党的二十大报告中指出，大自然是人类赖以生存发展的基本条件。尊重自然、顺应自然、保护自然，是全面建设社会主义现代化国家的内在要求。为深入学习贯彻党的二十大精神，也为进一步丰富青年精神文化生活，引导广大团员踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗。局团支部于2月中旬组织开展了2023年首次线下理论学习活动以及“蔚蓝星球”水生态瓶手工制作活动，并邀请了区规划资源局的团员一同参与。活动当天，局团支部请来了上海小草头绿色生活服务社的张云亨老师，为大家讲解、示范生态瓶的设计理念以及制作步骤。随后，在老师的耐心指导下，大家自主动手铺轻石、整理植物根须、用景观小摆件与微小生物妆点自己手里的一方“小乾坤”。一瓶一世界，一方一净土，活动结束，一个个妙趣横生、错落有致的微景观水生态瓶生动呈现在大家面前，摆放在桌面或窗台，从此不必舟车劳顿，亦可亲近诗和远方，近距离感受生态系统的神奇与奥秘。此次活动让各位团员青年体验手作乐趣的同时，也积极响应了黄浦区生态文明建设工作，在提高个人生态环保意识方面取得了良好成效。作为社会主义现代化国际大都市的核心城区的团员青年，我们也要推进美丽中国建设，坚持山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，统筹产业结构调整、污染治理、生态保护、应对气候变化，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展。就促中心

上午：9:00-11:00下午：14:00-16:30（法定节假日除外）原办公地址车站支路87号自2023年2月27日（周一）起停止办公。

2月16日上午，黄浦区人社局收到施工总承包单位上海建工二建集团有限公司递交的“农民工工资保证金保函”。该保函将为黄浦区广场社区项目农民工提供全工期的工资保障。下午，区人社局又收到由施工总承包单位上海建溧建设集团有限公司投保的“农民工工资支付履约保证保险电子保险单”。该保单将为某街道社区文化活动中心装修工程项目农民工工资的足额支付提供保障。这一天，黄浦人社一连开出两张“农民工工资保证金存储备案受理回执”，此举意味着黄浦区实行工程建设领域工资保证金制度已迈出第一步，同时又是多样化的一步。“农民工工资保证保函”、“农民工工资支付履约保证保险”...企业可以根据自身特点和需求选择农民工工资保证金存储方式，即切实保障了农民工的切身利益，也能有效盘活企业现金流，减轻企业的资金压力，实现“双赢”。根据市人社局部署，本市已经全面推行工程建设领域工资保证金制度。今年以来，黄浦区人社局依托行业主管部门建立起“执法员-项目经理”点对点工作模式，通过集中培训、重点指导、发放宣传手册等形式，大力宣传并督促各项目单位及时存储工资保证金。同时，主动与入围的本市工资保证金经办机构对接，积极为后续各项目单位及时办理存储工资保证金提供服务。后续黄浦区人社局将联合各行业主管部门开展专项集中执法，对经督促仍未履行工资保证金制度的单位，纳入执法程序，全面推进工资保证金制度落地落实。素材：局执法大队编辑：严然校阅：徐悦琳

黄浦区相关事业单位公开招聘工作人员啦！本次公开招聘报名时间为2023年2月13日10:00至2月17日16:00。考试采取网上报名的方式进行，报名网址为：上海“一网通办”总门户（http://zwdt.sh.gov.cn）“2023年事业单位公开招聘笔试报名”栏目，报考人员可使用随申办APP扫码登录或注册账号后进入系统报名。笔试时间为2023年3月25日，具体时间和地点以网上下载打印的准考证为准。根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，本市部分事业单位面向社会公开招聘一批工作人员。报名与笔试工作由上海市职业能力考试院和相关区人力资源社会保障局统一组织实施。上海市2023年事业单位公开招聘黄浦区相关事业单位岗位表招聘对象和条件

