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关注！乐山市青年律师执业调研报告出炉！
点击上方蓝色文字关注我们吧~一调研背景为切实了解乐山青年律师执业现状，探寻青年律师成长与发展之路，着力提升青年律师工作的成效，乐山市律师协会以发放电子问卷的方式，对本市青年律师（40周岁以下）进行了调研。此次调研问卷共收回有效问卷79份，经数据统计和综合分析，形成了本次调研报告。二调研基本情况（一）整体数据截至2022年12月，全市专职律师共计537人，40周岁以下青年律师共计252人，青年律师占比已达46.9%。此次参与调研的青年律师均为专职律师，其中男性占比58.23%，女性占比41.77%，男女比例较为均衡；35.44%为中共党员，与四川省律师协会公布的本年全省青年律师党员水平基本持平；本科学历占绝大数，比例高达88.61%，26-35周岁的占比为70.89%，乐山青年律师队伍年轻化趋势较为明显。（二）执业现状根据分析调研数据，乐山青年律师执业现状呈现如下主要特点：11.案源方面：半数有案源、能独立办案执业，其他主要面临案源不独立的情况。22.办理案件数量方面：近60%的青年律师在过去一年的办理诉讼案件数量在10-30件之间。33.业务类型方面：多以诉讼业务为主，主要集中在民商事领域，行政案件参与较少，非诉讼业务普遍业务量近一年在10件以内，多为公司相关业务。44.客户来源方面：个人类客户占比最高，亲戚朋友同学介绍这种渠道的占比较大，工作强度票数分布较为均匀，体现了不同青年律师工作的差异性。55.个人宣传方面：高达92.41%的青年律师没有发表过专业文章，高达91.14%的青年律师没有利用互联网进行业务宣传。66.薪资方面：提成制仍然为青年律师的主要薪资方式，近3年来收入增幅不高或持平选项的票数较多。53.16%的青年律师近三年平均税前年收入在10万以下，35.44%的青年律师税前收入在6-10万元这个区间，过半数的青年律师更倾向于授薪加提成的薪资制度。77.业务扶持方面:合计87.34%的律师事务所都会给予青年律师业务指导和提供案源，45.57%的律所定期会组织学习培训和案件讨论。88.律师事务所方面:77.22%的青年律师对所在律师事务所有认同感，从数据上看，乐山市内律师事务所较好地落实了对青年律师的关怀、培养工作。9根据调研结果显示，77.21%的青年律师对目前自己的执业状况表示满意或基本满意。三存在的问题根据调研结果，青年律师在执业中主要面临的问题有以下几个方面：1.执业环境方面：“社会对青年律师的认同度不高、案源少”，“竞争激烈、争相压价”是主要的问题。2.律师事务所培养方面：多数青年律师认为“没有制度、缺乏计划、培训不成系统”。3.业务发展方面：多数青年律师存在“社会资源不足”、“难以接触高端业务”的问题。4.自身方面：半数青年律师认为自己存在“社交能力不足”、“缺乏业务所需法律之外的相关知识”的问题。5.执业压力方面：案源压力成为了青年律师执业过程中最大的压力源。四发展建议“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年律师是律师队伍的未来，青年律师的成长与发展关乎律师行业的健康可持续发展，也是我国全面推进依法治国总目标进程中的重要一环。（一）加强政治引领要毫不动摇地坚持党对青年律师工作的全面领导，学习践行习近平法治思想。青年律师要坚持正确的政治方向，自觉拥护中国共产党领导、拥护我国社会主义法治，矢志不渝听党话、跟党走，做到与党同心同德、同心同向，忠诚履行中国特色社会主义法治工作者的神圣使命。（二）创新律所管理模式，增强青年律师归属感律师事务所是青年律师成长、发挥才能的平台，律师事务所科学有效地对青年律师培养管理不仅关系到青年律师的成长，也关系到律所的发展和传承。同样，一个成熟、人性化管理的律所会给青年律师带来职业的成就感、归属感。只有打破一些陈规旧俗，吸收有想法、有能力、敢创新的青年律师参与律所管理，才能树立一些新的、符合时代发展的规则。根据调研结果，律所及律所合伙人需要思考如何与青年律师进行案源分享、收益划分；如何帮助青年律师尽快提升业务技能；如何对青年律师进行人性化管理；如何让一体化专业化品牌建设落到实处，这也是律师事务所管理实践中未来探索创新的方向。（三）创新青年律师业务指导体系，助力青年律师快速成长学习是律师立身的基础，专业是律师执业的根基。在传统的“传帮带”培养模式下，青年律师执业初期的学习成长主要依靠指导律师，知识获取模式过于单调，系统性的学习价值开发不足。根据调研结果，虽然律协和律所对青年律师建立了培训机制，但仍有很大空间完善改进，尤其是结合青年律师所需，针对性地开展培训。例如请资深律师传授经验，搭建与会计师事务所、知识产权机构等系统外相关行业的交流平台，定期举办青年律师交流会，口才、礼仪、心理咨询、国学养生、理财综合知识的培训等，助力青年律师将理论知识转化为实践技能。（四）完善青年律师扶持机制，加强青年律师福利保障律师是一个高度专业性、社会性的职业，律师的社会资源决定了律师业务的多寡。刚入行的青年律师普遍面临因人脉资源、技能、名声的欠缺，导致案源匮乏的问题。拮据的收入、巨大的生活压力致使部分青年律师无法度过律师从业的初始期，而最终放弃该职业。因此，完善青年律师的扶持机制，加强青年律师福利保障，给予青年律师案源支持，提供更多接触高端业务的机会，拓展法律服务平台，营造良好的执业环境，引领青年律师更好地度过从业初期显得尤为重要，亦是青年律师心中所向。（五）设立青年律师培养工作专项基金参照2018年全国律师协会出台的《关于扶持青年律师发展的指导意见》（律发通（2018）51号），律师协会应当每年从会费中提取一定比例，作为青年律师培养专项基金，用于优秀青年律师的奖励、助学以及补贴。青年律师培养基金的使用应向县域和欠发达地区青年律师倾斜。律师事务所应当加大对青年律师培养的投入，按年度业务收入提取一定比例作为本所青年律师的培养经费，专项用于组织本所内部的青年律师学习、培训和交流，为在生活上有困难的青年律师提供帮扶和救助等。（六）关心青年律师的心理健康，促进青年律师健康发展律师职业需要从业者投入大量的时间、精力，工作的高压会导致生理、心理或行为上的失衡问题，需要自我调节和合理疏压。青年律师的心理健康状况是青年律师成长发展道路上须重点关注的方面。（七）完善评先、评优机制在表彰和宣传方面，向青年律师倾斜，建议细化和调整评选细则，也可以增加适合青年律师的奖项设置。这样不仅能提高青年律师的职业认同感，还能提高社会对青年律师的认知和认同度。（八）放宽律协任职条件取消一些条条框框的设置，适当放宽任职条件，增加青年律师在协会及两专委任职的机会，鼓励青年律师积极参与行业事务，为行业发展培养新鲜血液、提供新思维、新动力，不能再默守陈规。来源：市律协青工委