作者介绍：你一直在玩儿：知乎、微博、公众号、小红书同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。本文2020年8月首发于本公众号。常言说得好，你羡慕我在东北穿着貂，我羡慕你在江南露着腰.....（来自玩儿哥语录）联系到工作中来说，往往大家都站在这山望那山高，比如非核心部门的同志通常会羡慕核心部门的工作，恨不得挤破头往里面挤。但事实上，身处核心部门的同志，也有很多人并不喜欢自己所待的单位。静极思动的有之，懈怠颓废的有之，跃跃欲走的有之......大家都知道，大概六年前，我从海事局遴选进某市市委组织部，干了一年多之后，又遴选去了省府办。组织部是一个非常严谨规范的单位，干部都是论资排辈依次前进，做到科长后就等着到外单位提拔副处。提拔出去一个，我们就集体往前进一位。但当时由于种种原因，部里干部成长的速度并不快，换句话说组织部居然出不了干部。大家虽然都非常勤恳工作，但都在为他人“甘为人梯”。所以那短短一两年内，部里通过遴选、调动等方式，连续走了几个人，比如我也是其中一员。我印象很深的是，有位同志干脆在距离科长还有一步之遥的时候拍屁股走人，到区里去先做组织部副部长后做乡镇长。当时他这样的选择，虽然不是每个人都赞同，但还是能让一部分人羡慕的。然而后面这几年情势大变，以前积压非常严重，而这几年换帅如换刀，整个部里焕然一新、风清气朗。部里大家的辛苦得到了组织的认可，同志进步速度明显加快。我想，这中间因为看不到希望而走的同志，包括那位去做乡镇长的同志，一定没有想到现在这样的局面。如果时光倒流，大概率会重新做出选择。这样的例子并不是孤例。拿我待过的省府办公厅来说，有些之前非常辛苦乃至于苦熬的同志，时光荏苒、风云变幻后，也一下子实现了鲤鱼跃龙门。所以我想说的第一段话是什么呢？如果你现在在核心部门，而又待得非常郁闷，恨不得立刻就换个环境换个活法的话，我劝你还是多想想单位的好，不要轻率做出重大的改变。人是没有前后眼的，看不到未来五年十年的发展，所以很难准确判断出自身选择的好与坏。但如果你身在核心部门，请你牢记“莫为浮云遮望眼,风物长宜放眼量”。原因很简单，核心部门之所以成为核心部门，就在于他职责重要、权力重要......换言之，核心部门的“行”，跟这个部门的一把手关系并不大。不管这个部门谁当一把手，部门的重要性都摆在这里，谁也改变不了。哪怕遇到一个很保守、很谨慎、很不关心下属成长的领导，他在任的时候可能显得部门“不太行”，但他一走，部门往往又立刻“行”起来了。换句话说，摊上不行的领导，就好比一条巨龙被强行压住了脖子，领导一换，立刻巨龙就抬头，挺得更高。所以如果你觉得在核心部门工作太忙、拿钱太少、进步太慢......总而言之就是一直走背字的话，我建议你再认真思考一下。一般而言，只要你自身没有重大缺陷，那最后的结果都不会太差。我以前在办公厅的时候，处长喜欢说两句话“是金子就一定会发光”、“是金子在哪里都会发光”。我现在觉得，在核心部门，这两句话是非常贴切，大部分情况下都成立的。所以在核心部门，你只要坚持下来，付出总会有所回报的。当然了，如果你本来就在一个人多职数少事情多钱还少的弱势部门，那我建议你进入单位之后，永远不要放弃培养自己离开它的能力。见机而作、择机而逃，有好的机会一定要想办法去离开他。原因无他，好单位只会越来越好，差单位只会越来越差。欢迎关注

