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法制》报道，在新疆服刑的张高平和张辉几乎同时在报道中看到袁连芳的名字，“毛发直竖”。张高平向监狱检察官申诉后，张飚检察官向河南查询袁连芳的背景，确认与杭州袁连芳为同一人，但他之后的推动数年无果，退休前他向张高发交代，“你去找一个叫朱明勇的律师，只有找到他，才能救你的亲人”。张高发从安徽赶去河南，带了一只火腿，拿编织带紧紧捆住，用一根小木棍挑着。这只火腿让朱明勇心酸。“马廷新这个案子，如果不是我辩护，如果我没提到袁连芳，如果媒体的记者的报道里面，也不写袁连芳这个细节，如果这篇文章没有在新疆出现，如果没有张检，如果他们没有再找到我，如果勾海峰没作案或者没被抓住，如果张高平没看到那期节目，可能就都没有今天这一切。”他免费代理了此案。带张高发去高院时，才发现之前七年的申诉没有任何登记。他俩在高院前的台阶上茫然呆坐，像个“讨饭的”。从那时起，到这个案子再审，等了很长时间。朱明勇一直存着张检发给他的短信:“我今天就要退休了，你做这起案子不要放弃，每当夜晚，夜深人静，我想到张高平向我哭诉，我都难以入眠。”08张飚检察官，是这期节目采访中惟一向张高平道歉的人。他受理了张高平在狱中的申诉，调取袁连芳的资料，并向浙江高院、高检发了至少五六次材料，希望能启动再审。我问有回复吗?他说比较少。我说比较少是多少呢?他犹豫了一下，说有人打过一个电话，说处理后会回复。我问回复了吗?他说，没有。我问他:“也可能有人觉得，如果您是工作需要，职务行为，你发了一次就可以了，但是您发了多次，有可能就会有人觉得有压力，这个压力也有可能回到您头上来，您不担心吗?”他说:“我在少年时代，曾经被别人冤枉过一次。上小学的时候，有个人地里的西红柿被偷了，说是我偷的，叫我去指认，当时我就痛苦得流出了眼泪。我今年六十多岁了，我仍然没有忘记小时候发生的这件事情，没有做这件事情的人受到了冤枉以后，内心是非常非常痛苦的。张高平对我们充满了希望，他说检察官是最公正的，是法律的监督机构，他虽然在诉说自己被冤枉的过程时痛哭流涕，但是他最后说的一句话是他相信法律，相信法律会给他一个公正的答复。”这句话深深刺痛他，他一直自责:“没有让他在我退休之前获得这个新生，就是没有盼来有关部门对他这个案件进行启动再审程序，退休以后经常想起他，总觉得心里忐忑，每到晚上睡觉的时候，一想起这个事，他那痛苦的表情就浮现在我的眼前，我就很长时间不能入睡。他是罪犯，也是公民。”无罪判决公布后，我问他的感受，他说到张高平痛哭着给他打电话时，忽然说不下去了，我是电话连线，听到他的沉默，有一点不安，叫了一声“张检”。他克制了一会儿，清了一下喉咙，说“对不起大家”。我说:“谢谢您张检，谢谢您。”不只为他做的事情，也为他分享的感受，有了感受，人才被当作人对待。09十年十人，本不相识，命运交缠。有人死去，有人咬牙活着，有人得到盛誉。有人将他人作为工具使用，有人在无辜者哭声中不能安眠。我们都嵌在这个世界之中，因因相循，彼此影响，直至无穷。在再审被宣判无罪的法庭上，张高平说过:“你们今天是法官和检察官，但你们的子孙不一定是。如果没有法律和制度的保障的话，你们的子孙也可以被冤枉，也可能徘徊在死刑的边缘。”此案并非孤立，不是由一个“神探”独自促成。公检法的架构本已是有效的法律监督机制，它的设置本来就是要防止司法权的滥用和专断，及时纠正可能出现的偏差。如果能够严格按照刑事诉讼法原则，无罪推定，疑罪从无，不刑讯逼供，非法证据都能予以排除，本用不着之后十年中无数的巧合才能澄清此案。2003年，如果能听取张氏叔侄的说法，在王冬下车的地点，排查过路的出租车，当时车上都装有GPS，如果勾海峰的车被发现，进行了DNA比对，就会发现，勾海峰的DNA与王冬指甲里男性DNA高度吻合。那么也许两年后，张高平的孩子已经会爬在爸爸背上玩乐，张辉跟新婚的妻子刚刚攒够钱买一辆新车，而吴晶晶二十六岁，正是最好的年华，仍然笑容灿烂……免责声明1、文章部分文字与图片来源于网络。2、因编辑需要，文字和图片之间无必然联系，仅供读者参考。3、部分段落、图片、音频视频文件等资料版权归版权所有人所有，因无法一一和版权者联系，如原作者或编辑认为作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时通知我们，以迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。

