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学长学妹各种好评，视为男神，长得也好看，虽然光芒十分耀眼，但是不知道为什么跟他说话就有一种很舒服很自在的感觉，而且非常会生活诶，经常穷游旅行等等，什么样的家庭才能培养出这么优秀的孩子啊。

这是各种招聘会，尤其是高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会，从政府机关的宣传文员，到企业的技术支持，统统只限男性，而对此的解释为“企业女性太多，想调解一下性别比例……

后来怎么样了呢？半年时间，很多职场资历颇深的圈外学员都主动认识她，3个人主动给她提供了很多大学生梦寐以求的实习机会，圈外主动给她提供了实习机会，她还结识了各行各业的资深人士从而有更多信息做职业选择。

当了两周小白鼠后，效果还是很明显的。起码一直自认为是夜猫子的我第一次发现，清晨的状态比深夜还要好。而这个结论的得出，只是花了10个工作日，每天记录13次，每次花不到30秒打分。合计不过1小时。

关于10点以后打车回家报销，腾讯方面表示，此说法属实，10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。而夜宵工作餐不止有东来顺，还包括麦当劳、稻香、自己的咖啡馆等等，这也是员工福利之一。

自己辞职创业似乎是一种最好的选择。但是，相信我，事实并非如此。对于你而言，最好的方式是在自己被雇用的同时创建自己的公司。这将会让你以一种更加平稳的方式完成雇员到创业者的身份过渡。

人脉，不是你认识这个人，而是你与对方能够互相影响。通俗来讲，就是能够在对方面前“说得上话”，对方说话做事会考虑你的想法和态度，换个人，就不一定了。用得上的才是人脉，用不上的，顶多只算认识。

有一些公司，是以半年考核来发放年终奖的，也就是说，前半年离职的当年就没有年终奖了，后半年离职的可以拿到半年年终奖，这种情况下，如果离职时间已经接近年中，就不如在6月之后离职了，还可以拿到半年年终奖。

毕竟在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活；而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。

如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。

从报告可以看出，在缴存公积金的职工中国家机关、事业单位、国企职工达到了近六成，这也部分解释了国家机关、国企多的北京为何人均公积金缴存最多，而民营经济发达的深圳人均公积金缴存就要少得多。

面试官先让我们做了一个自我介绍，很简短的自我介绍，然后问了一个问题，说你们如何看待只要想，就一定能行这句话。我们每个人大概只说了一二分钟吧，面试官就说，好的，今天的面试到此结束，你们可以走了。

首先，没有任何一条法律，也没有任何一条道德准则，说：“工作的上级有义务培养下属的能力”。当现实不及预期的时候，就产生了落差。而既然上级没有义务去培养下属的能力，我们的预期，该设置在哪里呢？

如果《人民的名义》中，侯亮平轻易破了案，如果《欢乐颂》中小包总轻易追求到了安迪，如果《精绝古城》中胡八一他们轻易到了精绝古城，如果《摔跤吧，爸爸》中姐妹俩轻易拿到了世界冠军，那故事都不会精彩。

而比较坑的小公司呢？它则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。比如在招聘网站上写明月薪3000-8000，中间有5000的差距，其实有如此大的差距，说了和没说是没有区别的。

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很多应届毕业生在求职时会处于一种迷茫的状态，压根不知道自己喜欢什么，或者想做什么。于是这就造成了先就业后择业的一个情况，很多人做了一行一段时间后，渐渐不适合自己，就会离职，造成公司培训之后人才流失。

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人性，决定了这个人是否符合公司文化，是否具有契约精神，是否使得信赖和长期合作。说心里话，以我本人的经验，我不是最看重善良。因为我觉得在商业关系里，契约精神比善良重要。跟遵守契约相比，善良是其次。

我见过各种各样的管理者，豪放粗犷的，谨小慎微的，锐意进取的，固执保守的，其实什么类型的管理者，都有做得不错的佼佼者。他们的特点也许千差万别，但在自律这一条上，所有的优秀管理者，肯定都是做得很到位的。

