中西医结合医院）党委书记林孝和荣获“佛山劳动模范”称号。广东威恒输变电工程有限公司首席技术专家兼创新研究中心主任廖志鹏荣获“佛山市劳动模范”称号。佛山市南海区瀚洁城市环境管理有限公司狮山分公司副总经理章淑贤荣获“佛山市劳动模范”称号。广东雅洁五金有限公司行政部副部长兼工会主席邓锦流荣获“佛山市劳动模范”称号。广东省九江酒厂有限公司技术中心总监助理兼产品开发部经理刘幼强荣获“佛山市劳动模范”称号。广东中科安齿生物科技有限公司高级研发工程师张锦阳荣获“佛山市劳动模范”称号。佛山市南海区竹石舍珠宝设计工作室总设计师陈梅泉荣获“佛山市劳动模范”称号。佛山市卓记水产种苗有限公司经理张勇文荣获“佛山市劳动模范”称号。佛山市南海区人民法院民事审判三庭副庭长梁启星荣获“佛山市劳动模范”称号。广东一方制药有限公司质量中心质量保证部经理鲁云荣获“佛山市先进劳动者”称号。广东兴辉陶瓷集团有限公司热弯生产厂长兼坯体研发经理蓝胥元荣获“佛山市先进劳动者”称号。广东鸿钢智能装备有限公司电气工程师李德钦荣获“佛山市先进劳动者”称号。广东香良水产有限公司食品安全总监朱新初荣获“佛山市先进劳动者”称号。广东中鹏热能科技股份有限公司省企业技术中心副主任赖日东荣获“佛山市先进劳动者”称号。佛山市南海区里水袁志敏农场合伙人张雪芬荣获“佛山市先进劳动者”称号。中共佛山市南海区里水镇宏岗村委员会党委书记、佛山市南海区里水镇宏岗村民委员会主任、经联社社长李汉荣，荣获“佛山市先进劳动者”称号。佛山市南海区大沥实验小学教师刘少君荣获“佛山市先进劳动者”称号。佛山市南海区狮山高级中学教师欧淑芝荣获“佛山市先进劳动者”称号。佛山市南海区农业农村局农产品质量安全检测股主任级辅员刘蕴欣荣获“佛山市先进劳动者”称号。蒙娜丽莎集团股份有限公司蒙娜丽莎陶瓷工业氨氢零碳燃烧示范车间荣获“佛山市先进集体”称号。广东中海万泰技术有限公司数控车工车间荣获“佛山市先进集体”称号。南方风机股份有限公司技术部荣获“佛山市先进集体”称号。南方电网调峰调频（佛山）储能科技有限公司荣获“佛山市先进集体”称号。中铁九局集团第三建设有限公司荣获“佛山市先进集体”称号。广东金赋科技股份有限公司荣获“佛山市先进集体”称号。中交广航局第三工程有限公司荣获“佛山市先进集体”称号。佛山市公安局南海分局九江派出所荣获“佛山市先进集体”称号。“荣誉既是对既往工作的肯定，更是对未来发展的鞭策。”南方电网调峰调频（佛山）储能科技有限公司荣获佛山市先进集体称号，公司负责人王劲在大会上进行发言。他表示，未来将持续深化技术创新与运营管理革新，积极融入“源网荷储”协同互动的智慧能源体系建设，助力佛山打造全国新型储能产业的技术策源地、标准输出地与应用示范区。当前，南海正以“摒弃花架子、不准放空炮”的务实作风，在大格局中勇挑大梁、在大事业中勇于作为、在大战斗中勇往直前。在此关键时期，南海积极响应上级精神，以劳模评选为抓手，深入推进产业工人队伍建设改革，持续创新“柔性治理”与“以赛带训”机制，充分发挥劳模先进的示范引领作用，激励全区职工脚踏实地、奋发前行。接下来，南海区总工会将继续团结带领广大劳动者，进一步弘扬求真务实、担当实干的风气，以“功成必定有我”的奋斗姿态，全力为“再造一个新佛山，南海担当新枢纽”贡献坚实的工会力量。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾暖心福袋、免费春联、景点门票送不停！工会新春大礼到，职工接福→2026-01-20已开售！春运购票日历来了，抢票攻略→2026-01-20开讲！南海工会赋能企业管理，职工咨询免费→2026-01-20南海职工家微信编辑小组来源/佛山新闻网图片/王明晖、王颖尧编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

据“中国铁路”消息2026年铁路春运自2月2日开始至3月13日结束为期40天1月19日起铁路春运火车票正式开始发售！2026铁路春运购票日历根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》，今年春节2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。这些售票重要节点提前Get！节前火车票：2月10日（小年）车票将于1月27日起售；2月13日（腊月二十六）车票将于1月30日起售；2月14日（腊月二十七）车票将于1月31日起售；2月15日（腊月二十八、春节假期首日）车票将于2月1日起售；2月16日（除夕）车票将于2月2日起售。节后返程火车票：2月22日（正月初六）车票将于2月8日起售；2月23日（正月初七）车票将于2月9日起售；3月3日（元宵节）车票将于2月17日起售。购票日历👇买错火车票今起可免费退据中国铁路消息，今天（1月19日）起，铁路12306平台（含网站、App等，下同）推出旅客误购限时免费退票服务，旅客通过铁路12306平台购买乘车日期为2月2日及以后火车票时，如误购车票在购票支付成功30分钟内且在开车前4小时以上，购票人可线上自助办理退票，不收取退票费，将进一步提升旅客购票体验。购票人如使用电子支付购票，票款将按原渠道退还；如使用积分购票，将按原渠道返还积分，返还积分的有效期不变；同一购票人在一个自然日内限办1个订单误购免费退票业务，改签车票、预约或候补购票等不办理此业务；目前铁路部门实行阶梯式退票政策，在规定免费退票时间内办理退票的，不占用误购免费退票次数。此外，如果旅客在线下售票窗口发生误购，须当场提出，工作人员会及时帮助旅客换发新票。来源：中国铁路“静音车厢”更多了自2月1日起，“静音车厢”服务将拓展至除动卧列车之外的“D”字头、“G”字头动力分散动车组列车，届时全国铁路提供“静音车厢”服务的列车将增至超8000列。提供“静音车厢”服务的列车在铁路12306购票界面上标注“静”字，旅客如选择购买“静音车厢”车票，须同意静音约定。静音约定包括：在“静音车厢”内须保持安静，动作轻柔避免产生噪声；将手机等电子设备调至静音或震动状态；在接打电话或相互交谈时离开“静音车厢”；在使用电子设备时佩戴耳机或关闭音源外放功能；携带儿童出行的旅客照看好孩子，避免喧哗、哭闹。旅客发生违反静音约定的行为时，列车工作人员将及时采用适当方式进行友好提醒、引导和劝阻。雪具可以带上高铁了今年1月15日起，东北地区部分车站、列车试点推出“雪具便利行”服务，“雪”字是其特定车次标识。旅客线上预约成功后可随车携带雪具并存放在列车指定位置，实现人和雪具随车同行。坐高铁不用自己扛行李了中铁快运自1月15日起扩大“轻装行”服务试点范围，新增哈尔滨、长春、天津、石家庄、西安、南昌、南宁、乌鲁木齐、拉萨等城市的92个车站，总数达到111个，基本覆盖全国省会城市、直辖市、计划单列市，减轻旅客携带大件行李负担，让乘坐火车出行更轻松。其中广东有5个站点已开通该项服务，包含广州南站、广州白云站、深圳北站、深圳站、珠海站。据了解，“轻装行”是铁路部门为旅客出行提供的“门到站”“站到门”同城行李搬运服务。在同城距离车站35公里内，旅客根据实际需要可选择以下两种“轻装行”服务：出发旅客“门到站”行李搬运服务：办理从出发地到车站的业务，可在开车前48小时至4小时预约，由工作人员到旅客指定位置上门收取符合托运规定的行李并搬运至出发车站，通过安检后，按照预约要求，在开车前30分钟将行李存入服务柜或在开车前10分钟送至站台。到达旅客“站到门”行李搬运服务：办理由车站到目的地的业务，可在列车到站前24小时至1小时进行预约，工作人员在取件后5小时内送达指定位置。“轻装行”服务收费标准：“轻装行”服务试点按件计费，价格为：“出发地至车站”和“车站至目的地”68元/件；“出发地至所乘列车站台”和“所乘列车站台至目的地”98元/件。试点成熟后，将根据市场需求、运营成本等因素动态调整。对于商务座旅客，在北京西、北京南、广州南、上海、上海虹桥、杭州东6个车站可搬运行李到车站商务座候车厅，服务价格为98元/件。“轻装行”服务预约方式：打开铁路12306App或者微信小程序，在首页中部应用处往左滑，找到“全部应用”，点击进入后找到【轻装行】模块预约下单。这些人可预约购票春运期间，铁路12306继续为学生、务工人员提供预约购票服务。符合条件的旅客均可在开车前第20天5时至第17天23时提交预约需求。符合条件的旅客均可在开车前第20天5时至第17天23时提交预约需求。（点击这里，了解详情）务工人员：此前，铁路12306手机客户端务工人员预约购票服务已上线，1月14日—2月26日，已通过实名制核验的务工人员可预约购买2月2日至3月13日的火车票。学生：春运期间，铁路12306客户端学生预约购票功能继续常态化运行。同时，为2026届高校毕业生新增2次单程学生优惠票，本学年可享受6次优惠购票次数。小伙伴们记得看好时间提前调好闹钟购票预祝大家抢票顺利！关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾技能竞赛玩转AI！南海让电网更“来电”→2026-01-192026春运时间定了！火车票可提前“预约锁定”2026-01-19工资一拖再拖，劳动者合法权益该如何保护？2026-01-19南海职工家微信编辑小组来源/广东省总工会、央视新闻、新华社、中国铁路、国家应急广播等编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