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新朋友点击↑↑蓝字关注我们关注我们，回复“民法典”即可获取“民法典理解与适用”全套PDF；回复“劳动法”即可获取“劳动关系领域法律法规政策汇编”；回复“文书”即可获取“民事诉讼文书样式”上下册。更多资料，请搜索并关注“法宝咨询”小程序。往期回顾◆嫖娼被拘，押解看守所途中向公司请假，算不算旷工？◆人社部：一次性补缴社保需谨慎，认定劳动关系要从严！◆“孙海洋与被拐14年儿子团聚”：对人贩子该不该一律死刑？◆卷到极致：券商95后员工竟替客户考研，当场被抓获◆不同意调岗而不出勤构成旷工吗？王大石是佛山华某玩具公司的保安员。2016年11月13日的上班时间为0时至8时，当日8时10分左右，王大石自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动并选择了“英德英西一天游”线路并乘车出发到景区。当日15时20分左右，王大石在旅游景区上洗手间时很长时间没有出来，同行人员进入后发现其昏倒，经抢救无效于当天死亡，死亡原因为：急性心肌梗塞。2016年11月17日，公司向区人社局申请王大石的工伤认定。人社局于同年12月30日作出不予认定工伤决定书。家属不服，于2017年1月19日提出行政复议申请，2017年4月1日，区政府作出《行政复议决定书》维持人社局的决定，家属仍不服，提起行政诉讼。一审判决：该出游活动与工作具有一定关联性，应视为其工作的延伸，人社局不认工伤应予撤销一审法院认为，案件争议焦点是王大石参加的案涉出游活动是否具有一定的强制性，是否与工作相关，能否视为是工作的延伸。经查，公司出具的旅游目的说明中表述称“……目的是为了增加员工对我厂的归属感，提高工作效率，丰富员工的工余生活，增加同事间的交流”，且2016年员工一日游注意事项中述称“一日游活动”是公司的集体活动，公司鼓励所有员工参加。2016年IDL和职员年度旅游7条线路选择报名表中述称“NPDL（即非普通员工）及PDL（即普通员工）需参加公司组织的统一出游”，且报名地点为各部门文员处。综上，王大石参加的案涉出游活动是带有一定强制性的，公司组织该出游的目的不仅仅包括给予员工福利，同时也包括为了提高员工的工作效率，增加归属感，进而提升公司的效益。故该出游活动明显与王大石的工作具有一定关联性，应视为其工作的延伸。人社局认定王大石非因履行工作职责而参加旅游，并据此决定不予认定或者视同工伤的事实主要证据不足，应予撤销，并应依法重新作出行政行为，复议决定亦应一并予以撤销。综上，一审判决撤销人社局作出的不予认定工伤决定书及区政府的《行政复议决定书》，人社局应在判决书发生法律效力之日起三十日内重新作出行政行为。人社局上诉：旅游中发生的事故已经超出了工作的范围，不能认定为工伤人社局上诉称：1、王大石参加的旅游活动不具有强制性，不属于履行工作职责或者是为了工作的延续。无论是履行工作职责还是工作延续，在实质上都是受到单位的制约，包括单位的制度管理、强制事务安排等。判断单位组织的活动是否属于工作延续或者履行工作职责，在于单位是否对员工的意志有“强制性”。本案中，综合人社局调查核实的证据材料，足以证明案涉旅游活动并不具有强制性。2、一审法院认为公司组织案涉旅游活动是对员工的福利，但是否享受福利是员工的权利，而单位强制参加活动是员工的义务，案涉旅游活动中公司并没有要求所有员工必须参加该活动，不具有强制性。一审法院对福利的权利义务性质认定错误。并且旅游中发生的事故已经超出了工作的范围，如果职工在参加单位组织的旅游活动中发生事故伤害均认定为工伤，既不利于以后用人单位组织和开展这种职工福利性质的旅游活动，也无限扩大了用人单位的用工风险，最终损害的将是职工的正当权益和社会的公平正义。3、一审法院认为王大石的死亡符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，属于适用法律不当。