34岁青年小罗（化名）近期很苦恼：因缺乏职业生涯规划，陆续在多个工种工作，导致能力上比不过在同一行业或者岗位深耕多年的同龄人；降低要求之后，可塑性方面，又比不过刚刚踏入社会的应届毕业生，随着一份份投出去的简历石沉大海，小罗对求职产生了矛盾的心理：想要工作的意愿很强烈，却因屡战屡败对自己失去信心。好在小罗没有放弃。2月8日下午，2023年黄浦区百企千岗促就业专场招聘会暨春风行动就业援助月主题活动在新世界大丸百货六楼开展，上百家企业、2800多个岗位，小罗觉得机不可失，鼓起勇气再战。这一决定也让他有了意外的收获：在黄浦区就业促进中心首席职业指导师陈嵘的指导下，不仅重新调整求职方式和方法，还对招聘会也有了新的理解。就业创业指导专家坐镇招聘会现场，为求职者、创业者提供面对面指导，是黄浦区保持了多年的传统。2月8日这场招聘会上提供就业指导服务的是上海金玉兰物业管理有限公司人力资源总监蓝岚、上海蜂星电讯设备连锁有限公司的人事经理兼党支部书记朱美琴，她们都是上海市就业服务专家志愿团的成员。招聘会还没开始，她们两位的面前就已经排起了长队。记者注意到，等待专家“把脉”的，除了中青年工作人群，还有一位上了年纪的面带焦虑的妈妈。她告诉记者：“黄浦区的就业指导专家经常来到社区提供公益服务，帮助不少邻居家的孩子解决了工作难题，现在自家孩子失业，天天在家打游戏，作为家长，我觉得不能惯着，却又缺少好的方法，朱美琴和蓝岚都是邻里之间很有口碑的专家，相信她们的建议会有所帮助。”在招聘会上逛了一圈暂无收获后，小罗也站到了等候的队伍中。“你好，我是黄浦区就业促进中心的职业指导师陈嵘，请问你有什么问题需要帮助。”陈嵘原本正在和同事们一起维持招聘会现场秩序，看到专家前面的队伍越来越长，主动上前提供帮助。仔细读了小罗的简历，聆听了小罗“屡战屡败”的过程，以及目前面对的困惑之后，陈嵘对小罗的求职意愿及为了获得工作机会愿意降低要求给予了肯定，并且给出了指导建议：首先总结工作经验、盘点个人能力、调整求职心态，对自己做到认知清晰、目标明确；其次就企业对员工的需求进行了解，有助于将个人认知与企业需求进行匹配，从而缩小范围选择合适的企业或者岗位。然后有针对性地对简历进行修改，工作经验和能力方面结合企业、岗位需求进行突出展示，并且在面试前做好“推销”自己的准备、在面试中诚恳地和面试官交流，“很多人都有试错期，只要能够很好地总结经验，确定好下一步努力的方向，并且为之不断提升能力，相信最终能够获得企业的青睐。”交流最后，陈嵘介绍说，政府举办的招聘会有公益性质，大多数企业HR除了完成招聘任务，还很愿意回答求职者的提问，他建议小罗把自己的情况告诉企业HR，并且请教：“我这样的情况，如果要进入贵公司工作，需要在哪方面再努力一下。”“这次招聘会收获很大，就是快到结束时间了，我得赶快再去逛逛。”“别着急，接下来黄浦区和上海市还会有很多线下招聘会，希望你能够充分利用，也祝愿你找到心仪的工作，职场一帆风顺。”听完陈嵘的建议，小罗脸上重现了信心和希望。来源：上海黄浦