1月15日，南海区党群服务中心新时代大讲堂传来阵阵互动声响，“企业赋能第一课——企业管理心理实战工作坊”在此热烈展开。活动聚焦企业HR与管理者心理沟通技能提升，以独特形式与实用内容，为企业代表带来一场赋能盛宴。“情绪盲盒”破冰，打开沟通新视角活动以趣味“情绪盲盒”互动开场。参与者通过肢体演绎情绪，台下竞猜词语，现场应答积极，气氛迅速升温。企业管理者们在游戏中体验情绪识别在管理中的重要性。三维度剖析，掌握心理信号与沟通核心工会特邀嘉宾心理学博士徐亮上台开讲，他运用“测评+互动+工具”相结合的教学形式，围绕“问题识别五维度”“心理服务四阶段”与“高效沟通三步法”三大核心模块展开授课，通过真实案例剖析、知识点拆解等方式，将抽象的心理学理论转化为可落地的管理方法，让学员快速理解并掌握核心要点。徐亮指出，企业管理者可从情绪、认知、行为等五个维度快速捕捉员工心理信号，并分享了心理服务从宣传到培养的全周期要点，通过案例阐释管理工具的场景化应用。“‘倾听-共情-引导三步法’中，必须先处理情绪，再处理事情；先建立关系，再解决问题。”徐亮强调：“心理问题实为‘有待关注的信号’，管理者核心能力之一在于识别信号、转化能量。”不止于课堂：以深度服务为起点，建立长效赋能机制活动现场，参与者不仅通过分组演练实地运用沟通技巧，探讨工作困扰，还获得专业心理咨询师提供的一对一咨询服务，解答个性化困惑。本次活动坚持“授人以渔”的同时，更着力构建长期支持生态：中心联动知我心理专业机构建立专属社群，并发放《心理管理工具》资料包，助力企业代表将所学转化为实战能力。未来，南海区总工会将联动南海党群服务中心，持续开放一对一公益咨询名额，并推出更多实用心理服务活动，真正形成“课堂－工具－长期陪伴”的持续赋能机制。福利信息为持续做好服务，现每月提供限量免费一对一心理咨询公益名额。企业职工、各类人才及市民朋友如有需要，均可扫描下方二维码预约。我们将尽快与您联系，安排后续服务。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾技能竞赛玩转AI！南海让电网更“来电”→2026-01-192026春运时间定了！火车票可提前“预约锁定”2026-01-19工资一拖再拖，劳动者合法权益该如何保护？2026-01-19南海职工家微信编辑小组来源/南海区党群服务中心编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

财神到~财神到~好走快两步！新年工会福利到😍2026年南海区工会“福聚南海

各位职工准备回家过年啦！据广东交通集团消息2026年春运将于2月2日启动至3月13日结束国铁广州局于2026年1月14日正式启动春运务工人员购票服务工作针对务工人员出行集中的特点，国铁广州局对购票服务进行针对性优化，今年主要通过“预售期外线上预约+预售期内电话订票+大型团体线下办理”3种多元购票服务模式进行，务工人员可根据自身情况选择对应方式购票，让务工朋友们购票更灵活、更便捷、更省心。个人及小团体（1-19人）首选“线上预约”这是今年春运零散务工人员购票的便捷渠道，符合条件的旅客无需等待预售期即可提前提交购票需求，系统将集中配票，大幅提升购票成功率。2026年1月14日至2月26日，每日5时至23时期间，已通过身份信息核验、实名认证的务工人员可在“铁路12306”手机客户端“我的”——“预约购票服务专区”——“务工人员春运预约购票服务”预约购买2026年2月2日至2026年3月13日的车票。同一账户最多可同时提交3个订单，每个订单可添加同一乘车日期的5个“车次+席别”的组合，最多可为包含本人在内的19名旅客预约。务工人员应在开车前第20天至第17天提交预约购票需求，可预约临时增开列车全部席别和部分图定列车的指定席别（以“铁路12306”手机客户端可预约为准），在开车前第16天7时后查询兑现结果，兑现成功后须在当日23时前支付票款，逾期未支付的订单自动取消。支付成功的订单在进入预售期后，线上线下各渠道方可查询及办理退票、改签等业务。20人及以上团体使用“电话订票”预售期内电话订票业务是为了便于中小规模务工企业或零散务工人员组团购票，全程电话沟通即可完成申请，无需现场跑腿。2026年1月19日至2026年3月5日，每日8时至18时期间，务工人员可通过致电12306客服中心预定预售期内3至15日、20人及以上相同日期、车次、席别的团体订票。务工人员可选择2026年2月2日至14日、2月22日至3月8日国铁广州局始发图定列车进行申请预订，12306客服中心配票成功后，通过“短信+电话”双重方式将团体订单号（EP开头）通知订票人，配票不成功时，同样以“短信+电话”双重方式向订票人进行反馈。收到订票成功的短信和电话后，须持所有乘车人身份证原件或复印件，在订票成功次日的24时前到全国任意车站窗口根据订单号支付取票（代售点除外）。逾期未支付的，订票次日24时后订单自动取消。大型企业专属“线下办理”享包车厢包列服务今年春运，国铁广州局针对珠三角地区大型务工企业的集中出行需求，专设5个线下服务点受理包车厢、包列业务，全程专人对接保障。1月18日至1月30日，每日8:00-12:00、14:00-17:30期间，珠三角地区用工规模不少于300人的务工企业可于开车前20天到广州、深圳、东莞、惠州、珠海5个车站的专项办理窗口，现场办理同一日期、车次、方向、席别（硬座、软座、硬卧、二等座、二等卧）300人及以上的包车厢、包列团体订票业务。订票时，具体可办理2月6日至2月14日广东地区始发、2月21日至2月28日湖南地区始发的部分列车（以各办理点公布为准）。务工企业应指定本单位正式员工负责办理团体订票工作，不得委托其他单位或个人办理，同一经办人不得代理法定代表人不同的多家企业办理订票业务。企业预订的务工团体票仅限于本单位务工乘车人使用。铁路部门确认包车厢、包列计划后，如务工企业需全部或部分取消团体订票数量的，应于开车前10天向车站提出正式书面申请（加盖企业公章），说明取消原因。务工企业应于开车前10天完成票款支付，否则所申请包车厢、包列团体车票将不予保留。专项办理窗口具体地址和电话铁路部门温馨提示务工人员购票前请确保完成12306身份信息核验与实名认证，避免影响购票和乘车。广大旅客可关注12306官方渠道获取最新信息，合理安排行程。希望大家都能顺利买到车票安心回家过大年~关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾致南海各级工会组织、广大职工倡议书2026-01-162026年南海区劳动争议诉调对接项目采购结果公告2026-01-16职工代表享有哪些权利？一文读懂→2026-01-16南海职工家微信编辑小组来源/广东省总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

