上海切实推进“15分钟就业服务圈”建设，各区形成了各具特色的服务品牌建设“15分钟就业服务圈”是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行人民城市理念，将基层就业服务融入党建、党建引领基层就业工作的重要手段；是新时代民生部门促进高质量充分就业、助力高质量发展的必要举措；是夯实基层服务力量，强化基层公共就业服务供给的重要举措；是精准送达各项就业政策和服务，提供重点群体就业帮扶，传递党的关心和城市温度的重要阵地。就业是最基本的民生。一头连接千家万户，一头事关总体就业局势。公共就业服务是民生保障的重要组成部分，更是就业工作的重要抓手和举措。上海积极贯彻落实党的二十大提出的“就业优先”战略，科学筹划、提前部署，打造全周期就业服务链，通过推进“1+2+15+保障”就业工作体系建设，以强化公共就业服务载体建设为目标，聚焦高质量推进“15分钟就业服务圈”建设，不断强化公共就业服务基石，让广大劳动者就业在上海、乐业更放心。“15分钟就业服务圈”的生成逻辑一是新思想的引领。习近平总书记在党的二十大报告中提出，要促进高质量充分就业，“健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶”，在2023年考察上海时进一步指出，“要把增进民生福祉作为城市建设和治理的出发点和落脚点”，“打通服务群众的‘最后一公里’”。总书记的指示精神为我们开展“服务圈”建设提供了根本遵循。二是就业事业发展的要求。去年以来，人社部多次在工作部署中提出，要强化基层治理，健全就业公共服务体系，为高质量充分就业做好基础保障；要构建党建引领新格局，依托城乡基层党组织，将基层就业服务融入党建；要优化便民高效新布局，实施就业服务网格化管理，将服务触角延伸至基层网格。去年3月正式实施的《上海市就业促进条例》也从地方性法规的层面，对基层就业服务工作作出了一系列规定，要求市、区人民政府统筹布局各级公共就业服务网点，并明确区、街镇要加强基层就业服务工作力量，每个居村安排至少一名专兼职工作人员。上述顶层设计为开展“服务圈”建设明确了定位。三是基层实际的需要。当前，就业形势出现新的变化，市民就近获取面对面就业服务的需求比较迫切，而基层服务网络密度不足，服务阵地和服务队伍下沉深度不足，基层就业服务队伍专业化水平不足，使基层公共就业服务供给与市民期望要求之间存在差距。四是基层经验的积累。近年来，我市各区在社区基层就业服务平台建设方面探索创新，结合区域实际建设了一批各具特色的服务站点，如浦东新区“家门口就业服务站”、虹口区“乐业虹口”、杨浦区“乐业空间”等。有的组建专门队伍，提供专业化服务；有的融入基层网格，共用共享资源开展服务；有的购买市场化服务，丰富基层就业服务空间功能。这些举措夯实了社区就业、培训、创业等各项基础服务功能，有效提升了基层就业公共服务活动的可及性和实效性，为基层就业服务进一步提升规范化、专业化水平积累了丰富的经验，为开展“服务圈”建设提供了坚实的实践基础。切实织密高效便捷就业服务网一是深入开展调查研究。市人社局主要负责同志多次赴社区基层以及兄弟省市调研基层就业服务工作情况，提出推进开展“15分钟就业服务圈”建设。市人社部门通过基层走访、调研、座谈等，全面排摸、梳理各区家门口就业服务工作开展情况，并结合工作基础较为成熟的虹口、杨浦、浦东、徐汇、宝山等区的社区就业服务站点建设经验，推动服务站点标准化建设。主题教育期间，市人社局与民政局领导班子围绕“15分钟就业服务圈”建设，在基层就业服务站点现场开展联组学习，形成了党建引领、因地制宜、共商共建等工作思路。二是联手制订指引标准。在充分调研的基础上，市人社局和民政局联合印发了“15分钟就业服务圈”建设指引，提出了“服务阵地延伸到家门口，将服务队伍沉入网格里，把就业服务及时送到社区居民手中”的指导思想，并就织密基层服务网络、建强站点服务功能、加强高校毕业生等重点群体就业帮扶提出了具体要求。同时，市人社局会同规划资源局印发了《上海市“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点建设指导标准》，就服务站点的功能定位、场所布局、设施配备、人员配置、信息化建设以及运行保障等具体事项标准作了规范。三是科学布点赋能基层。要求各区全面排摸重点群体分布区域，精准锁定重点人群多、就业帮扶需求大的片区，科学合理确定站点选址，依托党群服务中心、基层公共就业服务平台、社工站等各类基层公共服务平台内部共享空间，嵌入式设立多元化就业服务平台，聚焦辖区内用人单位、劳动者就业服务需求，提供就业需求排摸、就业岗位筹集、就业供需匹配、就业能力提升、就业援助帮扶、创业指导服务等服务功能，为基层就业服务赋能。四是明确站点配置要求。站点标识上，使用全市统一的“15分钟就业服务圈”标识和宣传标语要素，形成品牌合力；对于已形成区域品牌的区，鼓励保持自身个性，在统一标识后加挂自有具体名称标识，继续发挥特色服务功能作用。人员配备上，通过统筹安排辖区内就业服务专员队伍，每个就业服务站点安排至少1名就业服务人员，要求熟练掌握就业服务工作标准，了解所提供的就业服务事项和服务内容，具备协调解决服务对象的相关服务诉求的能力，为辖区居村开展就业工作提供支持。鼓励社区就业服务站点配备志愿者协助就业服务人员工作。加强业务培训，确保配备的人员熟练掌握就业相关政策和相关协办业务，发挥专业作用。硬件设施上，配备与指导接待、自助办事等服务相适应的空间场地和设施，并结合上海公共就业招聘新平台、“一网通办”等服务平台系统，配备具备岗位信息查询、政策查询等自助就业服务功能的终端设备。五是聚焦重点群体需求。围绕青年大学生、就业困难人员等各类重点群体就业服务需求，由就业服务人员上门排摸服务需求，推送就业政策服务，全面推动就业服务端口前置、重心下沉，充分发挥“服务圈”家门口服务阵地作用。提供主动服务，加强调查排摸，做到重点群体底数清、需求明。就近举办就业服务活动，针对性提供职业指导、职业介绍等服务。提供个性服务，推行一人一表、精准画像，因人施策，帮助服务对象尽早走上工作岗位。提供满意服务，注重服务对象在“服务圈”的感受体验，要求站点与服务对象保持良好沟通，带着感情持续跟进服务，传递“服务圈”的温度。六是优化服务流程管理。充分运用“大数据+铁脚板”，持续完善线下线上工作机制，在需求排摸、就业指导、职业介绍、跟踪反馈等各个关键节点做实做细。线下服务方面，不断完善工作机制，在各项公共就业服务举措、活动安排中凸显“服务圈”作用，做实“服务圈”服务功能，真正做到服务重心下沉、服务阵地前移。线上服务方面，持续强化数字化保障。近年来，我市持续打造完善“上海公共就业招聘新平台”，优化“一网通办”等数字化经办渠道，部分区也自行开发了线上服务平台，如浦东新区“15分钟就业服务圈”小程序，闵行区“易就业”和宝山区“宝就业”平台等，提供岗位信息和职业指导预约等线上服务，应用智能终端为就业服务提供信息化保障，在好办、快办上取得了显著成效。七是强化政府主导推进。2024年，我市将“15分钟就业服务圈”建设列入“上海市2024年为民办实事项目”。为高质量推进“建成350个‘15分钟就业服务圈’社区就业服务站点”建设，将全年目标分解下达到各区推进落实，同时将年末建设完成情况纳入各区稳就业工作绩效考核指标体系，压紧压实各区责任。此外，市人社局会同市财政局、规划资源局印发通知，明确“建成350个‘15分钟就业服务圈’社区就业服务站点”实事项目建设目标、职责分工、申报和验收标准等，并通过定期督导、申报验收等工作安排，确保站点建设有序推进。截至5月底，全市已建成就业服务站点261个，这些“家门口”的就业服务站点已成为广大社区居民就业路上的“加油站”“指导站”。让劳动者就业在上海、乐业更放心全面推进“15分钟就业服务圈”的建设，推动公共就业服务下沉基层，加强基层就业服务，是夯实就业工作基础的重要手段，对推动实现高质量充分就业有重要意义。一是形成了各具特色的区域化“15分钟就业服务圈”品牌。虹口区在区、街道、社区基础上，将触角延伸至园区、商圈和校区，形成“1+8+30+N”的“15分钟智慧就业服务圈”服务网络，即1个区就促中心+8个街道+30个工作站+N个就业站点（园区商务楼宇校区）。杨浦区通过区校融合，联合复旦、同济、上财等高校构建“实习+见习+就业”链式服务，将就业服务不止送到“家门口”，更送进“校门里”。闵行区开发“易就业”人力资源共享平台、“易就业”社区智能服务终端等平台，推进便利化、全要素、开放式服务，为基层就业服务站点数字赋能。二是营造了关心就业、支持就业的良好氛围。上海“15分钟就业服务圈”的探索实践，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，始终坚持以人民为中心，践行人民城市理念，将基层就业服务融入党建，实施就业服务网格化管理，织密基层服务网络，确保了就业政策举措及时落地见效，切实解决人民急难愁盼问题，传递了党的关怀和城市温度。三是更充分地摸清了重点群体服务需求。“15分钟就业服务圈”聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，按需求布局服务、安排力量、夯实服务。结合基层实际因地制宜，立足社区服务阵地，线上线下服务手段并举，对各类重点群体实行一人一档、一人一策服务，通过对服务群体的全链条跟踪，切实感知服务对象需求动态，及时提供针对性、精准性服务举措。四是更高效地响应居民个性化服务诉求。就业服务站点提供“15分钟就业服务圈”6项核心服务功能，岗位信息一键应聘、就业政策一步获取、就业服务一站帮办，居民大大缩短了获取就业服务的路程时间，提高了办理效率，切实增强了居民的获得感和满足感。五是更加增强居民的幸福感获得感。打造一批具有示范引领性的基层就业服务网点，带动涌现更多群众身边有影响力和知名度的基层就业服务网点，增强公共就业服务的均衡性、可及性；加快形成上下贯通、业务联通、数据融通的基层就业服务格局，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。依托全市就业服务站点，2023年全市帮扶失业人员实现再就业16.05万人、就业困难人员实现就业6.67万人、长期失业青年就业创业1.23万人，创业帮扶1.52万户。联系服务离校未就业毕业生2.2万人，其中帮助2.1万人实现就业，帮扶就业率达93.5%。社区就业服务可资借鉴的经验上海的“15分钟就业服务圈”建设，是在高密度人口和公共事务环境下对基层就业服务的探索，可供城市中心城、中心镇居住地区开展社区基层就业服务提供借鉴。一是党建引领。认真开展主题教育，以切实举措落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持和发展新时代“枫桥经验”和“千万工程”经验，不仅为形成工作思路提供了坚实的理论准备，还通过人社、民政跨部门联组学习的形式，就加强基层就业服务、整合资源形成工作合力的实现路径进行了深入探讨研究和充分的沟通交流，为后续工作的顺利开展和快速见效创造了坚实基础。在工作跟进方面，注重需求引导和供给优化协同，注重数字赋能和机制构建并举，完善服务措施、扩大服务供给，推动基层就业服务便捷化、精准化、多元化，推动公共就业服务全面提质增效。二是制度保障。在法律法规层面，我市修订发布《上海市就业促进条例》，明确了各级政府部门促进就业的工作职责，提出了合理分配就业补助资金、加强基层就业服务力量等规定，这些条款为基层就业服务工作机制的建立完善提供了明确的法律依据。在城市规划面层，我市推进“15分钟社区生活圈”行动明确了基层公共服务平台“增强社区就业创业服务能力”的“宜业”功能定位，在总结提炼社区就业站点建设运行实践经验的基础上，梳理细化“15分钟就业服务圈”建设功能标准，根据因地制宜、分级分类建设目标，建立“15分钟就业服务圈”社区就业服务站建设标准。在工作机制方面，上海着眼稳就业工作实际需要，多年来持续加强公共就业服务体系建设，不断夯实市、区、街镇、居村四级网络体系。“15分钟就业服务圈”建设不拘形式、不求所有，但求所为，采用基层公共服务平台内部嵌入式站点的做法，为“服务圈”建设顺利落地创造了较好条件。三是队伍建设。依托“15分钟就业服务圈”建设，进一步夯实基层服务力量建设，持续指导各区做好对街镇、社区就业服务工作人员的培训，确保每位工作人员都成为“15分钟就业服务圈”的推广员和宣讲员。同时，积极整合各类市级资源，为全市公共就业服务队伍提升专业能力提供平台，下一步，将实施“职业指导能力提升计划”，分类开展人员培训工作，促进职业指导师梯队化建设；组织实施全国公共就业服务业务竞赛（上海地区）评选活动，以赛赋能、以赛促建；开发基层公共就业服务培训课件和平台，提升基层服务人员工作能力和水平。通过为基层公共就业服务人员赋能，强化“15分钟就业服务圈”服务功能落地、见效。四是数字赋能。“上面千条线，下面一根针”是基层服务的痛点难点。建设“15分钟就业服务圈”的主要目的之一就是不增加基层负担的基础上，进一步为基层减负增效。数字化是为基层赋能的重要手段。此次开展“服务圈”建设过程中，将数字赋能纳入人社数字化建设基本单元。在就业服务站点建设中，逐步推广“智慧就业”信息化终端设备，实现“不出社区”就能检索岗位信息、投递简历、进行职业指导和政策咨询。持续推进上海公共就业招聘新平台优化完善，通过技术力量支持，方便劳动者第一时间关注使用新平台。新平台的持续优化升级将进一步为就业服务站点赋能，减轻基层工作负担。编辑：琦斐来源：文汇报