2883个就业岗位、2400余人现场求职，线下收到个人简历1949份，初步达成就业意向898人，线上直播浏览30687人次，直播期间收到简历468份……2月8日下午，以“‘沪’岗行动‘就’在黄浦”为主题的2023年黄浦区百企千岗促就业专场招聘会暨春风行动就业援助月主题活动在新世界大丸百货六楼火热开展。公共就业服务与大型商业休闲综合体相融的全新服务模式，线上、线下招聘渠道同步开启，为用工企业和求职群体搭建起就业引才的“立交桥”。黄浦区委副书记李忠兴，区委常委、组织部部长王庆洲，上海市就业促进中心主任周国良等领导出席。李忠兴作致辞发言，提出了今后黄浦区将持续“在完善政策上下功夫、在用工服务上见实效、在就业支持上求突破”的新要求。创新：招聘会走进CBD，逛着街就把工作找了“我身上没带简历，可以通过加微信发给您么？”“好的，收到简历之后，我们再进行后续沟通。”走进这场近三年来最大规模的线下招聘会，记者发现亮点多多，最明显的就是有人“逛着街把工作找了”。一位男青年告诉记者，当天计划在南京路步行街为家人选购礼物，注意到大丸百货户外和一楼大厅都布置有招聘会的广告和展板，原本就有求职计划的他浏览之后发现，参加招聘会的企业不仅数量过百，且不乏上海国际主题乐园有限公司（上海迪士尼乐园）、德勤企业咨询（上海）有限公司等知名企业，就抱着看看的想法来到招聘会。发现心仪岗位，面对面交流，加上HR的微信以便补发简历之后，这名男青年心满意足继续购物。用心：整合多种服务，一站式满足多元需求“逛着街把工作找了”，听上去“随意”，其背后，是黄浦区为今年的春风行动暨就业援助月专项行动动足脑筋、做足准备，进一步落实就业优先政策和市政府关于稳就业工作的部署，优化营商环境，深化“宜商黄浦”建设。活动现场，记者了解到，为让就业援助的春风暖及更多人，黄浦区人社部门凝聚政府、企业、院校多方合力，推出“沪”岗行动七大专项服务、“HR”联盟服务等举措，启动黄浦区青年就业能力提升行动，签订高校就业服务战略合作，多措并举稳岗扩就业的同时，为黄浦经济发展“开门红”提供扎实稳固的人力资源保障。据黄浦区就业促进中心主任方研翔介绍，为最大化发挥线下招聘会的作用，此次招聘会重点聚焦黄浦区“3+3+X”重点产业，通过行业划分创新招聘模式，设立金融服务、科创服务、文旅服务、商贸服务、专业服务、健康服务6大行业招聘专区，以及职业技能培训、人力资源服务、新职业新业态、公益社会组织4个特色专区，在精准人岗匹配的同时，一站式满足企业和劳动者的多元需求，实实在在提高市场主体的获得感。信心：供需两旺，企业和劳动者收获满满记者注意到，下午1点左右，招聘会尚未正式开始，现场就已经人头攒动；到了下午四点，大部分企业HR仍在与求职者热烈交谈，通道内，“谢谢，借过一下！”不绝于耳，呈现出供需两旺的景象。家住豫园附近的张女士说：“前两年就想跳槽，但由于疫情一直没敢采取行动，今年春天，从豫园商圈感受到经济向好发展，再加上从业主群里看到此次招聘会的信息，特意前来并与三家企业面谈效果良好，对新一年职场新发展充满信心。”农商银行招聘人员王晨杰表示，面对面交流更有利于增进求职者和企业之间的了解，招聘会上，他已经与数十位满足基本条件的包括应届毕业生在内的求职者面谈，并引导他们通过银行官方网站和微信招聘渠道投递简历，以便开展下一步的面试和笔试。上海黄浦区星雨儿童康健中心是一所主要为多动症、孤独症等发展障碍儿童提供康复服务的公益性社会组织。校长蒋俐敏告诉记者，过去三年，孩子们的线下康复和中心的人员招聘均受到影响。“不过，本次招聘会收获满满，不仅有优秀的求职者前来应聘，还有爱心人士表达了想来中心做志愿者的意愿，中心还与一些参加招聘会的企业和机构建立联系，未来将以合作的方式让更多社区儿童获得公益服务。”蒋俐敏对新一年的工作充满期待。暖“新”：新职业、新业态、新岗位广受关注围绕新职业、新技能设立的4个特色招聘专区：“人力资源产业新兴岗位及长三角岗位”“数字信息及新职业展示”“公益社团组织岗位”及“技能培训服务”，吸引了现场求职者、企业以及多所高校就业相关负责老师的关注。在“数字信息及新职业展示”区，记者看到上海志与文化传媒有限公司的站台上放着一架无人飞行机，一旁的笔记本电脑循环播放着无人机拍摄的视频。该公司无人机飞手王丰硕介绍说，很多求职者对无人机飞手很感兴趣，但由于是新职业且需要一定的技能和经验，主要以咨询为主。“我会把公司情况以及自己的工作经验、注意事项、所需技能进行分享，尽可能帮助大家了解新职业、新业态。”上海第二工业大学招生就业处处长经晓峰告诉记者，随着近几年社会经济发展，派生出新的职业和新的业态。为帮助学生们更高质量就业，学校一方面“一生一档”对学生进行职业指导，鼓励学生以开放的心态拥抱新职业、新岗位，另一方面，联合黄浦区人社部门以及老字号企业、电竞新行业公司，做好电商、电竞等新专业学生的就业服务。采访最后，经晓峰对黄浦区能够紧接春节举办2023年首场大型线下招聘会给予高度肯定，并且邀请黄浦区企业“组团”参与3月17日在上海第二工业大学举办的春季校招，届时将有超过300家企业、多所高校的学生共同参与。经晓峰说：“黄浦区是上海经济高地，期待黄浦企业的参与，也相信会得到学生们的热烈欢迎和关注。”

为落实就业优先政策和市政府关于稳就业工作的部署，进一步优化营商环境，深化“宜商黄浦”建设，黄浦区于2月8日下午在新世界大丸百货开展以“‘沪’岗行动，‘就’在黄浦”为主题的2023年黄浦区百企千岗促就业专场招聘暨春风行动就业援助月主题活动。这也是黄浦区首次在大型综合类商场内举办线下招聘会。整场活动在上海黄浦视频号、上海黄浦APP、黄浦就业视频号、智联招聘直播平台、中智招聘网等平台实时在线同步直播。黄浦区委副书记李忠兴，区委常委、组织部部长王庆洲，市就促中心主任周国良，市人社局就业处处长杨武星，市就促中心副主任赵晓云等领导出席活动。李忠兴作致辞发言，并提出了今后黄浦区将持续“在完善政策上下功夫、在用工服务上见实效、在就业支持上求突破”的新要求。与此同时，现场还发布了2023年黄浦区“沪”岗行动七大专项服务、“HR”联盟服务举措，并启动了黄浦区青年就业能力提升行动，签订了高校就业服务战略合作，确保在稳岗扩就业的同时为黄浦经济发展“开门红”提供扎实稳固的人力资源保障。开启线上+线下招聘

13:30-16:002023年黄浦区百企千岗促就业专项招聘会新世界大丸百货6楼举办倒计时1DAY敬请关注素材：区就业促进中心编辑：严然校阅：徐悦琳

有限公司新春上岗快来为你的2023迎来薪机遇！“沪”岗行动“就”在黄浦2023年黄浦区春风行动暨就业援助月专项行动2月8日我们现场见啦！素材：区就业促进中心编辑：严然校阅：徐悦琳

