很简单，小肖把时间都花在和圈内人打交道上了，这项事务几乎占去他所有业余时间，于是他虽然从某大佬那儿听到一本值得看的书，却没空看；了解到业内好评如潮的一个课程，也忙得没法听。

复试通过并谈好了offer的候选人，仍然有机会获得其他用人单位的录用书。如果不及时沟通，可能候选人到了入职日都未出现，HR仍然懵然不知。遇上一人一岗的岗位，可能工作要再次往后推，招聘进度也白白滞后。

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1.将文字内容简化。PPT上出现的应该都是简练的观点、数据，其他辅助性的、说明性的内容是靠演讲人讲给大家听的，完全没有必要呈现在PPT上。不要介意一页PPT上只有一句话或一个数字。

雷德利偏偏不服气：他发誓要先拍好广告，再继续尝试拍电影。巅峰时期他一年拍摄150条广告，平均2天半就拍一条。9年里，雷德利拍了2000多条广告，其中就包括姑娘们最爱的香水：香奈儿5号。

这是我们时代的斗争。有支持自由，开放和反对威权主义，孤立主义和民族主义势力的力量。有支持知识流动，贸易和移民。这不是一场国家之间的斗争，而是一场思想的斗争。每个国家的人们都有支持和反馈全球化的人。

内心越来越了解自己，笃定自己的喜好和风格，不再人云亦云的模仿和跟风。遇到不理解自己的人，不再争执，只会笑笑。你不理解请随意，我认识我自己。开始理解世界的多元化，尊重和理解每个人的生活方式和人生选择。

比起难度系数高很多的注会、司法考和京考国考，比起无数你竭尽一生而取之不得的东西，高考这种能用智商就能解决的问题实在简单。余生还有很多改变命运的机会和选择，而高考是最容易由自己全权掌控的一个。

“他们没有在与孤独的对抗中失去目标，而是通过一种强大的想要改变自己的勇气以及行动的力量在孤独中成功突围，并最终锻炼了自己的意志、突破了自己的极限、赢得了面对纷繁复杂的人生舞台的心灵资本。”

几年前面试一家不知名互联网公司，在超过约定时间将近一个小时左右面试官（HR总监）终于出现，面试时不止一次露出“老娘不信”的嗤笑……当时特想起身走人，但不想丢了涵养和前公司的脸还是忍着直到结束。

毕业生就业专业对口率呈现下降趋势，专业对于工作的影响进一步减少，原因在于市场新兴产业突起，网红、自媒体等行业有大量职业需求，“学什么不一定干什么”获得了企业和毕业生的认可。

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他解释，没有工作的日子，他更焦虑了。他总担心，一旦慢下来就追不上别人的节奏，被别人甩得远远的。他总害怕，怕被替代被淘汰被抛弃。一想到比自己优秀的人还在努力奋斗，内心就无比烦躁，无比恐慌。

现在我国的个税收的不低，一万块钱的工资，就要上交745元的个税。如果我们有交公积金和社保，这相应地个税就要扣得少了，相当于增加了工资。只是这部分工资是给你交在了社保账户和公积金账户里了。

春节与朋友小聚，一位做招聘的朋友抱怨，“现在招的这帮学生也是怪了，说加班给他们涨工资吧，人家不干。说入职之前说好的不加班就不加班，说的很有时间观念一样……有时间观念有本事别迟到啊。”

很多时候，在同一个平台上，大家的才色背景多半都相差无几，谁也别说自己如何天纵奇才碾压众生。当这些因素无法拉开段位和差距时，那么只能是狭路相逢勇者胜，最有勇略的多半可以笑到最后。

结果有一天，你遇见了一位西北姑娘对你不错，如果没有算命的误导，你也可以和她终成眷属，但遗憾的是，你把这些话当真，于是一次又一次错过了良好的姻缘，到头来比抱怨责怪更麻烦的，是你就此蹉跎了自己的一生。

相信很多人和他有同样的问题，工作了两三年本想着工资可以有个质的提升，然而涨工资的速度还没有房租涨的猛烈。上了好年的班，挣得工资竟然还跑不过房租，成为了很多人心中的痛。涨薪很难，难于上青天。

A：着装嘛，自然是要衣冠楚楚，并注意要与求职行业、岗位相匹配，比如像金融行业，最好是西装革履，展现认真的求职态度。总的来说，一定要干净整洁，给人以清爽的印象，注重色彩搭配，同时不宜佩戴过多的饰物。

她意识到了改变，所以很快就找到了下家，和下家谈论工资的时候，她首先抛出的不是自己的需求，而是她所掌控的资源和她的能力到底值多少价钱，结果下家开出了比上家高2w的月薪，并让她进入了更重要的岗位。