本期“工问必答”将结合典型案例与法律依据明确相关法律边界为双方规范行为、理性维权提供清晰指引案例基本情况李小姐于2009年6月16日入职某公司并签订了劳动合同，劳动合同约定工资为每月31日发放上月工资。2015年4月1日，公司发布通知宣布从2015年4月起，工资发放日期调整为下下月7号前发放，故2015年4月后的工资均在下下月7号前发放。公司在发放上上月工资时，公司一并出具工资表由职工签名确认。2015年11月12日，李小姐鉴于公司也未能在11月7日前发放2015年9月份工资，故李小姐申请劳动仲裁，提出解除劳动关系并要求公司支付：1.2015年9月至11月工资；2.解除劳动合同的经济补偿金；3.拖欠工资的赔偿金；4.住房押金。案例引用来源：广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初2956号、广东省中山市中级人民法院（2016）粤20民终2980号裁决结果劳动仲裁裁决公司应向李小姐支付2015年9月至11月期间未足额支付的工资及解除劳动关系的经济补偿金。李小姐与公司均对该仲裁裁决结果不服，先后诉至法院。一审法院认为，根据公司与员工所签订劳动合同第四条劳动报酬中第二点支付周期规定“于每月25-31日发放上月份之工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付”，此约定不违反法律规定，公司应当遵照执行。而公司于2015年4月1日发布“将工资发放周期延期至下下个月7日”的通知，则违反了法律强制性规定，因此公司让职工在各自对应的下下个月7日前确认签收相关工资表，并不当然表明职工认可了该工资发放周期的变更。故公司迟至当年11月发放同年9月工资，已经属于拖延发放工资报酬的欠薪行为，李小姐有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。因一审期间，公司已向李小姐结清所拖欠的工资部分，故最终一审判决结果为：一、公司应向李小姐支付解除劳动合同的经济补偿金；二、驳回李小姐的其他诉讼请求及公司的诉讼请求。二审判决亦维持原判。相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。

【南工有范儿】赛场上的高光，如何照亮新一年的征途？即日起，南海职工家推出【南工有范儿】栏目，带你定格2025年南海区职工劳动和技能竞赛的精彩瞬间，追踪职工如何将淬炼所得的技艺与经验，转化为新一年工作的新方法与新突破，探寻劳模精神的影响力，诠释真正的工匠风范。本期【南工有范儿】带你走进南海新质生产力比赛的背后工会君特邀状元选手和行业代表共同分享赛场上的精彩瞬间看南海职工通过“以赛带训”的方式将算力、算法与南海庞大的制造业场景深度融合从备赛到竞赛，每一次都是自我的突破“我从事电力行业已经5年了，这次比赛对我来说是一次难得的提升机会。”在电力大数据挖掘与应用项目技能比赛中，来自南海供电局营配指挥中心配网智能作业班的参赛选手李科寰，凭借着过硬行业经验，一举获得本次比赛的冠军。“与工作不同，赛场上的每一分每一秒都是制胜关键”，李科寰笑着说道：“2025年比赛不仅有赛前培训，还在实操环节设置了更具挑战性的自主选题，要求我们在限定的时间里完成技术开发与业务场景融合。”2025年6月10日，南海区职工劳动和技能竞赛电力大数据挖掘与应用项目技能比赛举行。比赛赛制的变换，对选手的熟练度提出了更高的要求。赛场上，李科寰及其同事以南海安全监管业务中的临灾关停指挥场景为基础，利用AI大模型与RPA技术，开发出一款“施工风险预警提醒智能体”。南海供电局营配指挥中心配网智能作业班认为，电力大数据挖掘与应用不是孤立虚浮的技术操作，而是南海城市建设的智慧升级的体系化赋能，能切实为“再造一个新佛山，南海担当新枢纽”工作目标注入职工的力量。如何将竞赛所得，转化为新一年工作的驱动力，李科寰早有计划。“南海供电局营配指挥中心配网智能作业班希望能将比赛中开发的智能预警工具进一步落地，推动配电大数据分析在企业部门的深入应用”，南海作为制造业重点城市，对于“施工风险预警提醒智能体”的需求不断增加，李科寰期待通过比赛成果的进一步转化，让赛事赋能企业发展，实现职工、企业与城市建设的三方共赢。南海供电局营配指挥中心配网智能作业班积极推动竞赛成果转化。接力赋能！南海企业以竞赛代替实战“竞赛的核心与实际工作一脉相承，都是解决电力业务中的真实问题”，佛山供电局助理工程师贺颖仪作为赛事组织方代表，分享了举办此次比赛的初衷。贺颖仪表示，比赛通过“理论+技能”的赛制，既考验个人能力，也强调团队协作，有助于激发职工的创新意识和实战能力。比赛上，职工们立足于南海城市建设现状，融汇人工智能大模型技术，给出了精彩的答卷。通过竞赛赋能，佛山南海供电局职工们“以赛带训”提升工作技能水平。展望2026，佛山南海供电局将联动南海区总工会举办更多围绕电力人工智能、智能供电服务等新质生产力领域的技能赛事，突出“实战导向”，实施“以赛带训”，努力打造“企业需求+技术攻关+成果转化”的赛事纽带，让AI创新真正贴近产业、服务产业。一场比赛，不仅是一次技能的较量，更是一次行业数字化转型的生动实践。从数据挖掘到AI应用，从个人成长到团队协作，南海职工正以技术为笔，以业务为纸，绘制出更加智能、高效、安全的南海未来。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾致南海各级工会组织、广大职工倡议书2026-01-162026年南海区劳动争议诉调对接项目采购结果公告2026-01-16职工代表享有哪些权利？一文读懂→2026-01-16南海职工家微信编辑小组来源/佛山新闻网、南海区总工会编辑/王明晖、姚易校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