2月2日晚，门楣之光——“共享经典，才聚黄浦”2023年黄浦区各界人才新年音乐会在上海音乐厅举行。区委书记杲云发表致辞，上海爱乐乐团的演奏家们为黄浦各界人才奉献了一场经典荟萃的音乐盛宴。区委副书记、区长沈山州，区人大常委会主任韩顺芳，区政协主席陈志奇，区委副书记李忠兴，以及区领导王庆洲、洪继梁、王玉峰、吴力坚、张芹、姚晓红、戚建豪、林竞君、陆静、彭春林等出席音乐会。市委组织部和市人社局相关负责同志也出席了音乐会。杲云在致辞中向参加本次音乐会的高层次人才、专业技术人才和高技能人才杰出代表、荣获全国和上海市各项荣誉的先进楷模，向黄浦各行各业的翘楚表示热烈欢迎，致以诚挚的问候和衷心的新春祝福。杲云指出，回顾2022年，黄浦以人才为强力引擎，与各界人才携手同行，擦亮“门楣之光”人才品牌，打响“才聚黄浦”“书香慧人才”等人才工作项目，广泛集聚海内外优秀人才，激发人才干事创业活力。人才体制机制日趋完善，人才政策体系不断优化，人才服务模式推陈出新，人才队伍持续壮大，人才与区域经济社会高质量发展的匹配度显著提高。杲云要求，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是落实市第十二次党代会部署的重要一年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键一年。黄浦区将深入贯彻党的二十大精神和市第十二次党代会精神，着力构建更加积极、更加开放、更加有效的人才发展综合环境。一是突出“事业聚才”，持续创新和完善人才政策体系，推动形成“人尽其才，才尽其用”的良好局面。二是注重“服务留才”，认真聆听、积极满足人才的期盼诉求，不断增强人才的获得感。三是强化“平台育才”，完善高成长人才机制，打造黄浦人才发展金名片。杲云强调，征程万里，初心如磐。黄浦正在加快建设成为具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市核心引领区，希望广大人才朋友踔厉奋发、勇毅前行，携手同心、共创辉煌，为黄浦高质量发展贡献智慧和力量。来源：上海黄浦编辑：严然

春节假期已过，为保障正常生产生活，支持外来务工人员节后加快返岗复工，各区人社部门积极落实

针对当前部分行业和企业阶段性用工紧缺问题，聚焦相关行业和企业稳岗留工，支持外来务工人员节后加快返岗复工，积极贯彻落实《上海市人民政府办公厅印发的通知》（沪府办规〔2022〕18号）及市区相关工作要求，结合本区实际，发布黄浦区包车返岗交通补贴操作办法。一、补贴对象及条件在2023年1月28日至2月5日期间租用大巴车跨省“点对点、一站式”组织市外务工人员返岗（原则上每辆车乘车员工不少于20人）。满足以下任一条件的企业，可申请包车返岗交通补贴：1、注册或税务登记在黄浦的企业，通过租用大巴车组织企业市外务工人员返岗至本区企业，市外务工人员是指与企业建立劳动关系的人员；2、从对口援助劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的在沪企业，须经对口援助劳务协作输出地县级及以上人社部门备案同意；3、注册在黄浦的重点监测电商平台、邮政快递企业，和本区重点工程建设施工项目及其他工程项目建设单位，须经区级行业主管部门审核同意。如遇特殊情况，采取“一事一议”的方式研究确定。二、补贴标准按照实际包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过30万元。三、补贴申请符合补贴条件的企业须于2023年6月30日前，向黄浦区就业促进中心提出申请，并提供以下材料：1、黄浦区包车返岗交通补贴申请告知承诺书（附件1）；2、针对本次跨省“点对点”包车返岗签订的专项汽车租赁协议、发票和银行流水证明材料（原则上协议内容包括：包车单位、车辆数、座位数、包车费用、发车日期、出发地、到达地、费用结算方式、结算时间等信息）；3、《黄浦区包车返岗交通补贴申请表》（附件2）；4、《黄浦区包车返岗市外务工人员名单》（附件3）；5、营业执照复印件，及近一个月纳税凭证。若为从对口援助劳务协作输出地包车输送市外务工人员返岗的在沪企业还需提供：《对口援助劳务协作输出地包车来沪备案表》（附件4）。四、审核拨付黄浦区就业促进中心经办部门进行受理初审，第三类补贴对象中电商平台类企业申报材料报区商务委审核，邮政快递类企业及重点工程建设施工项目建设单位申报材料报区建管委审核，其他工程项目建设单位申报材料报其行业主管部门审核后，经区就业促进中心复核，并对拟发放补贴情况进行公示（公示期为5个工作日）。经公示无异议的，黄浦区就业促进中心及时将补贴资金发放至企业提供的银行账户。五、其它企业提交的申报材料应真实准确，对相关举报投诉，经查实虚报冒领交通补贴的企业，责令退回补贴资金，情节严重、涉嫌犯罪的，按规定移送公安机关处理。本操作办法自公布之日起执行，有效期至2023年6月30日。政策咨询受理：