考生注册时，提示手机号已注册怎么办？答：（1）若提示手机号码已注册，可更换其他手机号码进行注册。（2）若确认该手机为本人手机，可联系考试机构，解绑已注册的手机，然后再进行注册。2.

就业服务活动丰富多彩“乐业上海优+”行动与你同行！为了更好地帮助大家拓宽就业机会提供更优质的公共就业服务举措全市110余场就业服务活动，喊你来参加！招聘会、职业指导技能体验、政策宣传.....活动预告就在就下方心动不如行动快快准备起来吧！（具体活动安排以实际举办为准）“乐业上海优+”活动排片表编辑：培培来源：市就促中心

每天上一课轻松学政策小田4月中旬入职一家信息科技公司，入职当天由于主管领导出差，没有签订劳动合同。上周，公司和小田完成了书面劳动合同签订，又是签字又是盖章的。HR告诉小田，双方劳动关系从签订之日起建立，以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗？”仁仁博士，劳动关系从何时起建立？看用工日还是签订日？本周回顾【一课】可以先订试用期合同，再签劳动合同吗？【一课】劳动合同可以只提供一份外文版本吗？【一课】最迟多久签订劳动合同？超过一个月怎么办？【一课】公司超过一年未与劳动者订立劳动合同怎么办？制图：振浩编辑：玉敏

每天上一课轻松学政策峰峰年初入职一家物流公司做专职货车司机。入职当天，公司以老板正在国外出差为由没有立马和他签订劳动合同。之后，峰峰多次提醒公司人事，是否能尽快与他签订劳动合同，人事始终含糊其辞。峰峰从网上了解到，公司如果超过一个月未签订劳动合同，是要支付二倍工资的。粒粒博士，那如果超过一年未签订除了两倍工资，公司还要承担其他法律责任吗？

每天上一课轻松学政策小夏最近拿到了一家企业的offer。报到当天，HR拿出一份全英文版本的劳动合同说，由于集团总部在国外，目前他们的劳动合同只提供英文版本。虽然小夏的英文底子不错，但面对一份外文版本的劳动合同心下还真有几分吃不准。粒粒博士，劳动合同可以只提供一份外文版本吗？本周回顾【一课】可以先订试用期合同，再签劳动合同吗？制图：奕宁编辑：佳乐

每天上一课轻松学政策小岚最近应聘到一家甜品店做咖啡师。在签订劳动合同时，公司说，由于你是新手，就先订2个月的试用期合同，等试用期通过了，再签正式合同。小岚想自己刚进入职场工作，的确是个新人，公司这么说好像也没什么错。仁仁博士，可以先订试用期合同，再签劳动合同吗？正文结束，彩蛋登场！上周六是“一课”的4岁生日！是的，我们4岁了。（此处应有生日歌……和蛋糕）为了感谢“一课”粉丝长久的支持借今天这个充满爱的日子“一课”特来送礼啦！长按下方二维码进入抽奖页面有机会赢取视频平台VIP月卡一份（共计200份）当然也别忘了进行“一键三连”哦！制图：振浩编辑：奕宁

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为深入贯彻党中央、国务院和市委、市政府决策部署，切实抓好稳就业开局起步工作，本市将在全市范围内集中开展系列专场招聘活动，聚焦新市民和青年人等重点群体就业帮扶，通过线上线下紧密结合，打造春节期间“不打烊”招聘服务。在新的一年，让我们与广大劳动者“就”在上海，乐在其中！今天，我们为大家带来了春节后全市最新招聘会预告集锦，各区公共就业和人才服务机构将高频次、多形式举办各类招聘活动，确保天天有岗位、周周有招聘。2月24日元宵节当天，市、区两级人社部门将以“1+16”市区联动的方式，举办上海市春季促进就业综合性大型招聘会。招聘会现场将同步安排专场招聘、职业指导、技能体验等系列活动。超多岗位，“职”等你来！

一课有约今天是大年初一，“一课”团队先给大家拜个年！祝大家龙年大吉、平安喜乐！虽说正值春节，我们的仁仁博士和粒粒博士也不停歇，为大家准备了精彩的内容回顾。去年6-9月，“一课”打造了视频类栏目“一课有约”

2024年2月10日至17日恰逢春节长假，为了让广大离退休（职）人员过一个愉快祥和的春节，市人力资源和社会保障局将对春节长假期间发放的离退休（职）人员养老金提前发放。具体安排如下：温馨提醒市人力资源和社会保障局提醒离退休（职）人员尽量避开高峰时段领取。制图：振浩编辑：思文

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老李

2023年上海市“超级博士后”激励计划拟资助人员名单今起公示，公示时间为2023年11月29日-2023年12月3日。巴斯夫新材料有限公司李飞杰、东方证券股份有限公司苗子清、光明乳业股份有限公司周锡龙等795人入选。详情↓2023年上海市“超级博士后”激励计划拟资助人员名单序号姓名单位备注1李飞杰巴斯夫新材料有限公司2苗子清东方证券股份有限公司3周锡龙光明乳业股份有限公司4王丹阳国泰君安证券股份有限公司5展一帆国泰君安证券股份有限公司6王兴辉大（上海）生物科技有限公司7田虎嘉实基金管理有限公司8张旋嘉实基金管理有限公司9陆春华交通银行股份有限公司10缪蛟交通银行股份有限公司11黄俊锋临港实验室12贾岩临港实验室13刘彩霞临港实验室14欧亮临港实验室15邵吟淇临港实验室16孙腾临港实验室17杨宁临港实验室18殷裕玲临港实验室19于华峥临港实验室20张小云临港实验室21赵斌临港实验室22曾嘉浦江实验室23段浩东浦江实验室24胡明涛浦江实验室25田庭忠浦江实验室26田元浦江实验室27王腾飞浦江实验室28于沐霖浦江实验室29周晓浦江实验室30彭朋上海奥锐特生物科技有限公司31刘尧上海船舶运输科学研究所32王孙俊上海高科联合生物技术研发有限公司33乔琪上海工业控制安全创新科技有限公司34权家友上海化工研究院有限公司35李金锴上海黄金交易所36廖子元上海勘测设计研究院有限公司37郑通上海空间电源研究所38钱晓庆上海纳米技术及应用国家工程研究中心有限公司39张博杨上海普利特复合材料股份有限公司40楚彭子上海申通地铁集团有限公司41于文霞上海世界顶尖科学家国际联合科学实验室42吕达上海市测绘院43巩一凡上海市城市建设设计研究总院(集团)有限公司44苟宇丹上海市城市建设设计研究总院(集团)有限公司45姚尧上海市城市建设设计研究总院(集团)有限公司46汪吉祥上海市环境科学研究院47黄帝上海市农业科学院48吕铎上海市农业科学院49杨云尧上海市农业科学院50吴奈上海市农业生物基因中心51单程秀上海市委党校52李安琪上海市委党校53张宜强上海市委党校54赵亚楠上海市委党校55王顺风上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司56吴炜上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司57司元成上海证券交易所58苏冠羽上海证券交易所59徐沛勣上海证券交易所60杨庆伟上海证券交易所61胡骞文申万宏源证券有限公司62秦杰申万宏源证券有限公司63邵俊尧申万宏源证券有限公司64史攀申万宏源证券有限公司65苏皓申万宏源证券有限公司66魏照昊申万宏源证券有限公司67赵正一申万宏源证券有限公司68崔梦冬原启生物科技（上海）有限责任公司69包文达张江实验室70蔡一鸣张江实验室71丁天杰张江实验室72范伟杰张江实验室73高升广张江实验室74郭璐琪张江实验室75吕丹张江实验室76施炳楠张江实验室77唐婧张江实验室78陶佳佳张江实验室79汪涛张江实验室80王月张江实验室81伍艺通张江实验室82徐莉张江实验室83许艳婷张江实验室84周亦诚张江实验室85李坤昊中国金融期货交易所股份有限公司86李彤彤中国金融期货交易所股份有限公司87欧阳山山中国金融期货交易所股份有限公司88潘学中国农业科学院上海兽医研究所89汤傲星中国农业科学院上海兽医研究所90许榜丰中国农业科学院上海兽医研究所91陈俊中国商用飞机有限责任公司92范周伟中国商用飞机有限责任公司93李哲夫中国商用飞机有限责任公司94赵大成中国商用飞机有限责任公司95罗浩中国太平洋保险(集团)股份有限公司96邱子迅中国外汇交易中心97刘汨莎中交疏浚技术装备国家工程研究中心有限公司98刘浩宇东华大学99吴凡东华大学100翟功勋东华大学101张欣欣东华大学102曹崇复旦大学103曹慧君复旦大学104曹玄烨复旦大学105曾伊蓉复旦大学106陈晨复旦大学107陈克盼复旦大学108陈卫杰复旦大学109陈正复旦大学110陈紫婷复旦大学111程颖复旦大学112初春光复旦大学113丛江珊复旦大学114丁天皓复旦大学115董文浩复旦大学116范伟复旦大学117付雪微复旦大学118高梅森复旦大学119高述勇复旦大学120高雪复旦大学121巩玉龙复旦大学122勾彦殳复旦大学123辜睿皓复旦大学124顾雅蓉复旦大学125郭阶雨复旦大学126郭芯雨复旦大学127何国璠复旦大学128黄丽文复旦大学129黄滔复旦大学130纪焘复旦大学131贾小阳复旦大学132江天文复旦大学133姜宜萱复旦大学134蒋晓雪复旦大学135金宏润复旦大学136鞠顺隆复旦大学137康玲复旦大学138冷瑞丰复旦大学139黎锦涛复旦大学140李昊南复旦大学141李慧逖复旦大学142李凯霖复旦大学143李丽圆复旦大学144李林立复旦大学145李玲玲复旦大学146李龙复旦大学147李素娴复旦大学148李维克复旦大学149李逍迪复旦大学150李鑫悦复旦大学151李星复旦大学152李玉珠复旦大学153李珍妮复旦大学154李珍珍复旦大学155李志保复旦大学156梁贵生复旦大学157林丽洲复旦大学158刘赫复旦大学159刘杰复旦大学160刘鹿蒙复旦大学161刘梦洋复旦大学162刘念复旦大学163刘新宇复旦大学164吕书轩复旦大学165吕希蒙复旦大学166马伟复旦大学167乔利利复旦大学168乔梁复旦大学169秦博复旦大学170申许瑞复旦大学171盛欢复旦大学172石婉欣复旦大学173苏菲复旦大学174眭韵复旦大学175孙芳美复旦大学176孙仲汉复旦大学177唐一凡复旦大学178童宣复旦大学179王聪复旦大学180王昊复旦大学181王龙复旦大学182王沛璐复旦大学183王鹏复旦大学184王全华复旦大学185王荣复旦大学186王司宇复旦大学187王思璇复旦大学188王微笑复旦大学189王龑复旦大学190王兆钰复旦大学191王忠杰复旦大学192吴其征复旦大学193吴启文复旦大学194武桐雨复旦大学195项杭复旦大学196邢刚复旦大学197邢文宇复旦大学198熊渊朴复旦大学199徐德良复旦大学200徐宁复旦大学201徐润东复旦大学202徐婉约复旦大学203徐亚男复旦大学204许辉复旦大学205杨东升复旦大学206杨启飞复旦大学207杨宜师复旦大学208杨易凡复旦大学209杨雨复旦大学210杨雨菲复旦大学211姚婧知复旦大学212姚逸飞复旦大学213伊传友复旦大学214易昌浩复旦大学215易晋铭复旦大学216尹瑞华复旦大学217于泽复旦大学218余英复旦大学219袁千里复旦大学220张健复旦大学221张珏复旦大学222张爽复旦大学223张婷复旦大学224张延安复旦大学225张译元复旦大学226张懿华复旦大学227赵丽敏复旦大学228赵燕复旦大学229郑越洋复旦大学230仲晓辉复旦大学231周境林复旦大学232周连杰复旦大学233周婷复旦大学234周雪妍复旦大学235朱立远复旦大学236卓梦娜复旦大学237甘甜华东理工大学238葛小虎华东理工大学239郭志洋华东理工大学240黄子钊华东理工大学241金鑫华东理工大学242李宗霖华东理工大学243刘懿谦华东理工大学244马丽坤华东理工大学245穆宏春华东理工大学246邵斌华东理工大学247施晨宇华东理工大学248孙雅飞华东理工大学249覃兴龙华东理工大学250王骞华东理工大学251王晓刚华东理工大学252王晓琳华东理工大学253席洋华东理工大学254徐天奕华东理工大学255杨丹卉华东理工大学256姚诗杰华东理工大学257张斌华东理工大学258张逸寒华东理工大学259郑昊华东理工大学260周聪华东理工大学261周敏华东理工大学262宗泽州华东理工大学263邹振平华东理工大学264Niazi