最近很忙，忙到天天晚上回家倒头就睡的地步，所以近期都在靠楚天舒兄的文章为本号续命。今天下午正好要搞一个大材料，但我的习惯是作战之前要放空大脑，所以随便写一点东西，既算放松脑筋，也算和大家见见面聊聊天。话说南京的天气真是像极了读书时我追过的那些女孩子，一会儿热，一会儿冷。五一节后我才兴高采烈地穿短袖上班，这两天长袖又被迫营业了。当然了，“青山挡不住毕竟东流去”，穿长袖只能说是个短暂的意外，夏天的到来，是这股寒流挡不住的。01今天是汶川地震13周年，13年时光过去，当年劫后余生的很多人，也都已经开启了不同的人生。比如当年的可乐男孩薛枭，如今真的在可口可乐公司工作，也算是与可乐结下不解之缘。再比如袖珍女孩汤星月，由于水泥块压伤了脊椎，她的身高永远停在了130公分。但如今的她，通过努力，克服身高、肺活量等不足，也成为了一名小学音乐老师。怎么说呢，天灾人祸意外等等当然不知道什么时候就会来，但只要还活着，就有希望。事实上，人生的旅途上当然会有逆流，会有困难，但只要你一直保持一颗积极向上的心，是能迈过这些困难的。正如以前有个经典的辩论题目，是逆境更让人成长还是顺境更让人成长？我说，这个题目好虽好，但应当改为“顺境更难”还是“逆境更难”？在我看来，逆境的时候，无非需要我们从容不沮丧，这并不算太难。相反，顺境的时候，一切都顺风顺水，需要我们努力控制自己，做到不忘形、不张扬，这在很多时候其实更具有挑战性。在特别顺利的时候，要清醒认识自己、控制自己，说起来简单，实则很难。马爸爸前车之鉴不远，这段时间某团王总深夜又吟诵所谓古诗。“竹帛烟销帝业虚，关河空锁祖龙居......”，结果就是股价大跌，一大笔财富灰飞烟灭。额......怎么说呢，企业家最好还是永远保持一个低调、谨慎、居安思危的态度。尤其是在得意的时候，演讲什么，吟诵什么，最好再过一过大脑。很多话，你藏在心里，那最多算一个“腹诽”。但公开说出口，造成多大的影响力，那就不是自己能控制的了。作为我们这些普通群众，也要从中深自警惕。不管自己的日子多么顺利多么开心，还是要努力控制好自己，不要完全忘乎所以。02再说回最近很忙。我从工作到现在，也快11年了。11年里，5个单位，8个部门，或许做人的风格有人喜欢有人不喜欢，但有一点大家还是主动或被迫承认的，就是我是个能干活的人，也是个干了很多活的人。在我年轻的时候，我也迷茫过。感觉自己干得比人多，付出得比人多，但得到的回报似乎不比人多。比如，那时候在公务员队伍里，看到有些老同志，级别比我高，活儿基本没有，工资也比我高，心态有时候是不平衡的。又比如，有时候发现提拔也好，荣誉表彰也好，跟干活也没太大关系。还比如，有时候会觉得，网上那些人说的真对，干与不干也一样，反正单位开除不了我们，干活不如躺平，躺平多快乐呀。但当我随着年龄增长，逐渐就开始想明白这些问题了。首先，正如前段时间爆红的那些博士论文所说，“我走了很远的路，吃了很多的苦，才将这份博士学位论文送到你的面前。”能够有今天的工作，有今天的岗位，有今天的级别，不都是靠我们自己干出来的吗？别人可能“爸爸哥哥真伟大”，我们靠的只有自己呀。我们自己不是官二代富二代，但我们通过努力将来可以让自己的小孩做官二代富二代（哪怕小小的），起跑线不就逐渐拉平了吗？其次，那些劝人躺平的人，本质上他们自己也没躺平不是吗。他们只是把本应该用在工作上的时间精力，用在了劝人忽悠人乃至骗人上而已。换句话说，他们在本职工作上是躺平了，但网上赚钱的劲头还是很足的呀。你要是信了他们，在本职工作上躺平，但又没这个本事出去挣钱，那不就废了吗。再换句话说，如果手上没有别的吃饭的本领，那就还是要对工作认真一点。学霸考试前说，我不复习了，我随便考考。你要是成绩本身又不好，还信了他的话，跟他一起玩，那不就肯定考不好了嘛。所以对于干活多和少，还是要辩证地去看。我当然不是鼓吹大家要在单位当老黄牛，当老实人，只知道埋头干活。但我也旗帜鲜明反对那些告诉你公务员反正开除不了，你干和不干都一样的腔调。因为说这些话的人，他自己也没真正做到躺平。