聚焦岁末年初关键期筑牢安全消防双防线致全区各级工会组织、广大职工的倡议书全区各级工会组织、广大职工朋友们：值此岁末年初之际，南海区总工会向坚守全区各条战线的广大职工朋友、劳模工匠、广大工会干部，送上“娘家人”最亲切的问候，并致以最崇高的敬意！大家辛苦了！为进一步发挥工会在安全生产和消防工作中的宣教作用，有效防范和遏制各类安全事故与火灾风险，切实维护广大职工安全健康权益，守护绿美广东生态安全，现发出如下倡议：一、强化双线意识，筑牢安全消防底线。近期我省持续干冷、昼夜温差大、天气干燥，极易引发森林火灾，全省已有121个县（市、区）发布森林火险最高等级红色预警，森林防灭火形势极其严峻。各级工会要进一步强化安全生产“红线意识”和消防安全“底线思维”，充分认识当前春节假期安全生产压力与消防防控严峻形势，要以“时时放心不下”的责任感和紧迫感，切实履职尽责、主动担当作为，加强对职工的思想教育和引导，提高企业工会和职工对安全生产与消防安全重要性的双重认识，充分调动积极性、主动性，切实履行工会维护职工合法权益，确保安全生产形势稳定、消防安全防线牢固。二、用好工会阵地，营造安全消防浓厚氛围。各级工会要因地制宜，充分利用工人文化宫、工会驿站、“职工·家”服务中心、厂务公开宣传栏及各级工会线上宣传平台等阵地，开展安全生产和消防安全知识宣传，提升生产安全事故案例的警示教育作用和森林防灭火政策法规的宣传力度。三、抓好教育培训，实现“人人讲安全、个个会应急”。广大职工要严格遵守安全生产操作规程和消防安全管理规定，加强对各类事故预防意识，积极参与学习和培训。建议各级工会在春节放假前和假期结束返岗前，督促生产经营单位组织“三项活动”：一次安全生产与消防安全隐患联合排查、一次职工安全消防综合培训、一次火灾应急处置演练，让安全生产与消防安全理念入脑入心。全体职工外出游玩期间要自觉践行森林防灭火要求，不携带火种进山入林，坚决杜绝一切野外违规动火行为，主动提醒身边亲友重视森林防火。全区各级工会、职工积极参与“守护绿美广东”行动，以实际行动筑牢森林防火群众防线。让我们携起手来，以更加饱满的热情、更加有力的措施、更加务实的作风，共同筑牢安全生产与消防安全双线防线，平安喜迎新春佳节，以高水平安全保障高质量发展，为建设平安南海、绿美广东贡献力量！佛山市南海区总工会2026年1月16日关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾迎新写福、工会剧本杀！南海职工免费报名→2026-01-15在南海，这些标识你注意到了吗？专为他们而设！2026-01-15入职新单位当年，能不能休年假？2026-01-15南海职工家微信编辑小组来源/南海区总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

职工代表享有哪些权利？工会君带你一起了解企业民主管理那些事！👇👇👇职工代表享有哪些权利？（1）有选举权、被选举权和表决权。即在职工代表大会上有选举和当选为大会主席团成员、职工代表大会专门委员会（小组）成员和参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表的资格；有在职工代表大会上对各项决议、议案行使表决权的资格。（2）有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查；有权参加对企业行政领导人员的质询。职工代表对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查是在职工代表大会及其工作机构的组织下进行的，不是职工代表个人的随意行为。职工代表的这项权利还表明，企业各级行政领导人员，有接受检查和质询并认真作出回答的义务。（3）职工代表因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。（4）对职工代表行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。更多企业民主管理小知识敬请持续关注“南海职工家”微信公众号关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾迎新写福、工会剧本杀！南海职工免费报名→2026-01-15在南海，这些标识你注意到了吗？专为他们而设！2026-01-15入职新单位当年，能不能休年假？2026-01-15南海职工家微信编辑小组来源/南海区总工会、广东省民主管理工作手册编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

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去年的年假你都休完了吗？近日人力资源社会保障部在微信公众号发文回应“入职新单位当年，能休年休假吗？”这一问题对大家关心的一些年休假问题做了回复想休年假，必须在同一单位工作满1年吗？《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中明确：“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。关于年休假这些问题你理清了吗？01年假可以休多少天？职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天注意哦！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期02未休年假离职后可要求补偿吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。03年休假期间能只发基本工资吗？根据《职工带薪年休假条例》规定：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。04哪些情形职工不享受年休假?《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。05换了工作单位年假怎么算?《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。06休了产假当年还可以休年假吗?《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。07年假必须安排在一年里吗?《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

最近，南海多了许多暖“新”标识你有发现吗？这些标识专为他们而设温暖直达“最后一公里”近日，在2025年南海区总工会“职工·家”创投服务项目支持下，樵华社区工联会在世爵府邸小区成功建设“骑手友好示范小区”，有效破解了配送“最后一公里”难题。世爵府邸小区作为骑手友好示范小区在硬件设施建设方面实现了全面升级小区内增设了4处暖新停车位专门为骑手提供临时停车服务解决配送车辆停放难题暖“新”停车位设置3处骑手友好地图清晰标注楼栋分布出入口位置、便利设施等信息帮助骑手快速精准定位配送地址骑手友好地图培育3处暖“新”物业示范岗配备专业服务人员为骑手提供咨询引导等服务暖“新”物业示范岗建设3处暖“新”驿站配备能量补给物资充电设备等设施让骑手在奔波途中能够歇脚充电、补充能量暖“新”驿站社区还建设了1处世爵府邸快递站方便快递员和居民群众收发快递进一步提升了配送效率世爵府邸快递站这样的暖“新”设施在佛山仍有不少亮眼的专属临时停车位醒目的无障碍快速通道只为给新就业形态劳动者提供免费的便捷性服务当你跟着外卖骑手的脚步来到南海桂城的金色领域、千灯湖环宇城、南海万科广场三大商圈，醒目的暖“新”泊车位映入眼帘，取餐绿色通道、小区专属进出登记码为骑手取送餐全程“保驾护航”。暖“新”泊车位分为电动自行车与小汽车两种类型，其上都有亮红色的线框，中间画有外卖小哥骑车送餐的卡通形象，更以红、蓝、绿三色文字标明“新就业形态劳动者友好城市临时停车区”，方便大家快速识别。电动自行车暖“新”泊位（左），小汽车暖“新”泊位（右）。在暖“新”泊车位旁，还可以看见一串同设计风格的红色脚印标识，一路通向商铺区域。外卖员沿着脚印标识可直通商铺取餐，无需因不熟悉商圈店铺位置而花时间找路，更不会绕行，极大提升取餐效率。“外卖骑手、快递小哥绿色通道”标识。而在中汇社区、同心社区、同成社区等16个社区，外卖员手写登记身份证号码等个人信息，变成在相关小区门口扫描专属进出登记码，即可快速进入小区送餐，既快捷又安全。“对我们来说时间就是金钱，以前送餐最怕找车位，现在有了专属车位，即停即走，贴心又省心！”外卖骑手小黎表示，以金色领域1楼商场取餐送至楼上小区为例，从停车、取餐到送达，以前大概需要花30分钟，现在只需要5至10分钟，有效压缩了送餐的时间成本，为骑手提升收入有很大帮助。外卖员、快递员扫描专属进出登记码即可快速送餐，既快捷又安全。除了效率提升，商圈内休息区、公共卫生间等服务点同样贴有“新就业形态劳动者群体友好城市”服务标识；16个社区的休息点内，免费饮水机、手机多数据线充电插座等设备也一应俱全。在非工作高峰期，外卖骑手、快递员、网约车司机等可短暂休息，养精蓄锐，以更饱满的状态投入工作。你还在南海哪些地方见过这类暖“新”设施？你还有什么新idea呢？欢迎评论区留言分享哦关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾重要！事关南海职工今年工资2026-01-14免费报名！青年职工研学开启！约逛南海→2026-01-14试用期你应该知道的事，一图看懂→2026-01-14南海职工家微信编辑小组来源/南海职工家编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