近日，市人力资源社会保障局等23部门联合印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，围绕技能人才培养使用、评价激励、保障服务等环节，健全完善体制机制，优化相关政策措施，加强高技能人才队伍建设，增强培育新动能和壮大发展新赛道。近年来，本市以申办筹办世界技能大赛为契机，全面实施技能提升行动，大规模开展职业技能提升培训，加强高技能人才队伍建设，高技能人才队伍规模结构不断壮大优化，但高技能人才队伍建设工作仍面临一些瓶颈问题。《实施意见》深入贯彻落实党的二十大精神，对标对表中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》主要内容，结合上海人才高地建设的目标任务，聚焦重点产业领域高技能人才紧缺急需现状，坚持高标准和示范引领，将近年来本市在高技能人才队伍建设方面行之有效的探索和特色做法纳入文件内容，着力在体制机制和扶持政策方面进行突破和创新。在加大高技能人才培养力度方面，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，发挥行业企业培养高技能人才的主体作用，鼓励职业学校和培训机构开展高技能人才培养，推动产教融合培养高技能人才，加强急需紧缺高技能人才培养。在深化技能人才评价机制改革方面，发挥政府部门、用人单位、社会培训评价组织等多元评价主体作用，推进多元化职业技能等级认定机制，拓宽技能人才职业发展通道，广泛开展职业技能竞赛选拔技能人才。在健全完善技能人才使用激励方面，健全高技能人才岗位使用机制，完善技能要素参与分配制度和高技能人才引进使用机制；加强高技能人才政治引领，建立以政府表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。在加强技能人才服务交流方面，着力优化技能人才服务举措，加强市、区两级技能人才服务队伍建设，支持社会力量参与技能人才服务，加强技能人才培养基础能力建设，推动实施技能领域交流合作。下一步，市人力资源社会保障局将坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，在市人才工作领导小组统筹协调下，会同各区、各部门全面落实《实施意见》，确保各项任务落到实处、见到实效，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。力争在“十四五”时期，建设高技能人才培养平台100家，选树高技能领军人才1000名，新增高技能人才20万名；到2025年，本市技能人才占就业人员比例超过30%，高技能人才占技能人才比例超过35%，努力建成全国一流、具有国际影响力的技能人才高地。编辑：思文

准考证打印本周末22项专业技术资格考试准考证打印于2023年11月1日10:00开通，请各位小伙伴及时下载打印。考试日期（具体考试时间以本人准考证为准）准考证下载打印报名成功的考生应在规定时间内通过报名网站下载并打印准考证。黑白打印或彩色打印均可，请认真仔细阅读准考证上的应试人员须知。一起来看考试注意事项吧：新闻记者职业资格1.参加考试需携带黑色字迹墨水笔、2B铅笔、橡皮、直尺和无声无文本编辑功能的计算器。2.《新闻基础知识》《新闻采编实务》均为主、客观题混合科目，在专用答题卡上作答。勘察设计注册工程师（17项）1.参加考试需携带黑色字迹墨水笔、2B铅笔、三角板、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器。2.各专业的基础考试为闭卷考试，禁止考生携带任何参考资料；各专业的专业考试为开卷考试，允许考生携带专业考试指定目录中的标准、规范、规程、技术（设计）手册等正规出版社出版的资料。3.严格按照试卷“应试人员注意事项”中的要求作答。一级注册消防工程师1.参加考试需携带黑色字迹墨水笔、2B铅笔、橡皮和无声无文本编辑功能的计算器。2.《消防安全技术实务》和《消防安全技术综合能力》两个科目为客观题，在答题卡上作答；《消防安全案例分析》科目为主观题，在专用答题卡上作答。翻译专业资格（一、二、三级口译）1.试题作答在计算机上进行，可携带的文具只限于黑色墨水笔。2.考生可登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn），通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程等。3.迟到考生不得进入口译考场；口译考试期间,考生不得提前离场。4.在口译考试开始作答之前，考生须测试并确认考试设备录音、播放、输入等功能是否运行正常。《口译实务》科目考试结束后，考生须确认其作答录音是否正常。5.考试过程中须严格遵守机考系统给出的考场规则、操作指南和作答要求。遇有考试机故障、网络故障等异常情况，应听从监考人员的安排。翻译专业资格（一、二、三级笔译）1.试题作答在计算机上进行，可携带的文具只限于黑色墨水笔。参加《笔译实务》科目考试可另行携带纸质中外、外中词典各一本。2.考生可登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn），通过模拟作答系统提前熟悉考试作答界面、考试流程等。3.考试过程中须严格遵守机考系统给出的考场规则、操作指南和作答要求。遇有考试机故障、网络故障等异常情况，应听从监考人员的安排。下半年计算机技术与软件（初级、中级、高级）1.自2023年下半年起，计算机软件资格考试方式均由纸笔考试改革为计算机化考试。考试采取科目连考、分批次考试的方式，连考的第一个科目作答结束交卷完成后自动进入第二个科目，第一个科目节余的时长可为第二个科目使用。高级资格：综合知识科目考试时长150分钟，最短作答时长120分钟,考试结束前30分钟可交卷离场。案例分析和论文2个科目连考，案例分析科目最短作答时长60分钟，最长作答时长90分钟，2个科目作答总时长210分钟,考试结束前60分钟可交卷离场。初、中级（信息处理技术员除外）资格：基础知识和应用技术2个科目连考，基础知识科目最短作答时长90分钟，最长作答时长120分钟，2个科目作答总时长240分钟,考试结束前60分钟可交卷离场。信息处理技术员资格：基础知识和应用技术2个科目连考，基础知识科目最短作答时长60分钟，最长作答时长90分钟，2个科目作答总时长180分钟,考试结束前60分钟可交卷离场。2.考生可于2023年10月16日至11月3日期间自愿参加网上模拟练习平台练习（网址为：https://bm.ruankao.org.cn/sign/welcome，登录练习平台需先完成实名认证）。相关事项详见：https://www.ruankao.org.cn/index/details?id=23101520011893887724614863.应试时可携带的文具只限于黑色水笔或签字笔。考试过程中须按照考试系统提示的要求进行操作，不得擅自对计算机进行冷、热启动，不得关闭电源或作出其他与考试无关的操作。特别注意1.考试当天，应带齐相关证件和考试用品，按照准考证上的考试时间和考试地点准时安全赴考。入场时应主动接受身份核验，配合现场工作人员管理。2.严禁将手机、智能手表（手环）、蓝牙耳机等具有通信、记录、拍照、存储、传输功能的电子设备带至座位。3.遵守考场规则，诚信参加考试，若有违纪作弊行为将被取消考试资格并按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》和相关法律法规严肃处理。4.考试过程中应妥善保管好自己的作答信息，防止被他人抄袭，考试结束后被甄别为雷同答卷的，将给予成绩无效处理。5.考生在备考期间，务必加强个人健康防护。建议考生考试期间全程规范佩戴口罩。考试期间出现发热、咽痛、咳嗽、流涕、肌肉酸痛、乏力等症状的考生请加强自我防护。6.考点无停车条件，考生应提前熟悉考点地址和交通路线。考点内禁止吸烟，请自觉维护校园环境卫生。请勿携带贵重物品入场。最后，祝广大考生都能考出满意的成绩，加油！编辑：保玲

上海市生物医药产业促进中心因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘工作人员6人，其中行政职员1人，培训主管1人，战略研究主管1人，GCP服务主管1人，产业服务主管1人，合作交流主管1人，10月23日前报名。详情如下↓↓一招聘对象和基本条件（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的品行，身体健康；（二）热爱生物医药事业，有志于推动生物医药科技创新和产业发展；（三）具有较强的沟通组织协调、综合分析和文字表达能力，熟练运用电脑办公软件；（四）年龄40周岁以下，具有相关工作经验；（五）应聘人员为外省市社会人员的，须持有上海市居住证（在有效期内）一年以上，计算截止日期为2023年12月31日。二招聘岗位、职责、人数及具体要求（一）岗位：行政职员1名1、岗位职责：

