多数高管表示：这样的研讨会针对性强，对解决企业的实际问题，特别是人才的引进、培养以及留住人才具有很大的启发和借鉴作用。

（一）属于法定劳动年龄范围（男性16-60岁，女性16-55岁）内的本市户籍人员（全日制在校生、机关事业单位在编人员除外）或在本市连续正常缴交社会保险费6个月以上的异地务工人员。

美生创谷占地3万平米，由旧厂房改造而来，秉承着“给建筑以生命”的理念，美生创谷一期建筑以春、夏、秋、冬命名，二期则以智、慧、美命名，整个园区既有花园的幽静，又有现代创新载体的时尚。

2016年，创新的宝安创造性地出台了《宝安区创业孵化基地认定和管理办法（试行）》，同时，宝安区人力资源局认定了13家区级创业孵化基地，以营造更加优渥的创业就业环境，为宝安人的梦想护航！

版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。

为促进企业增强守法诚信观念，发挥守法诚信优良企业的模范带头作用，营造良好用工环境，根据法律、法规、规章的有关规定，结合我区的实际，制定本办法。

本次培训邀请中智人力资源管理咨询有限公司调查业务骨干向参会人员讲解了调查的目的、重要性与调查的方式，并现场指导样本企业如何通过软件系统填报数据。

在这里，宝安区人力资源局呼吁广大宝安企业，咱们共建宝安“一联盟两基地”平台，合力培养“工匠”型高技能人才，同心打造“宝安智造”新标杆！

培训班同时邀请了专业律师授课，并向100家隐患企业负责人阐明了工资支付标准，通过典型案件强调拒不支付劳动报酬的危害，敦促企业依法足额支付工资，切勿以身试法。

树立积极、健康、向上的精神面貌，才能更好地推动、提升我们人力资源工作水平。

在4月底前，宝安区人力资源局将继续在新安、福永、沙井、松岗街道的人力资源市场开展4场“送法进人力资源市场”活动。