·春风行动·春风送温暖，援助暖民心。上海市黄浦区、云南省普洱市积极响应2023年“春风行动”号召，加强资源整合共享，努力搭建岗位供需桥梁，当好劳动力转移就业供需“红娘”。2023年春风行动开展以来，两地人社部门围绕稳岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持，推出“线上＋线下”系列招聘活动！就业岗位送到“家门口”1月9日至13日，两地人社部门组织人力资源服务机构、缺工企业组成招聘小分队，在普洱市澜沧县、江城县开展现场流动招聘会，为务工人员送政策、送信息、送技能。一周内，澜沧县共举办22场下乡招聘会，参与人员660人；江城县共举办12场招聘会，参与300多人。组织15家企业开展劳务协作招聘，发布岗位31个，用工需求达3600人。1月28日至2月1日，黄浦区人社局将前往普洱市开展劳务对接和春季招聘活动，做好“点对点、一站式”输送普洱地区农村劳动力和脱贫劳动力来沪就业。汇集26家企业，覆盖酒店服务、汽车销售、物流、化纤和食品等多个行业，发布67个岗位，包括机器操作、分拣员、餐厅领班等，可吸纳务工人员达3880人。为用工企业和广大求职者搭建一个面对面的供需对接平台，实现招聘企业与务工人员面对面沟通、点对点交流，达成求职意向可当场签订用工协议。招聘会时间安排时间地点2023-1-29孟连县2023-1-30西盟县2023-1-31澜沧县“直播带岗”招聘服务不断线1月-3月，黄浦区、普洱市持续开展“云聘大会”、“转移就业百日行动”直播带岗。1月16日，云聘大会汇集16家企业，共发布46个职位，提供用人需求数310余个，现场邀请到了上海电气集团股份有限公司、上海西岸美高梅酒店2家企业代表做客直播间，就企业文化、岗位信息、招聘要求、薪资待遇等求职者关心的内容做了详细介绍。多平台同步在线播出，吸引了众多求职者关注，累计在线观看约2.3万余次，收到简历287余份。1月17日，普洱市开展“直播带岗”——2023年普洱市、黄浦区“春风行动”农村劳动力转移就业“百日行动”暨东西部劳务协作招聘活动。直播过程中，共汇集8家有招聘需求的企业，提供1500个岗位，其中包括上海百雀羚日用化学有限公司、上海良信电器股份有限公司、日泰(上海)汽车标准件有限公司等。通过线上线下组织观看，共吸引8000余人次参与线上观看，浏览量约1.1万余次，收到简历45份。“线上招聘”惠民春风暖人心黄浦区、普洱市两地还将线上“互联网+就业”的理念充分融入服务中，1-3月持续在“黄浦就业”、“普洱就业”微信公众号、“普洱就业”小程序、随申办黄浦旗舰店和黄浦微博平台等积极推送“春风行动”活动场次、时间、地点等信息。求职者只需扫描二维码，即可获取查看活动信息、查找岗位等服务。黄浦、普洱人社借“春风行动”契机联动上海优质企业开展春季招聘活动助力普洱市求职者搭建桥梁实现就业素材：区就业促进中心编辑：严然校阅：徐悦琳

就业是最大的民生，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉，任务艰巨，责任重大。1月16日，由副区长林竞君带队，区人社局一行前往本区重点企业德勤中国调研走访，重点了解企业在经营状况、用工引才、职业培训、政策享受等方面情况，向企业负责人详细询问了当前面临的困难及应对策略，同时征求企业对黄浦区在服务发展与优化营商环境方面的意见建议。德勤品牌始于1845年，为客户提供包括审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务与商务咨询等全球领先的一站式专业服务。走访中，当了解到企业在残疾人就业、人才服务方面需求，立即落实人社就业服务专员，为企业提供“一对一”专业指导和便利服务。最后，林竞君副区长向企业致以新春佳节的美好祝福，并指出：一是稳市场主体是稳就业的基础，感谢德勤中国对高校毕业生就业和区域经济做出的贡献；二是黄浦人社部门要把助企稳岗摆在突出位置，实行就业专员“一企一策”服务制，围绕就业、人才和社会保障为企业提供“组团服务”；三是加强政企合作，同步加强社区公益合作，服务更多的困难群体。下午，区人社局就促中心党总支书记战旗带队前往位于青浦区华新镇的圆通速递上海转运中心，看望慰问云南普洱留沪务工人员，了解他们的春节期间在沪工作生活情况。圆通速递有限公司创立于2000年5月28日，目前已发展成为一家集快递物流、科技、航空、金融、商贸为一体的综合物流服务运营商和供应链集成商。该公司负责人介绍2022年入职普洱籍员工97人，其中澜沧县68人，江城县17人，西盟县4人，墨江县8人。就促中心一行以座谈会的形式与圆通速递普洱籍在沪务工人员代表进行了深入交流，详细了解其在沪就业、生活情况。参加座谈的务工代表表示，新春将至，虽然与家乡远隔千里，但在人社局和公司的关心和帮助中感受到了家的温暖，也增强了在沪工作的动力。黄浦区人社局将继续加大对口援助地区的就业工作力度，提升转移就业服务工作水平，让来沪务工人员珍惜岗位，安心工作，用自己的辛勤劳动增收致富，提高幸福感。素材：区就业促进中心编辑：严然校阅：徐悦琳

