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官方授权管理会计CMA品牌中英双语国际课程抓住机遇考取管理会计CMA赢在毕业前！2020堪称最难就业季，今年全国普通高校毕业生有874万之多，就业和竞争压力可想而知！机会永远是给有准备的，很多同学为了毕业之际能够拥有竟争优势的碻门砖而报考各种证书，遗憾的是却无法实现在毕业前学完考取自已所选择的证书课程。因此，选择大学毕业前可以学完考完取得的证书至关重要。根据多年对报考各类高含金量证书的跟踪反馈，可以选择用中文或英文考试的CMA已成为在校大学生首选考证。如果你不想崩溃于毕业之际才发现报读了根本学不完也考不到的证书时，请珍惜大学有限时间，选择适合于自己的证书课程学习，请看IMA最新薪酬调查统计反馈：过去的一年可谓动荡之年，令不确定性大增，而这种不确定性又会影响到当下与未来的全球经济。无论是美国政局动荡、英国脱欧充满变数，还是持续的中美贸易摩擦，都会打击全球贸易市场的信心。基于这种不确定性，国际货币基金组织（IMF）对2020世界经济的展望为不明朗。经济前景会如何影响职业安全感和薪酬？IMA®（美国管理会计师协会）就此开展了每年一度的薪酬情况调查，以了解其全球成员在这一动荡时期的薪酬情况。调查为分析薪酬方面的重要趋势以及其他影响就业与职业的因素提供了契机。受访者遍布80个国家地区来自全球80个国家和地区的4,253名受访者参与了本年度调查，这彰显了IMA的全球影响力。图1显示了受访者占比在1%及以上的国家年度工资中位数和总收入中位数（各货币价值均以调查时点的美元等值计算）。来自中国的受访者比例继续增长，首次超过了来自美国的受访者。去年，美国受访者约占受访者总数的31.4%，中国受访者约占30.2%；今年，47.6%的受访者来自中国，28.1%来自美国，第三大受访者群体来自阿联酋（4%）。参与调查的地区包括美洲、亚洲、欧洲和中东/非洲/印度（MEAI），表1列出了各区域的受访者人口统计信息。请注意：几年前，印度划归于亚洲地区，现在为与IMA运营结合更紧密，该国划归于中东和非洲地区。近年来，女性受访者的总体占比一直在稳步增长（在2018年和2019年薪酬情况调查报告中的占比分别为37%和40%），今年也不例外，女性占比达到50%。这一情况令人鼓舞，特别是考虑到国际受访者人数显著增加。美洲地区女性受访者的占比有所下降（2%），MEAI地区女性受访者的占比上升幅度最大（4%）。与往年一样，亚洲地区是唯一一个女性受访者占比更高的地区（66%）。整体而言，受访者年龄的平均值及中位数分别为37岁及35岁，与去年相同。与去年相比，各地区受访者的平均年龄稍大，但只有欧洲地区受访者的平均年龄有较大变化，增加了1.8岁，达到37岁。美洲地区（主要是美国）受访者平均年龄为44岁，仍年长于其他所有地区的受访者（34~37岁）。亚洲和MEAI地区的受访者最年轻，平均年龄为34岁。与前几年相比，各个地区的年龄段之间没有明显变化。变化最大的是欧洲地区，20~29岁的受访者占比下降了8.7%，40~49岁年龄段的受访者占比上升了9.5%。持有CMA®（美国注册管理会计师）证书的受访者总体比例从去年的37%大幅增至今年的53%。美洲地区受访者中CMA持证者比例最高（59%），其次为欧洲地区受访者（58%）。亚洲地区的CMA持证者增幅比例最大（20%），持证者占比达到53%。受访者中CMA持证者比例的上升令人兴奋，这与去年的调查结果是相符的，去年85%的非CMA持证者有意在将来取得CMA认证。薪酬总体情况表2是按地区划分的年度工资平均数和中位数以及总收入平均数和中位数。不同地区的情况略有不同。亚洲地区是唯一年度工资与总收入的平均数和中位数均有所下降的地区，美洲、欧洲和MEAI地区薪酬的平均数和中位数都有所增长。美洲地区的总收入中位数最高（103,500美元），其次是欧洲地区（71,500美元）；亚洲和MEAI地区持平（25,000美元）。总收入中位数增幅最大的是MEAI地区，与去年相比增长了32%。亚洲地区薪酬小幅下降，主要是因为今年的受访者之中，处于职业生涯初期的女性占比较高。这是好消息，因为这表明从事初级工作的中国女性希望通过加入IMA和获得CMA认证来助力未来发展。基本工资和总收入之间的差别也因地区而异。美洲和欧洲地区基本工资占总收入的比例最高（92%），而奖金和加班费等额外薪酬可能不像亚洲地区那么普遍。