上海交响乐团因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘专业技术人员5名，10月25日下午17：00前报名。一、招聘职位及职数招聘岗位岗位类型职位乐队各声部演奏员专业技术岗位5二、岗位说明及招聘条件（一）工作职责：1、乐队各声部演奏员（岗位等级：专技初级）（1）有出色的乐队演奏能力，有优异的独奏和重奏能力，在职业乐团中有一定的工作经验；（2）做好自己的本职工作，完成乐团和乐队布置布置的各项演出安排。（二）任职条件：（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，德才兼备；（2）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（3）敬业爱岗，努力钻研业务，具有良好的职业道德和团队协作精神，工作认真严谨；（4）扎实的基本功，能得心应手地运用各种演奏技巧表述乐曲的内涵；（5）有专业交响乐团相关工作经验；（6）相关专业本科及以上学历。外省市社会人员应聘，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。计算截止时间为2023年10月25日。以上岗位特别优秀者任职条件可适当放宽。三、招聘办法（一）报名时间：自公告发布之日起至2023年10月25日下午17：00止。（二）报名方法：本次报名采用电子邮件或邮寄的方式，有应聘意向者发送至电子邮箱：ssoaudition@shsymphony.com或邮寄至：上海交响乐团人力资源中心（中国上海市徐汇区复兴中路1380号）。应聘人员根据自身情况，对照报考岗位的资格条件选报岗位，每人限报一个岗位。特别告知：本次招聘实行告知承诺制。应聘人员按要求提交相关电子版证明材料：请点击“阅读原文”，下载并填写《上海交响乐团乐队职位招聘报名表》；身份证（正反面）、上海市居住证（外省市社会人员提供）；所获高等教育所有学历学位证书（国外学历学位应提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）；初试演奏视频。未按要求提交报名材料，视作无效报名。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时咨询确认。应聘人员对网上提交的个人信息材料和上传的相关材料的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。（三）初试：1、演奏员初试采取视频方式：初试：采取视频方式（视频要求请点击“阅读原文”，详见附件2）（1）一部协奏曲的任意一个乐章（小提琴、木管和圆号声部须选择莫扎特作品）（2）三个风格迥异的交响乐乐队片段（长号演奏员（兼低音长号）的初试曲目要求请点击“阅读原文”，详见附件3）备注：初试设置合格线，成绩不合格者不能参加复试。（四）复试：1、演奏员采取线下考核方式

我国将综合施策把更多人纳入社保体系人力资源社会保障部副部长李忠近日表示，我国已建成世界上规模最大的社会保障体系，社保覆盖面不断扩大。但是部分农民工、灵活就业人员、新就业形态就业人员等没有纳入，还存在“漏保”“脱保”“断保”情况。下一步将通过完善社保政策、提高参保精准度、提升办理便利化等，把更多人纳入社保体系。他表示，在养老保险方面，将落实取消灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制，并组织尚未参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，按照规定参加城乡居民基本养老保险。在工伤保险方面，积极推进基层快递网点优先参加工伤保险，加快职业人群工伤保险制度全覆盖的步伐。“去年启动实施的新就业形态就业人员职业伤害保障试点，在全国7个省市对美团、饿了么、闪送等7家平台企业开展。截至7月末，已有615万人覆盖进来。”李忠介绍，“我们将不断总结完善，建立健全职业伤害保障管理服务规范和运行机制。”在政策实施精准度方面，李忠说，将聚焦新就业形态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，精准定位未参保人员并分类施策；确保困难群体基本养老保险应保尽保，今年以来已经为1724万困难人员代缴社会保险费。提升社保经办便利化水平是群众所盼。李忠表示，将推进全国社保服务事项标准统一、整体联动、业务协同，推出更多“一件事”集成服务，在城镇打造城区步行15分钟、在乡村打造辐射5公里的“就近办”服务圈。截至6月末，我国基本养老、失业、工伤和生育保险参保人员已分别达到10.57亿人、2.4亿人、2.94亿人和2.46亿人，基本医疗保险参保率稳定在95%左右；各项社保基金累计结余超过12.5万亿元。编辑：婷婷来源：新华社

9月16日，中华人民共和国第二届职业技能大赛在天津开幕。今天上午，上海参赛代表团团长、市人力资源社会保障局局长、党组书记杨佳瑛，代表团副团长、市人力资源保障局副局长张岚，为出征前往赛场的142名选手送行，他们将参加此次国赛全部109个比赛项目的激烈角逐。杨佳瑛为大家加油鼓劲，勉励大家放松心态，努力赛出好成绩。大赛举办期间，上海还将参加技能展示交流活动。上海馆长啥样？有哪些看点？小编带您一睹为快！为充分融合海纳百川的上海城市精神，上海馆将展区划分为：技能文化区、技能科技区、技能高端制造区、技能传承区、技能生活区五大展示区域。看点1.技能文化区在该区域您将与世界技能博物馆（WorldSkills

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编辑：保玲来源：市社保中心

上海集成电路技术与产业促进中心（简称ICC）因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘5名工作人员，6月30日前报名。一、招聘岗位和人数二、招聘条件（一）基本条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律；2、具备与岗位要求相符的文化程度与资格条件；3、具备良好的职业道德和敬业精神，富有团队合作精神；4、外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内），计算截止时间为2023年6月30日。（二）岗位说明及具体条件1、技术研发与支持工程师（RFID测试方向）1）岗位说明提供全面的RFID测试技术支持；负责指导并带领客户完成具体测试任务；负责收集、整理客户对技术上的需求及相关技术、产品发展情况；完成最终测试报告的整理。2）具体条件大学本科及以上学历，微电子、信息工程或相关专业；10年及以上工作经验，其中3年及以上相关技术工作经验；精通与RFID测试相关的1～2门专业技术；能熟练使用网络分析仪、频谱分析仪、信号发生器等测试仪器，熟悉UHF

近日，上海市第一届职业技能大赛“人工智能工程技术”“人工智能训练”（国赛精选）项目于华东师范大学中北校区顺利举办。上海市26位人工智能领域高素质技术技能人才齐聚赛场，同台竞技，展现出了新时代人工智能产业人才的“硬核”实力，实现了“以赛促育、以赛促建、以赛促学”，为上海市人工智能产业人才梯队建设按下加速键。上海市第一届职业技能大赛以“技能造就美好未来”为主题，聚焦本市重大战略部署、重要产业发展，紧跟新技能发展趋势，全面服务本市“3+6”新型产业体系建设，积极布局数字经济新赛道，设置了109个正式比赛项目，是全市范围各级各类赛事中，规格最高、规模最大、项目最多的综合性职业技能竞赛。“人工智能工程技术”和“人工智能训练”赛项由上海市人力资源和社会保障局、浦东新区人民政府主办，浦东新区人力资源和社会保障局承办。两个赛项围绕“人工智能工程技术人员”和“人工智能训练师”两个职业的国家标准，结合产业中相关岗位的真实工作领域和技能要求，人工智能工程技术项目旨在考察选手综合利用计算机视觉、自然语音处理等人工智能技术，解决现实生产生活的问题的能力。人工智能训练项目结合深度学习、自然语言处理、计算机视觉等技术，考查参赛选手对数据标注、模型训练及优化、模型部署及应用等典型工作任务的全工具链应用能力。两个赛项均为单人赛，比赛时长为5小时，采用专业竞赛平台，所有实操题目均使用机考方式作答。经上海各行政区选拔推荐，来自上海航天精密机械研究所、英特尔亚太研发有限公司、特斯拉（上海）有限公司、上海西井信息科技有限公司、壹沓科技（上海）有限公司、上海大学、上海电子信息职业技术学院等企业和院校的优秀选手齐聚一堂、激烈角逐。17位专家认真履责、严格执裁，对比赛结果进行细致打分，并在赛后进行本次赛事的总结和技术点评，做到公平公正公开、合情合理合规，展现了良好的专业执裁技术，助力将赛事打造成高质量、高水平人工智能领域的技术技能交流盛会。人工智能产业的发展，人才是第一资源。在加快建设更具国际影响力的人工智能“上海高地”征程中，上海市在不断加快完善人才支撑体系，以人才链建设支撑产业链的发展。近年来，上海市不断完善人工智能领域人才评价标准，推动人工智能工程技术人员中、高级职称评审以及人工智能训练师考评等工作。2019年，上海市在全国率先创新开展人工智能专业高级职称认定工作；2022年，又领先启动人工智能训练师的职业技能等级认定。这次两个人工智能赛项的举办，又将进一步推动人工智能产业人才的培养、使用、评价、激励机制的完善，引导有关企业和高校培育更多的卓越工程师和高技能人才。编辑：慧敏来源：浦东新区人社局

为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，人社部和最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例（共6个）。今天我们一起来学习外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系?基本案情某货运代理公司承包经营某外卖平台配送站点，负责该站点网约配送业务。2019年5月27日，某货运代理公司与某劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由某劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某于2019年7月28日进入某外卖平台站点工作，并与某劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》，约定：何某同意在某外卖平台注册为网约配送员，并进入某货运代理公司承包的配送站点从事配送业务；何某须遵守某货运代理公司制定的站点工作制度，每周经提前申请可休息1天，每天至少在线接单8小时；何某与某劳务公司之间为劳务合作关系，某劳务公司根据订单完成量向何某按月结算劳务报酬。从事配送工作期间，何某按照某货运代理公司制定的《配送员管理规则》，每天8:30到站点开早会，每周工作6至7天，每天在线接单时长为8至11小时不等。何某请假时，均须通过站长向某货运代理公司提出申请。某货运代理公司按照何某订单完成量向何某按月支付服务费，出现高峰时段不服从平台调配、无故拒接平台派单、超时配送、客户差评等情形时，某货运代理公司均按一定比例扣减服务费，而某劳务公司未对包含何某在内的站点配送员进行管理。2019年11月3日，何某在执行配送任务途中摔倒受伤，其要求某货运代理公司、某劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用，某货运代理公司以未与何某订立任何协议为由拒绝承担责任，某劳务公司以与何某之间系劳务合作关系为由拒绝支付工伤保险待遇。2019年12月19日，何某以某货运代理公司、某劳务公司为共同被申请人向仲裁委员会申请仲裁。申请人请求请求确认何某与某货运代理公司、某劳务公司于2019年7月28日至2019年12月19日期间存在劳动关系。处理结果仲裁委员会裁决：何某与某货运代理公司于2019年7月28日至2019年12月19日期间存在劳动关系。案例分析本案争议焦点是，何某是否与两家公司存在劳动关系？与哪家公司存在劳动关系？本案中，从某货运代理公司与某劳务公司订立的《配送业务承包协议》内容看，某货运代理公司将配送员招募和管理工作外包给某劳务公司，应当由某劳务公司负责具体的用工组织和管理工作。但从本案用工事实看，某劳务公司并未对何某等站点配送员进行管理，其与某货运代理公司之间的《配送业务承包协议》并未实际履行；某货运代理公司虽然未与何某订立书面协议，却对其进行了劳动管理。因此，应当根据某货运代理公司对何某的劳动管理程度，认定双方之间是否存在劳动关系。何某须遵守某货运代理公司制定的《配送员管理规则》，按时到站点考勤；某货运代理公司对何某执行配送任务的情况进行监督，通过扣减服务费等方式对何某的工作时间、接单行为、服务质量等进行管理，双方之间存在较强的人格从属性。某货运代理公司根据单方制定的服务费结算办法向何某按月结算服务费，双方之间存在明显的经济从属性。何某虽以平台名义从事配送任务，但某货运代理公司将其纳入站点的配送组织体系进行管理，双方之间存在较强的组织从属性。综上，某货运代理公司对何某进行了较强程度的劳动管理，应当认定双方之间存在劳动关系。典型意义《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）对平台企业采取合作用工方式组织劳动者完成平台工作的情形作出了规定。在新就业形态劳动争议处理中，一些平台用工合作企业也以外包或劳务派遣等灵活方式组织用工。部分配送站点承包经营企业形式上将配送员的招募和管理工作外包给其他企业，但实际上仍直接对配送员进行劳动管理，在劳动者主张相关权益时通常否认与劳动者之间存在劳动关系，将“外包”当成了规避相应法律责任的“挡风板”“防火墙”，增加了劳动者的维权难度。在仲裁和司法实践中，应当谨慎区分劳动关系与各类民事关系，对于此类“隐蔽劳动关系”，不能简单适用“外观主义”审查，应当根据劳动管理事实和从属性特征明确劳动关系主体，依法确定各方权利义务。相关阅读如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？编辑：佳乐来源：人力资源和社会保障部