为推动局系统党员干部群众深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，凝聚广大党员干部群众的智慧和力量，不断提升人社工作科学化水平，近日，区人社局开展“我为人社工作献一计”活动。活动开展以来，局系统党员干部立足工作实际，以主人翁的姿态、谋划者的身份积极参与，踊跃建言献策，提出了涵盖人社业务工作、综合管理、业务经办、干部培养、服务群众等意见建议60余条。今天推出“我为人社工作献一计”活动征集意见建议选登第三期。1.

1月12日，黄浦区人社局召开2023年局系统学习讨论会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实市第十二次党代会部署，全面对照区第三次党代会和“十四五”规划确定的发展目标，深入分析黄浦人社事业发展面临的新形势、新动向，科学谋划2023年工作的主要目标和重点任务。局领导班子成员、局机关各科室及事业单位负责同志参加。会议由局党组书记、局长周磊主持。会上，各科室及事业单位分别围绕劳动就业、人事人才、劳动关系和社会保障、综合管理四个专题展开讨论，局各分管领导作小结发言。周磊在总结讲话中指出，此次学习讨论会各部门准备充分、思考深入、发言中肯，提出了很多有价值的观点，为2023年工作的顺利开展谋篇布局，既仰望星空又脚踏实地。回顾2022，局系统上下全力支援抗疫大局，高效完成考核指标，在稳住就业基本盘、推动人才高地建设、确保区域劳动关系和谐稳定、提升社会保障水平，以及全面抓好队伍建设方面都有力推进。展望2023，要牢牢把握两大工作特点：一是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，二是“十四五”规划中期评估年。做好2023年工作，要深入学习贯彻党的二十大报告提出的“强化就业优先政策，健全就业促进机制”、“实施人才强国战略”、“完善收入分配制度”等新举措、新愿景，聚焦市委市政府和区委区政府工作目标、实事项目的工作重点，围绕新业态“空白”亟待填补等工作热点，解决就业、引才、劳动关系稳定等工作难点，着力构建科学高效的工作体系和运行机制，有针对性的补短板、求突破。周磊对局系统全体同志提出八点要求：一是原汁原味，自觉加强思想政治学习。学习贯彻宣传党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。全局全系统要迅速把思想和行动统一到党的二十大精神上来，提高政治站位学、入脑入心学、联系实际学，切实把党的二十大精神贯彻落实到人社工作的全方面、全过程。二是稳扎稳打，切实提升就业创业质量。要聚焦重点助力各群体就业；持续优化培育创业环境；创新推进职业技能培训自主性；启动“新领计划”，落实“六个一”行动。三是善作善成，持续优化人才发展环境。要完善落实全区人才工作“1+X”政策体系；推动人才服务中心升级转型；促进人力资源服务业高质量发展；打造人才优质发展环境。四是不偏不倚，维护和谐劳动关系。要继续加大劳动保障监察力度；提高劳动人事争议调解仲裁效能，推行劳动争议案件“一口受理；审慎助力新业态用工发展，提供全周期公共就业服务和劳资纠纷化解模式。五是尽职尽责，不断完善社会保障功能。要进一步规范工伤认定和劳动能力鉴定工作流程；提高职业伤害保障行政效能；巩固社保基金管理提升年行动成果，筑牢基金安全防火墙。六是有理有据，规范事业单位和薪酬管理。要做好岗位设置调整、人员聘用、岗位晋升、人员流动等；持续完善事业单位与社工薪酬管理制度。七是再接再厉，有效防范各类风险挑战。要筑牢抵御疫情的“防线”，把住社会稳定的“底线”，守住资金安全的“红线”。八是乘时乘势，擦亮人社队伍品牌。要全力打造黄浦服务“金字招牌”，体现黄浦特色，对区域发展贡献人社力量。素材：办公室编辑：严然校阅：张燕凤、徐悦琳