亚洲地区平均总收入中仅80%为基本工资。请注意，调查结果反映的是受访者的情况，不一定反映了所有财务专业人士的情况。读者在将自身薪酬与全球、地区甚至同一国家的调查结果进行比较时应谨慎，因为受访者的人口统计信息对调查结果有很大的影响。性别工资差异图2列出了按地区和年龄组别划分的性别工资差异。总体而言，美洲地区保持稳定，总收入中位数的性别工资差异为86%。MEAI地区的性别工资差异较去年增幅最大，从2018年的95%上升至2019年的73%。亚洲和欧洲地区总收入中位数的性别工资差异分别小幅增长3%和7%。只有MEAI地区20~29岁年龄段的受访者中，女性的总收入中位数高于男性（高出62%）。顺便说一句，该地区的性别工资差异也是所有地区中最高的，在40~49岁年龄段的受访者中，该地区的性别工资差异为59%。CMA证书对当前和未来的雇主而言，持有CMA证书，意味着持证人拥有帮助组织获得成功的某些重要技能。表3列出了各地区CMA持证者和非CMA持证者的工资中位数和总收入中位数。结果显示，CMA持证者的工资水平远高于非CMA持证者。总体而言，CMA持证者的工资中位数和总收入中位数，分别比非CMA持证者高出60%和63%。这一结果特别有趣，因为在今年的调查中，51%的CMA持证者是在过去两年内获得的认证，这意味着他们才刚刚体验到CMA认证的附加价值。相较于去年而言，CMA持证者和非CMA持证者的工资中位数和总收入中位数的差异有所缩小（去年分别为117%和118%），但由于受访者人口结构的若干变化（包括20~29岁这一年龄段中，工资远低于CMA持证者的非CMA持证者的数量较多），去年的差异过大。2018年的调查中，CMA持证者比非CMA持证者的工资中位数高出62%、总收入中位数高出67%，因此，今年的调查结果与2018年相比较更有意义。CMA持证者的收入能力在各个地区表现一致，其工资中位数和总收入中位数均高于非CMA持证者。其中，MEAI地区的CMA持证者与非CMA持证者的差异最大，前者分别高出102%和92%，与往年一致；美洲地区CMA持证者分别比非CMA持证者高出31%和32%，也与往年一致。而在亚洲和欧洲地区，CMA持证者的工资中位数分别比非CMA持证者高出29%和32%。调查结果显示，雇主们仍然高度重视CMA持证者所具备的技能。受访者一致认为，CMA所提供的专业技能对其工作绩效产生了积极的影响。例如，一位来自沙特阿拉伯的财务分析师表示：“CMA为持证者提供了丰富的知识，为财务专业人士的职业发展打下了基础，同时，还能让你了解企业财务会计的不同方面与角色职能。作为一名CMA，我学会了如何处理工作中复杂的现实财务决策，以及如何解读数字并以此来制定工作计划。”在所有的管理层级中，CMA持证者的工资中位数和总收入均高于非CMA持证者。除学术界人士外，两者的工资中位数和总收入中位数的最大差异体现在高级管理层（CMA持证者比非CMA持证者分别高出51%和58%）。这一结果在很大程度上归因于高级管理层中较为年轻的CMA持证者。在20~29岁的受访者中，位于高管层的CMA持证者的工资中位数和总收入中位数，较同年龄段、同管理层级的非CMA持证者分别高出100%及107%。这表明，在职业生涯早期取得CMA认证，有助于个人未来进入更高管理层和获得更高收入。此外，最高管理层和高级管理层中的大多数受访者都是CMA持证者，分别占到62%和61%。更具体地说，与非持证者相比，CMA持证者更有可能担任以下职务：首席财务官（67%）、财务总监（59%）、财务规划与分析主管（63%）和高级财务分析师（66%）。受访者中，CMA持证者的平均年龄为38岁，比非CMA持证者约年长3岁。整体上看，CMA证书的平均持有年限约7年，而最高管理层中CMA证书的平均持有年限超过14年。87%的非CMA受访者表示，他们打算在将来考取CMA认证，这表明CMA的价值是得到公认的。与往年一样，受访者在评论中表达了对CMA的认可。一位来自美国宾夕法尼亚州的公司副总裁说：“最大价值是自我实现和满足感，因为我知道自己获得了让我在职场中脱颖而出、表现出色的认证。”来自阿联酋迪拜的一位财务报告经理表示：“CMA的价值超过预期。获得CMA认证后，我的名字后面就附有一个享誉全球的认证。我的技能得到了提升，开始获得人们的认可。”图3显示了美国持有CMA证书、CPA证书或两者兼有的受访者与未持有任何证书的受访者在总收入中位数之间的差异。