解锁「写福」新成就工会实景剧本杀南海职工“工余生活”又有新体验！免费报名！先到先得！灯湖职工家迎新写福活动“迎新写福，笔赋新能”活动本周末连开两场✍️无需任何书法基础我们准备了笔墨纸砚和温暖氛围免费报名！九江喊你参加工会版“剧本杀”！2025年南海区总工会“职工·家”创投项目《“龙舟议事汇·敦根共治行”——职工双向共融计划》开设“龙舟游、话发展”系列主题研学活动，其中的文化精神实体化主题“寻根之旅”剧本杀，正式招募！活动集中地点：佛山市南海区九江镇敦根社区居委会招募对象：亲子家庭（建议孩子8-16岁）、剧本杀爱好者（可个人报名或拉上亲朋一起）活动时间：2026年1月18日（周日）9:00-11:30报名方式：识别海报中的二维码即可报名，满38人即截止关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾重要！事关南海职工今年工资2026-01-14免费报名！青年职工研学开启！约逛南海→2026-01-14试用期你应该知道的事，一图看懂→2026-01-14南海职工家微信编辑小组来源/九江镇总工会、灯湖职工家编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

2026年刚刚开始这件事各位打工人必须要知道！——计薪天数它与我们的切身利益息息相关直接影响日薪计算加班费、请假扣款等👇★计薪天数计薪天数直接影响日薪计算、加班费、请假扣款，甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。算清楚这笔账，你才知道自己的工资究竟是怎么来的。2026年的全年计薪天数，依然是261天。🤔计薪天数是怎么算的？按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日。那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天。这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管当月有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75。为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致你的日工资忽高忽低。那么，这个261天到底怎么影响你的钱袋子？↓↓↓01加班费如果你在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，必须按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪，而日薪，就是来自这个21.75天。以刚刚过去的元旦假期为例，1月1日为法定节假日，根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在这天加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资，且不能以补休替代。休息日1月2日至3日，这两天用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。元旦假期加班费具体计算方法如下↓1月1日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍1月2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍02日工资收入职工当年的日工资收入怎么计算呢？办法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。03请假扣款计薪日的工资影响到请假扣款。如果请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用月薪除以21.75来算。04未休年假计薪日关系到未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。👉年休假能跨年休吗？官方解答祝大家都能劳有所得，薪资满满关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾相框DIY、免费观影、马年美术课！职工快报名→2026-01-13“医工企”联手，佛山工人健康服务新模式上线！2026-01-13事关升职加薪！2026年考试日历来了2026-01-13南海职工家微信编辑小组来源/佛山人社、工人日报编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾相框DIY、免费观影、马年美术课！职工快报名→2026-01-13“医工企”联手，佛山工人健康服务新模式上线！2026-01-13事关升职加薪！2026年考试日历来了2026-01-13南海职工家微信编辑小组来源/人力资源社会保障部微信公众号编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

免费报名！约逛南海！南海青年职工看过来！“遇见乡创南海”乡村研学行路线上新在这个季节用脚步丈量南海路线“遇见乡创南海”乡村研学行面向对象：南海区内各机关、高校、中学、镇街、村居、企业、新兴领域等团组织青年团员或团干行程路径一览：报名须知活动日期2026年1月16日（周五全天）统一乘坐大巴，按时集中出发研学路线“遇见乡创南海”乡村研学行（50人）（可点击图片放大查看）报名方式（两种方式任选其一）1.请扫描下方报名二维码进行直接报名。（因名额有限，报名成功后，我们将会有工作人员通过短信方式联系您。）2.请扫码关注“青春南海”微信公众号，后台回复关键词“青春研学”，获取二维码进行报名。本次活动全程免费名额有限，报满即止青春南海，研学同行！让我们一起走进企业、走入乡村、走向前沿在行走中学习，在交流中成长共同为南海高质量发展贡献青春力量关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾相框DIY、免费观影、马年美术课！职工快报名→2026-01-13“医工企”联手，佛山工人健康服务新模式上线！2026-01-13事关升职加薪！2026年考试日历来了2026-01-13南海职工家微信编辑小组来源/青春南海编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

佛山产业工人健康保障体系迎来重要升级啦！你的健康，“娘家人”放心上！日前，佛山正式启动“医工企”健康促进行动。经市总工会牵线搭台，市第一人民医院（南方科技大学附属佛山医院，下称“市一医院”）与市内6家企业签约，探索构建“慢性病防控+综合精准诊治”的医防融合体系，护航产业工人健康。市总工会党组书记、常务副主席蒋庆，市一医院党委书记甘绮霞等领导出席活动。模式创新三方协同推动产业工人健康管理关口前移产业工人健康是“健康中国”战略的重要支撑。国家卫生健康委数据显示，过去五年全国职业病报告量较上一周期下降近50%，防治成效显著，但人口结构转型、新兴产业发展带来的职业场景变化，使职业人群慢性病患病率攀升，且疾病呈现年轻化趋势，为产业工人健康保护带来新挑战。相关统计数据显示，慢性病已成为21世纪全球最大的健康威胁，占全球死因的74%以上。中国的慢性病疾病负担尤为沉重，约占总死亡比重的90%。参考省内职业健康领域的先进做法，市总工会、市一医院发起“医工企”合作模式，与佛山6家企业签约合作，破解佛山市产业工人健康管理难题。蒋庆表示，市总工会作为职工的“娘家人”，积极开展“医工企”健康促进活动，是履行职责，回应职工关切的重要举措。当前企业职工队伍中普遍存在健康问题，如高血压、高血糖、血脂异常等，不仅影响着职工个人的生活质量和家庭幸福，也关系到企业的经营发展。蒋庆介绍，“医工企”健康促进行动创新性地将医院的专业技术优势、工会的组织联络优势和企业的落地实施主体优势紧密结合，通过三方协同为产业工人构建了一个预防为主、防控结合、全程管理的健康服务体系，“这不仅是简单的医疗服务进企业，更是推动健康管理关口前移，从‘以治病为中心’转向‘以健康为中心’的一次模式创新，为广大产业工人提供一套系统化、精准化的健康问题解决方案。”服务落地一企一策精准“诊疗”劳动者健康痛点这一模式下，医院具体将为企业职工提供哪些健康服务？“在借鉴广州做法的基础上，我们将结合自身学科优势与佛山产业发展实际，量身打造差异化的健康服务方案。”甘绮霞表示，将着力优化院内体检流程，提供全周期检前个性化套餐定制、检后异常指标实时预警与随访管理服务。依托强大的专科诊疗能力，为企业职工及家属建立分级分类的门诊、住院绿色通道。同时，组建专家团队定期上门开展义诊巡诊、慢性病防控专题授课等服务，真正实现“体检在医院、服务在身边、保障全周期”。在具体操作上，该院将为签约企业提供健康科普服务，向企业发放包括专业健康手册、精品课程视频等健康教育资料，并根据企业需求安排专家专题授课；一企一策、一人一档开展职工健康管理，并为签约企业员工提供优先就医及在线专家问诊、药品配送等便捷服务，提升就医体验。“‘医工企’医防融合服务模式，把健康管理、体检咨询、用药指导、药品配送等服务直接送到企业、送到岗位、送到职工身边，精准切中了我们一线劳动者的现实痛点。”佛山市粤运公共交通有限公司工会主席晏小冬介绍，目前公司共有1100多人，其中司机907名，平均年龄52.8岁。由于年龄大、作息不规律，加上长期处于高强度、快节奏、高专注的工作状态，身体状况不佳。在最近的一次体检中，该司公交司机颈动脉有斑块的超过270人，且普遍存在肠胃、颈椎、腰椎等方面的健康问题。“期待项目落地，我们会全力配合，将服务真正落到一线、落到个人。”晏小冬说。值得一提的是，本次签约合作的6家企业是首批试点。市一医院相关负责人表示，待模式运行成熟后，将在市总工会的统筹指导下在全市范围内推广，服务更多产业工人，为佛山制造业高质量发展夯实健康根基。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾南海“笋工”上新！社区、学校招人→2026-01-12新年第一课：工会赋能，助力企业管理升级！速来报名→2026-01-12鼓励职工春秋游，每年最多四次！全总等四部门重磅发文2026-01-12南海职工家微信编辑小组来源/南方日报编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