最高法院的司法解释和人力资源和社会保障部的规定并无实质差异。二审判决：在公司组织的旅游活动中突发疾病死亡可以视同工伤二审法院认为，判断职工所参加的活动是否属于单位工作的延续，不应仅关注该活动是否具有强制性，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行综合判断。本案中，王大石响应公司的号召积极参加单位组织的旅游活动，且公司承担了大部分的旅游费用，故该次旅游活动有别于个人自发旅游的行为，应当视为单位行为。集体旅游活动是职工的福利待遇，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强职工凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，是职工工作的延续。因此，王大石参加公司组织的外出旅游活动，无论该次旅游活动是否安排在工作日和工作时间，均应当视为工时时间和工作地点的延续。根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……。”的规定，王大石在公司组织的旅游活动中突发疾病死亡的情形可以视同工伤。需要指出的，“受到伤害”是指职工受到外力的伤害，不包括自身疾病因素，本案王大石因自身疾病突发导致死亡不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条所规定的“受到伤害的”的情形，一审判决适用该司法解释处理本案属于适用法律错误，本院予以纠正。综上所述，人社局认为王大石的死亡不属于工伤的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，但适用司法解释错误，本院予以纠正。鉴于一审判决结果正确，本案仍应予以维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。人社局申请再审：法院认为涉案旅游活动是工作的延伸，无限扩大了企业用工风险，影响司法公正人社局不服二审判决，向广东高院申请再审，理由如下：一、二审法院认为外出旅游活动应当视为工作时间工作地点的延续，属于事实认定和适用法律错误。王大石参加涉案旅游活动并非在工作时间，而是周末且与其工作并无关联性。该旅游活动不具有强制性，属于员工自愿参加。参照《人力资源与社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”这里的活动一般理解外出学习、开会或者是真正从事与工作职责有关的活动。王大石的工作职责是工厂内的保安工作，不可能把参加旅游视为工作职责。二审法院认为涉案旅游活动是工作的延伸，该解释已经超出了一般公众对职工参加单位各类活动是否认定工伤是理解，无限扩大了企业用工风险，影响司法公正。高院裁定：王大石在事故发生当天值班后即按照公司的安排参加旅游活动，应当视为单位行为，可以视同工伤广东高院认为，本案争议焦点为王大石参加公司组织的员工旅游活动是否可以视为工作时间工作地点的延续。《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。王大石是公司的保安员，在事故发生当天值班后即按照公司的安排参加单位组织的旅游活动，该次旅游活动有别于个人自发旅游的行为，应当视为单位行为。原一、二审法院审理认定，本案王大石值班后即参加公司统一组织的外出旅游活动，应当视为其工作时间和工作地点的延续；王大石在本次公司组织的旅游活动中突发疾病死亡可以视同工伤，并据此判决撤销人社局作出的不予认定工伤决定书及区政府的《行政复议决定书》并无不当。人社局申请再审主张，参加公司组织的外出旅游活动没有强制性，不应当视为工作时间和工作地点的延续等，请求撤销一、二审判决并改判，因理据不足，本院不予采纳。综上，高院裁定如下：驳回人社局的再审申请。案号：（2018）粤行申651号（当事人系化名）免责声明1、文章部分文字与图片来源于网络。2、因编辑需要，文字和图片之间无必然联系，仅供读者参考。3、部分段落、图片、音频视频文件等资料版权归版权所有人所有，因无法一一和版权者联系，如原作者或编辑认为作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时通知我们，以迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。

