________一、“共享员工”之概念由来________2020年伊始，一场突发的新型冠状病毒肺炎打乱了正常的生产、生活节奏。随着封城、延长春节假期、推迟复工的各项应对安排和“宅家里就是为祖国做贡献”的提倡，劳动力市场也突发了前所未有的变化：一方面，餐饮、酒店、影院、商场等被迫停工、停产，产生大量闲置劳动力；另一方面，市场对商超、配送服务的需求激增，这些领域则出现大量用工荒。盒马鲜生率先采用“员工共享”模式打破了劳动力资源不均衡的局面。应盒马鲜生邀请，云海肴、西贝、青年餐厅、57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园等著名餐饮企业陆续与盒马鲜生达成合作，将己方闲置劳动力安排至盒马鲜生上班。这就是“共享员工”概念的由来了。从合作动机角度分析，盒马鲜生作为劳动力输入方，其合作动机固然是业务量激增和急需人手，而餐饮行业员工一般有较充分的食物保鲜、杀菌培训和经验，可以更快地补上用工缺口。而作为劳动力输出方，其为何愿意将员工借调给盒马鲜生呢？《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。可见，非因劳动者原因造成用工单位停工、停产的，用人单位仍负有继续向劳动者支付最长一个周期正常工资及其后生活费的义务。停工、停产时间越长，企业用工成本越高，有些资本储备量小的企业甚至直接面临倒闭。而劳动力输出单位与输入单位进行“共享员工”合作，则不仅保障了二者的生存、发展，也维持了劳动者收入来源，可谓“三赢”。________二、“共享员工”之法律性质分析________员工到其他单位去上班，首先要面临如下问题：___工资数额如何确定、由谁支付？“五险一金”由谁承担？发生工伤如何处理？……___讨论权利义务之内容，应首先确定权利义务之性质——“共享员工”系与哪一方存在劳动关系？我们认为，“共享员工”计划系由两单位通过签订合作协议达成的，两单位可就相关责任承担、劳动报酬支付等进行约定，而劳动者去输入方工作的，应属于短期借调（不同于劳务派遣性质，因劳动力输出方并不具备劳务派遣资质，且非常时期过后员工仍将回到输出方工作），其非与输入方建立新的劳动关系，其劳动关系仍系与原用人单位建立，因此，相应的劳动用工风险仍由原工作单位承担。也即，工资数额原则上不应低于劳动者原工资水平，工资和“五险一金”仍应由原工作单位承担，发生工伤后也应由原工作单位申请工伤认定，借调结束后劳动者还应回到原工作单位上班。

2020年2月7日，李文亮医生生前就职的武汉中心医院官方微博发布消息：“疫情吹哨人”李文亮医生因感染新型冠状病毒肺炎，于该日凌晨2点58分去世。

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2020年春节，受新型冠状病毒影响，人力资源社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅、国务院办公厅、广东省人民政府相继发文，对节后工作安排进行紧急部署。先是春节假期延长至2月2日，后是广东省规定各类企业不得早于2月9日24时前复工。那么，2月2日前和2月2日后的假期分属什么性质？企业应该如何合理安排复工？延迟上班期间应该如何支付工资？可否安排休年假或补休？想必是企业和员工都非常关心的问题。为解前述疑问，广东省人力资源管理协会联合大湾区HRD菁英汇组织了普法讲座，岭南法顾团队余海涛律师受邀于2020年1月30日晚进行了广东省延迟复工政策解读及实操指南讲座。讲座通过线上方式进行，约2200人在线学习了本次政策解读课程，并积极参与线上问答互动，余海涛律师均进行了实时解答。以下为岭南法顾团队整理的相关解答，基本上囊括了目前企业关心全部问题，欢迎阅读和交流：