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康乐“12239”，公司健康管理的“三把密钥”
铃铃铃……一通急促的电话铃声响起。“你好，这里是中国能建葛洲坝三公司员工心理咨询热线，请问有什么需要帮助的吗？”“你好，我是公司职工……”这是公司心理咨询热线开通以来接到的第115通热线电话。近年来，公司联合战略合作医院开通心理健康热线，为职工及家属提供全方位的心理咨询，疏导心理问题，同时积极拓宽服务范围，为职工及家属就医提供了畅通渠道。今年5月，公司在巴项目一名员工突感身体不适，呼吸急促、全身冒汗，被当地医院诊断为“脑梗”。接到求助电话后，公司立马担负起“联络员”“急救员”职责，积极协调办理患病员工回国事宜的同时，通过远程热线为患病员工及家属提供心理疏导服务。通过系列应急处理，患病员工各项指标逐步恢复正常，病情逐渐平稳。患病员工转运随着企业改革发展的不断深入，体制机制的不断完善，公司以提升员工归属感、安全感和成就感为目标，充分利用“三把密钥”，持续维护公司大健康管理体系运行。密钥1：强化顶层设计，构建“体系密钥”一个中心两项服务两个平台三个覆盖九大阵地为深入践行“健康中国”“健康能建”“健康三公司”发展战略，公司坚持最大化共享理念，持续构建系统化保障体系，从职业病防护、身体健康保障、心理健康服务等多角度入手，构建并持续完善了以一个中心（以员工发展为中心），两项服务（服务好生产经营，服务好全体员工），两大平台（健康医疗服务平台、职工服务中心），三个覆盖（覆盖全员健康、覆盖全身健康、覆盖全程健康），九大阵地（爱卫运动、健康教育、健康体检、健康档案、职业健康、心理健康、应急保障、健身锻炼、绿色通道）为内容的“12239”大健康管理体系，全力保障职工福祉，全面促进职工与公司同发展、共健康。职工中心健康管理服务模块聚焦“12239”大健康管理体系，公司通过智能化、数字化技术应用搭建了互联网健康服务平台和健康管理服务模块，通过定期化健康检查提醒、数字化健康档案报告、智能化健康风险提示，为职工提供标准化的健康服务，服务范围涵盖职业健康、身体健康、心理健康等方方面面。密钥2：重点推进实践，做实“操作密钥”为切实提升员工健康水平，打造“幸福能建”，圆满完成“十四五”末，员工健康管理体系更加完善、健康危险因素得到有效控制、职业病患病率保持降低趋势、有益身心健康的文体活动丰富多样、员工健康水平持续提升的行动目标，公司多措并举、创新实践，在具体实操上下“硬功夫”、显“真本领”。