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倒霉的。重庆朋友回复：还有比他倒霉的，脑袋都没了。免责声明1、文章部分文字与图片来源于网络。2、因编辑需要，文字和图片之间无必然联系，仅供读者参考。3、部分段落、图片、音频视频文件等资料版权归版权所有人所有，因无法一一和版权者联系，如原作者或编辑认为作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时通知我们，以迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。

新朋友点击↑↑蓝字关注我们关注我们，回复“民法典”即可获取“民法典理解与适用”全套PDF；回复“劳动法”即可获取“劳动关系领域法律法规政策汇编”；回复“文书”即可获取“民事诉讼文书样式”上下册。更多资料，请搜索并关注“法宝咨询”小程序。往期回顾◆趣谈：一法官审理离婚案将财产判给女方后与其结婚◆突发！"日薪208万"郑爽将5公司告上法庭，索要1个亿，发生了什么？这家上市公司有最新回应◆“孙海洋与被拐14年儿子团聚”：对人贩子该不该一律死刑？◆卷到极致：券商95后员工竟替客户考研，当场被抓获◆奥克斯诉格力侵权判赔1.6亿｜判决书中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅人社厅函（2021）14号人力资源社会保障部办公厅关于企业职工养老保险一次性补缴风险提示的函各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）:根据社会保险基金要情报告，近期一些地方在企业职工养老保险（以下简称养老保险）一次性补缴中发生多起违法案件，个别人员弄虚作假，违规补缴，涉及人数多，涉案金额大，严重危害社保基金安全。综合社保基金监督检查、审计等情况，一次性补缴是当前养老保险经办管理的重要风险，且呈现新的特点，具有一定苗头性和倾向性。为提示风险，加强管理，堵塞漏洞，现将有关情况通报如下:一、风险特点分析近期养老保险一次性补缴案件的作案方式，既有社保经办机构个别工作人员违规办理等传统手段，也有通过劳动保障监察（以下简称劳动监察）机构和劳动人事争议仲裁（以下简称仲裁）机构违规出具文书办理补缴等新特点。部分地方理解落实《人力资源社会保障部办公厅关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的补充通知》（人社厅发［2019]94号）不到位，将有关文书作为补缴养老保险费的前置条件。一些不法分子开始在劳动监察和仲裁上打主意，通过违规监察和仲裁取得有关文书，确立劳动关系办理一次性补缴。同时，这些案件普遍有内部人员参与和社会不法分子牵线搭桥，具有内勾结、团伙作案的特点，有的在一次性补缴后随即跨省转移社保关系，隐蔽性较强。（一）劳动监察人员出具虚假文书。社会不法分子通过各种关系联络劳动监察机构工作人员。劳动察人员利用职务之便，出具核定补缴社会保险费的虚假函件，为虚构劳动关系、违规一次性补缴提供法律文书。社保经办人员或共同作案，以手续齐全、程序合规为掩饰违规办理补缴；或审核把关不严，没有对文书、补缴人员身份、劳动关系等情况进行认真核实，为违规一次补缴提供了机会。（二）仲裁人员违规出具文书。社会不法分子联络仲裁机构工作人员。仲裁机构违规受理案件，为无确认劳动关系争议的当事人出具仲裁文书。仲裁人员对劳动关系确认审查不严，或者利用职务之便，违规出具虚假仲裁文书。社保经办人员审核把关不严，没有对文书、补缴人员身份、劳动关系情况等进行认真核实，为违规一次性补缴提供了机会。（三）社保经办人员违规办理。社会法分子通过贿赂等手段联络社保经办机构工作人员。社保经办人员借职务之便，利用管理制度和信息系统漏洞、盗用账号等方式私自在经办业务系统中录入虚假的参保缴费信息，并以此为依据开具补缴票据交由参保人员进行违规一次性补缴。二、风险防控意见养老保险一次性补缴涉及个人利益，风险易发多发。