35周岁以下（1987年9月15日至2000年9月15日期间出生），身高170cm以上；女性年满22周岁以上、35岁以下（1987年9月15日至2000年9月15日期间出生），身高160cm以上；

职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

答：“铜川人社”手机APP使用过程中，可能会因为手机软件短信拦截、手机网络信号不稳定、网络拥堵等原因，造成接受不到短信验证码。建议您针对以上原因对手机进行设置，或稍后再进行相关操作。

（3）关注“铜川养老保险”微信公众号，进入公众号底部菜单“办事指南”中的“资格认证”功能，打开手机APP操作手册,并识别图中二维码下载安装。

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此时的锻炼要有节制，微微出汗就好，建议大家选择一些舒缓的运动，如慢跑、踢毽子、打拳、散步等，达到舒展筋骨的目的即可。此外，运动尽量选择在白天、阳光充足时进行，并做好准备活动，防止运动损伤。

㈢资格审查。2017年2月27日至2月28日，人事处根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，通过人员名单在人事处网站上公布（未通过人员不予另行通知），通过审核的人员按通知要求参加初步面试。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

一个是通过落户，拥有本地户籍就可以享有本地的一切权益，一个是直接给流动人口提供各项公共服务和社会保障等权益。那么，积分制就是从通过户籍获得权益这个思路来进行的一项制度设计。

“一年”的仲裁时效，客观上是对用人单位不安排劳动者休假这一违法行为的放纵甚至保护。并且，劳动者出于对丧失工作机会的担心，也不大可能在劳动关系存续期间提出支付未休年休假工资报酬的诉求。因此，采纳

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对没有法律法规依据的行业准入证、上岗证等，一律取消；对虽有法律法规依据，但与国家安全、公共安全、公民人身财产安全关系不密切的行业准入证、上岗证等，提请修订法律法规后予以取消或进行优化整合。

即使勉强后期完成了，也需要其他同事帮忙进行大面积修改。因此，公司认为李某不能胜任程序员的岗位这一工作，并提出如果李某自己不主动辞职的话，公司就要直接解雇他。那么问题来了，公司的这种做法合法吗？

市人社局开展了用人单位2015年度遵守人力资源和社会保障法律法规自查备案情况专项检查，共检查用人单位202户，涉及劳动者36973人，对20家存在违法用工行为的用人单位下达了责令改正决定。

市人社局组织召开定点医药机构协议管理工作专题会议，按照“简政放权、放管结合、优化服务”的要求，决定自2016年4月1日起，我市定点医药机构按属地管理原则设置协议管理权限。

“病有所医”是每个人的期盼。日前，国务院常务会议通过“十三五”卫生与健康规划，部署今后五年深化医药卫生体制改革工作，这些实惠将看得见、享受得到——

诗人们对于四季的感想大概颇不同罢。一般地说来，则为“游春”“消夏”“悲秋”——冬呢，我可想不出适当的字眼来了，总之，诗人们对于“冬”好像不大怀好感，于“秋”则已“悲”了，更何况“秋”后的“冬”！

小吉和男友李奇（化名）于2007年在北京通过网络见面的方式相识。2013年1月，两人同时确诊艾滋病病毒感染。小吉坦言，自己被感染是通过性的途径。“没有保护措施，以前确实不知道自我保护。”