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啄木鸟被誉为“森林医生”,正是有了啄木鸟“生命不息,捉虫不止”的精神,森林中的树木才得以健康成长,远离病虫袭扰。基层中队安全员在日常工作中担负着“啄木鸟”的职责,是抓好安全工作的“哨兵”和“耳目”,岗位虽小,却连着单位的长久建设;权力不大,却担负着安全稳定的重要责任。新年伊始,泰州支队坚持练兵备战与安全管理统筹协调,高度重视安全员队伍建设,在全部队开展建安创安“啄木鸟”行动,切实为夯实部队安全发展基础发挥作用。严格标准、择优配选,夯实队伍根基“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。选配安全员要把好源头关,使“需求侧”精准对接“供给侧”。支队结合新年度骨干配备,坚持做到三个不用,即:职责不清不用,责任心不强不用,安全技能不过硬不用,按照“班级推荐、群众评议、支部研究、考核选拔”的程序,切实选拔一批素质好、能力强、群众基础好的安全员。“想要当好安全员,自己首先要过硬。”特战中队中士小张语速平缓,却话语铿锵。中队很多新装备都是刚配发“列阵”,稍有操作不慎便会导致仪器损坏,小张主动请缨加入攻关小组。“首先将技术原理弄懂摸透,操作使用熟悉熟练,训练安全工作才能把稳抓牢。”这是小张对安全员身份的响亮回答。突出实践、抓好培训,提升队伍能力通过广泛调查发现,基层安全员能力素质良莠不一,作用发挥参差不齐。支队专题召开安全形势分析会,及时找出原因,提出开年抓安全员培训的务实举措,树立“开年抓安,初始即抓,一抓到底”的导向,大力营造群抓群防群治氛围。针对当前多数安全员存在职责不清、工作不知从何入手的问题,支队及时制作通俗易懂的工作流程图,增强工作的针对性、规范性和操作性。努力培养安全员“三种习惯”:即先行一步,在平安无事时主动查隐患、找漏洞、补短板,比如在开展军事训练前,认真检查场地设施是否安全可靠;多转一圈,多转就有可能多发现一个事故苗头,多看见一种异常情况,多查出一类故障现象;晚走一会,在工作、活动的收尾阶段多看一眼,做到查找隐患不马虎、发现隐患不放过、消除隐患不拖延。培训中,支队注重拓宽渠道,邀请泰州市国安局进行网络安全授课,邀请驻地消防支队来队协助安全隐患排查,邀请泰州红十字协会、蓝天救援队等专业人员进行实操教学,不断筑牢安全防控“铁篱笆”。建章立制,完善奖惩,发挥队伍效能安全工作是一项无处不在、任重道远的具体工作。支队结合实际进一步梳理归纳出安全员在不同职责岗位、不同季节天候、不同任务时期应当开展的具体工作,明确责任、内容、方法和步骤,落实每周班务会、队务会,每月安全形势分析会汇报安全工作情况,做到让官兵信手拈来、一目了然。“泰兴中队上等兵白超群发现2号哨岗楼屋檐冰块化冻,易掉落砸伤人员,第一时间报告中队进行排除,交班会中点名表扬。”支队大力开展优秀安全员评选活动,凡在安全宣传教育和及时发现制止重大安全隐患等方面有突出贡献的,及时进行表彰宣传、树为典型。为每名安全员制作上岗证、配发“红袖标”,既亮明身份,又彰显荣誉。每逢重大演训活动,“红袖标”就成为支队训练场的一道亮丽风景线。支队坚持每月对安全员队伍履职情况进行讲评,将考评工作与每月“双争”评比结合起来,对履职认真、表现突出的安全员,在入党提干、“四有”优秀个人评比等方面优先考虑;对及时报告、排除重大隐患险情的依规给予表彰奖励;对工作消极怠慢、敷衍塞责、在岗不尽职的,及时批评教育,调整岗位;对玩忽职守、失职渎职导致发生安全问题的进行严肃处理,做到奖罚分明,有力激发安全员队伍履职动力。安全工作永远只有进行时没有完成时我们每名官兵都应该尽心尽职、抓早抓小求真求实、引领带动切实当好抓安创安工作的“哨兵”为实现“六无”目标贡献自己的力量供稿人:朱秋峰、孙海坤、薛德鑫总