为认真贯彻落实国家、市委稳就业工作的部署，黄浦区人社局结合本区经济发展特点，开展2023年黄浦区“‘沪’岗行动、‘就’在黄浦”春风行动暨就业援助月专项行动。1月13日，黄浦区人力资源服务机构座谈会在黄浦区人社局召开，黄浦区政府副区长林竞君参加会议，会议由黄浦区人社局局长周磊主持，北京外企、BOSS直聘、猎聘、广源人力、上海珺才、艾杰飞等区内人力资源服务机构介绍了各机构发展特色、亮点、成效，也提出了发展中的瓶颈问题，对现阶段人力资源市场供需状况做了分析及预判。林竞君对人力资源服务机构为区域发展作出贡献表示感谢，并强调，要发挥人力资源服务机构职能优势和专业优势，互相赋能，强化政企合作，激励实力较强的人力资源服务机构为重点企业紧缺用工提供保障，常态推进，形成项目化合作，在促进企业引才、新职业发展、大学生就业、对口援助劳务协作等方面提供切实服务。1月13日，由区人力资源和社会保障局裘蓥副局长带队，区就业促进中心负责人战旗参与走访本区重点企业，深入开展“访企稳岗”专项服务，为对口帮扶地区来沪务工人员送去关怀，支持企业用工规模基本稳定，帮助保持春节期间正常稳定运转。黄浦区人社局一行走访了日铁软件（上海）有限公司、上海港技术劳务有限公司2家企业。裘蓥实地察看办公环境、员工福利设施等情况，考察对留沪员工的关爱举措，发放年终礼包，并详细了解当前还有哪些堵点难点问题需要解决，有针对性地介绍了黄浦出台的企业稳岗拓岗相关政策举措。企业负责人表示，去年封控时间较长，对企业招聘及运营影响较大，黄浦及时出台的各项稳企政策，大大缓解了企业压力。裘蓥叮嘱有关区和部门同志要更加积极主动作为，拿出超常规的行动和举措提振信心、稳定人心。在上海港技术劳务有限公司，黄浦区人社局一行与云南省普洱市来沪务工人员代表进行座谈，为他们送上节日慰问的新春大礼包，对一线员工坚守岗位表示感谢，并详细了解来沪人员日常工作生活和福利待遇等情况。同时，裘蓥与企业代表交流了稳岗留工政策，鼓励企业结合实际情况，多形式多举措引导务工人员就地过年，做好春节期间在沪过年员工的生活、待遇等保障工作，让在沪务工人员切实感受到上海温度，安心过年。通过此次走访，下阶段黄浦人社和企业将在两地劳务协作对接、政企联手培育技能人才上深入合作，走出一条劳务协作就业新路。春风送温暖，援助暖民心，黄浦区今年积极响应“春风行动”号召，整合上海市优质招聘信息，帮助普洱市求职者搭建桥梁，实现就业。从1月9日至13日，在普洱市澜沧县、江城县开展流动招聘会，为当地农村劳动者、农民工、就业困难人员等对来沪就业岗位、工作生活环境、工资福利待遇、人员稳岗情况等进行介绍，提供了解就业政策、服务举措等渠道，使其就近、及时享受到就业帮扶，助力推动实现就业、有序返岗。自春风行动启动以来，澜沧县共举办22场招聘会，平均每场参与人数30人，累计到场660人；江城县共举办12场招聘会，平均每场参与人数25人，累计到场300多人。组织15家企业开展劳务协作招聘，发布31个岗位，用工需求达3600人。未来，黄浦区人社局将继续认真落实2023年春风行动暨就业援助月专项行动，提早摸清春节前后企业开工复工和来沪务工人员返乡返岗情况，提前部署，最大限度地保障企业用工，确保全区就业形势向好发展。同时，建立“春风行动”劳动力供求信息采集和发布制度，加强与云南省普洱市人社局的对接和协作，联动举办劳务协作对接、专场招聘和直播带岗等活动，助力当地劳动力实现就业。素材：区就业促进中心编辑：严然校阅：徐悦琳

近日，为保障农民工的合法权益，有序推进根治欠薪工作，黄浦区召开根治拖欠农民工工资工作领导小组会议，就2022年区根治欠薪工作开展情况进行了总结回顾，并对保障“两节”期间农民工工资支付、深入推进2023年根治欠薪工作进行部署。会上，区根治拖欠农民工工资工作领导小组组长、副区长林竞君表示，根治拖欠农民工工资工作既是一项民生工作，也是一项重大而紧迫的政治任务，要深入贯彻二十大精神，持续做好保障农民工工资支付各项工作。要提高站位、把握形势，切实增强责任感使命感；要齐抓共管、协同发力，凝聚根治欠薪强大合力；要突出重点、精准发力，推动根治欠薪取得实效，为经济社会持续健康发展作出新贡献。近年来，黄浦区根治拖欠农民工工资工作始终坚持以区根治拖欠农民工工资工作领导小组为平台，从理顺欠薪治理体系、强化矛盾处置、形成工作合力三个方面入手，发挥各成员单位职能，协同推进根治欠薪工作，取得显著成效。正是在区根治拖欠农民工工资工作领导小组的正确领导和成员单位的共同努力下，2022年黄浦代表上海接受国务院检查组实地检查，圆满完成2021年度国家考核相关工作，助力上海取得国考A级全国第一的历史突破。展望2023，在宏观经济承压的大背景下，我区根治欠薪工作任务依然艰巨繁重。黄浦区将继续严格落实《保障农民工工资支付条例》，进一步加大欠薪治理和劳资矛盾化解力度，稳妥处置群体性争议和重大舆情，促进我区劳动关系和谐稳定，优化黄浦营商环境，促进黄浦经济社会稳步提升。会上，区国资委、豫园街道办事处做了交流发言。素材：监仲科编辑：严然校阅：徐悦琳