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扬子晚报记者采访了解到，中产阶级的焦虑来自于工作家庭、子女教育以及财富增值等多个方面。苏宁金融研究院的专家认为，中产阶级是社会中最焦虑的一群人，而焦虑是经济发展的必经阶段，不必对这种焦虑过分恐慌。

杰出的员工敢于冒险，并始终相信自己能取得成功。他们相信自己的能力，再难得挑战他们也能接受，并且努力完成到最好，即使失败了，他们也不会认为是自己太差，反而会更加努力来充实自己，锻炼能力。

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在职场打拼时，人与人之间交往需要注意的东西非常多，其中有一个词叫做“职场分寸感”。什么叫做职场分寸感？分寸感是人的天分与修养在内心沉淀而成的对人或事物的合理认可度。有三种分寸感是职场人需要注意的。

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什么，你觉得对方没任何优点？那是不可能的，即使是十恶不赦的人，也必然有一些优点，只不过是你没发现而已。如果你看对方一无是处，那不但不是对方有问题，反而一定是你自己有问题，相信我。

当然了，虽然爱工作只是一个大前提，不见得就能让你成为那10%的达人，但你一定会比那些不爱工作的人做得更好。对于不爱工作的人来说，工作就是为了工资，对于爱工作的人来说，工作本身就是一种享受。

大致意思是，不要你经常变换工作，但一旦工作情况有变，你就应该像U盘，随时能插到下一台计算机上，

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如果你做的事情，人人都会做，就很难有什么精神收获，即使有也只是完工后的那么一点成就感，因为事情本身不具有稀缺性。如果你做的事情很稀缺，人无我有，除了你还没人干过，就会收获巨大的精神鼓舞。

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举个常见的例子吧。假设某公司同一批新入职三名员工，小张小李和小王，学历相当，年龄相仿。根据公司的需要和三人的特点，他们被安排到了不同的岗位上，小张做销售代表，小李做人资专员，小王做总裁秘书。

在职场里打拼，如果能遇见一位不错的领导，实在是一件三生有幸的事。可这样幸运的事情通常是可遇不可求的，所以，很多小伙伴都会遇见的困惑，即有的时侯，当领导说你的业务能力不行时，你该如何应对。

如果你喜欢你的工作，就会全身心投入。然而，光喜欢没用，每一份工作都应该能提升自己的技能，增加自己作为员工的价值。如果你只是日复一日重复做工，而你身边的人都得到了晋升，或许你也该到其它公司去争取一下。

大学生择业普遍地“挑剔”了，用人单位也会普遍地更加为员工们着想，一些暂时看来“过于理想”的劳动者权益相关法规和倡议，才有望步入现实；劳动力市场的生态环境改变了，社会、生活也会随之改变。

但有一点，是高育良没法比的，就是对待错误的态度。李达康固然有用人的失误，也没管好妻子和下属。可遇到问题，他都如实向领导汇报，善于和领导沟通，善于去听领导的建议。在沟通完之后，就立即去弥补和纠正错误。

送大家两句话：第一，把自己变成人才；第二，为自己找个好平台。如果非要比较一下孰轻孰重，平台更重要。古往今来成大事者，能力也许只是你的一两倍，但其事业成就却是你的无数倍，为何？平台不一样。

2、各地高校毕业生就业信息网，比如：大工就业网，北京人才网，辽宁省高校毕业生就业信息网，大连毕业生就业网等等，这种网站真的太多了。有针对性的看就行，比如你想去大连工作，就去看一下大连毕业生就业网。

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我面试了一个号称有5年经验的运营者，他一直吹嘘自己有5年的运营经验，经过交谈，我知道了，就像大部分的人所谓多年经验，其实都是一个经验用了多年一样，真实情况是，他只是一个经验用了5年。

“没有规矩不成方圆”。工作中我们要讲规矩、守规矩，坚持原则，遵守有关规定，做到公正无私，要真正把严格纪律作为一种工作风气落实到实际行动中，必须始终坚持的职业道德，必须严格遵守的政治纪律、工作纪律。

采用给Title、给授权、给环境等方式，给予优秀人才充足的空间，也包括弹性工作时间、对外宣传包装、内部流程简化等等，让优秀人才获得足够的自由与尊重，这在一定程度上能够弥补即期现金收入的欠缺。