总体而言，在总收入中位数方面，与未持有任何证书的受访者相比，持有CMA证书、CPA证书或两者兼有的受访者都要更高，其中，仅持有CMA证书的受访者要高出36%，仅持有CPA证书的受访者要高出29%，两者兼有的受访者要高出55%。与仅持有其中一种证书相比，同时持有两种证书者的收入能力更高。这进一步说明CMA证书和CPA证书代表了不同的技能组合，两者兼有的人才因为掌握了广泛的知识技能而继续受到雇主的重视。这一结果适用于所有年龄段。在40~49岁这一年龄段，相比未持有任何证书的受访者，两者皆有的受访者总收入中位数要高出47%。除了薪酬，CMA认证还会带来其他优势（见图4）。在所有受访的CMA持证者中，约90%的人表示，CMA认证使其更有信心高水准地完成本职工作。MEAI地区受访者认同这一优势的比例最高（95%）。此外，超过90%的CMA持证者表示他们会向朋友推荐CMA认证。超过70%的受访者认为CMA认证为其提供了职业发展机会。事实上，即使是在打算将来取得CMA认证的受访者之中，也有76%的受访者将职业发展作为取得CMA认证的主要原因。“CMA认证有助于我获得升职及职业发展的机遇。作为全球认可的证书，CMA体现了人才的含金量，在我职业发展过程中，它是如此与众不同。”美国密歇根州的一名财务总监如是说道。一位黎巴嫩的高级财务分析师则认为：“CMA拓宽了我在财会领域的知识面，为我带来了很多机遇。”管理层级图5列出了按管理层级和地区划分的总收入中位数。不同管理层的薪酬差异因地区而异。在美洲地区的总收入中位数方面，从初级管理层到中级管理层，收入稳步增长了35%；从中级管理层到高级管理层，收入增长了25%；从高级管理层到最高管理层，则增长了20%。其他地区的相关增幅也很显著。组织特征受访者所在比例最高的行业是制造业（23.7%），其次是金融业（12.5%），再次是批发和零售贸易业（8.7%）。所有规模组织的受访者数量相对平衡，其中，24.2%的受访者来自员工规模在1~99人的组织，25.7%来自员工规模在100~499人的企业，27.3%来自员工规模在500~4999人的企业，22.7%来自员工规模在5000人以上的企业。受访者被问及所在组织面临的最大困难是什么。最普遍的回答分别是人才管理（26.8%），财务规划、预算与预测（24.9%）和内部控制（22.8%）。其中，美洲、欧洲和MEAI地区最关注人才管理问题，亚洲地区最关注内部控制问题（27.6%）。不同行业的调查结果略有不同，农业、教育、金融、政府、公共会计和其他服务业的受访者主要关注人才管理问题；农业（调查显示农业在这两个问题上的关注度都很高）、工程承包建设、医疗/卫生服务、批发零售贸易业主要关注财务规划、预算与预测问题；制造、运输、通信和公共服务业主要关注成本管理；信息技术公司主要关注决策分析问题。工作满意度表4列出了比较或非常认同某些工作特征、工资和工作满意度的受访者比例。近80%的受访者认为，他们拥有适当的信息系统来有效完成本职工作，且这一结果在各个地区是一致的。此外，大多数受访者认为自己的工作影响着公司的战略方向。76%的受访者比较或非常认同他们热爱自己的工作，这与去年几乎没有变化（77%）。亚洲地区认同这一说法的受访者比例最高（79%），美洲和欧洲地区最低（74%）。尽管全球不到一半的受访者认为自己的薪酬与同侪相比具有竞争力，但工作满意度仍保持稳定。这表明，一些内在报酬如成就感、认同感、工作自豪感和自主权，可以弥补竞争力较低的薪酬。非货币性报酬如健康保险、退休福利等也是如此。亚洲地区的工作满意度和薪酬满意度的差异最大（50%），美洲地区的差异最小（13%）。工作满意度是非常主观的，基于每个人的独特需求和才能进行评估。其他可能影响工作满意度的因素包括加薪的机会、额外薪酬和工作时间。加薪总体而言，57%的受访者在过去一年内获得了加薪。美洲地区获得加薪的受访者占比最高（67%），其次分别是欧洲地区（57%）、亚洲地区（54%）和MEAI地区（48%）。亚洲、欧洲和MEAI地区的加薪幅度中位数为10%，美洲地区的加薪幅度中位数最低（4.4%）。额外薪酬调查结果显示，整体而言，受访者工资中位数的16%是以额外薪酬的形式支付的，包括奖金、分红、加班费以及其他形式的额外薪酬。与去年相同，亚洲地区额外薪酬在总收入中位数中的占比最高（今年为20%，去年为18%）。欧洲地区额外薪酬中位数占比最低（8%）。总体来看，95%的受访者获得了一种或多种形式的额外薪酬，其中奖金的比例最高（62%），