2026全年考试梳理把每一个不可错过的节点都标清楚帮你精准备考少走弯路关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾南海“笋工”上新！社区、学校招人→2026-01-12新年第一课：工会赋能，助力企业管理升级！速来报名→2026-01-12鼓励职工春秋游，每年最多四次！全总等四部门重磅发文2026-01-12南海职工家微信编辑小组来源/央广网微信公众号、全国总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

新年职工活动上新！职工相框DIY、冬季调理免费观影、马年画马美术课一起治愈下班后生活和桂职工·家“新年愿景”职工相框DIY手作活动节的脚步渐近年味的气息渐浓和桂职工·家即将举办“新年愿景”职工相框DIY手作活动邀你一起解锁新年新气象！资料图。活动时间：2026年1月17日19:00-21:00活动地点：和桂工业园职工·家一楼多功能室招募对象：和桂工业园职工15-20名（优先工会企业职工）活动内容：利用上年留存的旧利是封（红包封）作为主要材料，通过创意手工，制作成独具特色的相框报名方式：长按识别二维码，填写报名信息温馨提示请带上你的旧利是封（不少于5个），款式越多越出彩！我们也准备了一些备用利是封，所以空手来也行哦～狮山宫本周活动速递🎬影院模式沉浸开启，一起窝进光影之夜。《新封神：杨戬》：1月14日19:00-21:00《超能陆战队》：1月17日19:00-21:00🧘♀️“冬季调理·疗愈瑜”伽开课啦！专业指导老师，新手友好，释放肩颈压力。活动时间：1月14

南海一批社区、学校招聘上新福利拉满、岗位新到！有需要的职工别错过啦~01九江镇九江镇璜矶社区因工作需要，现璜矶社区面向社会招聘行政辅助类财务工作人员1名，具体招聘信息如下：财务工作人员岗位职责：主要负责财务，出纳，会计等工作。应聘条件：1.坚决拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的思想政治素质和为人民服务的精神。2.身体健康，吃苦耐劳，热爱社区基层工作，具备良好的组织沟通协调能力和团队合作精神，热情有礼，责任心强，服从安排。3.璜矶社区户籍，性别不限，具有大专或以上学历。无犯罪记录，年龄在40周岁以下，具有财务出纳工作经验优先。薪资待遇：1.薪酬待遇面议，按照我社区行政辅助类财务工作人员薪酬执行。2.符合要求录取者通过试用期后，购买社保。3.更多福利面谈了解。九江曾秩和纪念学校附属幼儿园因发展需要，面向社会公开招聘保育员与保安人员。招聘岗位及要求：（一）保育员招聘人数：1名岗位条件：1.高中及以上学历，持有保育员或者保育师资格证。2.年龄40周岁以下（计算截止至2026年1月31日）。3.有托幼机构保育工作经验者优先。（二）保安人员招聘人数：1名岗位条件：1.男性，初中及以上学历，持有保安上岗证者优先。2.年龄50周岁以下（计算截止至2026年1月31日）。3.具有学校保安工作经验者优先。应聘人员基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守国家法律法规。（二）无犯罪记录及国家规定的其他不适宜从事学前教育相关工作的情形。（三）认同园所理念，能严格遵守幼儿园规章制度，服从工作安排，具备良好的团队合作意识。（四）身心健康，性格开朗，品行端正，热爱幼教事业及相关岗位工作。咨询方式：联系人：钟老师联系电话：13378482122咨询时间：工作日9:00-11:30，14:30-17:00薪酬待遇：薪资待遇面议，购买五险一金，具体可面谈了解。其他事项：（一）应聘人员须保证所提供的个人信息及材料真实有效，若有弄虚作假，一经查实，立即取消应聘资格。（二）请保持手机通信畅通，因个人原因导致无法联系、错过面试或后续环节的，视为自动放弃应聘资格。（三）本招聘公告最终解释权归九江曾秩和纪念学校附属幼儿园所有。02大沥镇大沥镇沥东社区综治中心为进一步提高沥东社区服务群众的工作效率，充实社区网格管理力量，为我社区各项事业可持续发展打下坚实基础。现决定面向社会公开招聘年轻的、有文化的、政治思想觉悟高的工作人员。详情如下：

每年最多可安排职工参与4次春秋游发文旅消费券、发电影券！近日中华全国总工会、文化和旅游部国家电影局、国家体育总局联合印发《关于深入推进新时代职工文体工作高质量发展

企业新年第一课切实提高企业管理能力助力职工心理健康服务1月15日约定你南海工会开讲啦！为助力企业提升管理效能与员工心理支持能力，营造良好的人才发展环境，在广东省心理学会员工心理援助专业委员会的指导下，佛山市南海区党群服务中心将联合南海区总工会、南海区高才会，于1月15日共同推出“2026年企业赋能第一课”，聚焦员工心理管理实战技能培养，现面向南海区企业开放报名！1活动亮点沉浸式实战演练，专家现场反馈指导活动突破传统授课模式，采用“测评+互动+演练+工具”四维教学法，设置“情绪盲盒”等情景模拟环节。你将亲身参与角色扮演，在专业讲师现场点评中快速提升应对能力。工具落地应用，带走一套

在南海整座城市就是一个巨大的“艺术盲盒”无需专程前往博物馆或画廊艺术的惊喜早已被悄悄“投放”到公共空间的各个角落每一次漫步都像一次充满未知的“拆盒”体验南海职工们不妨趁着周末阳光正好去体验、出发吧！☺️☺️☺️01公园从绿色空间到艺术展场南海正在实现一边逛公园，一边“玩”艺术。早在2020年初，南海就在千灯湖活水公园举办了南海公共艺术展，这是国内首个位于城市核心地带的公共艺术展，却有着与生活场域相融合的在地感，将南海深厚的历史人文底蕴与公共艺术“嫁接”，让逛公园有了更多的文化乐趣。▲《与共2021-礼物》，本作品结合中国特有的历史节点和特定的历史记忆，以佛山地区陶瓷工艺、钢铁工艺、照明科技等基础产业和相关技术作为创作材料和制作方法，综合考量佛山南海本地因素进行创作。▲《击！》，“无一工作室”以佛山本地文化中的世界级符号——“功夫”展开。▲《黄金时代》，创作者通过依次向上的材料变化体现了南海区多年的产业发展与改革；展现南海在脚踏实地的传统产业基础上，以包容进取的精神、开放的姿态，迎接新时代的变革与发展。在桂城千灯湖市民广场上，高达12.8米的巨型不锈钢醒狮头“醒”亦是城市公共艺术的代表，曾荣获第16届美国IDA设计大奖城市设计类——其他城市设计类别铜奖。“醒”是一件能够钻进去的作品，狮头内部的宏大体验让人沉迷于这种尺度所创造的视觉幻象中。除此之外，“醒”还拥有无限的可能性。它可以是剧场，也可以是音乐会、发布会、城市节日庆典的舞台。南海还创新性地将公共艺术与城市标识系统结合。艺术化的座椅、垃圾桶等“城市家具”，既满足了实用功能，又提升了空间美感。这种全方位、系统化的艺术介入，使公园的每个细节都成为审美体验的一部分。狮山博爱湖体育公园将“狮山”的拼音巧妙转化为座椅造型。图源：佛山新闻网狮山博爱湖体育公园超4米高的多巴胺钢铁彩狮。图源：佛山新闻网城市客厅儿童户外游乐场设施——巨型土星滑梯。摄/宋兹檀02国际视野下的乡土重塑2022年，首届广东南海大地艺术节正式启动，将南海乡村作为艺术展场，邀请全球艺术家驻村创作，用国际艺术语言讲述乡土故事。南海的太平墟是明末清初重要的市集，连接粤东与粤西。村落背景中是马岩松在首届广东南海艺术节的装置作品《时间的灯塔》，荣获全球年度十大公共艺术作品。与其他艺术节不同，广东南海大地艺术节采用了