各地要高度重视，对照检查，认真排查风险，切加强管理，及时堵塞漏洞，严防严控风险发生。如因风险防控责任落实不到位，管理不力，导致同类违法违规案件发生，将对相关责任人严肃问责。（一）严格法律文书出具。劳动监察机构、仲裁机构要提高认识，恪尽职守，进一步完善制度，规范流程，严格把握受理范围，依法出具法律文书。稳慎把握确认劳动关系原则，加大证据审查力度，确保证据符合合法性、客观性、关联性要求，不能简单依据劳动合同确认劳动关系。加强重大执法决定法制审核，依靠集体决策防止个别人说了算。对于当事人未提供书面劳动合同的，从严依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005）12号）进行认定。加强法律文书管理，规范文本，统一要素，严格编号，防止文书伪造篡改。严格公章管理，专人保管，定期核对，防止印章盗用。（二）加强业务经办审核。社保经办机构要强化责任意识、风险意识，在办理养老保险一次性补缴和关系转移业务时，加强对证明劳动关系法律文书的审核，防止见文即办、以文代审。结合补缴单位情况、补缴人员数量、户籍、年龄、补缴年限等内容，重点审核法律文书规范性和完整性。严格内部控制，切实做到初审、复审人员分离，相互监督制约。提升信息系统安全管理水平，加强账号密码管理，充分利用电子社保卡扫码登录等手段，推进经办人员实名制管理。（三）健全信息核对机制。健全机制，加强养老保险一次性补缴业务相关信息共享和核对，及时排查常数据。加快推动人社系统内部信息共享，逐步建立社保业务经办与劳动监察、仲裁信息的共享核验机制，快速高效核实法律文书的真实性，有效防控文书伪造带来的社保基金管理风险。（四）强化日常稽核监督。社保经办机构要将养老保险一次性补业务纳入重点稽核事项，定期抽查一定数量的业务，发现问题，及时督促纠正。社保基金监督部门要把一次性补缴业务纳入重点监督检查内容，严肃查处违法违规问题。在稽核、监督等工作过程中发现与其他地区相关的案件信息，要按工作渠道及时告知。人力资源和社会保障部办公厅2021年1月28日（此件依申请公开）（联系单位:社会保险基金监管局）免责声明1、文章部分文字与图片来源于网络。2、因编辑需要，文字和图片之间无必然联系，仅供读者参考。3、部分段落、图片、音频视频文件等资料版权归版权所有人所有，因无法一一和版权者联系，如原作者或编辑认为作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时通知我们，以迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。

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年《证券法》证监会拟决定对ST北文给予警告，并处以60万元罚款；对相关责任人给予3万——30万元的罚款，并拟对娄晓曦采取3

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新朋友点击↑↑蓝字关注我们关注我们，回复“民法典”即可获取“民法典理解与适用”全套PDF；回复“劳动法”即可获取“劳动关系领域法律法规政策汇编”；回复“文书”即可获取“民事诉讼文书样式”上下册。更多资料，请搜索并关注“法宝咨询”小程序。往期回顾◆恒大的工抵房可以买？！最高法：以冲抵工程款的方式购买的房屋可排除强制执行！◆恒大理财发行人、承销方、增信方、受托管理人以及恒大集团相关法律责任分析（附催告函、起诉状及证据材料）◆嫖娼大数据背后有多残酷：一个省近五年就有13万条公示的嫖娼行政处罚记录◆中国恒大涉嫌财务造假被调查，香港如何处置上市公司造假？◆许家印近期个人变现资产汇总程小静于2016年5月23日入职深圳某旅行社武汉分公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉，月工资为4,026元。2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化及经营发展需要召集员工开会研究，将办公地点搬迁至武昌区中北路259号莱斯酒店。