“听朋友说这里有零工专场招聘会，刚下火车我就背着行李赶过来，已经应聘上了，明天就可以去上班！真是既快捷又省事。”6月16日，在闵行区首场“零工”专场招聘会上，来沪求职的许先生找到了一份心仪的普工工作，月薪5000多元，刚到上海就收获了难得的归属感。零工“小市场”，服务“大民生”。为帮助灵活就业人员、就业困难人员等群体就近就地实现就业，闵行区人社局正探索建立“大零号湾”区域零工人力资源市场，6月16日上午，在闵行区就业促进中心瑞丽分中心举办的首场“零工”专场招聘会，吸引了300多名求职者到场，达成就业意向160余人，现场岗位匹配成功76人。计划招聘450余人，大部分岗位门槛较低活动当天，闵行区人社局组织了盒马、可口可乐、美团等15家企业开展小规模现场招聘，计划招聘人数450余人，涉及餐饮、外卖、超市、电商、地铁、技术工等岗位，吸引了不少求职者前来应聘。刘女士在上海康美国际生化有限公司展位前留下了自己的信息，“离我住的地方近，上班时间相对灵活，工资待遇也比较满意！”刘女士说，这里的招聘单位都是经过审核的，她也比较放心。据悉，本次招聘的大部分岗位对学历和工作经验都没有要求，目的是通过搭建“零工市场”这个免费平台，让企业与求职者面对面，促进灵活就业，为就业弱势群体提供更多的就业机会。上海盒马网络科技有限公司招聘专员介绍，作为一家生鲜电商服务品牌，此次计划招聘岗位主要是分拣员，“这些岗位的门槛相对较低，我们之前通过闵行‘易就业’平台已经在线上招聘了一部分，今天来零工市场进行线下招聘，主要是可以进一步提高招聘效率，实现‘即时快招’和‘即招即用’”。除了常规用工范围外，当天招聘会还邀请了职业指导专家，结合招聘会现场进行面试技巧、简历制作等方面，开展职业指导活动。打造全市首家“零工市场”依托闵行上海南部科创中心建设，闵行区以方便用工企业和零工就业为着力点，在位于瑞丽路60号的区就业促进中心瑞丽分中心，正全力打造全市首家“零工市场”，进一步健全公共就业服务体系，规范发展新就业形态。“零工市场建设是我们稳就业、保就业的重要一环，对于促进就业具有积极的作用，其服务范围将辐射闵行整个南部区域，尤其依托‘大零号湾’的区位优势、创新创业的氛围，可以拓宽零工群体就业渠道，企业也可通过灵活的用工方式大幅降低劳动力成本，并带动零工经济平稳有序发展。”闵行区就业促进中心负责人表示。作为全市首家“零工市场”，在不断完善零工市场服务与管理制度的同时，未来这里还将在促进求职者灵活精准就业方面下功夫，通过职业规划、技能培训、创业指导等方式，提升他们的就业能力。与此同时，零工市场还将引入社会保障、劳动维权、工伤认定、人才服务等政务资源，全方位保障零工市场的有序发展，并依托上海公共招聘网和闵行“易就业”平台进行线上线下同步招聘，让零工就业者享受到“一站式”的服务体验。据悉，在瑞丽路60号，除了打造中的零工市场，一个更大的辐射闵行南部片区，针对区域内企业及广大劳动者的需求，提供“零距离”“一站式”人社服务的“大零号湾”乐业空间，也正在酝酿建设中。“在闵行，线上我们已有了‘易就业’平台，乐业空间打造完成后，线上线下齐发力，将为百姓提供更多的就业机会。”闵行区人社部门表示。编辑：佳乐来源：闵行区人社局、今日闵行

近日，一场特殊的夜市亮相金山区朱泾镇大光明电影院北广场。金山区人社部门不断延伸服务“触角”，扩大就业创业服务半径，依托当下时兴的“夜市经济”，创新举办“泾业薪动”初夏夜市招聘会，让企业“摆地摊”亮岗位，求职者“逛夜市”找工作，为用人单位和求职者搭建一座夜幕下的交流供需桥梁。10家进场企业通过层层筛选，携40余个岗位“摆摊”“挑灯觅人才”。这些岗位涉及制造、销售、电气等多种行业，经过精心设置，对流动性大、对口性不强岗位进行适当取舍，以期实现更高质量的人岗匹配。每个“摊位”前都设立了企业宣传展板，向求职者介绍岗位信息、薪酬待遇、发展前景等。随着夜幕降临，夜市的霓虹灯火亮起，招聘会现场人头攒动，热闹非凡，求职者在夜市的轻松氛围下与企业人事面对面交流，沟通求职方向、岗位要求和企业优势，新颖又接地气的招聘形式赢得了求职者们的广泛好评。“白天比较忙，晚上有时间，夜市招聘很接地气，大家夜里出来逛逛，还能找工作，确实很暖心、很贴心。现场不仅岗位多，而且就业政策也很好，企业人事讲得很清楚、很明白，我能听得懂。”大龄求职者吴大哥表示。此外，现场还设有劳动保障、创业指导、技能培训等咨询专区，逐一解答群众问题，形成就业、政策“一站式”宣传辅导，共计发放宣传资料500余份，全方位地为各类求职人员的求职之路“保驾护航”。前期，金山区人社局建立了“3+X”企业用工服务模式，面向区内企业提供招聘信息发布、政策咨询、组织招聘会等3项基本服务，以及代理招聘、“对岗推人”、劳务对接等“X”项个性化服务。提前启动未就业毕业生信息对接工作，将本地户籍及意向来金求职的高校毕业生纳入服务范围，集中推介招聘通道、公共就业服务机构目录等。持续举办各类专题专场招聘活动，促进就业市场供需对接，如举办“蝶变金山

为什么每天都觉得事情很多，感觉自己很忙？为什么列了每天的工作清单，却还要加班工作？为什么感觉做了很多，但是一看计划却没完成？每天抱怨着工作辛苦忙碌却做不出成绩的你有没有想过是自身的坏习惯导致工作低效？今天我们就来谈谈如何告别低效工作状态！“低效能”人士在工作中的坏习惯你中招了吗？1、先做琐碎的工作，把紧急和重要的事情延后；2、不明确工作重点，没有工作计划；3、经常分心，把时间浪费在无意义的事情上；4、把加班当作自己可以用的缓冲时间；5、把所有的工作都拖到同一天完成；6、工作清单列得太宽泛，没有区分任务轻重缓急。高效工作的3个方法形成整体印象，快速破局当你要完成某项工作任务时，在工作前，可以先整体思考这项工作想取得的成果是什么、为取得最终成果要考虑什么要素、需要按照怎样的步骤和顺序才能取得成果、从什么地方着手才最有效。在形成整体印象之后，工作时就能快速进行破局。布置任务时，上级或许会习惯给出一些意见，在完成工作之后也可以根据上级意见对工作任务进行“查漏补缺”。尽量提前完成，不要拖延计划范围内的工作，可以尽量提前一些完成，对于多余的工作和不必要、不紧急的工作根据优先顺序来进行调整。当你在截止日期前完成分内的工作，你就有更多的时间来提前思考问题，作出判断。在提前完成这样的状态下更容易找准最佳方案，还能进一步发挥自己的能力。明确任务优先级明确任务优先级，优先完成重要的工作，千万不要因为觉得任务简单就想要立刻上手去做，结果被简单重复劳动把自己的时间全部占光，到最后没有完成一件真正有价值有意义的工作，这样的忙碌完全没有必要。你的时间是有限的，你的精力是有限的，完成工作的期限是有限的。所以可以先把工作的轻重缓急进行一个区分，将紧急重要的工作提上来先做，再去完成一些琐碎的工作任务。编辑：婷婷来源：市就促中心

上海市人力资源和社会保障科学研究所（上海市社会保险科学研究所）因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号）规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘3名工作人员，6月30日前报名。一、招聘岗位、职数及岗位说明招聘3名工作人员，招聘岗位及说明如下：（点击可查看大图）二、招聘对象和基本条件

上海昆剧团因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、公平、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘5名工作人员，6月30日前报名。一、招聘岗位、职数及资格要求

2023年本市正高级会计师职称评审工作已启动！申报人员须登录“上海市职称服务系统”，通过手机“随申办市民云”APP进行扫码注册，按照要求填写基本资料、上传规定的申报材料。网上申报自2023年6月9日开始，至6月21日截止。详↓一、组织机构本市正高级会计师职称评审组织机构为“上海市会计系列正高级职称评审委员会”（以下简称“市正高会评委会”），下设“上海市会计系列正高级职称评审委员会办公室”（以下简称“市正高会评委会办公室”）。市正高会评委会办公室设在市财政局会计处。二、申报方法2023年度上海市正高级会计师评审申报流程包括网上申报、资格审核、现场提交书面材料及缴费等环节。（一）网上申报1.登录路径。申报人员登录“上海市职称服务系统”（https://www.rsj.sh.gov.cn/zcps/zcpssb/）后，通过手机“随申办市民云”APP进行扫码注册。相关申报流程及具体操作申报人员可在“上海市职称服务系统”的登录页下载《申报人操作手册》作为参考。2.申报要求。进入“上海市职称服务系统”后，申报人员应根据操作提示及帮助，按照要求填写基本资料、上传规定的申报材料。申报材料填写及有关证明资料上传完成后，应确认无误再提交。申报人员应确保上传附件不含病毒，否则可能导致材料上传不完整而影响评审。3.时间要求。网上申报自2023年6月9日开始，至6月21日截止。4.主送论文要求。申报人员需在“上海市职称服务系统”将其中一篇论文标注为主送论文。市正高会评委会将委托相关专业机构统一检测申报人员的主送论文，若论文检测未通过的，将不予受理。（二）资格审核市正高会评委会办公室将对申报人员网上提交的材料进行审核。对通过审核的申报人员分配受理号，并通知申报人员提交书面材料和支付评审等费用。由于需要逐一审核、陆续分配受理号，请申报人员在完成网上申报后至2023年7月7日期间，通过“上海市职称服务系统”中“评审进程查看”功能及时了解工作进程，市正高会评委会办公室不采用电话通知。（三）现场提交书面材料及缴费网上申报材料经审核通过并取得受理号后，申报人员应向市正高会评委会办公室提交书面材料及相关证书原件，并缴纳受理费和评审费。1.需要提交的书面材料包括：（1）《申报正高级会计师材料目录》1份（贴于自备材料袋外，详见附件）（点击阅读原文可查看附件）；（2）《高级职称评审申报表》3份（纸型A4，可在网上“生成申报表”栏目自动生成）；（3）申报正高级会计师自荐综合材料20份；（4）按规定完成会计专业技术人员继续教育的证明材料；（5）送审论文、著作或相关专业科研课题；（6）学历和学位、高级会计师等证书，其他相关书面证明材料。其中（5）、（6）可提交复印件，但需同时提供原件以供查验，查验完毕后，原件可现场退回。2.现场缴费。统一采用现场付费方式，收费标准为受理费每人100元，评审费每人800元。3.受理时间及地点。时间：2023年7月12日至7月14日（上午9:00-11:00，下午1:30-4:30），逾期不予受理。地点：中山西路2230号上海市会计学会。三、评审安排市正高会评委会将根据《评聘办法》规定，按程序组织开展评审。其中，2023年8月将进行面试答辩（具体时间、地点和方式另行通知）。四、其它事宜（一）在本市企事业单位从事财务会计工作的全国高端会计人才培养工程毕业学员，除提交规定的材料外，还应提交全国高端会计人才培养工程毕业证明材料，可免于面试答辩，符合申报条件者按规定由市正高会评委会认定正高级会计师职称。（二）事业单位申报人员应根据本单位专业技术岗位设置情况，按岗位缺额进行申报。（三）2022年度评审未通过且无新增突出业绩和重大贡献的，本次申报不予受理。（四）凡弄虚作假，存在虚报、谎报、瞒报情况的，一经查实，将取消申报资格，并按相关规定予以处理。咨询电话：63185009，54679568转17116、17041分机。点击“阅读原文”，查看相关附件。编辑：思文