“好一朵迎春花，人人都爱她”🎶🎶🎶行花街，过大年距离春节越来越近啦南海多个迎春花市时间、地点已出炉带你抢先了解👇2026年南海迎春花市2026年南海迎春花市正式定档2月7日至2月16日（年廿十至除夕）！资料图。本次花市以“马上赴桂

本期“工问必答”将结合典型案例与法律依据明确相关法律边界为双方规范行为、依法维权提供清晰指引案例基本情况张先生于2011年9月13日到某公司从事财务经理工作，双方签订了书面劳动合同。2016年10月11日起，因公司突然倒闭关停并拖欠工资，张先生通过仲裁、一审、二审等司法程序追讨欠薪及经济补偿等诉求。经审理后，一审、二审法院判决结果为：一、公司向张先生支付拖欠2016年1月至2016年10月的工资62998.36元及拖欠的报销费用12907元；二、公司支付经济补偿金45393.32元；三、公司向张先生支付2016年11月至2017年5月份期间拖欠的工资合计人民币34974元。案例引用来源：莱阳市人民法院（2016）鲁0682民初5220号、山东省烟台市中级人民法院（2020）鲁06民终2390号民事判决书裁决结果公司不服上诉，认为不应向张先生支付2016年11月至2017年5月工资，双方应为2016年10月11日解除了劳动关系，之后公司倒闭无人负责公司工作，张先生提供的证据证明中所谓的工作内容是解除劳动合同后的交接范畴，并非正常上班。二审法院认为，张先生在2016年11月至2017年5月份期间仍向公司提供实际劳动，主要工作内容是配合公司完成债务重组等善后工作，且公司在2016年10月26日至2017年4月13日期间曾向张先生支付了部分费用。关于拖欠工资的数额，公司上诉主张张先生所出示的加盖有公司公章的《欠薪及欠费明细表》（载明截至2017年11月）无领导签字，而其作为财务、人事负责人有加盖公司公章的便利条件，并非公司的真实意思表示，但因公司并未提供证据加以证明，应承担不利后果。故法院认定公司拖欠张先生2016年11月至2017年5月份的工资，依据充分，应予支持，判决维持原判，驳回公司上诉。相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。南海工会提醒广大劳动者建议劳动者主动关注用人单位经营情况，办理入职时确保与用人单位签订劳动合同，并要求单位按时缴纳社保。若用人单位存在恶意欠薪等违反劳动法律法规行为，劳动者注意收集相关证据材料，并可以向用人单位属地的劳动监察部门或工会组织反映，也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。南海工会提醒广大用人单位用人单位若经营困难、可能面临拖欠工资的情况下，亦应与劳动者充分协商工资发放、工作安置等事宜。若用人单位故意以倒闭为由拒不支付薪酬、恶意欠薪，其行为将涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。建议用人单位必须严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬，树立合法用工、诚信履约的意识，切勿因一时贪念或侥幸心理而以身试法。工会君将持续关注劳动者的权益保护问题为劳动者提供法律咨询和援助服务帮助劳动者依法维护自身合法权益关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾发放超1334万元！2025年，南海互助保障守护力拉满！2026-01-08聚焦稳就业！南海开展工会界别政协委员座谈会2026-01-08骑士地图、暖新驿站、冬日送暖！工会“柔性治理”进行时→2026-01-08南海职工家微信编辑小组来源/佛山市总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、王心怡监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

💗💗💗“新”动鹊桥，因你而“新”动由南海区总工会指导中汇社区工联会举办的“新动鹊桥·予爱多巴胺”相亲交友会上新~🍬一个人来，两个人回👫🔥怎可错过！速速报名✌️✌️名额有限、先到先得👇👇活动时间、地点时间：2026年1月17日19:00-21:00地点：桂城人才公园户外露天广场活动对象、数量对象：20-35岁单身人士招募人数：200报名方式扫码报名：在寒冷的冬日里“娘家人”为你甜度拉满寻觅心动的TA关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾发放超1334万元！2025年，南海互助保障守护力拉满！2026-01-08聚焦稳就业！南海开展工会界别政协委员座谈会2026-01-08骑士地图、暖新驿站、冬日送暖！工会“柔性治理”进行时→2026-01-08南海职工家微信编辑小组来源/中汇社区、南海区总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、王心怡监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

聚焦稳就业及新就业形态劳动者权益保障关注产业工人队伍建设工作南海开展工会界别政协委员座谈会共商2026年工会界别政协提案工作方向日前，南海区委书记王勇提出“摒弃花架子，不准放空炮”的工作要求，南海区总工会积极响应上级工作部署，于1月7日举办2026年工会界别政协委员座谈会，共商新的一年工会界别政协提案工作方向，为“再造一个新佛山，南海担当新枢纽”贡献工会力量。南海区政协副主席张志恩，区政协常委、社会法制和民族宗教委员会主任李佳华，区政协委员、组织联络室副主任陈丽敏，区总工会党组副书记、常务副主席区文满，区总工会副主席金勇刚以及各工会界别政协委员，区政协、区总工会相关业务工作人员参与会议。会上，金勇刚围绕工会宣传、重点工作部署等方面为与会人员详细介绍了南海区总工会2025年工作基本情况，并鼓励各位委员踊跃发言，畅谈行业发展现状，共商工会未来发展规划。“瀚蓝集团希望在2026年，可以跟工会联合举办更多人才技能竞赛，实现‘以赛带训’工作要求”，瀚蓝集团工会主席伍志雄表示，“瀚蓝将积极响应区委、区政府关于‘促进就业，聚焦产业升级，产业工人队伍建设改革’的工作部署，为职工们提供更多权益保障服务。”“感谢政协对南海产业工人的关心关爱，南海区总工会将一如既往支持区政协的工作”，区文满表示：“希望各位委员的提案可以适时反映职工所需所想，做到求真务实。此外，南海区总工会在新的一年，将继续做好‘娘家人’服务，打造学习型、服务型、提升型机关。”张志恩谈道：“与委员们交流后，我们感受到了南海产业转型面临的挑战，也看到机会和希望，区政协将积极贯彻落实区委关于'再造一个新佛山，南海担当新杻纽'的部署，加强与工会界别政协委员的联系和交流，做好参政议政提案选题和报送工作，推动区委、区政府各项工作落到实处。”会上，各位委员与政协、工会相关负责人深入交流，围绕职工需求建言献策，助力构建南海高质量发展新格局。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾南海职工活动焕新！艾灸、抽奖活动，免费参与→2026-01-06年终奖可以跨年发、打折发吗？2026-01-06职工代表大会所设列席代表和特邀代表有哪些权利？一文读懂→2026-01-06南海职工家微信编辑小组来源/南海区总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