我忽然想起日本曾有个想从政的草根年轻人，但他既不是官二代也不是富二代。他就从1986年10月开始每天早晨站在千叶县车站向过往的人流演讲拉票，他不间断讲了24年。当上了日本首相。他叫野田佳彦。

其实无论面试官是HR还是业务线负责人（你将来的直属领导），都需要你表现的无比真诚，做足准备，懂得利用情商来让他们觉得你就是这个职位的不二人选。记住：面试成功，能力是前提，但能力以外还有很多值得做的。

他昨天收到了什么：收到好朋友寄给我的明信片，我以为是来自某个欧洲小镇或者东南亚的某个海岛。。。结果来自上海的朱家角。我微信给他留言：“SB！我人就在上海你寄个P类！朱家角我打车30分钟就到！”

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加入到新公司我主要负责写文案，一下子忙了起来，因为做了准备，所以特别拼。不过每天上下班路上就需要3个小时，身体上还是很累。有时候追热点会追到半夜，但是当看到阅读量和用户不断涨就特开心，很受鼓舞。

报名企业须经审核筛选，报名截止日期结束2个工作日后，用人单位可在第十五届中国国际人才交流大会官网，双选会专属网页，及深圳大学生公共就业服务微信公众平台，自行查询参会企业名单。

我建议Z离开，绝不仅仅是因为他公司的这位老板喜欢“劝酒文化”，而是因为Z在之前已然和我吐槽过好多次他那位老板的作风，满满的江湖气，而“不喝酒不给年终奖”，仅仅是他那江湖气的表现之一。

智联招聘的数据显示，房地产/建筑/工程行业是在今年春节期间跳槽意向最强烈白领所在的行业，占比14.7%，紧随其后的分别是互联网/电子商务行业，占比8.5%。加工制造行业以7.0%排名第三。

四大会计师事务所，不管是德勤，普华永道，毕马威，还是安永，哪个进去不是虐得跟狗一样，工资还特么低，但是出来后就值钱；4A广告公司，熬夜赶方案都是家常便饭；我身边一批做咨询的人，忙得几乎分不清日夜。

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当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

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2017年2月25日，东莞市人力资源局、东莞市职业介绍服务中心，南城人力资源局、南城科技办、工信部人才中心华南分中心、东莞市清研公共科技服务中心及中天产业集团共同举办的“智聚联科

项二级指标中，东莞地区的受访者认为最佳雇主应具备的首要特征是尊重员工，其次是完善的福利待遇、合理的绩效管理、与员工贡献匹配的薪酬回报、系统的培训体系以及企业具有良好的发展前景。

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菲律宾现任总统杜特尔特最近频在公众场合抱怨如果时间可以重来，他不会选择当总统。原因大致说自从上位后每天舟车劳顿，有时候为审批报告常常凌晨3点才能离开办公室，13万比索的工资根本不够养活家庭。

因为在这些领域，农村的增长率高，所以，尽管起初的市场规模没有城市那么大，但是增长快速，加之农村市场竞争没那么激烈，能够快速占据较大的份额，因此一段时间之后，就可以随着市场规模的高增长而逆袭了。

为什么有人进互联网企业？因为互联网公司气氛自由宽松，股权期权激励；为什么有人想去中小型企业？因为相比冷冰冰的大型机构，中小企业更像一个温暖的大家庭，公司会非常重视员工，关心他们过得好不好。

陀思妥耶夫斯基说，凡是新的事情在起头总是这样一来的，起初热心的人很多，而不久就冷淡下去，撒手不做了，因为他已经明白，不经过一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得过这番痛苦。

如果一个职场人士经常在上班时间发与工作无关的朋友圈说明此人自律性较差，没有时间观念，做事不够专心。反之，一个人几乎只在下班时间发朋友圈，表明这个人比较珍惜自己的工作，纪律观念强，职业性较好。

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唉，实在不好意思，当知识开始市场化，当文武艺不必再卖与帝王家，当每一个人都可以在网络占山为王，有才华的写作者，都是一座行走的小金库，不说赛过王思聪，气死李泽楷，但90%的职业人，收入都比不上他们。

公司里的保洁阿姨每到临中午就开始用微波炉热饭，一整层楼都能闻到炖萝卜的味道，是的，每天都是炖萝卜。有一天我经过狭小的打扫间，瞄到她不厌其烦得玩着很多年前说话阴阳怪气的汤姆猫。对，就这只。

在互联网大会8分钟演讲中，李彦宏说，人工智能可能会让很多人丢饭碗了。那些可能会受到互联网冲击的人，不管是在哪一个职业领域，都必须具备前瞻的眼光，精确地找到那些能让你在未来变得更有价值的技能。

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我国中高端人才市场竞争激烈，部分行业的中高端人才甚至成为了最稀缺的资源。企业在招聘过程中经常遇到海选简历耗费大量时间、猎头费用昂贵、找不到合适简历、招聘渠道有限等诸多问题。

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