真躺平，就不该在网上回答那么多问题写那么多文章在乎那么多钱。03五一期间，去了趟武汉和宜昌。看了国之重器的三峡大坝，也看了云雾缭绕、重岩叠嶂、大江曲折、如梦如幻的三峡人家。之所以去宜昌，其实是奔着他有三个5A景点，初衷就是要打卡5A。因为自己做了个表统计了下，发现全国目前302个5A景区，我才去过70多个。所以五一前定了个目标，要力争今年达到80个。结果到了宜昌一看，顿时理解，为啥人家说，同样是5A景区，江苏的5A就很水，算不得数。因为确实比起中西部这些5A景区，江苏由于没有自然风景，只有人造景观，而那些人造景观在真山真水面前简直就是渣渣。“世之奇伟、瑰怪，非常之观，常在于险远”，古人诚不我欺。所以同样是5A，也会根据地域而有大巫和小巫之分，不可一概而论。其实道理也很简单。同样是正处，部委的处长还要挤地铁上班，而县里的正处已经是多少人一辈子可望不可及的目标。同样是正处，可能有的正处手下就管了三四个人，有的正处却决定了几十万人的利益。同样的名号，不同的内涵，我们不仅要看虚名，更要注重实际情况。今天的文章没什么主题，想到哪里说到哪里，主要就是和大家聊聊天，顺便自己脑筋放个松。趁着中午休息，花了差不多40分钟，写了上面那些文字，还请大家多多批评指正。小睡一会儿，准备干活。顺便说一句，明天要发个广告，求轻喷。你一直在玩儿

作者介绍你一直在玩儿：知乎、微博、公众号、知识星球同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。这年头，借调、借用等名词，在体制内是臭了大街了。很多不知真假的体制内公众号也好、知乎答主也好，反正对于借调、借用等机会，一概劝退。他们所秉持的观点，无非就是借调就是干活，对你本人没好处。事实上，判断借调、借用、挂职等机会，不能这么简单粗暴。在我看来，在借调的过程当中就要严格区分开一个叫做借调，一个叫做借用。借用是什么情况？比如上级部门缺人干活；比如组织一个重大的专项活动，比如成立一个临时性的议事机构（领导小组、指挥部），又或者上级部门某个普通的处室他缺人，然后他们从下级部门也好，从一些同级部门也好，借人过来干活。名字可能不同，叫跟班学习、上挂锻炼......但实际上就是借用。什么是借调？通俗来讲，要么叫做镀金，要么叫做去了就能留，这种才叫借调。我们要知道，借用和借调的途径是有区别的。借用是什么？刚才我讲了上级部门缺人，所以他往往是上级广撒网，能捞到谁是谁，只要你这个部门或者你这个单位出一个人。所以要注意，如果某天领导通知说你去哪里哪里跟班学习（借用、借调），而你事先都不知情，或者说根本就没有私下运作过，那么这种往往它都是借用。不管领导讲的多么好听，都是借用。相反，借调一般来讲，本身已经是业务骨干，和本单位的领导关系不错，领导有心栽培你，他主动送你去。或者你跟上级部门关系已经很好了，不光是工作上的关系，已经和上级部门一些领导建立了私人的感情，这个时候他点名要你，这种它叫做借调。总结起来，借调是点到具体人头的，而借用往往问你们单位要一个人，没有具体到你。那么作为我们个人，在考虑借调或者借用去还是不去时候，自己要做清晰的判断。01第一条要判断什么呢？判断自己在本单位的地位。自己和领导关系好不好，究竟是不是重点培养的对象，自己要有正确认识。要看领导平时重视不重视自己，避免领导找你随便谈个话忽悠你说你去哪好好干一下回来我就重用你，你就真以为自己大有前途了。02第二条就是要判断自己所在的单位怎么样。如果你是在乡镇工作的，尤其在一些偏远的比较穷的乡镇，那么我建议你上面不管什么部门借你，你都可以去。借用也好，借调也好，都可以去。为什么？机会是在变化中产生的，不变化你永远没机会，变化了才可能有机会。