情系职工送温暖助力建设南海“骑士友好城市”为一线职工送去冬日慰问南海工会“柔性治理”进行中！西樵镇樵华社区开展骑手友好示范小区共建行动近日，在2025年南海区总工会“职工·家”创投服务项目支持下，樵华社区工联会在世爵府邸小区成功建设“骑手友好示范小区”，增设暖新停车位、骑手友好地图、暖新物业示范岗、暖新驿站等措施，帮助骑手快速精准定位配送地址，让骑手在奔波途中能够歇脚充电、补充能量，进一步提升了配送效率。狮山镇时利和集团为职工筑起“心理港湾”近日，广东时利和汽车实业集团有限公司

保障有体系、工会做后盾2025年广东省职工保障互助会南海代办处全年共赔付7432人次发放互助金超1334万元以实际行动为职工保障兜底传递工会“娘家人”始终不变的温情2025年，在省互助会和区总工会的正确领导下，广东省职工保障互助会南海代办处紧紧围绕“提质、扩面、增效”工作主线，深耕职工互助保障主业，用扎实举措筑牢职工医疗保障防线，用切实数据与温情服务传递“职工身边”的温暖力量。南海互助保障理赔升级！操作攻略get√2025-12-12南海职工互助保障如何参与？攻略速收藏→2025-11-25最低30元/份/年！女性职工健康，工会兜底！2025-11-09织密保障网络，守护坚实有力参保规模再上新台阶：全年累计参保18.08万人次，同比增长8.96%。保费规模实现突破，在全省21个市级和2个区级代办处中排名上升至第四。互助实效精准可感：全年共赔付7432人次，同比大幅增长53.27%，发放互助金1334.84万元，切实缓解职工医疗负担。南海工会在职工服务与医疗保障方面超越大多数地级市，走在了全省前列。实施精准关怀，温暖直抵人心聚焦新业态、产业工人等群体，开展职工互助保障计划赠送活动，累计惠及3.8万人次，投入资金313万元。创新建立援派干部专项保障长效机制：已累计为232名干部“全类型满份额”配齐保障计划，投入资金12.6万元，切实解决援派干部的后顾之忧，体现了组织的关怀。为120名因重大疾病或意外陷入困境的参保职工发放12万元慰问金，上门走访传递关怀，彰显“职工有困难，工会在身边”的担当。推动理念传播，品牌深入人心线上立体宣传：在“南海职工家”微信公众号开设“职工安康互助护航”专栏，发布政策资讯与健康科普16篇；精心制作主题宣传片，用真实案例传递互助温情。职工健康与互助保障南海职工健康与互助保障系列推文线下贴近服务：开展主题宣讲会9场、线下宣传7次，覆盖职工超1.5万人次，发放宣传物料1.1万份；举办新业态劳动者“工会二次医保”集中赠送仪式，覆盖新业态劳动者近3万人次，获十余家主流媒体报道，品牌影响力持续提升。2025年10月27日至28日，广东省职工保障互助会南海代办处举办2025年度南海区职工互助保障业务培训班。2025年10月28日，广东省职工保障互助会南海代办处召开的职工互助保障工作研讨会。下一步，南海代办处将持续深化服务质效、拓宽保障覆盖面，让互助保障惠及更多职工，以更扎实的成效筑牢职工健康保障屏障。关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾南海职工活动焕新！艾灸、抽奖活动，免费参与→2026-01-06年终奖可以跨年发、打折发吗？2026-01-06职工代表大会所设列席代表和特邀代表有哪些权利？一文读懂→2026-01-06南海职工家微信编辑小组来源/南海区总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊

辛苦忙了一年不少人都关心年终奖发放的问题——年终奖可以跨年发吗？如果企业上一年的经济效益不好可以打折发吗？发放前离职还能拿到年终奖吗？一起来看~单位必须发放年终奖吗？年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规虽没有明确规定，但单位可以进行约定，受法律保护。那么单位必须发放年终奖吗？一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。但这并不意味着单位可以随意决定，关键看“约定”：有合同约定或制度规定——必须发：如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且你符合发放条件，那么企业就得按约定发放。这时候年终奖金相当于劳动报酬的一部分，企业无权随意克扣。有发放惯例——可主张发：即使没有书面约定，若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，你的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，你有权主张发放。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。无约定无惯例——可自主决定：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。所以，年终奖怎么发关键看两点：即制度规定和双方约定。如果公司制度或劳动合同里写明了发放时间，比如“次年三月发放”，那就要按约定来；但如果没明确约定，原则上应在年度结束前发放，如果公司无故拖到第二年，可能涉及拖欠劳动报酬。经济效益不好能不发年终奖吗？如果企业经济效益不好，年终奖能“打折发”或不发吗？需要看具体情况，如果合同或公司制度里明确规定了具体金额、计算方式，公司单方面打折可能构成克扣工资，如果合同里写的是“根据公司经营状况和员工绩效发放”，那公司确实有一定自主权。建议翻阅劳动合同，明确自己的合法权益。可以用实物抵发年终奖金吗?不能！《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖金属于工资性质，因此用人单位只能以法定货币的形式发放。离职了还能领当年年终奖金吗?不一定！看贡献：如果离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金。看离职原因：若因单位违法解除劳动合同导致你离职，你仍有权主张年终奖金；若因个人原因主动离职，需结合约定和工作时长协商。休假会抵扣年终奖金吗?法定假日不影响！年休假、婚假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，单位自然也必须全额支付约定好的年终奖金，不得扣除。年终奖金必须在年底前发放吗?不一定！年终奖金发放不具有强制性，延期发放属于单位的自主权。但是，若劳动合同里约定了年终奖金的发放时间，单位随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，员工可以要求单位按时支付年终奖金。年终奖金就是“十三薪”吗?不是！年终“十三薪”，又称年终双薪，相关法律中没有明确规定单位必须支付“十三薪”，实践中“十三薪”系单位根据经营情况及员工考核成绩自行决定在年底额外发放的1个月工资。年终“十三薪”和年终奖金都属于工资总额的范畴，有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。年终奖金是对员工全年劳动的一种奖励，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。新入职未满一年的员工有年终奖吗？以约定为准，无约定时遵循公平原则与按劳分配原则，实践中可能倾向于按实际工作时长折算。（1）有明确约定的：若员工手册或劳动合同明确“新入职未满一年无年终奖”，且该制度经过民主程序制定并公示，约定有效，新员工无法主张；若约定“按实际工作月份折算”，则企业需按比例发放，如7月入职的员工，可主张5/12的年终奖。（2）无约定的：司法实践中，可能会参照同岗位员工的年终奖发放惯例判断，若同岗位员工均按工作时长折算，新员工有权主张同等待遇；即使无惯例，若新员工已为企业创造实际价值（如完成核心项目），也可依据公平原则要求合理比例的年终奖。（3）举证要点：新员工需举证企业存在年终奖发放制度、同岗位折算先例、自身工作业绩等证据；企业主张不发放的，需举证制度合法性及无折算惯例的事实。划重点年终奖金的核心是“约定优先”大家入职时要留意劳动合同和单位制度相关条款保存好绩效记录工资流水等证据才能在权益受损时有理有据维权！关注南海职工家视频号掌握与职工有关的最新资讯↓往期精彩回顾“粤工惠”新功能上线🤩送消费券！满10.01-10元！2026-01-05城市速冻，南海“娘家人”暖心又暖胃！防寒指南→2026-01-05忙了一整年，看南海工会“娘家人”的实干足迹2026-01-04最高立减1500元！买家电、手机等有补贴2026-01-04南海职工家微信编辑小组来源/中工网、安徽省总工会职工服务中心、扬州人社、扬州12345热线、广东省总工会编辑/王明晖校对/金雅如、姚易、林婉妍监制/张小浩、柳少华、吕燕珊