为深入实施新时代人才强国战略，加快建设高水平人才高地，进一步支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业，依据上海市人民政府关于《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》（沪府规〔2021〕1号）、《上海市白玉兰人才计划浦江项目实施办法》（沪人社规〔2023〕8号），上海市人力资源和社会保障局、上海市科学技术委员会联合启动实施2023年度上海市白玉兰人才计划浦江项目（原浦江人才计划）。申报工作开始啦！01征集范围02申报要求03申报方式04“浦江项目”工作流程05评审方式采用第一轮通讯评审、第二轮见面会评审方式。06咨询方式市科委：021-12345、8008205114（座机）、4008205114（手机）市人力资源社会保障局：021-12333点击“阅读原文”，了解更多内容。制图：振浩编辑：玉敏

上海韬奋纪念馆（中国近现代新闻出版博物馆）因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，现向社会公开招聘9名工作人员，分别为编辑1名，藏品保管员1名，展陈与宣教人员3名，讲解员1名，信息化技术人员1名，统计专业人员1名，办公室主任1名，2023年6月30日前报名。一、招聘对象和报名条件1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行。2.具备岗位聘用要求、资格条件、工作能力和身体条件。3.热爱新闻出版事业，有较强的服务意识和奉献精神，身心健康。4.年龄35周岁以下（1988年7月以后出生)，办公室主任45周岁以下（1978年7月以后出生）。大学本科及以上学历，党员优先。5.非本市户籍人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。计算截止时间为2023年12月31日。二、岗位说明及招聘条件1.编研部编辑：参与馆刊《新闻出版博物馆》和“出版博物馆文库”丛书的编辑出版，口述历史采访及场记文字整理工作；参与新闻出版史研究、馆藏文物及文献整理研究工作；策划组织新闻出版史研讨会等相关工作；参与微信公众号等媒体运营工作，包括稿件撰写、栏目策划、文章排版等。需具备较强的文字写作能力和研究能力，具有文博、编辑出版专业背景和相关岗位中级职称者优先。责任心强，沟通表达能力强，团队协作能力强。2.藏品保管员：负责藏品登记、编目；负责藏品日常出入库管理、库房管理；负责馆藏资源对外服务管理及利用；参与藏品数字化工作；参与展陈布展工作。文博、新闻出版、档案学相关专业本科及以上学历；热爱文博事业，品行良好，有高度责任心；工作认真细致，能吃苦耐劳，有良好的团队合作精神和沟通能力；具有文博、档案管理工作经验。党员优先。3.展陈与宣教人员：负责对外宣传相关工作；开展公众教育、青少年教育活动，策划开展各类展览活动；开展文创产品开发与销售管理等。需具有展览和教育活动相关宣传文稿的撰写能力；对馆内常设展览和特展具有讲解和接待能力；具有教育活动的策划与执行能力；有相关博物馆工作经验者优先。4.讲解员：负责观众的接待和展览讲解；独立或协助完成展览讲解稿及相关稿件的编写；参与公共教育活动的策划和实施；承担观众咨询、团体预约登记和观众相关信息统计；新闻、出版史、中文、历史学、教育学或表演、播音主持等相关专业；有较强的语言文字表达能力和沟通交流能力；热爱文博工作，具有较强的事业心、责任心和积极的工作态度，品行端正；有较强的社会活动能力和组织能力；普通话标准，具有普通话测试二级甲等证书；能熟练运用一门外语者优先。5.信息化技术人员：负责日常计算机软硬件维护及管理，网络规划与日常安全运维；负责信息系统的运维保障，提供技术支撑；参与信息化项目的研发、项目管理；负责弱电系统规划与管理；分析信息系统运行情况、数字服务开展情况等。计算机及信息技术相关专业本科及以上学历；具有较强的信息化专业能力、熟悉信息化软硬件配置；具有良好的沟通能力和较强的团队合作精神；具有较强的学习能力，逻辑思维能力，责任心强。6.统计人员：负责上海市新闻出版产业数据统计及报告撰写。统计学、新闻出版相关专业；熟悉新闻出版产业相关的业务流程，具有一定数据分析、挖掘能力；具有较强的文字表达能力和抗压能力；工作热情，责任心强，具有良好的学习能力、沟通表达能力；有相关统计工作经验者优先。7.办公室主任：全面负责办公室管理工作。国有企业或政府相关企事业单位办公室经验10年以上，行政管理经验三年以上；具有较强的文字处理能力和公文写作能力；具有较强的责任心及沟通能力；中共党员、本科及以上学历。三、招聘办法1.报名方式：请将个人简历、学历、学位证明、获奖证书及其他资格证书等材料电子版发送至：zp_xwcbmuseum@163.com邮件标题格式为：“应聘岗位

为深入贯彻国家、本市关于高校毕业生等青年就业创业工作要求，认真落实区委区政府稳就业工作部署，长宁区人社局在党建引领下，积极探索红色资源与就业服务融合之路。聚焦高校毕业生需求，拓展区内就业见习基地深度与广度。通过多次走访对接上海市孙中山宋庆龄文物管理委员会，积极发展区内首个红色就业见习基地，为青年群体提供丰富见习岗位资源，助推高校毕业生更高质量更充分就业。\

为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，人社部和最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例（共6个）。今天我们一起来学习如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？【基本案情】徐某于2019年7月5日从某科技公司餐饮外卖平台众包骑手入口注册成为网约配送员，并在线订立了《网约配送协议》，协议载明：徐某同意按照平台发送的配送信息自主选择接受服务订单，接单后及时完成配送，服务费按照平台统一标准按单结算。从事餐饮外卖配送业务期间，公司未对徐某上线接单时间提出要求，徐某每周实际上线接单天数为3至6天不等，每天上线接单时长为2至5小时不等。平台按照算法规则向一定区域内不特定的多名配送员发送订单信息，徐某通过抢单获得配送机会，平台向其按单结算服务费。出现配送超时、客户差评等情形时，平台核实情况后按照统一标准扣减服务费。2020年1月4日，徐某向平台客服提出订立劳动合同、缴纳社会保险费等要求，被平台客服拒绝，遂向仲裁委员会申请仲裁。【申请人请求】请求确认徐某与某科技公司于2019年7月5日至2020年1月4日期间存在劳动关系，某科技公司支付解除劳动合同经济补偿。【处理结果】仲裁委员会裁决：驳回徐某的仲裁请求。【案例分析】本案争议焦点是，徐某与某科技公司之间是否符合确立劳动关系的情形？根据《关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）相关规定，网约配送员是指通过移动互联网平台等，从事接收、验视客户订单，根据订单需求，按照平台智能规划路线，在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）根据平台不同用工形式，在劳动关系情形外，还明确了不完全符合确立劳动关系的情形及相应劳动者的基本权益。本案中，徐某在某科技公司餐饮外卖平台上注册成为网约配送员，其与某科技公司均具备建立劳动关系的主体资格。认定徐某与某科技公司之间是否符合确立劳动关系的情形，需要查明某科技公司是否对徐某进行了较强程度的劳动管理。从用工事实看，徐某须遵守某科技公司制定的餐饮外卖平台配送服务规则，其订单完成时间、客户评价等均作为平台结算服务费的依据，但平台对其上线接单时间、接单量均无要求，徐某能够完全自主决定工作时间及工作量，因此，双方之间人格从属性较标准劳动关系有所弱化。某科技公司掌握徐某从事网约配送业务所必需的数据信息，制定餐饮外卖平台配送服务费结算标准和办法，徐某通过平台获得收入，双方之间具有一定的经济从属性。虽然徐某依托平台从事餐饮外卖配送业务，但某科技公司并未将其纳入平台配送业务组织体系进行管理，未按照传统劳动管理方式要求其承担组织成员义务，因此，双方之间的组织从属性较弱。综上，虽然某科技公司通过平台对徐某进行一定的劳动管理，但其程度不足以认定劳动关系。因此，对徐某提出的确认劳动关系等仲裁请求，仲裁委员会不予支持。【典型意义】近年来，网约配送员成为备受社会关注的群体，如何维护好其劳动保障权益也频频引发舆论热议。在网约配送行业中，平台企业对网约配送员存在多种组织和管理模式。在类似本案的模式中，平台向非特定配送员发送订单信息，不对配送员的上线接单时间和接单量作任何要求，但与此同时，平台企业制定统一的配送服务规则和服务费结算标准，通过设定算法对配送员的配送行为进行控制和管理，并将配送时长、客户评价等作为结算服务费的依据。一方面，劳动者工作时间、工作地点更加自由，不再受限于特定的生产经营组织体系；另一方面，平台企业借助信息技术手段打破了传统用工方式的时空限制，对劳动者实现了更加精细的用工管理。对此，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）明确不完全符合确立劳动关系的情形，并指出相关部门应指导企业与该类劳动者订立书面协议、合理确定双方权利义务，逐步推动将该类劳动者纳入最低工资、休息休假等制度保障范围。在仲裁与司法实践中，应在区分各类情形的基础上分类保障劳动者合法权益，并积极推动完善相关法律政策，进一步畅通劳动者维权渠道，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进。相关阅读：如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？编辑：琦斐来源：人力资源和社会保障部

查询。酒店企业招聘黄浦区文旅企业新经济、人力资源机构文创招聘体验请在你的行程表中马上锁定时间：2023年6月12日，下午2点南京东路中央广场，启幕！编辑：佳乐来源：黄浦区就业促进中心

亮点刚刚过去的五月，繁花似锦，绿荫如海，本市人社工作有不少亮点，小编带您一起盘点一下吧。1市领导调研本市人社相关工作日前，市委常委、副市长郭芳赴中国上海人力资源服务产业主园区调研，实地走访北京中科航天人才服务有限公司上海分公司、薪太软（上海）科技发展有限公司，与企业进行座谈交流。郭芳副市长充分肯定了人社部门集聚人才、服务人才工作所取得的积极成效，并提出进一步改进工作、完善服务的工作要求。此外，市委常委、副市长郭芳赴世界技能博物馆调研布展施工建设工作，实地察看场馆展陈情况，听取相关情况汇报。郭芳副市长充分肯定世界技能博物馆建设取得的阶段性成果，并对下一步工作提出相关要求。相关链接市领导调研人力资源服务产业和产业园区建设等工作