为推动局系统党员干部群众深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，凝聚广大党员干部群众的智慧和力量，不断提升人社工作科学化水平，近日，区人社局开展“我为人社工作献一计”活动。活动开展以来，局系统党员干部立足工作实际，以主人翁的姿态、谋划者的身份积极参与，踊跃建言献策，提出了涵盖人社业务工作、综合管理、业务经办、干部培养、服务群众等意见建议60余条。今天推出“我为人社工作献一计”活动征集意见建议选登第二期。1.

为推动局系统党员干部群众深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，凝聚广大党员干部群众的智慧和力量，不断提升人社工作科学化水平，近日，区人社局开展“我为人社工作献一计”活动。活动开展以来，局系统党员干部立足工作实际，以主人翁的姿态、谋划者的身份积极参与，踊跃建言献策，提出了涵盖人社业务工作、综合管理、业务经办、干部培养、服务群众等意见建议60余条。后续我们将分期推出“我为人社工作献一计”系列报道，敬请期待！1.

素材：人力资源市场开发科编辑：严然校阅：徐悦琳

最近，不少企业来电咨询，表示企业申请其他工作时间审批时遇到困难：因为没有申请过电子印章，所以无法在一网通办上顺利提交。有鉴于此，我们整理了包含申请电子印章的网上办理流程，欢迎阅览。第一步：在一网通办首页搜索企业实行其他工作时间

日前，人力资源社会保障部会同工业和信息化部、民政部、交通运输部、卫生健康委、国家乡村振兴局、国家疾控局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国残联，在全国范围联合开展“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动。带你了解此次活动活动以“春风送真情

12月27日上午，副区长林竞君前往区人社系统各窗口单位调研，并亲切慰问了奋战在基层一线的人社干部。区人社局党组书记、局长周磊陪同。调研中，林竞君详细听取了各单位的近期工作汇报，了解窗口运转情况与应对措施。在区人社局执法与仲裁接待窗口，林竞君与前来反映欠薪遭遇的劳动者进行面对面交流，详细询问了劳动者当前遇到的实际困难，并现场做出具体指示。林竞君对区人社系统积极应对疫情、统筹推进业务等方面给予充分肯定，并向连日来克服困难、坚守岗位的人社干部表示衷心感谢。林竞君强调，当前疫情处于社会面传播高峰，保证“人社业务‘不断档’、民生服务‘不打烊’”是我们义不容辞的责任。一是提高政治站位，强化责任担当。人社部门牵涉民生民本、关系千家万户，要通过有效调配人员力量、采取灵活多样形式，保障业务平稳运行、服务精准到位。二是聚焦工作重点，把握关键环节。人社业务覆盖面广、精细点多、涉及线长，社会关注度很高，要第一时间调整工作重点，充分重视岁末年初的关键时期，线上线下多形式了解各方诉求，整合劳动维权与就业服务等渠道，切实维护劳动者与企业的合法权益。三是做好应急预案，快速响应处置。人社窗口涉及众多兜底服务保障与维护和谐稳定功能，要针对疫情多变形势实时动态监测、提前做好预案、及时回应群众呼声，确保重要节点24小时值守，第一时间应急处置。林竞君鼓励人社干部在做好自身防护的前提下，继续克服困难，合理安排作息，确保人社公共服务不断不乱，维护区域发展大局。素材：办公室编辑：李甜校阅：徐悦琳

12月21日上午，区人社局党组召开学习宣传贯彻党的二十大精神专题辅导报告会暨党组理论学习中心组学习（扩大）会议。局一级调研员尹旭峰主持会议。此次辅导报告会作为区人社局学习党的二十大精神的系列活动之一，重点学习《中国共产党章程（修正案）》，特别邀请中共黄浦区委党校党史党建教研室主任、副教授陈怡作《深入学习二十大党章，走好新时代赶考之路》专题报告。根据疫情防控需要，报告会采用线上线下相结合的方式举行，局属单位的同志通过线上视频，共同参与学习。报告会上，陈怡教授重点从党章的地位作用和二十大党章修改的主要内容两个方面展开深入讲解，激励党员干部要以党章为根本遵循，在“严守规矩、坚定信仰、为民服务、以德为先、遵纪守法”五个方面做表率，走好新时代赶考之路。报告主题鲜明、内容丰富，对党员干部精准理解、全面把握新修订的党章的深刻内涵、深入贯彻落实党的二十大精神，具有重要指导意义。素材：组织人事科编辑：严然校阅：徐悦琳

唐玥以“1949——1978共产党的探索和发展”为主题，讲述和分析了社会主义改造时期、开始全面建设社会主义时期、以及“文化大革命”时期我们党建设国家及发展经济取得的成就、出现的失误和遇到的困难。