只有去了之后，你才有可能有机会能到县城、到市区等等，并且能够去开拓视野。03第三条就是要判断自己和上级部门，尤其是上级部门领导的关系。是泛泛之交，还是有一定的关系？泛泛之交是什么，就是工作中产生的交情。假如你工作表现只是不错，但并没有很出类拔萃，那坦白讲领导对你的欣赏，也仅仅是泛泛欣赏，并不算什么大交情。当然也有例外，上级领导比如说确实是个爱才之人，你表现也非常出色，他确实很欣赏你。这里有两个条件，一个是领导他要爱才，第二个你本身也是一个人才，所以这个情况可遇不可求。04第四条要考虑的是什么呢？是要借你过去的单位强势不强势。这个不用多说，有时候一些很弱势的单位，或者说临时组织的议事机构啥的，本身就是为了完成某个不算重点的工作，而到处求爷爷告奶奶抽人，这种就叫做不强势的单位。再比如一个单位里，强势部门跟弱势部门借你，分量都是不同的（人事处借个人，跟老干处借个人，能一样吗？）。一般而言，强势的单位（部门）留人比较好留。05第五条要考虑的是什么？你上级部门具体的领导够不够给力。比如，某些领导你一看就唯唯诺诺的谨小慎微的这种人，往往就不给力；比如，有些领导你跟他相处这个过程中发现，他从不帮手下出头，那你到时候想留下来靠他就肯定靠不住。所以就是说除了部门要强势，还要领导要给力。06第六条要考虑的是什么呢？你必要的时候你要能打听到，你之前有没有借调的？借调的他留下来了没有？这个就涉及到他单位编制的问题，有些单位可能没有编制，他就不断的借人，你这种去了之后就是当炮灰，就是去干活，那就没什么太大意思。从上面六条出发，我们来看看借调、借用的结果。借调或者借用的过程当中，忌讳的是什么？叫做种别人的地，荒自己的田，也就是什么？长期借调（借用），又调不进去，那就糟糕了。本单位觉得，你长期不在本单位干活，我们怎么知道你干的好不好？上级说你好，但我不信啊，你又没在我手下干，我哪知道？就上级单位而言，他最多也就是帮你出个函，该同志表现优异......建议予以培养。但下面会听吗？不会。所以长期借调（借用）容易产生问题，就是两头都耽误。借用往往是留不下来，就是干活，主要是混个脸熟。讲起来我在省局，我在组织部，我在纪委认识谁。所以你在这个过程当中，你只要表现的不太差，把手头上工作做掉，等着回去就可以了。借调可能留下来，留下来的手段有两种。第一个直接从借调变为调，虽然现在比较少，但不是没有。这个要求你工作出色+领导给力+你和领导关系好+恰逢机遇期。第二个通过组织考试，但是可能是为你这些借调的人来解决这个问题。针对你们个人的情况，设置一定的条件组织考试。在一些地方组织类似的考试，主要是为了消化借调人员。说了这么多，在我看来，当你面对借调（借用）机会的时候，首先要按照上面所说的六条，来判断自己能否留下。如果明确了，肯定留不下来，那也不是一概就拒绝这些机会，而是要从两方面来看。你如果非常看重结果，只关心调入，那就不值得去。相反，如果人家挑人的时候就明确了，就待一年，就是跟班学习（锻炼、帮忙干活），到期回来。这种时候，时限也明确，任务也明确，反而可以去。为什么？一是认识人，避免自己永远在本单位小圈圈中打转。二是提升视野，去了新地方新城市，自己工作和生活的视野都会不同。三是提升能力，到大机关学本领、学作风、学同事的为人处世本领。四是给自己一个改变的契机，说不定因此发愤图强要改变环境，要向上提升。从这四条来说，短期的借用（借调）也不是坏事，是值得可以去的。总之，长期借调（借用）肯定不去（除非解决家庭问题），短期借调（借用）看自己判断，但不要简单粗暴就拒绝。今天这个文章，不是谈结果，而是谈如何分析问题、思考问题的方法。你一直在玩儿

总体而言，肯定物超所值，168块钱，考试成绩增加10分，多乎哉？不多也。