为深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，充分实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，人社部和最高人民法院联合发布第三批劳动人事争议典型案例（共6个）。今天我们一起来学习如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系。基本案情刘某于2020年6月14日与某信息技术公司订立为期1年的《车辆管理协议》，约定：刘某与某信息技术公司建立合作关系；刘某自备中型面包车1辆提供货物运输服务，须由本人通过公司平台在某市区域内接受公司派单并驾驶车辆，每日至少完成4单，多接订单给予加单奖励；某信息技术公司通过平台与客户结算货物运输费，每月向刘某支付包月运输服务费6000元及奖励金，油费、过路费、停车费等另行报销。刘某从事运输工作期间，每日在公司平台签到并接受平台派单，跑单时长均在8小时以上。某信息技术公司通过平台对刘某的订单完成情况进行全程跟踪，刘某每日接单量超过4单时按照每单70元进行加单奖励，出现接单量不足4单、无故拒单、运输超时、货物损毁等情形时按照公司制定的费用结算办法扣减部分服务费。2021年3月2日，某信息技术公司与刘某订立《车辆管理终止协议》，载明公司因调整运营规划，与刘某协商一致提前终止合作关系。刘某认为其与某信息技术公司之间实际上已构成劳动关系，终止合作的实际法律后果是劳动关系解除，某信息技术公司应当支付经济补偿。某信息技术公司以双方书面约定建立合作关系为由否认存在劳动关系，拒绝支付经济补偿，刘某遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人请求请求裁决某信息技术公司支付解除劳动合同经济补偿。处理结果仲裁委员会裁决：某信息技术公司向刘某支付解除劳动合同经济补偿。案例分析本案争议焦点是，刘某与某信息技术公司之间是否符合确立劳动关系的情形？《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”

说起这几年的社保扶贫政策，家住枫泾镇的唐先生不禁竖起了大拇指，这已经是他第五个年头享受金山区这项政策了。唐先生今年已经44岁，身患尿毒症，在最困难的时候村里帮他申请了“上海市城乡居民最低生活保障”。2018年，随着社保扶贫政策的出台，唐先生参加了城乡居民养老保险，个人只需缴纳55元的养老保险费，政府就补贴1000元。一想到往后就能领上养老金，生活也变得有着落了，他逢人便说：“感谢政府的好政策，我们家以后的生活只会越来越好。”补贴政策再出发，巩固拓展暖人心为减轻金山区低保家庭人员参加城乡居民基本养老保险的负担，金山区人社局、区财政局、区民政局三部门于2018年8月联合印发《关于开展金山区城乡低保家庭人员参加城乡居民基本养老保险补贴工作的通知》，在个人先行缴纳55元城乡居保的基础上，每人每年补贴1000元（在市级补贴政策基础上，额外叠加金山区级补贴500元，并退还55元）。截至2022年底，金山区已有9662人次享受这项政策，累计补贴966.2万元。2023年，为进一步巩固拓展社会保险扶贫成果，助力全面实施乡村振兴战略，区人社局、区财政局、区民政局、区税务局延续政策，出台了《关于巩固拓展金山区城乡低保家庭人员参加城乡居民基本养老保险补贴工作的通知》。深入做好政策宣传，利好政策人人知为了让群众及时知晓城乡居保扶贫政策和区级补贴政策，金山区人社局引导街镇通过微信公众号、设立政策宣传栏，张贴宣传标语、发放宣传资料等宣传媒介，引导服务对象早参保、不断保、多缴费，做到“应保尽保，不漏一人”，充分发挥城乡居民养老保险兜底作用。同时积极关注已脱贫人员参保缴费情况，全力推进巩固社保脱贫成果和走稳走实乡村振兴之路的有效衔接。及时动员办业务，推进工作有实效金山区人社局落实责任到人，每月按时做好贫困缴费核定工作，利用业务系统查询功能，第一时间对名单进行梳理、分类。对新增加的贫困对象，及时通知前来办理参保手续并进行进度跟踪。对参保成功的，提醒参保人员及时至税务部门完成缴费，确保工作有序高效推进。对参保仍有疑虑的贫困人员，通过讲透政策、算明白账，让群众直观感受参保好处。目前，已动员1498人完成贫困人员个人缴费核定工作，让百姓切实享受到实惠、共享乡村振兴“红利”，切实拥有获得感。老有所养，是许多家庭关切的“家事”，也是关系亿万群众福祉的民生大事。近年来，金山区人社局始终扎实推进城乡居保这项民生保障工程，构建覆盖城乡居民、权责清晰、保障适度、可持续的基本养老服务体系，切实提升广大城乡居民幸福指数。编辑：保玲来源：金山区人社局

耕耘梦想绽放光芒芒

5月30日下午，市人社局召开主题教育专题学习会暨局党组中心组（扩大）学习会。局长、党组书记，局主题教育领导小组组长杨佳瑛围绕“以习近平新时代中国特色社会主义思想引领上海人社事业高质量发展”主题，与局系统全体党员干部交流了学习体会。局领导班子成员张岚主持，局领导班子成员费予清、谈琳、吴杰锋和市社保中心卜缨、程征东，市就促中心周国良出席。杨佳瑛结合参加主题教育的感受体会，并联系人社工作实际，从自觉用党的创新理论武装头脑、牢记共产党人的使命担当、奋力谱写上海人社事业高质量发展新篇章这三方面，系统阐述了学习习近平新时代中国特色社会主义思想的心得体会，进而运用贯穿其中的立场观点方法，提出了加强和改进上海人社工作的务实举措。强化理论学习，自觉用党的创新理论武装头脑杨佳瑛指出，习近平新时代中国特色社会主义思想内涵深刻、博大精深，要坚持读原著学原文悟原理，着力把握其科学体系、核心要义、实践要求，全面准确领会习近平总书记对上海发展的战略擘画和关于人社工作的领航定向，深入践行习近平总书记“当好改革开放排头兵、创新发展先行者”，“人民城市人民建、人民城市为人民”等重要指示精神，用以指导实践、推动工作。提升党性修养，牢记共产党人的使命担当杨佳瑛强调，要始终做到对党忠诚，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在各项工作中毫不动摇贯彻落实党中央和市委决策部署。要始终坚持人民至上，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，用心用情用力解决好人民群众普遍关心的就业、养老等问题，努力为人民城市建设添砖加瓦。要始终发扬斗争精神，增强斗争本领，在矛盾困难面前勇于迎难而上，敢于担当，奋力破解难题。要始终保持廉洁奉公的光荣传统，绷紧纪律规矩这根弦，坚持严的基调，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。坚持以学促干，奋力谱写上海人社事业高质量发展新篇章杨佳瑛要求，要深入学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，更加自觉、主动地践行“六个必须坚持”。用好调查研究这一传家宝，增强工作的前瞻性、系统性和创新性。要统筹处理好“稳妥”与“促进”的关系，坚持把稳就业作为重大政治任务抓实抓好，推进政策创新，着力构建“1+2+3+15+保障”的促就业工作体系，让广大劳动者“乐业上海”，充分感受到就业在上海，权益有保障。要统筹处理好“近期”与“远期”的关系，坚持尽力而为、量力而行，不断加大保障和改善民生力度，突出基础性、普惠性、兜底性，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要统筹处理好“守正”与“创新”的关系，一体推进理念创新、制度创新和服务创新，扎实做好国际人才引进，专业技术人才和技能人才培育等工作，助力上海高水平人才高地建设。要统筹处理好“管理”与“服务”的关系，坚持人社业务工作、数字赋能和信息反馈及双向互动同步推进，努力做到服务有质量、管理有温度、工作有创新。本次学习会以“视频大会+线上直播”的方式举行，设22个分会场，并进行线上直播。局机关各处室副处级以上领导干部，局属各单位党政主要负责同志，以及有关党支部、基层党建工作联系点党支部党员代表等在主会场参会。摄影：震杰编辑：玲飞

为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，5月29日，市人力资源社会保障局党组与普陀区委开展理论学习中心组联组学习暨“沿着习近平总书记上海足迹”学习实践活动。市人社局局长、党组书记杨佳瑛同志，普陀区委书记姜冬冬同志出席活动并讲话。市人社局党组、普陀区委理论学习中心组参加。★