2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上班。程小静对此表示异议，认为自己家住东西湖区，到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。公司于2018年7月24日回复要求按搬迁通知执行。2018年7月23日至26日程小静仍去原办公地点上班。2018年7月26日公司以程小静累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知程小静于次日正式解除双方的劳动合同关系。程小静遂于7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，程小静对裁决结果不服，起诉到法院。一审法院：程小静虽未去新的办公地点打卡，但仍去原办公地点，不足以构成旷工一审法院认为，公司解除与程小静劳动合同的行为是否符合法律规定是本案争议的焦点。双方所签劳动合同中约定的工作地点为武汉市，现公司将办公地点从武汉市硚口区长丰街搬迁至武昌区中北路259号莱斯国际酒店。虽然不违反合同约定的工作区域，但公司于2018年7月19日正式通知7月23日前搬至新地址，违反了合同中必须提前30日通知的约定。公司新的办公地点距程小静居住地距离较远，对其正常的工作生活产生影响，程小静对此有异议并与之协商具有一定的合理性。程小静已提交证据证明2018年7月23日至26日间仍然在原办公地点处理业务，程小静虽未去新的办公地点打卡，但仍然为公司提供了劳动成果，尚不足以构成旷工的事实。公司的业务经营范围发生重大变化，与双方所签劳动合同约定岗位及程小静个人职业规划不一致，应视为合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在未能协商一致的前提下公司以程小静旷工为由解除劳动合同的行为依据不足，该解除行为违反法律规定。综上，法院判决公司向程小静支付解除劳动关系经济补偿11,470.15元（4,588.06元/月×2.5个月）。公司不服，提起上诉。公司认为，公司有权自主决定并调整工作地点，程小静却一直未到公司新的办公地点打卡上班，构成旷工。二审法院：程小静不到公司指定工作地点办公的行为构成旷工二审法院认为，程小静与公司签订的劳动合同约定的工作地点为武汉，本案所涉公司办公地点的变更，是工作地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工协商一致才能进行，可以由公司单方作出决策，员工应无条件的接受并执行。若员工认为公司地点的搬迁对其工作生活造成不便，有权选择和公司协商解除劳动合同。本案中，程小静不认同公司办公地点的搬迁，不服从公司安排，不到公司指定的办公地点办公，擅自在原工作地点打卡4天，从形式上看虽然完成了一定的工作量，但不能认定为完成了公司的全部工作。程小静不到公司指定工作地点办公的行为构成了旷工。即便程小静表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的证据可以证明公司在公司的群聊里已经将考勤制度予以公布。即使公司未予公布，依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，程小静亦应遵守劳动纪律和职业道德，不应擅自到公司原址打卡上班。公司以旷工为由解除与程小静的劳动合同关系理应得到支持。综上，二审撤销一审判决，驳回了程小静要求支付经济补偿的请求。申请再审：工作地点约定为“武汉”极为宽泛，不能作为调岗的依据，二审判得不对程小静申请再审称，公司以其未到指定地点工作为由解除劳动合同，应属违法解除。理由如下：1.案涉劳动合同中的工作地点“武汉”在文义上缺乏特定性，属于对工作地点的极为宽泛的概括性约定，系公司单方拟定的格式条款，应属无效，不能作为用人单位行使任意调岗权的依据。2.二审仅依据案涉劳动合同中约定的工作地点“武汉”，认定实际工作地点的变更并未超过约定的城市范围，忽视了劳动关系存续期间程小静的工作地点经由双方的实际履行而进一步明确为武汉市硚口区古田二路原工作地点。3.公司即便可依据案涉劳动合同第九条约定调岗，也应按照约定提前30日通知程小静，其于2018年7月19日才正式通知程小静于2018年7月23日到新的工作地点上班，违反了合同中必须提前30日通知的约定。4、程小静不存在旷工事实，且公司解除与程小静的劳动关系所依据的《考勤管理制度》缺乏证据证明其已经依法告知程小静，依法不应当对程小静适用。二审将《考勤管理制度》作为解除合同的依据，明显属于认定基本事实缺乏证据证明。高院裁定：如果每个员工都像程小静这样，以自己上下班来回不便为由不服从管理，企业的凝聚力、战斗力和生产力从何而来？二审认定构成旷工并无不当！湖北高院经审查认为，本院归纳本案争议焦点：二审认定事实、适用法律是否错误。兹分述如次：第一，关于对案涉劳动合同中工作地点“武汉”的理解。这涉及合同的解释问题。所谓合同解释，是确定合同当事人的共同意思，是对合同及其相关资料的含义所作的分析和说明。合同解释包括文义解释、整体（体系）解释、目的解释、习惯解释以及诚信解释等。合同解释必须先从文义解释入手，确定合同用语的通常含义。在根据文义解释得出复数解释结论时，应继之以其他解释方法。对此，《中华人民共和国合同法》第一百二十五条规定：“当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。”本案中，双方当事人签订的《劳动合同书》第二条约定程小静的工作地点为“武汉”，并约定如因公司工作需要，程小静同意公司将其派往关联公司、各地分公司工作。根据该约定，程小静的工作地点是武汉市，而不论武汉市硚口区还是武昌区，或者其他任何偏远的远城区。公司的最初办公地位于武汉市硚口区古田二路，并不意味着双方将劳动合同中约定的“武汉”限缩于该地区，否则既不符合合同解释的相关原则和规则，也不符合日常生活经验法则和逻辑推理，程小静的该项再审申请事由不能成立，本院不予支持。第二，公司企业根据经营发展的需要及时调整经营范围和工作地点，是市场经济的应有之义，是公司企业有效行使经营自主权的体现，不同于对公司企业员工的岗位调动即“调岗”，因而无需与员工协商一致，原仲裁裁决书和二审判决对此已经予以详述，本院于此不赘。本案中，程小静在多次接到搬迁通知的情况下，以自己不同意为由，拒不服从公司管理，拒绝到新的办公地点上班，未经该公司同意擅自到原来的办公地点上班，应认定为没有提供正常的劳动。试想，如果每个员工都像程小静这样，以自己上下班来回不便为由不服从管理，企业的凝聚力、战斗力和生产力从何而来？故二审认定程小静的该行为构成旷工并无不当，程小静的该项再审申请事由不能成立，本院不予支持。第三，从约定看，案涉劳动合同并没有关于调整工作岗位需要提前一个月通知劳动者的约定。从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，由于程小静违反公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，该公司可以单方面解除合同。且工作地点的变更不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故无论是按照合同约定还是按照法律规定，公司均无须提前一个月通知程小静本人。第四，关于案涉《考勤管理制度》。即便公司的《考勤管理制度》的讨论通过程序存在瑕疵，也不能推翻《考勤管理制度》的效力。由于该文件已经发放给全体公司员工，程小静应该知情，故对程小静具有约束力。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。高院裁定如下：驳回程小静的再审申请。案号：（2019）鄂民申2964号（当事人系化名）免责声明1、文章部分文字与图片来源于网络。2、因编辑需要，文字和图片之间无必然联系，仅供读者参考。3、部分段落、图片、音频视频文件等资料版权归版权所有人所有，因无法一一和版权者联系，如原作者或编辑认为作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时通知我们，以迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。

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