上海坚持将开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重大政治任务，牢记习近平总书记的嘱托，坚决落实突出一个“实”字的重要要求，严实对标对表、扎实学深悟透、务实调查研究、踏实推动发展，推动全市主题教育持续走深走实。严实对标对表，列清单分任务确保不缺不漏2019年，习近平总书记在上海考察时，肯定上海在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中突出一个“实”字，着力解决实际问题、推动实际工作。今年4月3日主题教育工作会议在京召开后，上海市委从思想认识上全面对标对表习近平总书记阐明的主题教育重大意义、根本任务、目标要求和方法措施，牢记总书记的嘱托，将“实”的要求贯穿到主题教育的全过程各方面。在方案设计上，上海市委全面按照党中央的要求，从严对标、从实谋划，科学制定上海实施方案，把“实”的要求贯穿到理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各方面工作任务中。对习近平总书记重要讲话和党中央关于主题教育的所有文件，上海逐一对照，列出清单，分解任务，确保不缺不漏。在动员部署上，上海市委坚持明确实的要求、突出实的导向、落实实的举措。市委主要负责同志表示，把突出一个“实”字贯穿主题教育始终，用党的创新理论滋养初心、引领使命，以排头兵的姿态和先行者的担当奋力创造新时代新奇迹，让习近平新时代中国特色社会主义思想在浦江两岸化为更加绚丽的生动图景。在组织领导上，上海市委在一周内就推出一揽子主题教育的工作规则、操作手册、参加单位工作安排表等制度性、指导性文件，同时组建了24个市委巡回指导组，对第一批246个不同领域参加单位全覆盖分类指导，确保全市一盘棋推进。“上海第一批参加单位都有四张清单：学习方案、读书班计划、调研计划、问题清单，四张清单环环相扣、缺一不可。主题教育的路线图画出来了，参加单位挂图作战，巡回指导组挂图督导，工作流程清晰、运转高效，我们心里更加踏实、敞亮。”上海市委主题教育领导小组办公室有关负责人说。扎实学深悟透，以述学制度促融会贯通上海市委要求党员、干部结合新时代十年来上海的巨大变化，在学风上突出“实”的要求，努力在学深悟透上下功夫，自觉运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验，持续推动广大党员、干部真学、真懂、真信、真用。上海将全面系统学和突出重点学相结合，形成了“8+2”主题教育学习材料。除了党中央指定的8本书目，上海将党的十八大以来习近平总书记对上海工作的重要讲话和重要指示批示进行汇编，与《习近平关于城市工作论述摘编》一道作为各级党委（党组）必学教材。在学习载体上，上海创新实行“1+3+X”述学制度，“1”即“集中读原著学原文悟原理”，“3”即“个人自学体会”“本周调研情况交流”“解决问题推进情况”，“X”即“其他专题研讨、交流分享等内容”，明确各单位党委（党组）班子成员每周都要述学，开展深入交流研讨，强化互学互鉴。上海师范大学党委宣传部部长张文潮说：“不仅要学明白，还要讲清楚自己是怎么学的、悟到了什么、接下来怎么干，这就促使大家必须在系统和深入上下功夫，做好深化、内化和转化的工作。”“述学制度让党员、干部感到学习更有意思、更有意义，大家不再简单地寻章摘句，而是把自己摆进去，把本职工作摆进去，有效推动了融会贯通。”上海市民政局副局长高骥说。“关键是要‘把思想方法搞对头’。围绕理论学习，让党员、干部把学思践悟一体落实，掌握科学理论的思想方法和工作方法，学得更深、悟得更透、践行更加自觉。”上海市委主题教育领导小组有关负责人说。务实调查研究，用大数据防扎堆减负担大兴调查研究是这次主题教育的重要内容和鲜明特点。上海市委明确要求，必须从现代化建设的战略全局出发，从习近平总书记和党中央赋予上海的使命任务出发，从“四个放在”的政治要求出发，提升站位、确定重点，把调研方向聚焦到把握新时代发展变化的新趋势新挑战上，聚焦到推动上海承担的重大战略重大任务上，聚焦到更好履行本部门本单位的主责主业上。上海市委主要负责同志领衔开展“上海城市更新可持续发展模式创新研究”调研课题，在一周内用3天时间集中到全市多个老旧小区、“城中村”等地看环境、听民意，现场解剖麻雀，带动全市调查研究工作扎实开展。为了防止和杜绝大而化之、泛泛而谈、浮光掠影的“调演”，上海市委主题教育领导小组办公室统筹指导第一批参加单位调查研究工作的方案设计、工作开展、成果转化等，与落实党中央关于在全党大兴调查研究的工作方案结合起来、一体推进，并针对调研主体覆盖面广、课题数量多、点位类型多样的特点，利用数字化治理经验，用10天时间开发推出了集管理、使用、分析、转化等功能为一体的上海主题教育调查研究信息系统，实现调研选题、调研计划和未来调研成果“三个归类”，以提高调研工作的科学性和有效性。该系统共汇总第一批主题教育单位8908份领导班子成员个人领题调研计划，通过市区两级贯通、横向部门联动，对方向相同、领域相近的课题进行聚类分析，更好统筹调研安排、资源力量等，实现同频共振、同题共答。“怎么防止扎堆调研、多头调研、重复调研？我们必须实事求是考虑基层实际，防止调研走样变形。”上海市委主题教育领导小组办公室有关负责人介绍，这一系统通过对各单位拟调研时间、拟走访点位等要素进行匹配归类、实时分析，形成全市215个街镇调研走访“热力图”，建立信息化预警机制，为统筹安排调研“路线图”“时间表”提供最佳算法，既推动领导干部真正扑下身子、直插一线，又防止扎堆调研、减轻基层负担。在“热力图”指引下，上海第一批参加单位聚集城市发展裉节问题，到情况复杂、矛盾突出、群众意见集中的地方去，解剖真问题、寻找好办法。上海市民政局直属机关党委副书记李志龙到市第二精神卫生中心蹲点调研了一周，与医生和护理人员同吃同住，跟班查房和服务。“护士和护工凌晨两点就要忙起来，5点半是最忙的，日复一日，耐心细致，他们的工作很值得敬佩。”在向局党组会议汇报调研情况时，李志龙仍难掩激动。这次会议专门研究了精神卫生中心资源投入不足、医护力量不足和职称评定难等问题，直接布置整改任务，推动解决问题。上海市人力资源和社会保障局副局长张岚介绍，该局在主题教育中深化开展“局长走流程”行动，局党组成员“化身”办事群众，轮流到办事窗口把某个事项的办事流程体验一遍，梳理出“如何提高专业技术人才社会地位和职业尊荣”“如何解决灵活就业人群的工伤保障问题”“如何解决大学毕业生‘慢就业’中的社会问题”等一批问题清单。踏实推动发展，真抓实干破难题解民忧上海市委坚持教育实践两手抓、两促进，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，以抓好检视整改提升推动发展效能，以推动高质量发展、提高人民生活品质的新成效检验主题教育成果。上海市委主题教育领导小组办公室系统梳理调研发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，以及巡视巡察、审计监督等发现的问题，推动形成了市四套班子和246家第一批参加单位问题清单。上海各部门各单位边学习、边对照、边检视、边整改，对各自领域存在的问题进行再对照、再起底、再落实，坚持“自己出题自己答题”，有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题。上海医保政策对市民在医保定点药店购买处方药限制较严，规定药品种类不能超过5种，药量不能超过一个月，金额不能超过1200元。上海市医保局副局长曹俊山介绍，该局针对市民意见加强调研，发现随着技术革新和市民意识提高，如今通过后台大数据监管，完全能够有效防范骗保行为、保障账户基金安全，随即研究出台新政策，取消了品种、金额、次数等限制，“从调研发现到新政策出台，只用了10天。”上海实行问题清单动态管理机制，落实领导干部牵头负责制，班子查找的问题由班子成员认领，作为整改牵头负责人，逐一挂账销号，对能改的马上改，一时解决不了的明确具体整改措施和时限，紧盯不放、持续整改。上海市市场监督管理局副局长陶永华介绍，该局每位班子成员都认领了两个方面的课题，有的偏宏观，需要长期努力，比如如何服务好经营主体、优化营商环境；有的切口小，与企业、群众息息相关，比如上海药店APP服务改进、企业多报合一智能化等。“我们已经梳理出十几个问题，制定了整改方案，责任落实到人，在每周述学时，都要汇报整改进展情况。”上海市发展改革委、市经济信息化委、市商务委等部门在主题教育中引导党员、干部进一步学习贯彻新发展理念，把握今年全市经济开局总体平稳向好态势，加强经济形势综合研判，提出了全力推动工业稳增长、着力稳住外资外贸基本盘、狠抓重大项目落地落实、加大新兴产业领域布局、争创“丝路电商”合作先行区和国家服务贸易创新发展示范区等一批政策举措。上海市科技工作党委坚持以“实”检验教育成效，结合前期调研，于4月19日发布《关于本市进一步放权松绑

近日，市委常委、副市长郭芳赴中国上海人力资源服务产业主园区调研，实地走访北京中科航天人才服务有限公司上海分公司、薪太软（上海）科技发展有限公司，与企业进行座谈交流。郭芳副市长充分肯定了人社部门集聚人才、服务人才工作所取得的积极成效。要求深入贯彻落实市委、市政府关于建设高水平人才高地的总体要求，进一步优化人才引进的经办流程，精简申报材料，提升人才的感受度和满意度；进一步聚焦高层次人才，加大对高层次人才的服务保障力度；进一步发挥人力资源服务机构专业高效优势，不断扩大市场化人力资源服务供给，为上海经济社会发展贡献力量。市政府副秘书长赵祝平、市人力资源社会保障局局长杨佳瑛参加调研。摄影：震杰编辑：慧敏

2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划开始了！符合条件的机构每年最高获得100万元奖励资金。7月1日-8月30日，人力资源服务机构通过上海市人力资源和社会保障自助经办系统“人事人才—‘伯乐’奖励计划申报管理—‘伯乐’奖励计划申报”进行网上申报（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）。一、奖励对象和申报条件（一）奖励对象（二）申报条件1．申报单位应在本市依法注册并取得《人力资源服务许可证》，且从事人力资源服务2年以上，财务管理制度健全，无不良信用记录，经营状况良好；2．推荐选聘人才一般应与本市用人单位正式签订为期2年以上的劳动合同或事业单位聘用合同，并在本市合法工作和依法履行相关义务；3．推荐选聘人才应在2022年7月1日至2023年6月30日期间来沪工作；约定试用期的，应当在2023年12月31日之前结束试用期并继续在原单位工作；4．推荐选聘到企业工作的人才年薪应不低于50万元人民币。二、奖励标准（一）A类为本市用人单位选聘世界知名或国内顶尖高层次人才，每人次一次性奖励人力资源服务机构50万元人民币。所推荐选聘的人才应符合以下条件之一：1．国际性重要科学技术奖获得者，发达国家院士或最高学术权威机构会员，以及其他在国际上有影响力的科学家等；2．中国两院院士，最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖及以上的前3位完成人等；3．拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具备以世界500强企业为代表的国内外一流企业丰富从业经验，能够在代表国家参与国际竞争中发挥重要作用的优秀人才。推荐选聘的高层次人才来本市工作5年（含）内取得第1、2项工作业绩，且仍在本市工作的，可视同为A类人才（二）B类为本市用人单位选聘加快发展所需要的高层次人才和紧缺急需人才，每人次一次性奖励人力资源服务机构15万元人民币。所推荐选聘的人才应符合以下条件之一：1．在国际知名大学和研究机构中取得终身教职的人员；2．入选省部级以上人才计划的高层次人才，国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和省部级重大科技项目负责人及其团队核心成员；3．以世界500强企业为代表的国内外一流企业中的高级管理人员和高级技术人员。未被明确列入，但相当于上述A、B两类同等水平的高层次和紧缺急需人才，经评议后可按相应类别申报。每家人力资源服务机构每年获得奖励资金总额不超过100万元人民币；累计超过100万元的，按100万元进行奖励。三、申报程序（一）机构申报7月1日-8月30日，人力资源服务机构通过上海市人力资源和社会保障自助经办系统“人事人才—‘伯乐’奖励计划申报管理—‘伯乐’奖励计划申报”进行网上申报（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）。（二）资格审核和评议9月30日前，各有关单位按照“谁审批，谁负责”的原则对申报材料进行网上审核，并对申报机构进行诚信审查。经择优遴选后，向市人力资源社会保障局报送。所选聘人才未明确列入范围、申请参照确认的，需组织3名以上人力资源和相关专业领域专家评议通过后方可报送。（三）评审遴选市人力资源社会保障局对各区报送的申报材料进行评审，组织专家评审和确认，评审专家组成员一般不少于5人，必要时可组织进行实地考察。综合评审和考察情况，择优提出拟奖励的人力资源服务机构名单。（四）资金拨付市人力资源社会保障局按规定拨付奖励资金。四、申报材料（一）上海市人力资源服务“伯乐”奖励申报表（一式一份）。（二）人力资源服务机构签订的委托协议复印件以及支付相关费用的发票复印件（注：涉及个人隐私和商业秘密的材料应加以注明或者涂抹隐去）。（三）能够说明所选聘人才能力的主要资质和业绩材料（不超过10页）。主要包括：获得国内外重要奖励的证明材料；当选或入选国内外学术机构、人才计划的证明材料；其它能够说明所选聘人才能力的相关材料（获得发明专利的请单独注明）。五、有关要求（一）各有关单位要高度重视“伯乐”奖励计划的组织实施工作，积极宣传、广泛发动，突出市场发现、市场认可、市场评价的作用，聚焦上海“3+6”重点产业、四大新赛道和五大未来产业领域，聚集海外高层次人才、高技能人才，发现和支持一批具有较强人才资源配置能力的人力资源服务机构。（二）各有关单位要加强“伯乐”奖励计划相关政策宣讲，认真指导人力资源服务机构进行网上申报，并做好相关材料留档。可结合实际，制定本区配套实施细则。（三）各有关单位安排专人负责“伯乐”奖励计划申报工作，联系方式如下。（点击查看大图）点击“阅读原文”查看详情编辑：慧敏

紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和市委关于大兴调查研究工作部署，近些天，市人社局局长、党组书记杨佳瑛先后赴上海大学调研博士后和事业单位高层次人才工作;

编辑：文劼

近日，市委常委、副市长郭芳赴世界技能博物馆调研布展施工建设工作，实地察看场馆展陈情况，听取相关情况汇报。郭芳副市长充分肯定世界技能博物馆建设取得的阶段性成果，指出博物馆要充分发挥其作为世界技能组织技能历史文化展示窗口和社会公众联动渠道的重要作用，通过现代化的展陈技术，赋能传统技艺，推动技能发展。要进一步提升互动展项尤其是高精尖项目的体验性，为青少年搭建活动展示与互动实践的学习平台。要针对不同群体满足全方位观展需求，将博物馆建设打造成上海城市新地标。市政府副秘书长赵祝平、市人力资源社会保障局局长杨佳瑛、杨浦区区委书记薛侃等参加调研。摄影：刘涛编辑：玲飞

上海市医疗器械化妆品审评核查中心因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘6名工作人员，5月31日前报名。一、

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